Для осуществления надзора за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин владелец должен назначить инженерно-технических работников из числа лиц, имеющих удостоверение Госгортехнадзора. [c.313]
На основе обобщения опыта работы передовых предприятий рассмотрены вопросы организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих магистральных газопроводов. Показаны роль и значение научной организации труда (НОТ), описаны особенности и основные направления организации труда в линейных производственных управлениях магистральных газопроводов (ЛПУМГ). Дана оценка экономической эффективности от внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда. [c.2]
Для инженерно-технических работников и служащих магистральных газопроводов. [c.2]
На магистральных газопроводах совершенствованию обслуживания рабочих мест уделяется много внимания руководящими и инженерно-техническими работниками как ЛПУМГ, так и ГПО. [c.23]
Нормативы численности руководящих и инженерно-технических работников ЛПУМГ разработаны с учетом выполнения ими следующих основных функций руководства, технологического (эксплуатация магистральных газопроводов, эксплуатация и ремонт технологического, энергетического и вспомогательного оборудования, средств связи и телемеханики), оперативного управления режимами работы газопроводов, КС и ГРС и контроля за ними, технико-экономического планирования и финансовой деятельности, НОТ, бухгалтерского учета, материально-технического снабжения и комплектации оборудования, подбора и подготовки кадров, капитального строительства, общего делопроизводства и хозяйственного обслуживания. [c.28]
Условия Всесоюзного социалистического соревнования коллективов промышленных, научно-производственных и производственных объединений, предприятий и организаций, производственных участков, бригад, служб, рабочих ведущих профессий, инженерно-технических работников и специалистов Мингазпрома СССР за успешное выполнение и перевыполнение заданий 11-й пятилетки утверждены решением Мингазпрома СССР и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности от 08.10.81 № 175/60. На основании их в каждом ГПО совместно с профсоюзными комитетами разработаны условия социалистического соревнования коллективов и работников объединения. [c.66]
Карты организации труда на руководящих, инженерно-технических работников и служащих должны утверждаться на работников номенклатуры ЛПУМГ руководством ЛПУМГ, на работников номенклатуры ГПО — руководством объединения. [c.217]
На магистральных газопроводах основные обязанности и права ИТР и служащих определены Типовым положением и должностными инструкциями инженерно-технических работников ЛПУМГ и его подразделений, рекомендованными Мингазпромом СССР от 14.03.75 (указание № 217) для использования ГПО при разработке должностных инструкций. [c.218]
Социалистическое соревнование является важным фактором активизации трудовой и общественной деятельности ИТР и служащих. Инженерно-технические работники, имея специальную подготовку, могут глубже раскрыть перспективы технической политики, производства, выдать наиболее эффективные решения, участвовать в создании и освоении новой техники, личным примером вдохновлять творческую активность всего коллектива. В целях повышения творческой активности ИТР и служащих, направленной на достижение высокой эффективности производства и улучшение качества работы, во многих ГПО организовано социалистическое соревнование ИТР и служащих на звание Лучший специалист объединения на основе творческих паспортов специалиста. [c.223]
Руководители предприятий, исходя из технической и экономической целесообразности, имеют право самостоятельно решать вопрос о применении на предприятии той или иной системы заработной платы. В целях стимулирования и закрепления на производстве высококвалифицированных мастеров и других инженерно-технических работников руководитель предприятия имеет право устанавливать этим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% их должностного оклада. [c.23]
При нормировании труда инженерно-технических работников и служащих на трубопроводном транспорте могут применяться следующие виды норм нормы времени, численности, обслуживания и управляемости. [c.87]
Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих производится по должностным окладам и дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. Таким образом, общий заработок ИТР и служащих складывается из должностного оклада и премий. [c.103]
Линейные производственные управления магистральными газопроводами, обслуживающие участок газопровода протяженностью свыше 500 км в однониточном исчислении или имеющие компрессорную станцию мощностью не менее 30 тыс. кВт, по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся к третьей группе, а все остальные — к четвертой. [c.104]
Станции подземного хранения газа по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников подразделяются на две группы в зависимости от активного объема хранилища газа следующим образом первая группа — активный объем свыше 2,0 млрд. м3 вторая группа — до 2 млрд. м3. [c.104]
Группа по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников устанавливается не чаще одного раза в год. [c.105]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих осуществляется за достижение высоких итоговых показателей работы предприятия (организации) и за улучшение отдельных показателей работы предприятия. [c.105]
Основными показателями премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа являются [c.105]
Например, премии выплачиваются руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим производственных объединений по транспортировке и поставкам газа за выполнение и перевыполнение плана по балансовой прибыли при обязательном выполнении суммарного плана поставок газа и непревышении норм расхода газа на собственные нужды по результатам работы за месяц [c.106]
Подобным образом составляются положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих территориальных и районных управлений магистральными нефтепроводами и нефтепродуктопроводами. [c.107]
Производственному предприятию предоставляются права устанавливать сдельную, повременную или аккордную оп-лату труда для отдельных групп рабочих, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством, для инженерно-технических работников и служащих [c.107]
Предприятию предоставляется также право устанавливать показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений устанавливать для инженерно-технических работников и служащих отдельных производственных цехов, участков и служб с учетом конкретных задач, стоящих перед соответствующими подразделениями предприятия, показатели, условия и размеры премирования, руководствуясь условиями премирования и размерами премий, установленными типовыми положениями разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с оплатой в установленном порядке. [c.109]
Директор предприятия утверждает оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы. [c.109]
