В пятилетних планах (с распределением но годам) наряду с лимитом численности рабочих и служащих устанавливается задание по сокращению доли ручного труда. Это связано с высвобождением рабочих, особенно занятых на вспомогательных работах. [c.145]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. предусмотрено устанавливать директивным путем лимиты численности рабочих и служащих для отраслей и предприятий в качестве максимальной величины, выходить за пределы которой они не имеют права. Это позволяет управлять использованием трудовых ресурсов. Важное место.занимает планирование сокращения применения ручного труда. Уровень его характеризуется отношением численности отдельных категорий работников, занятых ручным трудом, к их общей численности на конец каждого года. [c.70]
В планах объединениям и предприятиям устанавливаются теперь лимиты численности рабочих и служащих, которые предприятия не должны превышать. Они устанавливаются объединениям, предприятиям на год с распределением по кварталам и видам деятельности применительно к расчетам плана по труду. [c.170]
Личная культура работающих 146 Льготный порядок исчисления поощрительных фондов 284 Лимит материальных затрат 192 Лимиты численности рабочих и служащих 170 [c.523]
Важные меры по совершенствованию системы П. п. определены пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы . В пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются (с распределением по годам) рост чистой продукции (нормативной), а в отдельных отраслях — товарной продукции в сопоставимых ценах производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе для экспорта рост производства продукции высшей категории качества, установленный для данной отрасли. С учетом более точного отражения изменений в соотношении затрат и результатов исчисляется рост производительности труда, устанавливаются нормативы заработной платы на рубль продукции, лимиты численности рабочих и служащих, нормативы образования фондов экономического стимулирования и т. д. Утверждаемыми П. п. по финансам [c.158]
Производственные объединения, предприятия в случае необходимости имеют право лимитировать численность рабочих и служащих по месяцам. В связи с этим приобретает важное значение анализ распределения трудовых ресурсов внутри квартала. В методических указаниях по формированию лимита численности рабочих и служащих предусматривается положение о том, что среднемесячная численность работников в отдельные месяцы может превышать лимит на соответствующий квартал с тем, однако, чтобы в среднем за весь период (квартал) в целом этот предел не был превышен. Так, если предприятию в плане на III квартал установлен лимит численности рабочих и служащих в размере 8500 чел., а фактическая средняя списочная численность работающих распределилась по месяцам года следующим образом июль — 8200 чел., август — 8450, сентябрь — 8840 чел., то лимит за отчетный квартал не считается превышенным. Средняя списочная численность работников предприятия в этом случае со- [c.116]
Начиная с 1980 г. устанавливаются лимиты численности рабочих и служащих по министерствам, а последними — по объединениям и предприятиям. Лимит численности рабочих и служащих является предельной величиной. Поскольку численность рабочих и служащих в объединениях (на предприятиях) не может быть в течение года одинаковой, то лимит численности следует определять в среднегодовом исчислении. Практически это означает, что министерства должны годовой лимит распределять по кварталам с учетом деятельности каждого объединения (предприятия). Возможны случаи, когда целесообразно превышение лимита численности. Поэтому министерства могут в случае необходимости увеличивать отдельным объединениям (предприятиям) лимит численности, не превышая общего лимита, утвержденного по министерству (оставляя для этой цели соответствующий резерв). [c.138]
Важнейшей задачей планирования численности персонала является определение потребности во всех категориях работников, необходимых для обеспечения бесперебойного производственного процесса и выполнения государственного плана в пределах установленных лимитов численности рабочих и служащих. [c.156]
Установление в директивном порядке лимита численности рабочих и служащих не исключает, а усиливает важность планово-экономических расчетов численности и состава рабочих по группам, категориям и видам производимых работ или выполняемым производственным функциям. Только детальные расчеты требуемой численности рабочих могут показать нехватку или излишки рабо-. чей силы по каждой группе и категории. При этих условиях лимиты численности рабочих и служащих, как максимально допустимая величина, служат той границей, за пределы которой нельзя выходить при планировании численности персонала. Если же по плану численность персонала выходит за указанные пределы, то нужно изыскивать дополнительные резервы роста производительности труда. Методы определения численности работников [c.161]
Анализ обеспеченности производственного объединения рабочей силой. Одним из условий рационального использования рабочей силы является соблюдение производственным объединением (предприятием) утверждаемого лимита численности рабочих и служащих. Поэтому при анализе определяют величину абсолютного отклонения фактической численности по данным текущей отчетности ф. № 2-Т или годовой ф. № 9 от лимита (плана). Отклонение показывает недостаток или превышение лимита численности работников объединения и рассчитывается сравнением фактической среднесписочной численности рабочих и служащих с установленным лимитом. [c.20]
