Премирование в народном хозяйстве [c.669]
Премирование в народном хозяйстве СССР — Ю. Я. Маргулис. [c.685]
Большое значение имеет премирование работников строительно-монтажных организаций за создание и внедрение новой техники. Единовременные премии за создание и внедрение новой техники устанавливаются в зависимости от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате выполнения работ, включенных в план внедрения новой техники. [c.194]
Материальное стимулирование за создание, освоение и внедрение новой техники, изобретений и рационализаторских предложений достигается премированием из специального фонда, образуемого за счет отчислений от прибыли. Сумма премий составляет от 0,5 до 25% от фактического годового экономического эффекта, полученного в народном хозяйстве от использования научно-технических достижений, но не должна превышать 200 тыс. руб. [c.246]
При длительных сроках разработки и внедрения новой техники премирование может производиться авансом за выполненные этапы работ. Аванс для НИИ и КБ установлен в размере 30% гарантированного экономического эффекта. Опыт работы ряда НПО, НИИ и КБ, перешедших на новую систему премирования, показал, что величина премий отдельных подразделений зависит от эффективности их работы, ее объема, сложности и значимости заданий. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве (1983 г.) размер премий, выплачиваемых за внедрение достижений науки и техники отдельным работникам, не ограничен. Премии и вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения, учитываются при исчислении средней заработной платы. [c.245]
Эти величины устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Особо оговаривается размер премий административно-управленческого и хозяйственного персонала. На эти цели может быть использовано до 20% средств фонда материального поощрения. Как. правило, премирование этих категорий работников производится один раз в квартал при условии выполнения квартальных тематических планов. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве (1983 г.) размер премий, выплаченных за внедрение достижений науки и техники отдельным работникам, не ограничивается ранее установленными предельными размерами. [c.271]
В тех случаях, когда от проведения мероприятий по новой технике экономическая эффективность имеет место не на данном предприятии, а в народном хозяйстве, средства предприятия могут также расходоваться на премирование работников за работы по новой технике, дающие экономическую эффективность в народном хозяйстве. [c.256]
В ходе анализа необходимо учитывать, что в последние годы решены проблемы финансирования мероприятий по механизации и автоматизации, замене и модернизации оборудования, улучшению организации производства и труда. Объединения и предприятия получили возможность осуществлять эти мероприятия за счет средств фонда развития производства, предварительно разрабатывая и самостоятельно их утверждая. Затраты на эти мероприятия обеспечиваются в первоочередном порядке необходимыми капитальными вложениями, материальными ресурсами и лимитами подрядных работ. В необходимых случаях появилась возможность осуществления некоторых из указанных мероприятий и сверх лимита государственных капитальных вложений. Банк должен проверять полноту использования предоставленных в этом отношении прав и эффективность проводимых мероприятий. При этом он должен учитывать, что в дальнейшем будет директивно планироваться (в пятилетних планах) экономический эффект от проведения научно-технических мероприятий, а премирование работников за создание и внедрение новой техники станет осуществляться в зависимости от фактического эффекта, полученного в народном хозяйстве. [c.75]
В ходе анализа банк проверяет, осуществляется ли премирование работников предприятий и объединений за создание и внедрение новой техники в зависимости от суммарного экономического эффекта, фактически полученного в народном хозяйстве от использования достижений науки и техники (при применении изобретений премии должны устанавливаться в больших размерах). По итогам анализа банку следует предоставлять кредит объединениям и предприятиям на оплату работ, финансируемых за счет средств единого фонда развития науки и техники, если эти работы выполняются в более короткие сроки, чем это предусмотрено планом на осуществление высокоэффективных мероприятий по развитию науки и техники, не предусмотренных планом, с погашением кредита и процентов за кредит в течение двух лет со дня его выдачи за счет средств единого фонда развития науки и техники. Кредит на последнюю цель предоставляется банком под гарантию министерств, ведомств или промышленных объединений. [c.174]
Организация борьбы за наибольший рост эффективности промышленного производства составляет сейчас одну из важнейших особенностей партийного руководства экономикой. Постановление ЦК КПСС п Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. обеспечивает усиление роли экономических рычагов п стимулов в использовании резервов роста эффективности производства. Например, деятельность объединений всегда должна оцениваться на основе выполнения заданий пятилетнего плана п долговременных экономических нормативов с учетом достигнутой эффективности производства. Так, премирование устанавливается в зависимости от суммарного экономического результата, фактически получаемого в народном хозяйстве от использования достижений науки и техники. Увеличивается в 1,5 раза норматив поощрения в тех случаях, когда производство новой продукции основано на разработках, признанных открытиями или изобретениями. [c.49]
