Преимущества использования интеллектуальных ресурсов для получения дополнительного дохода уже освоено многими предприятиями. Например, директор оформляет права на изобретение, получает патент на себя как на физическое лицо, затем передает их по лицензионному договору своему предприятию за вознаграждение, размер которого ежеквартально по акту уточняется и может включать в себя всю налогооблагаемую прибыль за этот период. Выплата вознаграждения входит в состав себестоимости, но без отчислений во внебюджетные фонды. Директор [c.70]
В 1936 г. с целью совершенствования системы экономического стимулирования производства вместо ранее существовавших фондов и отчислений на премирование и улучшение быта работников предприятий был создан на всех производственных предприятиях единый фонд директора. Он формировался за счет отчислений 4% от плановой и 50% от сверхплановой прибыли. Средства фонда директора могли использоваться на строительство жилищных и культурно-бытовых объектов для работников предприятия, на индивидуальное премирование особо отличившихся работников, на дополнительные капитальные работы, техническую пропаганду и др. [c.449]
Запасы готовой продукции, сырья, комплектующих, оборот тары. Стоимость основных производственных фондов Директор, ЦО по доходам, финансовому прогнозу на год, расходам, прибыли, инвестициям Система эк. нормативов и пороговых отклонений финансовых показателей. Исходные предпосылки ЦО по доходам заключенные контракты и прогноз сбыта [c.278]
Единовременные П. могут получать члены профсоюза за счет его средств. Безвозвратные П. выдаются в случае острой нужды членам кассы взаимопомощи при фабрично-заводском (местном) комитете. П. могут выплачиваться из фонда предприятия его работникам, а из фонда директора высшего учебного и среднего специального заведения — студентам (см. также Социальное обеспечение и Социальное страхование). [c.228]
Одним из условий высоких темпов восстановления и дальнейшего развития народного х-ва была быстрая послевоенная перестройка экономики и финансов, к-рая началась еще в 1945 г. С этого года были восстановлены очередные и дополнительные отпуска рабочим и служащим и стала производиться выплата средств, накопленных на специальных вкладах. Отменяется военный налог. Необходимо было укрепить финансово-кредитные отношения, поднять значение хозяйственного расчета, прибыли, добиваться снижения себестоимости продукции, усилить внимание хозяйственных организаций к мобилизации внутренних ресурсов и режиму экономии. Сразу после окончания войны было проведено резкое сокращение военных расходов в 1945 г. по смете Министерства вооруженных сил СССР они составили 128,2 млрд. руб. против 137,9 млрд. по утвержденному бюджету на 1945 г., а к 1949 г. удельный вес расходов на оборону в бюджетных расходах был уже почти вдвое меньше, чем в довоенном 1940 г. В 1946 г. восстанавливается фонд директора. [c.541]
Более полному осуществлению принципа демократич. централизма и использованию различных форм материального стимулирования содействуют также введение дифференцированного режима кредитования и расчетов расширение прав директоров предприятий преобразование фонда директора в фонд предприятия повышение размеров отчислений в него от прибыли (или экономии), направляемых на модернизацию оборудования и совершенствование организации произ-ва, с увеличением банковских ссуд на эти потребности. В 1960 г. для стимулирования технич. прогресса образуются фонды премирования за создание и внедрение новой техники, вводится премирование за работы по новой технике и дается право переводить занятых на них лиц со сдельной на повременно-премиальную систему оплаты. Важнейшее значение имеют мероприятия, проведенные в целях коренного улучшения планирования и финансирования капитальных вложений, дальнейшего внедрения индустриальных методов строительства. В области финансов такими мерами являются совершенствование сметного дела, переход к кредитованию строительных организаций в зависимости от результатов их работы, предоставление хорошо работающим строительным организациям кредитов на льготных условиях и введение особого режима кредитования для организаций, не выполняющих планы строительно-монтажных работ и заданий по снижению стоимости строительства.. Проведена широкая система мероприятий по [c.542]
