КУЛЬТУРА ТРУДА — совокупность средств, способов, ориентиров, образцов и норм поведения, присущих определенной группе людей, занятых совместной трудовой [c.148]
Повышение качества продукции — одно из важнейших условий роста эффективности производства. Вместе с тем проблема повышения качества продукции гораздо шире и охватывает, включает проблему качества труда, культуры труда, экономии общественного труда или повышения его производительности. [c.80]
Эффективность работы предприятия, его отдельных звеньев, повышение их производительности во многом зависят от психологического климата в коллективе. Проведенные социологические исследования показали, что на однородных предприятиях при одинаковой технической оснащенности и идентичности прочих условий производительность труда может быть в 1,5—3 раза выше там, где имеется сплоченный, работоспособный коллектив, развито чувство товарищества, высокая дисциплина и культура труда. [c.263]
Новый менеджмент способен сделать рациональным управление крупным предприятием в рыночной среде и решить несколько масштабных задач. Во-первых, добиться повышения эффективности производства. Для этого необходимо завершить перевод крупных предприятий на рыночные рельсы и структурно закрепить их в новых системах организации и управления. Во-вторых, должен построить новую культуру труда, новую культуру организации отношения с собственниками с акционерами. [c.50]
Культура речи. Около 80 % рабочего времени менеджера связано с контактами с людьми. Поэтому умение говорить (общаться) является важной составной частью культуры труда менеджера. [c.191]
Социально-психологические факторы (возрастной и профессиональный состав работающих, уровень их подготовки, условия, обеспечивающие безопасность, гигиену и культуру труда, и др.) могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на расходы по оплате труда (табл. 5.4). [c.218]
Кроме диаграмм, иллюстрирующих производственные показатели, демонстрируются также таблицы, отражающие чистоту рабочих мест и культуру труда в цехе (табл. 1). [c.33]
Многие высказывают сомнение, можно ли провести такое широкое совещание, как День качества у директора, за 45— 60 мин. Как же можно при наличии на заводе трех десятков цехов провести оперативное совещание по качеству в течение 45—60 минут Если в каждом цехе было только по одному случаю возврата и брака, и то по заводу получается шестьдесят случаев. По одной минуте на случай — вот и 60 мин. А когда же можно рассмотреть ход выполнения планов организационно-технических мероприятий, чистоту и культуру труда в цехе А если еще рекламация [c.39]
В основе профессий ручного труда лежало главным образом высокое искусство ручных приемов и технологический универсализм. В основе профессий высокомеханизированного труда в СССР лежат глубокое знание новой техники, высокая культура труда. В условиях высокомеханизированного труда успешный ход производства и высокое качество продукции зависят прежде всего от наладки машины и от умелой организации производственного процесса на рабочем месте. Искусство ручных приемов, связанных с непосредственной обработкой изделия, заменяется высококвалифицированной работой по наладке и регулированию машин, по сохранению их точности и безотказности в работе, по наиболее экономному использованию всех средств производства. По мере прогресса техники труд рабочих в СССР все больше основывается на глубоких технических знаниях, обеспечивающих высокое качество наладки и ухода, а также экономичное использование машин, инструмента, материалов, энергии. Он все более приближается к инженерно-техническому труду. [c.59]
Обобщающая оценка экономической эффективности внедрения электрической тяги на той или иной железной дороге производится с учетом таких качественных параметров, как ускорение доставки пассажиров. Это имеет особенно важное значение при оценке экономической эффективности электрификации пригородной железной дороги крупного промышленного центра. Электрификация железных дорог позволяет также улучшить условия труда железнодорожников и повысить общую культуру труда на железнодорожном транспорте. [c.243]
Рост объема продукции (услуг) обслуживаемых отраслей и рост производства соответствующих видов продукции машиностроения вследствие влияния перечисленных выше факторов не связан обычно прямой пропорциональной зависимостью. В одних случаях опережающими темпами растет производство оборудования, в других — производство продукции (услуг) обслуживаемых отраслей. Первое имеет место, когда технические сдвиги в производстве продукции (услуг) отраслей-потребителей (внедрение механизации и автоматизации, новых технологических процессов) создают значительную потребность в оборудовании не только для расширения объема, но и при сохранении неизменного уровня производства в целях повышения производительности труда, облегчения условий и повышения технической вооруженности и культуры труда. Второе имеет место, когда при неизменном уровне техники и организации производства значительно повышаются технико-экономические характеристики (производительность соответствующего оборудования и структура его производства) и для выполнения единицы объема соответствующей [c.78]