Важно то, что премирование работников научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций, производственных объединений (предприятий), участвующих в техническом творчестве, предусмотрено осуществить в зависимости от суммарного экономического эффекта, фактически полученного в народном хозяйстве от использования достижений науки и техники. Повышению эффективности научно-исследовательской деятельности будет способствовать и перевод в одиннадцатой пятилетке научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций на систему расчетов за полностью выполненную и принятую заказчиком работу вместо поэтапной оплаты. [c.112]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих в промышленности, на транспорте и связи производится на основании Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июля 1959 г. № 710 О мероприятиях по решительному наведению порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в народном хозяйстве СССР и Постановления Совета Министров СССР от 23 июня 1962 г. № 654 О частичном изменении порядка премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих. [c.162]
В соответствии с Пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июля 1959 О мероприятиях по решительному наведению порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в народном хозяйстве СССР , введен [c.344]
Роль прибыли в народном хозяйстве чрезвычайно велика. Прибыль— это прибавочный продукт, созданный на предприятии. Она является источником финансирования затрат на новое капитальное строительство, развитие техники и технологии, совершенствование организации производства, премирование работников, увеличение оборотных средств. [c.246]
Система материального поощрения за экономию нефтепродуктов действует в разных отраслях народного хозяйства. Наибольший практический интерес представляет премирование за экономию топлива и смазочных материалов, а также материальная ответственность за их перерасход. Аналогичные системы действуют на автомобильном транспорте и в организациях, эксплуатирующих строительную технику. [c.39]
Освоение производства новой техники для нужд народного хозяйства вызывает дополнительные расходы предприятий-изготовителей. В этих условиях последние должны быть поставлены в такие экономические условия, которые позволили бы им не только компенсировать издержки создания новой техники и освоения ее производства, но и создать хозрасчетную заинтересованность в обновлении номенклатуры. Этой цели в значительной мере и призваны служить средства отраслевых централизованных фондов стимулирования научно-технического прогресса фонда освоения новой техники и фонда премирования за создание и внедрение новой техники. [c.8]
Принцип государственного регулирования заработной платы. Планомерное развитие народного хозяйства и общественная собственность на средства производства создают условия и возможности государственного регулирования заработной платы. Оно осуществляется с помощью централизованно установленных часовых тарифных ставок и сеток, тарифно-квалификационных справочников, типовых схем должностей и окладов для инженерно-технических работников и служащих, районных коэффициентов, типовых положений по премированию работников строительных организаций. С их помощью государство планомерно регулирует заработную плату в масштабе всей страны, дифференцируя ее в зависимости от сложности и тяжести труда, опыта и квалификации отдельного работника, народнохозяйственного значения той или иной отрасли производства и др. [c.307]
Одним из направлений использования фонда материального поощрения является премирование работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий. К этим заданиям относятся ввод в действие мощностей и объектов, выполнение пуско-наладочных работ на важнейших объектах народного хозяйства, выполнение работ по автоматизации производственных процессов, освоение новой технологии, выполнение работ, связанных со стихийными бедствиями, срочных и аварийных работ и др. [c.363]
В условиях огромных масштабов промышленности СССР большое значение приобретает режим экономии и бережливость. В Основных направлениях развития народного хозяйства,СССР на 1976—1980 годы говорится о необходимости усиления контроля за использованием материальных ресурсов, борьбы с проявлениями расточительства и бесхозяйственности. Материальная заинтересованность трудящихся в результатах труда. при социализме реализуется через систему заработной платы и премирования. Моральная заинтересованность обеспечивается многими формами поощрения, означающих признание труда коллективом, обществом, создающих чувство удовлетворенности результатами тРУДа, рабочей гордости и радости творчества и т. д. [c.22]