ФОНД ДИРЕКТОРА промышленного предприятия образован на основе постановления ЦИК и СНК СССР от 19 апр. 1936 г. Были установлены одинаковые отчисления в фонд для всех предприятий (3—4% от плановой и 50% от сверхплановой прибыли или экономии). Средства предназначались (сверх утвержденного государственного плана) на строительство жилищ для работников предприятия (не менее 50 % всего фонда) улучшение культурно-бытовых условий работников индивидуальное премирование особо отличившихся работников на дополнительные капитальные работы, рационализаторские мероприятия и технич. пропаганду. В период Великой Отечественной войны отчисления в Ф. д. не производились. Постановлением Совета Министров СССР от 5 дек. 1946 г. Ф. д. вновь был создан на всех хозрасчетных предприятиях, имеющих самостоятельный баланс. Отчисления в фонд могли производиться при выполнении или перевыполнении предприятием государственного плана по выпуску товарной продукции в установленном ассортименте, задания по снижению себестоимости и плана по прибыли от реализации продукции. Источниками образования фонда служила прибыль или экономия от снижения себестоимости продукции. От плановой прибыли (экономии) отчисления составляли от 2 до 10%, а от сверхплановой прибыли (экономии) —от 25 до 75%. Средства фонда использовались на расширение произ-ва, на строительство и ремонт жилищного фонда предприятий (сверх планов капитальных вложений), на улучшение культурно-бытового обслуживания работников, выдачу индивидуальных премий, приобретение путевок в дома отдыха и санатории и на оказание единовременной помощи рабочим. В связи с повышением с 1 янв. 1949 г. оптовых- цен и тарифов и значительным увеличением прибыли размеры от- [c.548]
ФОНД ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства создан в 1955 г. вместо фонда директора. Образуется за счет части прибыли или экономии от снижения себестоимости продукции. Правом на образование Ф. п., как правило, пользуются все предприятия и хозяйственные организации, состоящие на хозрасчете и самостоятельном балансе и обеспечивающие выполнение определенных условий. Размеры фонда утверждаются каждому предприятию по итч> гам его хозяйственно-финансовой деятельности за год в зависимости от подчиненности совнархозами, мин-вами, ведомствами или др. вышестоящими организациями. При частичном несоблюдении предприятиями нек-рых условий вышестоящим организациям предоставлено право в ряде случаев разрешать образование Ф. п. полностью или в уменьшенных размерах, Средства фонда направляются на мероприятия по новой технике, модернизацию оборудования и расширение произ-ва, жилищное и культурно-бытовое строительство, на индивидуальное премирование и улучшение культурно-бытового обслуживания работников, предоставление им путевок и оказание материальной помощи. В отдельных отраслях х-ва условия образования и использования Ф. п. имеют свои особенности. [c.551]
Практика показала необходимость создания единого поощрительного фонда. Постановлением ЦИК и СНК от 19 апр. 1936 г. было установлено, что с 1 янв. 1936 г. во всех производственных предприятиях создается единый фонд директора, отчисления в к-рый предприятия всех отраслей обязаны были производить в одинаковых размерах. Условия развития отдельных отраслей пром-сти, их значимость в решении народнохозяйственных задач, а также различия в уровне рентабельности потребовали дифференциации размеров отчислений для предприятий различных отраслей пром-сти. Такая дифференциация была установлена в 1946 г. По мере повышения значения фонда как формы коллективного материального поощрения совершенствовались условия его образования, формы и порядок расходования. В 1955 г. фонд директора промышленного предприятия преобразован в фонд предприятия (организации) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства. В последующие годы аналогичные преобразования произведены в др. отраслях х-ва. В связи с реорганизацией управления пром-стью и строительством и созданием совнархозов, а также необходимостью повышения материальной заинтересованности коллективов предприятий и хозяйственных организаций в выполнении плановых заданий и прежде всего в выпуске изделий новой техники выявилась" потребность в дальнейшем изменении условий образования и использования фонда предприятия. [c.559]
В таком же порядке (кроме фонда директора) распределяется прибыль от реализации продукции подсобных сельских хозяйств, не выделенных на самостоятельный баланс. [c.142]
Но события развивались дальше. С одной стороны, на руководителя был произведен денежный начет в соответствии с решением парткома, а с другой стороны — из фонда директора устанавливается постоянная персональная надбавка к окладу, существующая для поощрения положительно проявивших себя работников. Таким образом, дирекция не согласилась с оценкой коллектива и оценила деятельность начальника отдела положительно. [c.30]
