ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ - [c.207]
Численность работников, среднесписочная 207 [c.231]
Численность работников среднесписочная Р. При определении среднесписочной численности в расчет принимается сумма списочного числа персонала за все календарные дни. При этом численность работников в нерабочие (выходные и праздничные) дни принимается равной количеству персонала, имевшемуся в соответствующий предвыходной или предпраздничный день. Расчет среднесписочной численности работников в каждом месяце производится по формуле [c.247]
Численность работников среднесписочная (за несколько месяцев) определяется суммированием среднемесячной численности за каждый месяц периода и делением результата на количество месяцев в данном периоде. [c.247]
Численность работников среднесписочная 247 [c.332]
Численность работников среднесписочная (за несколько месяцев) 247 [c.332]
ОП — объем выпускаемой продукции за данный период, руб. ЧР — численность работников (среднесписочная) в данном периоде, по которым ведется расчет уровня производительности труда (промышленно-производственный персонал, рабочие и др.), чел. [c.212]
Затраты рабочего времени в данной формуле могут выражаться в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работников за тот или иной период. Поэтому существуют понятия часовой, дневной, месячной и годовой производительности труда. [c.194]
Месячная (годовая) производительность труда представляет отношение объема работ, выполненного в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. [c.195]
При планировании различают явочную, списочную и среднесписочную численность. Под явочной понимается численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Для определения списочной численности необходимо явочную численность умножить на так называемый переходный коэффициент. Среднесписочная численность— наиболее часто применяемый показатель в планировании труда. Он определяется делением суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и праздничных), на соответствующее число календарных дней. [c.204]
Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение объема продукции, произведенной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. При отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу месячная (годовая) производительность труда равна дневной, умноженной на среднюю продолжительность рабочего месяца (года). [c.221]
В бурении нефтяных и газовых скважин производительность труда исчисляют как в натуральном, так и в стоимостном выражениях. При натуральном методе выполненный за данный период объем буровых работ в метрах проходки относят к среднесписочной численности работников (рабочих) за тот же период времени, а при стоимостном методе объем" производства, принимаемый по сметной стоимости выполненных буровых работ, делят на среднесписочное число работников (рабочих) за одно и то же время. [c.222]
Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение продукции, произведенной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. При отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу месячная (годовая) производительность труда равна [c.109]
Коэффициент стабильности кадров (отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников). [c.224]
В отчетном году среднесписочная численность работников в нашем примере уменьшена по сравнению со среднесписочной [c.250]
Например, в базовом году в результате внедрения со II квартала усовершенствованной системы автоматизированного, управления численность операторов, обслуживающих данную установку, сокращена с 40 до 32 человек. В следующем плановом году относительное снижение численности работников под влиянием этого мероприятия при подсчете роста производительности труда по предприятию в условиях планового прироста товарной продукции в целом на 5% составит Эчр=34 1,05— —32=3,7 человек, где 34 — годовая среднесписочная численность операторов в базовом году [(40 3+32 9) 12]. [c.69]
Р — среднесписочная численность работников. [c.144]
КОЭФФИЦИЕНТ (уровень) ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ (Кт) — отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников организации за определенный период [c.145]
Прежде всего устанавливается степень обеспеченности рабочей силой путем сопоставления фактического наличия работающих с плановым. Совпадение фактического среднесписочного числа работников с плановым не является достаточным доказательством того, что наличная численность работников соответствует действительной потребности предприятия. Учитывая это, фактическое среднесписочное число рабочих сравнивают с плановой численностью рабочих, скорректированной на выполнение плана по производству. Приведенные в отчете (табл. 15.7) данные о численности работников свидетельствуют о сверхплановой численности рабочих па 68 человек, или 2,3 %. Однако с учетом перевыполнения плана выпуска продукции на 4,9 % следует признать, что наличие сверхплановой численности рабочих в указанных соотношениях на уровень производительности труда отрицательного влияния не оказало. [c.279]
А. Среднесписочная численность работников [c.298]
Производительность труда в этом случае определяется делением объема нормативно-чистой продукции или товарной (валовой, реализованной) в неизменных оптовых ценах на среднесписочную численность работников промышленно-производственного персонала, г. е. [c.112]