Экономическая теория технического развития основывается на концепции ТУ. В ее основе лежит представление об экономическом развитии как процессе становления и смены ТУ, объединенных в воспроизводящуюся целостность взаимосвязанностью "входов" и "выходов", общими принципами, культурой труда и организации производства, его ориентацией на соответствующий тип общественного потребления и образ жизни населения. Жизненный цикл ТУ [c.48]
Уровень культуры труда -соответствие средств, способов и норм поведения, присущих определенной группе людей, занятых совместной трудовой деятельностью, уровню развития общества. [c.208]
Критерии, определяющие уровень культуры труда содержание труда, техническая оснащенность рабочего места, организационные формы трудового процесса, уровень образования и профессиональной подготовки, жизненный опыт, нравственные позиции. [c.208]
Важной составной частью культуры труда является этика деловых отношений, которая представляет собой систему специальных и специфических,требований и норм [c.208]
Внедрение достижений эргономики облегчает монотонную деятельность (особенно на сборочно-конвейерных работах с упрощенными и примитивными операциями), которые, например, в США, Германии и Франции составляют 50—60% всех технологических операций. Для того чтобы предотвращать преждевременную усталость и износ организма, вводится ротация (периодическая смена) рабочих постов, укрупняются и усложняются отдельные операции. И наоборот, длительные, усложненные и утомляющие операции разбиваются на ряд коротких и простых. Как показывает опыт, в результате внедрения достижений эргономики выработка рабочих возрастает не менее чем на 8—10%, улучшается качество продукции, повышается культура труда, растет удовлетворенность людей его условиями. [c.226]
Изучение того, что традиционные советские нормы культуры труда, [c.133]
Представляя собой часть культуры, экономика пронизана системой ценностных установок и представлений данного общества. Следовательно, она может функционировать только при существовании определенной системы ценностей и принятии этой системы подавляющим большинством населения. Эту систему ценностей мы можем назвать хозяйственной этикой или культурой. Как отмечалось, она в значительной степени определяет характер и динамику материального производства. Среди прочего, хозяйственная культура обеспечивает поддержание определенного уровня трудолюбия и усердия, аккуратности, исполнительности, аскетизма, праздности. И именно изменения в хозяйственной культуре обеспечили колоссальное развитие экономики в рамках капиталистического хозяйства. Как отмечалось в очерке 3, эти изменения касались взглядов на базовые ценности хозяйственной культуры труд, собственность, богатство, предпринимательство, рационализм и др. [c.185]
Человеческий капитал. Совокупность знаний, практических навыков и творческих способностей служащих компании, приложенная к выполнению текущих задач. Другими его составляющими являются моральные ценности компании, культура труда и общий подход к делу. Человеческий капитал не может быть собственностью компании. 2. Структурный капитал. В эту категорию входят техническое и программное обеспечение, организационная структура, патенты, торговые марки и все то, что позволяет работникам компании реализовать свой производственный потенциал — иными словами, то, что остается в офисе после ухода служащих домой. Структурный капитал включает также отношения, сложившиеся между компанией и ее крупными клиентами. В отличие от человеческого капитала структурный может быть собственностью компании, следовательно, и объектом купли-продажи . [c.44]
Результаты аналитической работы по изучению, регулированию и оптимизации документооборота являются основой для подготовки раздела об этапах содержания и обработки внутренних и исходящих документов. По качеству подготовки этих разделов можно судить о научно-методическом потенциале действующей в организации службы ДОУ и культуре труда руководства и сотрудников. [c.170]
Непосредственное окружение и отбор. Основная цель отбора — набрать работников с высокой культурой труда — может быть осуществлена менеджерами-управляющими или людьми, контролирующими интересы компании. Администрация предприятия стремится привлекать работников, отвечающих таким запросам [c.103]