Концентрация денежных накоплений в некоторых отраслях промышленности, обусловленная системой цен, предопределила основные формы денежных накоплений. В отраслях с относительно высоким уровнем денежных накоплений последние должны подразделяться на две части. Одна из них непосредственно (по мере оплаты продукции) перечислялась в государственный бюджет в форме налога с оборота, который в значительной своей части состоял из прибавочного продукта, созданного в других отраслях производства, и являлась одной из первичных форм распределения национального дохода. Другая часть денежных накоплений составляла прибыль предприятия, из Которой образовывались установленные премиальные и культурно-бытовые фонды (в дальнейшем они были объединены в фонд директора предприятия), выделялись суммы на пополнение собственных оборотных средств предприятия и на капитальные вложения (раздельно), а излишек (но не менее 10%) передавался в государственный бюджет в порядке отчислений, [c.271]
Во-первых, накопления районной и городской промышленности, за исключением фонда директора, оставлялись в распоряжении районных и городских исполнительных комитетов для расширения местной промышленности. Предоставлялось право до 25% этих накоплений использовать на жилищное, культурно-бытовое строительство и благоустройство. Совнаркомам союзных и автономных республик было разрешено в случае необходимости отчислять до 25% этих накоплений в фонд развития местной промышленности в других районах данной области или республики. [c.337]
Б интересах успешной борьбы за рост социалистической рентабельности и накоплений в 1936 г. были ликвидированы многочисленные фонды премирования и улучшения быта рабочих, служащих на предприятиях, образуемые за счет прибылей предприятий, с заменой всех их одним фондом директора. Образование этого фонда было поставлено в прямую зависимость от степени выполнения предприятием плановых заданий по снижению себестоимости и росту накоплений. В тех же целях стимулирования борьбы за рост социалистической рентабельности в 1936 г. были присвоены хозрасчетные функции главным управлениям промышленных наркоматов право заключать хозяйственные договоры, иметь собственные оборотные средства, пользоваться кредитом в Государственном банке и т. д. [c.341]
Другим источником ресурсов являются финансовые резервы как государственного бюджета, так и всего народного хозяйства. До войны государственный бюджет СССР из года в год исполнялся с превышением доходов над расходами. К началу войны бюджетные резервы составляли 8,2 млрд. руб. эти средства могли быть и были использованы для финансирования военных расходов. Кроме этого, в силу особенностей советской системы финансов государство имело возможность провести быструю мобилизацию внутренних финансовых ресурсов предприятии, учреждений и организаций. В частности, были прекращены дальнейшие отчисления в фонды директоров, а неиспользованные остатки этих фондов были переданы в государственный бюджет. Были изъяты в государственный бюджет свободные оборотные средства предприятий и хозяйственных организаций, а также неиспользованные суммы, выделенные для капитальных вложений, в частности [c.378]
Снижение цен на военную продукцию сыграло крупную роль в деле концентрации доходов и накопление социалистического хозяйства для военных нужд. В интересах наиболее полной мобилизации ресурсов для обороны страны с начала Отечественной войны был временно отменен фонд директора. В условиях войны нельзя было допускать сверхплановое строительство н связанное с этим отвлечение строительных материалов и рабочей силы от удовлетворения настоятельно необходимых потребностей. В ре зультате отмены фонда директора вся прибыль, превышающая плановые потребности самих предприятий в приросте собствен- ных оборотных средств и в капитальных вложениях, стала изыматься в бюджет в форме отделения от прибылей. [c.395]
Первостепенное значение среди мер хозрасчетного стимулирования, принятых 5 декабря 1946 г., имело восстановление фонда директора предприятия с 1 июля 1946 г. [c.427]
Во время войны фонд директора предприятия был, как указывалось выше, временно отменен в связи с необходимостью добиться максимальной концентрации средств на нужды обороны. При восстановлении фонда директора были учтены недостатки его образования и использования в довоенные годы и соответственно внесены важные изменения. [c.427]
Как и в довоенное время, источниками образования фонда директора являлась полученная предприятием прибыль или, если планом прибыль не предусмотрена, экономия от снижения себестоимости продукции. Но до войны отчисления в директорский фонд производились независимо от выполнения плановых зада- [c.427]
При восстановлении фонда директора условия его образования были усовершенствованы отчисления в фонд производились лишь в той случае, если предприятие 1 ) выполняет или пере-выполняет план выпуска товарной продукции 2) производит продукцию, ассортимент которой полностью соответствует плановому [c.428]