Увеличение числа различных мероприятий, включаемых в понятие новая техника, вызвано также использованием на практике Положения о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники [16]. Согласно этому Положению, в состав премируемых мероприятий включены, наряду с новыми и модернизированными средствами и предметами труда, экономичными технологическими процессами, эффективные методы организации производства, научной организации труда, разработка нормативов, стандартов и другие достижения науки и практики. В Методических указаниях к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР мероприятия по совершенствованию управления, организации производства и труда рассматриваются отдельно от факторов повышения технического уровня производства [64]. [c.14]
Об этом противоречии неоднократно писали многие авторы. Мы придерживаемся того мнения, что основным источником образования фонда материального стимулирования за создание и внедрение новой техники должны быть отчисления от прибыли, получаемой народным хозяйством и в том числе строительными организациями. Основой для расчета централизованного фонда и оставляемых в распоряжении организаций средств для премирования за внедрение новой техники может быть в первую очередь экономия на прямых затратах от применения экономичных проектных решений, которая должна определяться проектными организациями и через госбюджет отчисляться заказчиками строительному министерству. Вторым источником является прибыль заказчика по мероприятиям новой техники, повышающим надежность сооружений. Третьим источником должна быть прибыль, получаемая строительными организациями от использования более эффективной технологии и механизации трудоемких строительных процессов, совершенствования организации производства и труда, разработанных научно-исследовательскими и проектно-конструктор-скими организациями, а также рационализаторские предложения самих строительных организаций. [c.181]
Показатель абсолютной экономической эффективности характеризует общие тенденции изменения в экономике народного хозяйства в результате организационно-технических мероприятий по отрасли и подотрасли в целом, а также по отдельным видам строительства. Для выявления эффективности отдельных вариантов хозяйственных и технических решений, выбора образцов новой техники, новых строительных материалов, конструкций, а также для определения годового экономического эффекта с целью премирования за создание новой техники определяют сравнительную экономическую эффективность сопоставляемых мероприятий. Для выявления сравнительной экономической эффективности, отражающей не только результаты разработки мероприятий научно-технического прогресса в отдельной строительной организации, но и вскрывающей их эффективность для народного хозяйства в целом, в каждом анализируемом варианте определяют так называемые годовые приведенные затраты [c.313]
Помимо систем текущего премирования за основные показатели деятельности широкое распространение в промышленности и других производственных отраслях народного хозяйства получили дополнительные системы премирования, которые в сочетании с основными системами обеспечивают предприятию достижение лучших результатов хозяйственной деятельности. [c.238]
В НИИ и КБ разных отраслей народного хозяйства, в АН СССР, в Высшей школе действуют различные системы премирования. Наиболее распространенными из них являются [c.272]
Установил, что железные дороги ежеквартально перечисляют за счет доходов от грузовых перевозок предприятиям и организациям промышленности, строительства, транспорта и других отраслей народного хозяйства за каждый сэкономленный ими вагоно-час в результате сокращения времени простоя грузовых вагонов против установленных норм и их уплотненной загрузки до 35% прибыли, приходящейся на один вагоно-час работы вагонов грузового парка в среднем по сети железных дорог. Эти средства направляются в фонд материального поощрения (в фонд предприятия или организации) и используются на премирование работников предприятий и организаций, связанных с погрузкой и разгрузкой вагонов. [c.470]
Установил, что на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и других отраслей народного хозяйства, где погрузка и разгрузка вагонов осуществляется собственными силами, при завышении времени простоя вагонов Министерства путей сообщения против действующих норм премии за результаты хозяйственной деятельности по установленным показателям премирования заместителю директора, отвечающему за работу транспорта, руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим транспортных отделов (цехов), а также другим работникам, непосредственно отвечающим за погрузочно-разгрузочные операции, снижаются на 30—50%. [c.471]
На предприятиях (в организациях) промышленности, транспорта, строительства и других отраслей народного хозяйства, где погрузка и разгрузка вагонов МПС осуществляется собственными силами, действующие положения о премировании работников должны применяться с учетом п. 4 постановления Совета Министров СССР от 8 июня 1970 г. № 400 О повышении материальной заинтересованности работников промышленности, строительства, транспорта и других отраслей народного хозяйства в улучшении использования вагонов . [c.471]
Принять к руководству и исполнению, что Совет Министров СССР постановлением от 2 октября 1970 г. № 833 О размерах расходования средств на премирование работников за экономию нефтепродуктов в связи с введением с 1 июня 1970 г. новых оптовых цен на отдельные виды нефтепродуктов установил с III квартала 1970 г., что на премирование рабочих и инженерно-технических работников предприятий и организаций отраслей народного хозяйства за экономию нефтепродуктов может расходоваться до 17% стоимости сэкономленного дизельного автотракторного топлива для транспортных (тепловозных и судовых) [c.472]