Человеческий капитал — та часть интеллектуального капитала, которая имеет непосредственное отношение к человеку. Это знания, практические навыки, творческие способности людей, их моральные ценности, культура труда. Человеческий капитал важен с точки зрения инноваций, обновления, участия в мозговых штурмах и пр. Но не всегда чисто человеческого компонента достаточно для формирования мощного интеллектуального капитала. Яркий пример — университеты они объединяют в себе много умных людей, которые, однако, как правило, в данной структуре не делают больших денег. [c.550]
В отечественной науке о труде превалировали понятия культура производства и культура труда . Культура труда понималась как составная часть культуры народа, определялась культурным уровнем работника, его профессионализмом, образованностью, компетентностью, соблюдением дисциплины, норм и правил работы, формами общения с другими людьми. Культура труда как явление относилась к личности работника. Культура производства воспринималась как сложное явление, в котором проявляются все звенья системы культурный человек — наука — техника — производство. Состав культуры производства включал культуру условий, средств труда и трудового процесса, культуру управления и межличностных отношений в трудовом коллективе, культуру самих работников.105 Мы считаем такой подход к культуре организации более адекватным состоянию отечественной экономики и методологически правильным по следующим соображениям [c.150]
Руководителю необходимо знать личные качества каждого работника, его интересы, убеждения. Повседневные наблюдения руководителя за работой и поведением подчиненных являются основным источником знаний об отношении работников к делу, их дисциплинированности, культуре труда. Беседы руководителя с подчиненными позволяют полнее выявить их отношение к своим обязанностям, к окружающим людям, к событиям в общественной жизни. Сопоставив высказывания работника с его делами, можно получить правильное представление о его деловых и личных качествах, о его моральном облике., [c.201]
Творческое применение ленинского стиля руководства, оперативность в принятии организационных мер,, оптимальность решений, постоянная воспитательная работа с кадрами, контроль за соблюдением производственной и трудовой дисциплины — все это обусловливает высокую организованность и культуру труда в коллективе. [c.211]
В соответствии с определением ГОСТ 6.10.2—75 бланк документа — носитель информации с его постоянными реквизитами. Использование бланков в аппарате управления учреждений облегчает работу с документами, повышает культуру труда, способствует более быстрому восприятию информации, соответствует эстетическим требованиям, предъявляемым к документам. [c.52]
ЦИТа" (1927), "Нормирование и организация труда" (1929 ), брошюр, статей. Основатель (1921) и первый руководитель Центрального института труда (ЦИТ). Коллектив ЦИТ, руководимый Г., в 20— 30-е гг. разработал концепцию НОТ, которая включала три взаимосвязанных направления (теорию трудовых движений в производственных процессах и организации рабочего места методику рационального производственного обучения теорию управленческих процессов) и в комплексе охватывала сферы техники, технологии, биологии, психофизиологии, экономики, истории, педагогики, а также элементы таких наук, как кибернетика, инженерная психология, эргономика, которые начали широко развиваться в последующие годы. Концепция НОТ трансформировала и интегрировала наиболее ценные находки западной управленческой мысли и в то же время представляла значительный шаг вперед по сравнению с носившими преимущественно технико-технологический и узко адм. характер разработками Ф. Тейлора и его последователей. В ней уделялось значительное внимание новой культуре труда, соц., психологическим, физиологическим аспектам трудовой деятельности, обосновывалась необходимость постоянной тренировки физ. и психических способностей работников (наблюдательность, воля, двигательная культура и пр.), предусматривался широкий диапазон проявления личной инициативы исполнителей. Г. предложил концепцию организации труда, максимально приближенную к потребностям крупного общественного производства. Реализованная еще при жизни Г., указанная концепция способствовала коренному пересмотру и обновлению методов профессиональной подготовки кадров, организации труда и производства в отечественной практике. Несмотря на то что основная работа ЦИТ была направлена на внедрение НОТ в производство, институт проводил исследования и в сфере управления. По мнению современных специалистов, Г. выдвинул ряд идей, характерных для современного научного управления (так, сформулированные Г. 16 правил "Как надо работать" предвосхитили ряд праксеологических идей и представляют методологический и практический интерес для организации любого вида труда). [c.48]