Ранее, до войны отчисления в директорский фонд производились в одинаковом для всех отраслей промышленности размере, (определенный процент от полученной прибыли или экономии). При восстановлении фонда директора в 1946 г. размеры отчислений от прибыли или экономии были дифференцированы. Для ряда отраслей тяжелой индустрии (машиностроение, угольная, нефтяная, металлургическая и некоторые другие) отчисления устанавливались в повышенных размерах 10% от плановой и 75% от сверхплановой прибыли или экономии. Для всех остальных отраслей промышленности вводились две ставки отчислений в зависимости от уровня рентабельности 4% от плановой и 50% от сверхплановой прибыли или экономии при пониженном уровне рентабельности. [c.428]
При восстановлении фонда директора промышленного предприятия точно указывались основные цели, на которые могут расходоваться средства этого фонда 50% — на. сверхплановые затраты по расширению производства и жилищного фонда предприятия, другая половина— на улучшение культурно-бытового обслуживания работников предприятия и на их премирование. [c.428]
Введенный сначала только для промышленных предприятий, фонд директора в 1947—1948 гг. был распространен почти на все другие отрасли государственного хозяйства. [c.428]
В мае 1947 г. Совет Министров СССР принял постановление об образовании (на основаниях, аналогичных при образовании фонда директора предприятия) фонда Начальника строительно-монтажных организаций в целях усиления инициативы и ответственности руководителей этих организаций в деле выполнения программ строительно-монтажных работ, снижения стоимости строительства и выполнения плана прибылей. Несмотря, однако, на принятые меры, задания по снижению" стоимости строительства не всегда выполнялись. [c.458]
Важным мероприятием, направленным на укрепление принципов хозяйственного расчета, было создание на предприятиях фонда директора. Фонд формировался на всех состоящих на хозяйственном расчете с самостоятельным балансом государственных промышленных предприятиях, выполнивших или перевыполнивших государственный план по выпуску продукции, задание по снижению себестоимости и план прибыли. Источником образования фонда была плановая и сверхплановая прибыль. Создание фонда директора усилило инициативу и ответственность хозрасчетных предприятий в выполнении производственной программы, снижении себестоимости и выполнении плана прибыли. [c.11]
В послевоенный период проводятся мероприятия по восстановлению и дальнейшему укреплению принципов хозяйственного расчета. В 1946 г. восстанавливаются отчисления в фонд директора, запрещается безвозвратное изъятие вышестоящей организацией оборотных средств. Важными мероприятиями по укреплению хозяйственного расчета явились денежная реформа 1947 г. отмена карточной системы на товары массового потребления многократное снижение розничных цен. [c.12]
Разрешать министерствам и ведомствам республики утверждать фонд директора (начальника) непромышленных предприятий и хозяйственных организаций при выполнении условий, предусмотренных в решениях Правительства СССР об образовании этого фонда. [c.97]
Определять порядок использования 50% сверхплановых накоплений государственных торговых предприятий и организаций республиканского и местного подчинения, за исключением отчислений в фонд директора. [c.100]
ОТЧИСЛЕНИЯ В ФОНД ДИРЕКТОРА (НАЧАЛЬНИКА) ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ [c.283]
В фонд директора, состоящего в распоряжении начальника дороги, отчисления производятся при условии выполнения или перевыполнения плана перевозок в приведённых тонно-километрах, задания по снижению себестоимости и плана прибылей. Размер этих отчислений составляет 4% плановой прибыли и 20% сверхплановой прибыли. [c.283]
Дороги, нарушившие задания по рационализации грузопотоков и допустившие превышение плановой средней дальности грузовых железнодорожных перевозок, производят отчисления в фонд директора (начальника) от прибыли или экономии от снижения себестоимости, полученной в результате превышения плановой средней дальности грузовых перевозок [c.283]