Производственное объединение в целях усиления материальной заинтересованности работников объединения в выполнении и перевыполнении производственных планов, росте производительности труда, улучшении качества продукции, а также повышения эффективности и рентабельности производства разрабатывает и утверждает в соответствии с действующим законодательством Положения о премировании по объединению в целом. При этом показатели, условия и размеры премирования для руководящих работников производственных единиц (кроме головной), а также для рабочих, инженерно-технических работников и служащих головной производственной единицы (при наличии специального аппарата управления— для инженерно-технических работников и служащих этого аппарата) устанавливаются генеральным директором (директором) объединения. [c.110]
Производственное объединение разрабатывает и утверждает положение о выплате вознаграждений за годовые результаты работы по объединению в целом, на основе которого руководители производственных единиц утверждают порядок и условия выплаты вознаграждения работникам этих единиц. Объединение устанавливает должностные обязанности и квалификационные требования к руководителям, специалистам и техническим исполнителям и в установленном порядке проводит аттестацию руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также переводит их из одной группы (категории) в другую в связи с изменением объема производства, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями. [c.110]
Производственное объединение в пределах общего фонда заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем производственных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения применительно к типовым структурам и штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором (директором), который на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов, а также утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на эту цель. [c.110]
Численность работников предприятия транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа планируют отдельно по следующим категориям рабочие, инженерно-технические работники, служащие и младший обслуживающий персонал. [c.204]
Заработная плата планируется отдельно для рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников. [c.208]
Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис- [c.210]
При разработке плана подготовки и переподготовки кадров ставится задача наиболее полного удовлетворения потребностей предприятий и организаций транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов в рабочих ведущих профессий и инженерно-технических работниках, обучения рабочих передовым методам труда и повышения квалификации отдельных категорий персонала. [c.213]
В состав расходов на заработную плату включаются и премии рабочим, которые выплачиваются им из фонда заработной платы. Премии инженерно-техническим работникам и служащим, а также рабочим, выплачиваемые из фонда материального поощрения, в расходы на заработную плату не включаются. [c.254]
При регламентации труда работников аппарата управления необходимо учитывать, что полные предписания образа действия инженерно-технических работников могут повысить производительность простых операций, но снизят инициативу и творчество. Более целесообразно определять основные задачи и цели деятельности каждого подразделения или работника. Для этого на основании организационной структуры определяются границы сферы деятельности подразделения или работника. Критериями границ могут служить стоимость возможных последствий недостаточно компетентного решения и период времени, который затрагивает данное решение. В том случае, если управленческое решение выходит за рамки ограничения полномочий, подготовленный материал должен передаваться вышестоящему руководителю. [c.313]
Типовая структура и нормативы численности, инженерно-технических работников и служащих управления производственного объединения по транспортировке и поставке газа. М., изд. ВНИИЭгазпром, 1975. [c.357]
В России происходит перестройка экономической системы, переход к нормальным товарно-денежным отношениям, в связи с чем значительно расширились контакты с иностранными фирмами, инженерно-техническими работниками, организаторами производств, коммерсантами. Это сотрудничество особенно характерно для нефтяной и газовой промышленности. [c.3]
Организационная форма привлечения рабочих и инженерно-технических работников к анализу и поиску решений проблем повышения качества продукции на предприятии. К.к. появились в Японии в 60-е годы, затем распространились в других странах. В К.к. работники в рабочее и частично в нерабочее время участвуют в выявлении и устранении причин выпуска дефектной продукции, разрабатывают и реализуют предложения по совершенствованию организации производства. К.к. играют важную роль в реализации таких систем организации производства и материально-технического обеспечения, как Кан-бан(см. [К 13]). [c.144]
Предназначен для студентов инженерно-экономических вузов и факультетов. Может быть полезен инженерно-техническим работникам и экономистам химической и нефтехимической промышленности. [c.2]
При функциональном разделении труда весь комплекс работ распределяется между работниками в зависимости от выполняемых ими функций. По этому принципу персонал ЛПУМГ делится на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работников группы охраны (сторожевой и военизированной) и учеников. Далее будут рассмотрены вопросы разделения и кооперации труда только рабочих ЛПУМГ (о разделении и кооперации труда ИТР и служащих см. гл. 7). Младший обслуживающий персонал в ЛПУМГ (дворники, подсобные и транспортные рабочие, водители автобусов и легковых автомобилей и т. п.) занят в основном санитарно-быто-вым, транспортным и другими видами обслуживания рабочих, ИТР и служащих. Поскольку МОП и работники ВОХР составляют незначительный процент от общего числа работающих в ЛПУМГ, вопросы разделения и кооперации труда этой категории работающих автором не рассматриваются. [c.14]
Нормы численности инженерно-технических работников на трубопроводном транспорте и, в частности, на предприятиях транспорта и хранения газа устанавливаются по методике НИИтруда путем определения коэффициентов регрессии уравнений типа [c.88]
Управления магистральными нефтепроводами (УМН) и управления магистральными нефтепродуктопроводами (УМПП) по оплате труда руководящих и части инженерно-технических работников распределяются на три группы, а районные управления магистральными нефтепроводами (РУМН) и районные управления магистральными нефтепродуктопроводами [c.104]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих нефтеснабсбытовых организаций осуществляется в соответствии с Типовым положением о премировании работников снабженческо-сбытовых организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. За основные показатели премирования обычно принимаются выполнение плана общего объема реализации (товарооборота) с учетом выполнения обязательств по поставке нефтепродуктов по номенклатуре согласно фондовым извещениям, заключенным договорам или принятым к исполнению нарядам выполнение и перевыполнение плана по балансовой прибыли (рентабельности). [c.107]
Типовая структура и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих. линейных производственных управлений магистральных газопроводов (ЛПУМГ). М., изд. ЦНИСгазпром, 1975. [c.357]