Единая тарифная сетка

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки  [c.79]


ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др.  [c.388]

ET — Единая тарифная сетка  [c.459]

Производственные нормативы — нормы затрат труда и заработной платы, единые тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы эксплуатации машин, расхода материалов и качество строительных работ.  [c.177]

Принятое почти год спустя 3 августа 1996 г. другое Постановление Правительства за № 927 "О внесении дополнений в Постановление Правительства Российской Федерации от 24 августа 1995 г. № 823 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" дополнило ранее принятое Постановление абзацем следующего содержания "Дополнительные расходы, связанные с повышением тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, производятся организациями за счет и в пределах средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах, а также за счет привлечения внебюджетных источников".  [c.148]


Пятое - совершенствование налоговой системы в области образования совершенствование единой тарифной сетки оплаты труда. Достаточно привести пример, когда предприятие, работающее на производство учебно-наглядных пособий, из "рубля прибыли 90 копеек" отчисляет в виде налогов и только "десять копеек" остается на развитие.  [c.171]

Бедственное положение бюджетных отраслей в области заработной платы удалось несколько улучшить с введением в декабре 1992 г. Единой тарифной сетки (ET ). Это привело к уменьшению разрыва в зарплате между ними и работниками материального произ-  [c.317]

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" с 1 декабря 1992 г. в высших учебных заведениях введена Единая тарифная сетка (ET ) для оплаты труда работников. Приказом Миннауки России от 1 1.12.1992 г. № 1 126 утверждены разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания.  [c.322]

В Единой тарифной сетке, введенной с 01.12.1992 г., диапазон тарифных разрядов составлял от 1 до 18, а тарифных коэффициентов -от 1 до 10,07. С повышением тарифных ставок 1 разряда размер оплаты труда работников бюджетной сферы по всем остальным разрядам тарифной сетки также повышался. С 01.03.1995 г. диапазон тарифных коэффициентов изменился с 1 до 7,54 (диапазон тарифных разрядов остался на прежнем уровне), а тарифная ставка 1 разряда увеличилась. С 01.09.1995 г. диапазон тарифных коэффициентов был снова восстановлен в прежнем интервале, а тарифная ставка 1 разряда повышена. Ниже приводится Единая тарифная сетка но оплате труда работников бюджетной сферы с изменениями, внесенными после ее введения по настоящее время (табл. 6.10.-6.1 1.).  [c.322]

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (с 01.12.1992 г.)  [c.322]

Так, с 1 мая 1997 г. тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы увеличена на 30 тыс. руб., 2 разряда - на 22 тыс. руб., 3 разряда - на 15 тыс. руб., 4 разряда - на 12600 руб., 5 разряда - на 3500 руб. (Постановление Правительства Российской Федерации от 13 мая 1997 г. №585).  [c.323]

Размеры тарифных ставок (окладов) 6-18 разрядов Единой тарифной сетки исчисляются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) 1 разряда (60 тыс. руб.) и соответствующего тарифного коэффициента. Для работников тарифицируемых по 1-5 разрядам, все повышения, надбавки и доплаты компенсационною характера, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада) с учетом их увеличения, а для остальных работников (6-18 разряды) - в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки.  [c.323]

Тарификация работников высших учебных заведений осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке соответствующих квалификационных требований. В трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке.  [c.326]

Тарифную часть можно рассчитать, используя подходы, определенные в постановлении № 1 1 15, или в соответствии с Единой тарифной сеткой оплаты труда.  [c.330]

Настоящее положение об оплате труда в университете, разработанное на основании КЗОТ РФ Закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", а также инструктивного и информационного материалов Государственного комитета РФ по высшему образованию, регламентирует особенности оплаты труда в УГНТУ. Оплата труда практически во всех структурных подразделениях вуза производится как штатными сотрудниками, так и работающими по совместительству в соответствии с Единой тарифной сеткой. Основополагающими документами являются постановление Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785 "О дифференцировании в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ET ", объявленное Комитетом по высшей школе приказом от 5.11.92г. №671.  [c.418]


Для государственных бюджетных организаций (школ, вузов, больниц, театров и т.д.) в 1992 г. установлена Единая тарифная сетка (ET ), определившая уровень оплаты и ее дифференциацию по категориям работников. Она классифицирует работников бюджетной сферы на 18 разрядов и каждому разряду о ц ре-  [c.316]

Рассмотрим особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. В ее основе — унификация и дифференциация оплаты труда по категориям работников и отраслям. Инструментом такой дифференциации служит Единая тарифная сетка (ET ). Тарифные ставки и оклады дифференцируются по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Другие факторы дифференциации, в том числе условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сфер его приложения, учитываются с использованием других элементов организации оплаты труда.  [c.653]

Оплата труда работников бюджетной сферы дифференцируется в отношении разных категорий работников на основании Единой тарифной сетки. ET предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам.  [c.669]