Финансы в период завершения социалистич. реконструкции народного хозяйства. В период второй пятилетки финансы использовались для завершения технич. реконструкции и социалистич. преобразования всего народного х-ва. Капитальные вложения по сравнению с первой пятилеткой увеличились в 2,3 раза, в т. ч. в пром-сть — в 2,2 раза. Требовался дальнейший рост накоплений на основе освоения новой техники и новых произ-в, повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции. Большое значение в этом отношении имело усиление материального стимулирования. В 1936 г. все многочисленные фонды премирования и улучшения быта рабочих и служащих были заменены единым фондом директора (см.), образование к-рого было поставлено в прямую зависимость от степени выполнения предприятием плановых заданий по снижению себестоимости и росту накоплений хозрасчетные функции были присвоены главным управлениям наркоматов. Много внимания уделялось улучшению организации капитальных вложений и всего строительного дела путем внедрения подрядного способа ведения работ, создания специализированных подрядных строительных организаций, усиления контрольных функций банков долгосрочных вложений. Снижение себестоимости и повышение рентабельности на основе освоения новой техники и новых произ-в позволили в 1936 г. ликвидировать систему государственных дотаций тяжелой промети [c.539]
Финансы в период Великой Отечественной войны. Великая Отечесгвеиная война Советского Союза (1941—1945) предъявила к финансовой системе исключительно большие требования. Необходимо было обеспечить финансовыми ресурсами огромные военные расходы, к-рые уже во втором полугодии 1941 г. вдвое превысили довоенный уровень, а также затраты, связанные с переводом народного х-ва на военный лад, перебазированием пром-сти в отдаленные от военных действий р-ны, выплатой пенсий и пособий мобилизованным и их семьям. Между тем обычные доходы государственного бюджета в условиях сокращения произ-ва и реализации гражданской продукции и временного захвата врагом части территории страны сильно сократились. Это выдвинуло неотложную задачу — в кратчайшие сроки, уже в первые недели войны, добиться увеличения бюджетных доходов для покрытия возросших расходов военного времени. Требовалось привести государственный бюджет, всю систему его доходов и расходов в соответствие с условиями военной экономики, усовершенствовать методы финансового контроля, повысить роль финансов в борьбе за режим экономии. Роль государственного бюджета еще более возросла. С самого начала войны были значительно сокращены расходы, не имеющие прямого отношения к потребностям военного времени, мобилизованы как внутрибюджетные резервы, так и финансовые резервы предприятий, учреждений и организаций, отменен фонд директора с соответствующим увеличением отчислений от прибыли в бюджет неиспользованные остатки фонда директора были направлены на покрытие бюджетных расходов. Временно прекращались операции по покупке и продаже облигаций ранее выпущенных займов и выдача ссуд под залог облигаций займов, вводилась военная надбавка к подоходному и сельскохозяйственному налогам, предоставлялось право по решениям общих собраний граждан передавать 75% средств, собранных в порядке самообложения в сельских местностях, в сельские бюджеты для финансирования социально-культурных расходов. С 1 янв. 1942 г. был введен военный налог (взамен военной надбавки к подоходному и сельхозналогу), размеры к-рого превысили поступления по всем довоенным налогам с населения. Был увеличен выпуск государственных займов, организован выпуск денежно-вещевых лотерей С апр. 1942 г. приостановлена выплата денежных [c.540]
Взарубежныхсоциалистич. странах основными условиями образования Ф. п. (в ГДР и КНР он носит название премиального фонда, в Албании и Венгрии — фонда директора, в Чехословакии — фонда трудящихся предприятия) являются выполнение плана выпуска продукции, задания по снижению себестоимости и плана прибыли. В ГДР, Чехословакии и КНДР действует ряд дополнительных требований, напр., выполнение плана внедрения новой техники, снижение потерь от брака, выполнение плана по налогу с оборота и др. В Польше образование фонда обусловлено лишь получением прибыли в размере не менее предшествующего года. В большинстве стран фонд создается за счет плановой и сверхплановой прибыли или экономии от снижения себестоимости. В ГДР премиальный фонд образуется путем начислений на себестоимость продукции, в Чехословакии — за счет дотаций вышестоящих органов. Отчисления от плановой и сверхплановой прибыли (или экономии) составляют соответственно в Болгарии от 1,5 до 2,7% и от 40 до 50% в МНР —от 5 до 9% и от 20 до 50% в КНДР — от 1 до 10% и от 30 до 90%. Максимальный размер отчислений в фонд составляет в Болгарии 7% годового планового фонда заработной платы, ГДР— 6,5, КНДР —12, ДРВ —15%. В Польше не установлена предельная сумма отчислений в фонд. [c.553]