Централизованное руководство в первую очередь предопределяет установление каждому объединению (предприятию) плановых заданий. К числу важнейших показателей, утверждаемых ему вышестоящим органом в годовых планах, относятся задания по производству продукции в натуральном выражении, по объему нормативно-чистой продукции, росту производства продукции высшей категории качества, росту производительности труда, лимиту численности рабочих и служащих, фонду заработной платы (нормативу заработной платы на рубль продукции), себестоимости [c.64]
Лимиты (прирост) численности рабочих и служащих объединениями и предприятиями определяют на основе показателей по росту производительности труда и согласовывают с территориальными плановыми органами на стадии разработки пятилетних и годовых планов. При утверждении экономических нормативов объединениям, предприятиям и организациям должно быть обеспечено соответствие между размерами отчислений от прибыли в государственный бюджет, фонда заработной платы, фондов экономического стимулирования по объединениям, предприятиям и организациям и их размерами по министерству, ведомству в целом. [c.142]
В целях увязки численности рабочих и служащих на предприятиях и в объединениях с наличием трудовых ресурсов (если в плановом периоде намечается их прирост), а также вновь вводимых предприятий министерства согласовывают лимиты численности с Советами Министров автономных республик, краевыми, областными Советами народных депутатов, а в республиках, не имеющих областного деления, — с Советами Министров союзных республик. Сокращение численности по сравнению с лимитом стимулируется материально, а за несоблюдением лимитов установлены санкции. При этом руководители объединения (предприятий) за превышение лимитов численности могут быть лишены до 50% выплат по итогам года. [c.170]
В соответствии с действующим законодательством за содержание численности рабочих и служащих сверх предусмотренного в плане на год лимита численности руководители предприятий и организаций частично (в пределах до 50"0 ) лишаются вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Вознаграждение не уменьшается у руководителей предприятий, организаций, на которых с разрешения министерства, ведомства увеличена численность рабочих, занятых в производстве товаров культурно-бытового и хозяйственного назначения и комплектующих изделий, узлов, деталей п полуфабрикатов для выпуска этих товаров, сверх лимита численности промышленно-производственного персонала, установленного предприятию, организации на текущий год, в меру перевыполнения плана производства указанной продукции. [c.687]
В процессе углубленного анализа выполнения плана по труду используют значительное число показателей, детализирующих, уточняющих, дополняющих главные. При анализе следует учитывать, что начиная с 1981 г. в пятилетних и годовых Планах будет утверждаться лимит численности рабочих и служащих. Утверждение этого лимита особенно важно в условиях некоторой напряженности в балансе трудовых ресурсов. Недопустимо такое положение, что в 1978 г. общая численность рабочих и служащих (по сумме планов предприятий и организаций) превышала потребность в них, принятую в расчетах народнохозяйственного плана, более чем на 2 млн. человек. [c.76]
Предприятие, организация, учреждение устанавливает подсобному сельскому хозяйству следующие плановые показатели объемы производства и реализации продукции, фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, прибыль (убытки), суммы на возмещение разницы между закупочными и розничными ценами за вычетом торговых скидок при реализации продукции для собственных нужд предприятия, организации, учреждения (рабочим и служащим, детским учреждениям, пионерским лагерям и т. д.), лимиты капитальных вложений, объемы капитального ремонта, затраты на формирование основного стада, прирост норматива оборотных средств и источники их финансирования. Указанные показатели отражаются в производственно-финансовых планах и годовых отчетах предприятия, организации, учреждения и министерства (ведомства) по строке Сельское хозяйство . [c.18]
При оценке выполнения плана по численности рабочих и служащих производится сопоставление фактической средней списочной численности рабочих и служащих с установленным лимитом по пятилетнему плану на соответствующий год и определяется размер отклонения фактических данных от данных по лимиту (недокомплект или его превышение) в абсолютном выражении и в процентах. [c.157]
Определение размера отклонений фактической численности рабочих и служащих от установленного лимита за период с начала года производится путем сопоставления фактической средней списочной численности рабочих и служащих с установленным лимитом на этот период. Размер отклонения также определяется в абсолютном выражении и в процентах. [c.157]
При оценке выполнения плана по численности рабочих и служащих сопоставляется фактическая средняя списочная численность рабочих и служащих с установленным лимитом по пятилетнему плану на соответствующий год и определяется размер от- [c.114]
Лимиты (прирост) численности рабочих и служащих объединения и предприятия определяют самостоятельно на основе утверждаемых показателей и согласовывают с территориальными плановыми органами на стадии разработки пятилетних и годовых планов. [c.20]
Отклонение фактической численности работников от плановой (лимита) с начала года определяется сопоставлением фактической среднесписочной численности рабочих и служащих с установленным лимитом на этот же период. [c.20]
