Процесс социального развития производственного коллектива получает в этом плане свое конкретное выражение через систему его показателей, охватывающих как количественные, так и качественные задания плана. Система показателей тесно. увязывется со структурой плана социального развития коллектива и зависит от нее. В этой связи выделяются отдельные группы показателей, характеризующие социальную структуру коллектива, трудовую деятельность, жизненный уровень, активность, физическое и духовное развитие рабочих и служащих. [c.217]
Социально-психологические методы управления связаны с изучением и воздействием на социальный состав, социальные условия производства целых коллективов и на индивидуальные особенности работников. Это находит выражение в создании производственных коллективов (подбор коллектива, воспитание в нем атмосферы дружбы и товарищества), планировании социального развития производственного коллектива в постоянном совершенствовании стиля руководства. [c.34]
Планирование и управление социальными процессами на предприятии осуществляются путем разработки и реализации перспективных и текущих планов социального развития производственного коллектива. План социального развития коллектива представляет собой систему показателей социального развития коллектива и мероприятий по их достижению. Он состоит из следующих разделов [c.288]
Наиболее важная задача планирования социального развития производственного коллектива как социальной ячейки — воспитание социалистической трудовой дисциплины, удовлетворение социальных потребностей членов коллектива, повышение активности трудящихся и осуществление мероприятий по привлечению коллектива к активному участию в управлении производством. [c.220]
Ведущий раздел отраслевого плана экономического и социального развития — производственная программа. Этот раздел плана отрасли, предусматривающий задания по объему производства продукции (услуг) в определенной номенклатуре и ассортименте и определенного качества. Он определяет многие показатели других разделов, таких как план по труду, себестоимости, финансам и др. [c.154]
Следующий этап (этап УП, см. рис. 3) - утверждение титульных списков объектов производственного и непроизводственного назначения. Порядок их утверждения установлен Методическими указаниями к разработке государственных планов экономического и социального развития. Производственные объекты стоимостью свыше 3 млн.руб. утверждаются Госпланом СССР, непроизводственные объекты в установленном порядке утверждаются теми министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик, которым выделяются капитальные вложения. Финансирование строительства осуществляется на основании титульных списков. [c.112]
Социально-психологические методы управления связаны с изучением и воздействием на социальный состав, социальные условия производства, психологический климат производственных коллективов, индивидуальных особенностей работников. Это находит выражение в создании производственных коллективов (подбор коллектива, создание в нем атмосферы дружбы и товарищества), в планировании социального развития производственного коллектива, в совершенствовании стиля руководства и морального стимулирования производства. Все эти методы требуют от руководителя глубокого изучения социальных явлений, происходящих на предприятии и в стране. [c.46]
Блок 1. Технико-организационный уровень и другие условия производства. Экономической наукой и практикой создана система показателей технического, организационного состояния производства, уровня управления, природопользования и социального развития производственных коллективов. Так, технический уровень производства характеризуется прогрессивностью и качеством продукции, используемой техники, степенью механизации и автоматизации производства, технической и энергетической вооруженностью труда, прогрессивностью применяемых технологических процессов и др. уровень организации производства и труда — показателями концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования, длительности производственного цикла, ритмичности производства и т.д. [c.251]
Управление социальным развитием производственного коллектива должно осуществляться на плановой основе и предусматривать мероприятия, обусловленные изменениями в материально-технической базе производства и экономике предприятия. [c.74]
Как отмечалось в постановлении ЦК КПСС Об участии руководящих и инженерно-технических работников Череповецкого металлургического завода в идейно-политическом воспитании членов коллектива , руководители производственных коллективов должны способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, в-полной мере используя рабочие собрания, постоянно действующие производственные совещания и другие формы работы с людьми. Они должны проявлять повседневную заботу о социальном развитии производственного коллектива, о повышении уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки рабочих, об улучшении быта, условий труда и техники безопасности. [c.80]
Выделение следствия и хозяйственного спора в качестве самостоятельных форм осуществления хозяйственного контроля является проблемным, поскольку в ходе расследования и в процессе разрешения хозяйст венных споров не осуществляется экономический контроль, а, наоборот, пользуются его результатами. Обследование— это прием фактического контроля, поэтому оно не может быть также и формой осуществления хозяйственного контроля одновременно. Предметом экономического анализа является экономика социалистических производственных предприятий и их объединений как определенная совокупность социалистических производственных отношений, выраженная в категории хозяйственного расчета и рассматриваемая во взаимодействии с технической стороной производства, природными условиями и социальным развитием производственных коллективов [132, с. 7]. Следовательно, экономический анализ охватывает несколько иную сферу деятельности социалистических предприятий и объединений и не может рассматриваться как форма осуществления экономического контроля. При рассмотрении термина тематическая проверка заслуживает внимания предложение Г. А. Соловьева о замене его другим термином — тематическая ревизия , поскольку выделение отдельно тематической проверки является искусственным НО, с. 47]. Действительно, ведь так называемая тематическая проверка является ни чем иным, как ревизией того или иного участка работы. [c.9]