Устанавливать по согласованию с ЦК профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования (временные ( а срок до одного года) системы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, и учреждений системы министерства за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных Правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности. [c.8]
Порядок премирования и размеры премий рабочим локомотивных бригад, занятых на железнодорожном транспорте Министерства путей сообщения и в других отраслях народного хозяйства, в пределах норм, предусмотренных в п. 7 настоящего Положения, устанавливаются Министерством путей сообщения по согласованию с ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта. [c.274]
В целях повышения эффективности применения систем премирования министерства и ведомства могут с участием соответствующего ЦК профсоюза с учетом положительного опыта и особенностей обслуживания отраслей народного хозяйства разрабатывать рекомендации по премированию рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников. предприятий. [c.361]
Новая система премирования распространяется на предприятия всех производственных отраслей народного хозяйства, для работников которых предусмотрено введение новых условий оплаты труда в соответствии с этим постановлением независимо от перевода их на новые методы хозяйствования. [c.667]
Серьезные улучшения внесены в порядок поощрения специалистов и служащих производственных отраслей народного хозяйства. При определении показателей премирования специалистов и служащих необходимо исходить из того, что премирование коллективов специалистов и служащих производственных подразделений должно осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений необходимо тесно увязывать с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятия в целом (11, абз. 2 п. 20). Так, например, для сотрудников технического отдела таким показателем может быть выполнение плана по новой технике, отдела труда и заработной платы — выполнение плана по росту производительности труда, планово-экономического отдела — снижению себестоимости продукции и т. д. [c.669]
Для работников отделов (управлений) капитального строительства предприятий производственных отраслей народного хозяйства, которые премируются в установленном порядке за основные результаты хозяйственной деятельности, премия за ввод в действие производственных мощностей и объектив строительства является специальной системой премирования (42, п. 5). [c.676]
Применение предлагаемой системы премирования за счет средств заказчика вызовет некоторое увеличение затрат на приобретение материалов и изделий. Однако даже в первом приближении эти незначительные для заказчика потери окажутся несоизмеримо меньшими, чем те, которые несут потребители, народное хозяйство страны из-за простоев оборудования и рабочих на промышленных предприятиях и стройках, замедления научно-исследовательских, опытных, конструкторских и других работ, вызванных трудностями в снабжении. [c.199]
Лимиты государственных капитальных вложений и строительных работ, установленные в пятилетнем плане, переутверждению в годовых планах не подлежат. Средства на строительство новых и расширение действующих предприятий выделяются в том случае, если потребности народного хозяйства в данном виде продукции не обеспечиваются действующими предприятиями с учетом их реконструкции и технического перевооружения. Расчеты между заказчиками и проектно-изыскательскими организациями будут производиться за полностью законченные и принятые заказчиком проекты на строительство предприятий, пусковых комплексов, очередей и объектов. Предусмотрен также переход на расчеты без промежуточных платежей между заказчиками и подрядчиками за полностью законченные строительные объекты. Одним из основных показателей в планировании и оценке деятельности строительно-монтажных организаций становится ввод в действие производственных мощностей и объектов. Вводится премирование работников строительно-монтажных и проектных организаций, производственных объединений (предприятий)-заказчиков за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий. [c.353]
Прибыль предприятия зависит от чеырех основных факторов объема и структуры реализованной продукции, ее себестоимости и уровня цен. Следовательно, прибыль выступает как конечный показатель. Чем лучше работает предприятие, чем выше качество выпускаемой продукции и ниже затраты на ее производство, тем больше общая прибыль. Роль и значение прибыли в народном хозяйстве состоит в том, что она будучи прибавочным продуктом, созданным на предприятии, является источником финансирования затрат на новое капитальное строительство, развитие техники и технологии, совершенствование организации производства, премирование работников, увеличение оборотных средств. [c.214]