Затраты рабочего времени могут выражаться в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работников за тот или иной период, это и обусловливает понятия часовой, дневной и месячной (годовой) производительности труда. Количество продукции, созданное работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Количество продукции, приходящейся на один отработанный человеко-день нормальной продолжительности с учетом перерывов и простоев в течение рабочего дня, характеризует дневную производительность труда. При отсутствии внутри-сменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня. Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение продукции, созданной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. Она равна дневной производительности, умноженной на продолжительность рабочего месяца (года) при отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу. [c.269]
Производительность труда при перекачке нефти, газа или нефтепродуктов по трубопроводам определяется как частное от деления объема транспортной работы на среднесписочную численность работников трубопроводной организации, а именно [c.125]
Объем выработки товарной продукции определяется уровнем производительности труда (ПТ) и среднесписочной численностью работников предприятия, т.е. как [c.148]
В отчетном году план по объему бурения выполнен в натуральном исчислении на 101,6%, в стоимостном — на 118,1%. Большое перевыполнение плана в денежной оценке по сравнению с натуральной обусловлено тем, что дополнительный объем бурения приходился на глубокие интервалы (более 3500 м), сметная стоимость которых значительно превышает среднюю по скважине. Соответственно и план по производительности труда в отчетном периоде перевыполнен в натуральном измерении на 2,2%, в стоимостном — на 18,9%. По сравнению с предшествующим годом выработка на одного работника повышена соответственно на 6,5 и 21,1%, а на одного рабочего — на 8,1 и 23,3%. Выполнение плана по объему бурения достигнуто при уменьшении численности работников в УБР. По сравнению с планом среднесписочная численность работников сокращена на 5 человек (0,3%) за счет ИТР (8 человек) и служащих (1 человек) при увеличении численности рабочих на 3 человека и МОП на 1 человека. По сравнению с предшествующим годом среднесписочная численность работников сокращена на 4,2% (90 человек). [c.94]
Различают явочную, списочную и среднесписочную численность работников. [c.235]
В отчетном году среднесписочная численность работников на заводе, взятом для примера, сокращена по сравнению с прошлым годом и с планом. Внедрение системы контроля и автоматизации позволило значительно уменьшить число пробоотборщиков, лаборантов и вспомогательных рабочих. За счет этого число рабочих против прошлого года сокращено на 40. Однако приборы для анализа нефтепродуктов в потоке не были своевременно поставлены заводу, в результате чего не полностью выполнен план автоматизации производства и, естественно, план по сокращению численности рабочих. В то же время проведение мер по внедрению системы контроля и автоматики вызвало некоторый рост численности ИТР. [c.307]
Как можно видеть, с ростом программы работ строительных организаций совокупные затраты приведенных ресурсов в расчете на 1 млн. руб. снижаются с 2,1 млн. руб. по трестам I группы до 0,88 млн. руб. по трестам VII группы. Существенно (в 2,5 раза) сокращается и среднесписочная численность работников на каждый миллион рублей выполняемых работ. Очень важно, что при этом улучшается и использование основных производственных фондов, размеры которых в организациях VII группы почти в 2 раза ниже, чем у I группы, в расчете на каждый миллион рублей выполняемых работ. Вместе с тем следует отметить, что размеры концентрации строительного производства не беспредельны. При [c.41]
Среднесписочная численность работников на строительно-монтажных работах и в подсобных про- 1431 1350 [c.328]
Форма 3-Т предназначена для учета трудовых показателей и содержит сведения о среднесписочной численности работников, фонде заработной платы по категориям работников, производительности труда (выработке) в стоимостной форме и по нормативной условно-чистой продукции, использовании рабочего времени с указанием причин простоев. [c.391]
Среднесписочная численность работников — численность работников по спискам предприятия в среднем за отчетный период времени (месяц, квартал, год). [c.58]
С. ч. р. за квартал или год определяется как среднеарифметическая месячной среднесписочной численности работников. [c.58]
Согласно пункту 4.2 Инструкции о порядке уплаты налога на прибыль ставки налога понижаются на 50% при условии, если от общего числа работников инвалиды составляют не менее 50 процентов. При определении права на получение указанной льготы в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера (то есть исчислять необходимо отдельно среднесписочную численность работников, среднесписочную численность инвалидов и их соотношение). [c.484]
Затраты рабочего времени в данной формуле можно выражать в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численности работников за тот или иной период. Поэтому существуют понятия часовой, дневной, месячной и годовой производительности труда. Объем работ, выполненный работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Объем работ, приходящийся на один человеко-день нормальной продолжительности при нормальном уровне интенсивности труда2 с учетом перерывов в течение рабочего дня, харак- [c.236]
Среднеявочная численность работников определяется как сумма всех явок работников на работу за каждый день, деленная на число дней работы предприятия. В подразделениях с непрерывным процессом производства (добыча, бурение) среднеявочная численность работников близка к среднесписочной. [c.67]
Показатель среднеявочной численности работников используется при планировании и анализе использования численности работников. При определении среднесписочной численности средне-явочную численность умножают на коэффициент, определяемый отношением номинального времени к явочному. Сокращение разрыва между явочным и списочным числом работников свидетельствует об эффективности использования ИХ рабочего временя и, общем. уровне организации труда, [c.67]