Материальная ответственность коллективов хозрасчетных подразделений [c.275]
Материальная ответственность коллективов 275 Материальное поощрение 276 [c.524]
Наряду с материальным поощрением важно установить и материальную ответственность коллективов бригад за перерасход производственных ресурсов. Уровень оплаты труда и размеры премии должны определяться конечным результатом работы бригады. Премирование должно производиться не столько за выполнение плана, сколько за повышение эффективности производства. Такое положение следует учитывать при развитии хозяйственного расчета в бригадах. Необходимо наряду с премированием за экономию установить размер уменьшения заработной платы рабочих бригады в случае перерасхода сырьевых, материальных и других производственных ресурсов. Кроме того, при определении размера заработка и премии надо учитывать индивидуальный вклад каждого работника в конечные общие результаты. [c.229]
Наряду с материальной заинтересованностью хозяйственный расчет предполагает материальную ответственность коллективов работников предприятий (объединений) за результаты производственно-хозяйственной деятельности. Ответственность — непременное условие успешной деятельности каждого хозрасчетного звена. [c.314]
Повысить материальную ответственность коллективов бригад и их членов за результаты производственной деятельности, за их вклад в конечные результаты работы всего коллектива предприятия. [c.79]
Наряду с предоставлением предприятию определенных прав и материальным поощрением за успешную производственно-хозяйственную деятельность хозяйственный расчет предполагает также материальную ответственность коллектива предприятия и его отдельных работников за рациональное ведение хозяйства и планомерный контроль рублем за деятельностью предприятия. [c.284]
В механизме управления качеством продукции важное место занимает проблема материальной ответственности предприятий и организаций, а также отдельных работников за качество работы и выпускаемой продукции. В настоящее время применяются следующие формы и размеры материальной ответственности коллективов предприятий при выпуске низкокачественной продукции. Так, в соответствии с Положением о поставках продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления" при поставке продукции ненадлежащего качества, в частности, получатель обязан взыскать штраф с изготовителя продукции в размере 20% стоимости забракованной продукции. Если же продукция уже оплачена, потребитель должен в установленном порядке потребовать возврата уплаченной суммы. [c.103]
Естественно, что повышение материальной ответственности коллектива предприятия в целом за конечные результаты своей деятельности обусловливает необходимость включения в систему ответственности всех подразделений предприятия, а также отдельных работников. Решить эту задачу и призвана подсистема материальной ответственности механизма внутреннего хозрасчета. [c.142]
Внутрипроизводственный хозяйственный расчет направлен на рациональное формирование производственно-хозяйственных отношений между хозрасчетными подразделениями путем разработки и совершенствования системы внутризаводского планирования, учета, анализа, материального и морального поощрения, ответственности коллективов и отдельных работников. При этом должно быть обеспечено целесообразное сочетание методов регламентации работы подразделений с предоставлением им в определенных границах прав в использовании трудовых, материальных и денежных ресурсов. [c.345]
Хозяйственная реформа позволила усилить хозрасчет в нефтяной и газовой промышленности, материальную заинтересованность и ответственность коллективов предприятий за свои действия, осуществлять выполнение производственных задач на основе широкой инициативы, оперативно-хозяйственной самостоятельности и экономической заинтересованности коллективов в рамках единого государственного плана. [c.244]
Важное значение для организации внутрипроизводственного расчета имеет повышение материальной заинтересованности отдельных работников и всего коллектива подразделения в экономном и рациональном использовании выделенных ресурсов, в улучшении результатов производства. Достигается это разработкой эффективных показателей премирования, приведением в соответствие источников премирования и результатов хозяйственной деятельности введением материальной ответственности за нарушение межцеховых норм или сроков поставки сырья, реагентов, катализаторов, энергии, сроков и качества ремонтов. При премировании целесообразно использовать показатели, установленные подразделению в качестве основных для оценки его деятельности. Надо избегать премирования за общие показатели, так как это снижает действенность хозрасчета. [c.311]
ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ — самостоятельное структурное подразделение аппарата управления, подчиняющееся непосредственно первому руководителю организации (директору, генеральному директору, президенту и т.п.). Главные задачи Ю.о. — обеспечить соблюдение законности во всех сферах деятельности организации, защиту его правовых интересов, защиту прав его работников, распространение правовых знаний среди членов трудового коллектива. В состав Ю.о. могут входить подразделения (группы, бюро), специализирующиеся на вопросах финансового, гражданского, трудового, адм. права. Работники Ю.о. разрабатывают или принимают участие в разработке документов правового характера, осуществляют методическое руководство правовой работой в организации и оказывают правовую помощь ее структурным подразделениям при разработке нормативно-организационных документов (Положений о подразделениях, Должностных инструкций, Правил внутреннего трудового распорядка и др.), визируя их участвуют в работе по заключению договоров с поставщиками, потребителями, клиентами, готовят заключения об их юридической обоснованности готовят обоснованные ответы при отклонении претензий совместно с др. подразделениями подготавливают материалы о хищениях, недостачах, о поставках некачественной нестандартной продукции для передачи их в арбитраж, следственные и судебные органы оформляют документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т.д. Особой сферой Ю.о. является кон- [c.447]
Для организации внутрипроизводственного хозяйственного расчета важное значение имеет повышение материальной заинтересованности отдельных работников и всего коллектива подразделения в экономном и рациональном использовании выделенных ресурсов, в улучшении результатов производства. Достигается это путем правильной разработки систем оплаты и премирования труда, приведением в соответствие источников заработной платы и результатов хозяйственной деятельности, введением материальной ответственности за нарушение межцеховых норм или сроков поставки сырья, вспомогательных материалов, энергии, сроков и качества ремонтов и др. [c.321]
В результате хозяйственной реформы в промышленности введен более действенный хозрасчет, предусматривающий полную самостоятельность, усиление материальной заинтересованности и ответственности коллективов предприятий за свои действия. [c.265]
Учет текущих и капитальных затрат ведется в основном вне системно, при помощи выборок из первичных документов, данных оперативного учета, статистических расчетов и экспертных оценок, что снижает в итоге материальную ответственность и материальную заинтересованность коллективов и отдельных исполнителей в охране окружающей среды и затрудняет расчеты экономической эффективности природоохранной деятельности. [c.19]
Наряду с широкими правами, предоставленными в условиях хозяйственного расчета социалистическим производственным предприятиям, возникает материальная и моральная ответственность коллектива и его руководителей за выполнение возложенных на них обязательств. [c.369]
Определена и личная материальная ответственность за результаты работы. Руководители строительных организаций и их отдельных участков отвечают за состояние работы своих подразделений. При невыполнении плановых показателей они могут лишаться частично или полностью премии. Потери и порча материалов возмещаются за счет виновных лиц. Все это повышает ответственность коллектива строительных организаций за выполнение планов и качество своей работы. [c.349]
Наряду с экономическим стимулированием трудовые коллективы предприятий несут материальную ответственность перед государ- [c.54]
В связи с этим повысилась ответственность коллектива за использование материальных ресурсов, а также заинтересованность в сниже- [c.204]
Согласно Типовому договору коллектив (бригада) принимает на себя материальную ответственность за недостачу или порчу ценностей. Материальный ущерб должен быть подтвержден инвентаризационной ведомостью. Подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. [c.70]
Хозяйственный расчет позволяет осуществлять контроль рублем за деятельностью данного производственного звена и применять систему материальной ответственности и материальной заинтересованности их коллективов и отдельных работников в улучшении хозяйственных результатов работы. [c.260]
Одним из важнейших (принципов хозяйственного расчета является принцип материальной ответственности и заинтересованности коллективов предприятий в результатах использования производственных ресурсов. Предприятия, переведенные на новую систему планирования и ведения хозяйства, имеют в своем распоряжении фонд развития производства, несут материальную ответственность за использование основных производственных фондов и всех оборотных средств. Особенно важно для этих предприятий рациональное использование фонда развития производства и краткосрочных кредитов Госбанка. В этом случае, проводя экономический анализ вариантов проектов конструкций новых изделий и технологических процессов их производства, нужно выявлять наиболее экономичные варианты с точки зрения предприятия. Для выбора таких вариантов К. М. Великанов предлагает показатель полных затрат предприятия [24].. . [c.73]