Второй том справочного пособия, включающий 13 разделов (с 15-го по 27-й), содержит сведения об управлении качеством продукции, основных фондах и производственных мощностях, оборотных средствах, труде и заработной плате, себестоимости, рентабельности и ценообразовании, управлении финансами, хозяйственном расчете, системе экономического стимулирования, нормативном хозяйстве, хозяйственном учете, отчетности, контроле и ревизии, комплексном экономическом анализе и подведении итогов хозяйственной деятельности, социальном развитии производственного коллектива, правовом регулировании деятельности предприятий и объединений, правовой регламентации мер по охране окружающей среды. [c.18]
СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА [c.452]
РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА [c.452]
Привлечение трудящихся масс к управлению производством открывает неограниченные возможности для социального развития производственного коллектива, гармоничного и всестороннего развития человека. [c.472]
Социалистическое государственное производственное предприятие 477 Социальное развитие производственного коллектива 452 [c.527]
На основе заданий и экономических нормативов пятилетнего плана на данный год составляют годовые планы экономического и социального развития производственного объединения (предприятия) — Техпромфинплан. [c.242]
Уровень социального развития производственного коллектива характеризуется его целевыми установками, сплоченностью, удовлетворенностью работой, стабильностью, экономическим эффектом социальной организации коллектива. [c.316]
План социального развития производственного объединения (предприятия). Планирование и управление социальными процессами на предприятии — это разработка и реализация перспективных и текущих планов социального развития производственного коллектива. [c.317]
Встречные планы должны быть направлены на улучшение качественных показателей, и прежде всего на повышение производительности труда, экономию сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, снижение себестоимости, увеличение прибыли, выпуск продукции высшей категории качества, более эффективное использование производственных мощностей, увеличение объемов производства в основном за счет экономии ресурсов, а также на перевыполнение показателей социального развития производственных объединений (предприятий) и организаций. [c.10]
Одним из важных направлений управленческого труда являются работы, связанные с проведением социологических исследований, планированием социального развития производственного коллектива, социального стимулирования работающих, формирования производственного коллектива, приобретения и укрепления авторитета руководителя и др. [c.74]
Результаты социологических исследований используют для составления плана социального развития производственного коллектива, который включает большой диапазон плановых заданий, например, по сокращению социально-экономических различий между физическим и умственным трудом, между квалифицированным и неквалифицированным трудом, по внедрению научно-технического прогресса, по улучшению условий труда, по ликвидации профессиональной заболеваемости и производственного травматизма, по улучшению социально-культурных условий работающих, росту их технического и общекультурного уровня, улучшению их жилищно-бы-товых условий и т. д. [c.77]
В годовых планах экономического и социального развития производственным объединениям (предприятиям) Министерства легкой промышленности Белорусской ССР утверждаются следующие показатели объем реализуемой продукции производственных объединений (предприятий) — для оценки выполнения договорных обязательств по поставкам продукции производство продукции в натуральном выражении (по основной номенклатуре), включая выпуск новых высококачественных изделий удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции или другой показатель качества задания по внедрению прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов рост производительности труда, исчисляемый по чистой (нормативной) или товарной продукции (в швейной промышленности — по нормативной стоимости обработки) предельный уровень затрат на рубль товарной продукции прибыль лимит государственных централизованных капитальных вложений и строительно-монтажных работ ввод в действие основных фондов производственных мощностей и объектов за счет государственных централизованных капитальных вложений фонды материально-технических ресурсов норматив отчислений от расчетной прибыли в государственный бюджет для производственных объединений (предприятий) фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [c.130]
Укрепление трудовой дисциплины является одной из важнейших задач экономического и социального планирования. Повсеместно разрабатываемые планы социального развития производственных коллективов включают в качестве неотъемлемой своей части планы укрепления трудовой дисциплины. Эти планы включают в себя такие сведения, как плановый показатель состояния трудовой дисциплины, показатели фак- [c.247]