Преобладание темно-серого цвета в объемно-пространственной среде цеха КПРС на площадке устья ремонтируемой скважины не способствует созданию разностороннего светового комфорта, повышению эстетической культуры труда, росту его эффективности и безопасности. [c.137]
К элементам организации основного производственного процесса могут быть отнесены экономически рациональное разделение труда, которое проявляется в расчленении основного производственного процесса на частичные процессы и организация их выполнения в регламентированные сроки и с минимальными издержками комплекс вопросов организации труда при осуществлении частичных процессов, включающий разработку и использование наиболее эффективных методов и приемов труда проектирование рациональной организации рабочих мест, способствующей применению передовых методов и приемов труда внедрение прогрессивных систем обслуживания рабочих мест установление технически обоснованных норм времени на все приемы и операции частичных процессов совершенствование физиолого-гигиенических условий, эстетики и культуры труда воспитание коммунистического отношения к труду создание материальных и моральных стимулов для повышения квалификации, совмещения профессий и заинтересованности в конечных результатах труда. [c.8]
Мэлоун в своей трактовке структурного капитала объединяют две разнородные его части внутренние элементы — оргструктуру, торговые марки, патенты — и связанные с внешней средой — отношения с клиентами. Также, думается, более правомерно отнести культуру труда и моральные ценности компании к структурному капиталу, нежели к человеческому, поскольку основная задача этих компонентов, в конечном итоге, — повышение эффективности и производительности индивидуального труда сотрудников за счет создания синергического эффекта, а задача человеческого капитала, знаний сотрудников — непосредственное создание ценностей. [c.58]
Вильховченко Э. Новое в культуре труда, производства компании (к социальным и гуманистическим ориентирам экономики) // МЭМО. — №3. - 1995. - с. 38 [c.152]
Работы по улучшению качества выпускаемой продукции сегодня нельзя рассматривать без улучшения общей культуры труда на производстве. С этой целью на предприятии будут вестись большие работы, направленные на улучшение условий труда, механизацию. Предполагается произвести модернизацию более 17 видов единиц технологического оборудования около 3 млн. руб. будет вложено в реконструкцию цехов дивинильной группы. Планируется довести уровень механизации в основных технологических цехах с 0,52 до 0,70. Большое внимание завод уделяет и дальнейшему повышению квалификации кадров, как ИТР, так и рабочих. [c.114]
Генеральной и принципиальной линией дальнейшего развития машиностроительного производства должен быть комплексный подход к решению всех возникающих перед заводами задач и количественные и качественные (включая качество продукции) показатели плана должны совершенствоваться в органическом единстве. Возможности для этого комплексного совершенствования заложены в возросших мастерстве и квалификации наших рабочих и специалистов, в современной технике отечественного машиностроения, в механизации и автоматизации, в прогрессивных технологических процессах, в передовых методах конструирования, испытания и доводки машин. Не менее важны и организационные факторы гехнического прогресса, включая специализацию, кооперирование, а также обеспечение и поддержание высокой культуры труда и производства. [c.14]
Культура труда в процессе социально-экономических преобразований опыт эмпи- [c.229]
Социокультурные концепции рассматривают содержательное наполнение свободного времени. Их предметом служит взаимосвязь досуг — развитие человека (посредством повышения уровня его культуры) — труд . Здесь досуг рассматривается как сфера образования, воспитания личностных и гражданских качеств, расширения кругозора, создания и обмена духовными ценностями, знакомства с культурно-историческими ценностями и наследием каждрго народа. Эти концепции изучают досуговые возможности — доступ индивида и группы к культурным ценностям и видам деятельности. [c.232]
Смотреть страницы где упоминается термин Культура труда
: [c.336] [c.406] [c.475] [c.105] [c.40] [c.232] [c.112] [c.225] [c.100] [c.104] [c.151] [c.151] [c.152] [c.211] [c.9]Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.122 ]