В соответствии с постановлениями партии и правительства проделана большая работа по улучшению планирования и совершенствованию управления народным хозяйством возросли хозяйственная самостоятельность и инициатива предприятий, повышена ответственность и материальная заинтересованность коллективов в. результатах работы, усилены сочетание централизованного отраслевого руководства с расширением прав союзных республик, сбалансированность развития экономики на основе эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлена ориентация планово-управленческой деятельности на достижение высоких конечных результатов, расширены демократические принципы управления и созданы экономические предпосылки для широкого участия масс в управлении и т. д. [c.18]
Материальная ответственность, воздействуя на размеры фондов материального поощрения, выделяемые внутризаводским подразделениям, или непосредственно на размеры премий конкретных работников, побуждает коллективы цехов к выполнению взаимных обязательств, выявлению и использованию внутрипроизводственных резервов, воспитывает чувство личной и коллективной ответственности за выполнение принятых обязательств. Система материальной ответственности включает следующие элементы классификацию хозрасчетных санкций и область их применения . обоснование размеров санкций источники удовлетворения санкций учет и анализ санкций. В процессе анализа системы материальной ответственности следует изучить каждый из этих вопросов. [c.148]
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). [c.117]
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. [c.117]
Согласно методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовым обязательствам, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49 "при коллективной (бригадной) материальной ответственности при смене руководителя коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады) проводится инвентаризация". [c.129]
В органическом единстве с принципом материальной заинтересованности находится принцип ответственности хозрасчетных организаций за результаты научно-технической и хозяйственной деятельности. Научное учреждение несет полную ответственность за эффективное использование научно-технического потенциала, сохранность социалистической собственности, соблюдение норм плановой, финансовой и договорной дисциплины, качественный уровень разработок. В современных условиях важное значение приобретает поиск форм материальной ответственности коллективов НИИ и КБ за реальное повышение технического уровня производства и качество выпускаемой продукции в областях науки и техники, закрепленных за научной организацией. В новой пятилетке, отмечалось на XXVII съезде КПСС, отраслевая наука обязана нести полную ответственность за научно-технический уровень отрасли. И это должно быть главным в оценке ее деятельности2. [c.199]
Внутрихозяйственный расчет предусматривает материальное поощрение коллективов подразделений за достижение хороших результатов в хозрасчетной деятельности, а также материальную ответственность коллектива за срывы, недостатки в работе. Уже несколько лет действует положение об образовании и расходовании цеховых фондов материального поощрения на Новокраматорском машиностроительном заводе имени В. И. Ленина. Премиальные фонды по цехам образуются здесь в соответствии с тремя показателями — ростом объема производств , повышением производительности труда и снижением себестоимости. Благодаря цеховым фондам появилась возможность повысить заинтересованность подразделений в улучшении работы. [c.293]
Показателями аттестации бригад могут быть соответствие вида бригады организационно-техническим условиям производства, ее численного и профессионально-квалификационного состава — предъявляемым требованиям, состояние нормирования труда (наличие комплексных норм и уровень их напряженности) уровень технико-экономического планирования (наличие годовых, квар-тальных и месячных планов) степень хозрасчета и бригадного подряда (доведение хозрасчетных показателей до бригад, материальная ответственность коллективов, внедрение подрядных принципов) уровень организации заработной платы в бригадах (методы ее исчисления, распределения, наличие КТУ, соблюдение требований к нему). При аттестации должны оцениваться также методы управления бригадами (наличие органов бригадного управления и самоуправления, степень выполнения ими предусмотренных функций), организация социалистического соревнования в бригадах. [c.233]
Хозрасчетные звенья и их работники должны быть материально ответственны за рациональное использование ресурсов, выполнение плановых показателей и хозяйственных договоров. Это реализуется через систему претензий и санкций хозрасчетных звеньев за причиненный ущерб, а также с помощью депремирования коллективов и отдельных работников за упущения в работе и удержаний из зарплаты работников за допущенный ущерб. [c.344]
Особенность организации хозрасчета в отделах и службах предприятия состоит в том, что из-за специфики деятельности этих подразделений здесь невозможно комплексно использовать все принципы хозрасчета. Наиболее полно и последовательно реализуется принцип материального и морального поощрения и ответственности коллективов и отдельных работников за результаты труда. Поэтому перечень оценочных показателей разрабатывают в зависимости от выполняемых функций отдела и службы, их влияния на формирование конечных результатов деятельности предприятия в целом. На нефтеперерабатываю- [c.324]