Один из первых в стране комплексных планов социального развития производственного коллектива на пятилетие был разработан в 1966 г. в ленинградском объединении электронного приборостроения Светлана и затем на Кировском заводе. Этот почин был подхвачен коллективами других предприятий и был одобрен Центральным Комитетом партии. [c.120]
КОЛЛЕКТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ, ТРУДОВОЙ — совокупность работников сферы материального производства, обеспечивающих совместным трудом успешное функционирование социалистического предприятия, выполнение планов экономического и социального развития. Производственные функции трудового коллектива выражаются в трудовой деятельности, направленной на успешное решение плановых заданий по выпуску продукции, совершенствованию техники, технологии, организации труда, повышению эффективности общественного производства и качества работы. Коллектив — важное поле общественно-политической активности советских людей, где воспитывается коммунистическое отношение к труду, социалистической собственности, происходит нравственное и духовное обогащение советских людей. Коллектив играет важную роль в социальном развитии общества, обеспечивает непрерывное совершенствование профессионально - квалификационной структуры работников, осуществляет мероприятия по улучшению условий и охраны труда, культурно-бытовых условий работающих и членов их семей. Конституция СССР предоставляет трудовым коллективам широкие [c.158]
Застой — условно называемое состояние советского общества в 70-е — начале 80-х годов, характеризовавшееся ярко выраженным использованием административно-командных методов управления во всех сферах общественной жизни, снижением темпов экономического и социального развития, производственной и трудовой дисциплины, уровня благосостояния народа. См. Стагнация. [c.65]
Исходными данными для анализа выполнения плана по количеству мероприятий являются данные плана экономического и социального развития производственного объединения и ф. № 10-НТ (см. табл. 1). [c.8]
Взяв за основу перечисленные выше принципы классификации на уровне предприятия, укрупненно можно выделить следующие функции технические, вспомогательные, коммерческие, экономические, административные, функции управления социальным развитием производственного коллектива. На предприятиях каждую из [c.22]
Отделы и службы непроизводственной сферы выполняют на предприятии функции управления социальным развитием производственного коллектива, создают наиболее благоприятные возможности для высокоэффективного труда, хорошего отдыха и своевременного лечения работников предприятия, постоянно заботятся о бытовых условиях их жизни. Они могут содействовать повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, снижению уровня заболеваемости и потерь по этой причине рабочего времени. К этой группе, например, относится жилищно-коммунальный отдел. [c.25]
Блок V. Труд и кадры. Социальное развитие производственного коллектива. [c.27]
Литература Временные рекомендации по участию трудового коллектива в разработке и обсуждении проектов перспективных и текущих планов экономического и социального развития производственного объединения, предприятия, организации. — Экономическая газета, 1985, № 16, с. 19. [c.24]
Различают три вида эффекта, рассчитываемого на различных стадиях создания и освоения новых электроизделий проектный, определяемый на этапе формирования планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ -плановый, рассчитываемый по окончании проектирования — на этапе формирования планов экономического и социального развития производственных звеньев фактический, имеющий место у потребителя при использовании нового электроизделия. Наиболее достоверной является величина фактического эффекта, рассчитываемого на основе фактических данных об использовании электроиздел Ш у потребителей. Значения размеров проектного и планового эффекта с учетом неопределенности величины ожидаемого экономического эффекта представляют вероятностные величины. [c.223]
Наконец, третий компонент цели социального развития производствен ного коллектива — создание условий для всестороннего развития человека — реализуется на основе совокупности средств воздействия на формирование и развитие личности, коммунистического воспитания и повышения общественно-политической активности трудящихся. [c.456]
В социалистическом общесте производственные фонды являются главной частью фонда социалистической собственности. Государство передает эти фонды в ведение хозрасчетных предприятий и организаций для выполнения плана экономического и социального развития. Производственные фонды состоят из основных фондов и оборотных средств и включаются в уставный фонд хозрасчетных предприятий. Основные фонды и оборотные средства нормируются, стоимость их определяется в пятилетних и годовых планах как материально-техническая основа выполнения заданного объема [c.37]
Правомерно ли вообще требование включить природоохранную деятельность в сферу экономического анализа Вот как определяет предмет экономического анализа И. И. Каракоз Предметом экономического анализа является деятельность предприятий (их объединений, цехов и участков), направленная на выполнение заданий государственного плана в соответствии с хозяйственной политикой партии [14, с. 26]. По этому же поводу А. Д. Шеремет пишет Предметом экономического анализа является экономика социалистических производственных предприятий и их объединений как определенная совокупность социалистических производственных отношений, выраженная в категории хозяйственного расчета и рассматриваемая во взаимодействии с технической стороной производства, природными условиями и социальным развитием производственных коллективов [44, с. 7]. [c.21]