В целях повышения роли хозрасчетных отношений, а также личной материальной ответственности работников, виновных в нарушении государственной и финансовой дисциплины, Основные положения о расчетах в народном хозяйстве СССР, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 16 сентября 1983 г. №911, предоставляют министерствам, ведомствам и другим органам хозяйственного управления право сокращать или лишать премий работников предприятий, объединений, организаций, виновных в образовании как несвоевременно взысканной дебиторской задолженности, так и в образовании просроченной кредиторской задолженности. По представлению банка министерствам и ведомствам предоставлено также право лишать лиц, виновных в предъявлении или оплате бестоварных рас-чегных документов, всех видов премий, причитающихся им в соответствии о действующими положениями о премировании, на срок до одного года. [c.262]
Премирование работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических и других организаций науки. В целях усиления материальной заинтересованности научных работников, конструкторов и технологов в проведении фундаментальных научных исследований, обеспечивающих приоритет отечественной науки в разработке принципиально новых видов техники и технологии, превосходящих по своим технико-экономическим показателям высший мировой уровень или соответствующих ему, повышения роли премий в ускорении научно-технического прогресса и установления более тесной зависимости их размера от величины эффекта, полученного в народном хозяйстве, от важности выполняемых работ, сокращения сроков проведения разработок и освоения их результатов в производстве постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987г. №290/14—34 утверждены Рекомендации по премированию работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических и других организаций науки. [c.676]
Оплата труда водителей на АТП Минавтотранса РСФСР, в которых проводился эксперимент по совершенствованию системы оплаты труда водителей грузовых автомобилей. Эксперимент проводился на АТП Минавтотранса РСФСР в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 5 августа 1983 г. № 759 О повышении эффективности использования автотранспортных средств в народном хозяйстве, усилении борьбы с приписками при перевозках грузов автомобильным транспортом и обеспечении сохранности горюче-смазочных материалов в целях повышения заинтересованности водителей грузовых автомобилей в эффективном использовании подвижного состава, сохранности и своевременной доставке грузов. Условия оплаты труда и премирования водителей в условиях эксперимента устанавливались руководителем АТП по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Типовым положением об оплате труда, утвержденным министерством по согласованию с ЦК профсоюза. [c.32]
Институтом проведен широкий комплекс исследований в области opiaHH-зации, нормирования, стимулирования и производительности труда. По этим вопросам разработано и опубликовано более 200 методических рекомендаций, получивших широкое применение в народном хозяйстве, в том числе по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства, по нормированию труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования, по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности и др. [c.153]
Важным мероприятием в борьбе за экономию энергетических ресурсов являются всесоюзные конкурсы на лучшее предложение по экономии электрической и тепловой энергии, ежегодно проводимые в течение 22 лет. В этих конкурсах принимают активное участие большое количество работников различных отраслей народного хозяйства. По своему существу и по эффективности конкурсы во многом 1способствуют успешной работе но экономии всех видов энергии. За прошедшие годы на конкурсах рассмотрено более 25 тыс. поступивших от отдельных авторов и от коллективов авторов предложений. По приблизительной оценке, от внедрения премированных на конкурсе предложений получается ежегодная экономия около 7000 Гкал тепловой энергии. Эта экономия может быть значительно увели- [c.244]
Финансы в период завершения социалистич. реконструкции народного хозяйства. В период второй пятилетки финансы использовались для завершения технич. реконструкции и социалистич. преобразования всего народного х-ва. Капитальные вложения по сравнению с первой пятилеткой увеличились в 2,3 раза, в т. ч. в пром-сть — в 2,2 раза. Требовался дальнейший рост накоплений на основе освоения новой техники и новых произ-в, повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции. Большое значение в этом отношении имело усиление материального стимулирования. В 1936 г. все многочисленные фонды премирования и улучшения быта рабочих и служащих были заменены единым фондом директора (см.), образование к-рого было поставлено в прямую зависимость от степени выполнения предприятием плановых заданий по снижению себестоимости и росту накоплений хозрасчетные функции были присвоены главным управлениям наркоматов. Много внимания уделялось улучшению организации капитальных вложений и всего строительного дела путем внедрения подрядного способа ведения работ, создания специализированных подрядных строительных организаций, усиления контрольных функций банков долгосрочных вложений. Снижение себестоимости и повышение рентабельности на основе освоения новой техники и новых произ-в позволили в 1936 г. ликвидировать систему государственных дотаций тяжелой промети [c.539]