Новым является также применение в планировании лимитов (взамен таких прямых показателей, как, например, капитальные вложения или численность рабочих и служащих). В отличие от директивного объемного показателя лимит (как экономический инструмент) ограничивает предел (верхнюю границу) затрат, предполагает достижение плановых заданий меньшими затратами. [c.223]
Оценка выполнения заданий пятилетнего и годовых планов нарастающим итогом с начала пятилетки (года) производится по показателям роста производительности труда, сокращения применения ручного труда, подготовки квалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях. Учитываются также данные о фактической численности рабочих и служащих по сравнению с установленным в плане лимитом, данные о фактическом фонде заработной платы по сравнению с плановым и др. [c.49]
Основная форма планирования производственно-хозяйственной деятельности объединения — составление пятилетних планов с распределением важнейших заданий по годам пятилетки. Основными показателями планов являются рост чистой продукции (нормативной), а в отдельных отраслях товарной продукции производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе продукции для экспорта и продукции высшей категории качества рост производительности труда, исчисляемый по чистой продукции норматив заработной платы на рубль продукции лимит численности рабочих и служащих и задание по сокращению применения ручного труда нормативы образования фондов экономического стимулирования общая сумма прибыли (снижение себестоимости продукции) ввод в действие основных фондов и производственных мощностей использование лимита капитальных вложений и строительно-монтажных работ задания по внедрению новой техники объем поставок важнейших видов материально-технических ресурсов и др. Производство продукции в сверхплановом размере разрешается только при условии обеспечения ее сбыта. [c.28]
Особое внимание при разработке плана сокращения применения ручного труда должно уделяться сокращению численности рабочих, занятых па тяжелых, трудоемких и неблагоприятных для человеческого организма работах. При этом следует руководствоваться перечнями профессий рабочих, занятых ручным трудом, которые подлежат первоочередной механизации. Утвержденные п пятилетнем плане производственным объединениям и предприятиям задании по применению ручного труда должны увязываться с лимитом численности рабочих служащих, заданиями по росту производительности труда, нормативами затрат заработной платы на 1 руб. продукции, а также с планами производственного обучения (переподготовки, повышения квалификации) рабочих. [c.167]
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — определение потребной численности работающих по основным категориям (рабочие, руководители, специалисты и др. служащие), специальностям, профессиям, квалификациям и источников ее пополнения. В условиях рынка отпадает необходимость для организаций в утверждении штатных расписаний, лимитов численности и т.п.. Они самостоятельно определяют численность персонала, его расстановку, исходя из экон. целесообразности и наиболее эффективного использования трудовых ресурсов. Меняются источники пополнения персонала — место централизованной плановой подготовки рабочих и специалистов замещает рынок труда, представителями которого являются службы занятости, биржи труд, ярмарки труда. Организации могут заключать договора на подготовку работников непосредственно с техническими училищами, техникумами, вузами с оплатой стоимости подготовки рабочих и специалистов. В условиях рынка, когда происходит частая смена выпускаемой продукции, повышаются требования к мобильности рабочей силы, возникает потребность в овладении работниками вторыми, третьими профессиями, специальностями, операциями и в развертывании соответствующей работы внутри организации. Для активизации этой работы целесообразно материальное стимулирование работников, овладевших смежными профессиями и специальностями, по примеру промышленно развитых стран устанавливать соответствующие доплаты, т.н. "плату за знания". [c.252]
Численность ИТР, служащих и МОП на строительстве устанавливается в процентах от числа рабочих основного производства на основании сложившихся соотношений за ряд предшествующих периодов с учётом проектируемых изменений в организации работ и в пределах лимитов административно-хозяйственных расходов, которые предусматриваются планом. [c.164]
Какие же показатели обычно устанавливаются хозрасчетному цеху Во-ш-ервых, производственная программа, то есть задание по выпуску продукция с указанием номенклатуры. Во-вторых, нормы расхода на изделие и месячные лимиты а сырье, материалы, топливо, электроэнергию, пар, а также нормы запасов для цеховых кладовых. В-третьих, план по труду, в котором устанавливаются задания по повышению производительности труда, численности рабочих и служащих, средней заработной плате и фонду зарплаты. Наконец, некоторым цехам даются задания по цеховой себестоимости всей продукции и единицы продукции. [c.270]
ОТиЗ должен разрабатывать нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки, тарифные ставки повременщиков, нормы обслуживания оборудования и рабочих мест основными и вспомогательными рабочими, лимиты численности по структурным подразделениям объединения и внутри производственных единиц, нормы численности специалистов и служащих, управляющих среднего звена, нормы использования рабочего времени, соотношение категорий работающих по объединению, производственным единицам и. их подразделениям. [c.129]