В последнее время начинает получать развитие метод подрядный поток . Сущность его состоит в том, что не отдельная бригада, а коллектив из нескольких специализированных бригад, возводящий объект, заключает договор со строительной организацией и выбирает совет объекта в составе производителя работ, бригадиров и мастеров. Совет несет ответственность за выполнение всех подготовительных, общестроительных, специальных и отделочных работ. Особенность такой организации в том, что по получении одного наряда-задания на весь комплекс работ составляется единый совмещенный график движения бригад с целью минимизации и при возможности полной ликвидации разрывов во времени м ежду производственными операциями. Закончив свой производственный цикл, специализированная бригада в присутствии уполномоченного совета передает свою выполненную работу по акту другой бригаде. Четкая расстановка звеньев бригады по фронту работ, взаимный контроль дают возможность своевременно выявлять дефекты в работе и виновникам их устранять. Материальная заинтересованность коллектива в целом и каждого работника в отдельности стимулирует их работу с полной отдачей и ответственностью за порученное дело. [c.136]
Условия применения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются действующим законодательством и письменным договором, заключенным между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) на основании Типового договора о коллективной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81. В соответствии с заключенным договором группа работников (бригада) принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных этой группе (бригаде) ценностей, а администрация обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для исполнения принятых обязательств по договору. [c.68]
Для введения коллективной (бригадной) ответственности необходимо получить согласие профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, которое дается после предварительного изучения следующих вопросов предусмотрены ли работы, где вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность, в Перечне, утвержденном Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС выполняются ли эти работы лицами, которых предполагается включить в состав бригады, совместно достигли ли эти лица 18-летнего возраста и обладают ли они необходимым опытом работы для совместной работы с ценностями созданы ли членам бригады необходимые условия для совместной работы с ценностями имеется ли согласие коллектива на введение бригадной ответственности. [c.69]
Хозрасчет основывается на праве предприятия распоряжаться выделенными ему средствами, брать ссуды в банках, заключать прямые хозяйственные договоры с заказчиками о поставках продукции и приобретении от других предприятий материалов, полуфабрикантов, готовых изделий и т. д. Хозрасчет также повышает материальную ответственность руководителей и всего коллектива предприятия за сохранность переданных им материальных и денежных ценностей, за выполнение обязательств предприятия перед государством и другими предприятиями и т. д. Вместе с тем хозрасчет предприятия повышает материальную заинтересованность всех его работников в конечных результатах работы, активно включает весь коллектив предприятия в общую борьбу за режим экономии во всех звеньях предприятия, приучает всех трудящихся считать и эффективно использовать каждый рубль, сберегать материалы, энергию, уменьшать затраты труда на единицу изготавливаемой продукции, изживать до конца еще имеющиеся проявления бесхозяйственности и разгильдяйства. [c.260]
Введение коллективной материальной ответственности производится руководством организации по согласованию с профсоюзным органом предприятия. Согласно Типовому договору решение руководства организации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с профсоюзной организацией, оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и объявляется коллективу на общем собрании. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива. Руководитель коллектива (бригады) назначается приказом (распоряжением) руководителя организации либо его структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива (бригады) [c.119]
Бригадная материальная ответственность позволяет обеспечить взаимный контроль и взаимозаменяемость материально ответственных лиц. Бригадная материальная ответственность - важное средство обеспечения сохранности имущества. Она позволяет снижать и предупреждать потери и недостачи товарно-материальных ценностей. В состав коллектива (бригады) входят работники, совместно обслуживающие определенные группы товарно-материальных ценностей. Кроме заведующих складов (кладовщиков), секций и их заместителей в бригаду входят старшие товароведы, товароведы и другие работники, занятые непосредственно приемкой и отпуском материалов, обеспечивающие их хранение, за исключением лиц, занятых погрузочно-разгру-зочными работами и обслуживанием подъемно-транспортного оборудования. Численность членов бригады согласовывается с руководителем организации. [c.121]