Единая тарифная сетка (ET ) предусматривает дифференциацию оплаты по определенному количеству разрядов (в настоящее время —18). Соотношение 1-го и 18-го разрядов называется диапазоном ET . Тарифные ставки и оклады дифференцируются по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Другие факторы дифференциации (условия, тяжесть, напряженность, значимость труда) учитываются с использованием других элементов организации труда.  [c.490]

Единая тарифная сетка строится в виде шкалы квалификации и оплаты труда работников начиная от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей высших органов законодательной и исполнительной власти республиканского уровня. При этом дифференциация тарифных ставок (окладов) осуществляется только по признаку сложности выполнения работ и квалификации работников.  [c.170]

В настоящее время действует Постановление правительства РФ от 6.11.01 № 775, в соответствии с которым с 1 декабря 2001 г. повышены тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.  [c.154]

Как видно из таблицы, Единая тарифная сетка имеет 18 разрядов и для определения тарифного оклада работника надо тарифный оклад 1-го разряда умножить на установленный коэффициент соответствующего разряда.  [c.154]

Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ET ). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Это касается работников автомобильного транспорта, редакций газет и журналов, образования и культуры, медицинских работников и т.д. Поэтому в каком бы бюджетном учреждении какой-либо отрасли или ведомства они ни работали, их оплата всегда будет производиться по единым сквозным условиям. Так, работники библиотек в составе учреждений и организаций других отраслей всегда будут оплачиваться по условиям работников культуры.  [c.202]

В соответствии с Федеральным законом от 25.10.2001 № 139-ФЗ О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 1 декабря 2001 года установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы - в размере 450 руб. в месяц.  [c.202]

Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлены в размере не менее 1 к 4,5 (диапазон ET ).  [c.202]

Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утверждены согласованные с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и введены с 1 декабря 2001 г. тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы  [c.202]

Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.  [c.203]

В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 №785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании также самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, имея в виду что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.  [c.232]

Указанная надбавка выплачивается работникам в процентах к окладу (ставке), установленному по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки без учета повышений за условия труда, надбавок и доплат. Для специалистов, занятых на селе, указанные надбавки исчисляются от оклада (ставки), повышенного на 25%.  [c.237]

С 1 апреля 2000 г. тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы были установлены в следующем размере, руб.  [c.343]

Оплату труда на предприятии рекомендуется осуществлять на основании ET (единой тарифной сетки). Уровень оплаты труда определяется на основании минимального уровня оплаты труда, принятого на предприятии и тарифных коэффициентов + премия 25%.  [c.468]

С введением новой бюджетной классификации ситуация существенно изменилась. В настоящее время использовать бюджетные средства по своему усмотрению учреждения не вправе из-за целевого финансирования расходов. Вновь сметный порядок выделения ассигнований признан основополагающим. Прежде всего, учредитель устанавливает для каждого учреждения производственные показатели деятельности (задания, контрольные цифры, госзаказ), с учетом которых формируется смета расходов. Например, для дошкольных учреждений производственными показателями являются число воспитанников и групп, для школ — число учащихся и классов, по учреждениям профессионального образования — прием студентов (учащихся) на бесплатное обучение, для больниц — число коек, для поликлиник — посещений и т.д. При финансовом планировании учитываются не только показатели на начало и конец финансового года, но и среднегодовые, которые зависят от сроков комплектования (приема), выпуска, отсева в процессе обучения, сроков ввода (закрытия) коек и т.д. Расчет среднегодовых величин может производиться путем суммирования показателей на каждое 1-е число месяца и деления полученной суммы на 12. Так, на основе среднегодового количества штатных единиц и установленных ставок заработной платы в соответствии с Единой тарифной сеткой (ET ) по оплате труда работников бюджетной сферы определяются расходы на заработную плату работников любого бюджетного учреждения.  [c.268]

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда  [c.281]

Утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.99 г. № 309 О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы .  [c.281]

В том случае, когда используется единая тарифная сетка и тарифные разряды рабочих (работ) и их численность неизвестны, а известен лишь средний тарифный разряд, то средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно определить по следующим формулам  [c.140]

В период проведения экономических реформ в России государство ввело единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы. Новая единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. Первый разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд — 10 минимальных окладов.  [c.281]

С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.  [c.88]

Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.  [c.139]

Примеры тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки  [c.97]

С 1 января 1993 г. все бюджетные организации были переведены на новые условия оплаты труда — по Единой тарифной сетке (ETG), в которой предусматривается 18 ставок (разрядов). Для каждой ставки (разряда) установлен коэффициент и ставка для 1-го разряда, соответствующая минимальному месячному размеру оплаты труда (ММРОТ). С 1 января 1997 г. ММРОТ был установлен в размере 83 руб. 49 коп., а затем он систематически повышался.  [c.154]

Словарь справочник руководителя предприятия Книга 4 (2000) -- [ c.66 ]

Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.216 ]