ФУБРС (Фонд улучшения быта рабочих и служащих)—один из коллективных поощрительных фондов предприятий, введенный Постановлением ЦИК и СНК СССР от 27 июня 1928 г. Образовывался за счет отчислений от чистой прибыли государственных трестов и предприятий. Средства ФУБРС предназначались для удовлетворения культурно-бытовых запросов рабочих и служащих, включая жилищное строительство. Они могли расходоваться лишь на устройство, оборудование и содержание учреждений по охране детей, учреждений общественного питания, культурно-просветительных и санитарно-гигиенических. Расходование средств на др. культурно-бытовые нужды допускалось лишь с разрешения соответствующего ведомства по согласованию с ВЦСПС или республиканским советом профессиональных союзов. В связи с образованием с 1 янв. 1936 г. во всех производственных предприятиях единого фонда директора ФУБРС был отменен. [c.571]
Большое внимание дальнейшему укреплению X. р. партия и пр-во уделяют в послевоенный период. Одним из крупных мероприятий в этом направлении была реформа оптовых цен (1948 г.), позволившая ликвидировать систему дотаций из государственного бюджета и повысить рентабельность произ-ва. В авг. 1955 г. пр-во приняло постановление о преобразова нии фонда директора предприятия в фонд предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования произ-ва. Значительно расширились права директора предприятия в поощрении наиболее отличившихся работников. Дальнейшему укреплению X. р., соблюдению режима экономии и усилению контроля рублем содействовало постановление Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 21 авг. 1954 г. О роли и задачах Государственного банка СССР на Госбанк возложена обязанность усилить контроль за выполнением предприятиями планов накоплений, заданий по снижению себестоимости продукции и за правильным использованием соб ственных и заемных оборотных средств. После XX съезда КПСС были проведены большого значения мероприятия по совершенствованию управления пром-стью и строительством, внедрению X. р. в с х.-во. [c.579]
Была усилена борьба с недостатками на различных участках финансовой и кредитной работы. Враждебно настроенные элементы еще пытались запутать исчисление и взимание налога с оборота посредством установления чрезмерной множественности и дробности ставок налога пытались насаждать антисоветские методы взимания налогов и сборов с населения, игнорировали жалобы трудящихся на неправильное, незаконное начисление в взимание налогов, стремились свести работу бюро жалоб к формальным отпискам запутывали, искажали планирование накоплений, подрывая тем самым роль и значение таких методов борьбы за рост социалистической рентабельности, как отчисления от прибылей в фонд директора. Они пытались дезорганизовать деятельность сберкасс путем свертывания их сети, искусственного создания очередей сводили роль финансово-бюджетных инспекций к пассивному придатку в аппарате Наркомфина, поощряли примиренческое отношение работников инспекций к нарушителям бюджетной дисциплины запутывали бюджетное планирование, принимали завышенные заявки на государственные средства в одних случаях и урезывали финансирование неотложных нужд в других случаях пытались создать затруднения в расчетах хозяйственных органов с банком, и бюджетной системой, запутать взаимные расчеты между хозорганамй. Враждебные элементы пытались сорвать строительство новых предприятий, распыляя средства между многими одновременно начинающимися стройками, закрывали предприятия под предлогом необходимости капитальных ремонтов и реконструкций и т. д., мешали контролю за расходованием фондов заработной платы. [c.331]
С 1948 г., в связи с ростом рентабельности предприятий, размеры отчислений по всем отраслям промышленности были снижены соответственно до 5 и 45% 2,5 я 30 и 1,2 и 15%. Общий размер фонда директора был определен в 5% фонда заработной платы промыщленяо-производственного персонала предприятий, пересчитанного на фактический объем товарной продукции. - [c.428]
В целях усиления инициативы и ответственности директоров совхозов в деле выполнения1 производственной программы, повышения урожайности и продуктивности скота, а также снижения себестоимости продукция Совет Министров СССР постановил в мае 1947 т. восстановить фонд директора в совхозах, образуемый за счет прибыли совхозов от реализации продукции. Отчисления в фонд директора совхозов (в размере 5% от плановой прибыли и 50% от сверхплановой прибыли в пределах, превышающих 10% фонда зарплаты) могли производиться лишь при условии выполнения и перевыполнения государственного плана выхода продукции, заданий по себестоимости продукций, а также плава выходного поголовья основного внда скота в животноводческих совхозах. [c.468]
С 1949 г. в фонд укрепления и расширения хозяйства совхозов системы Министерства совхозов СССР направлялись отчисления (в размере 75%) от суммы поощрительной платы, получаемой совхозами si а сданную сверх плана продукцию прибыль от реализации продукции подсобных отраслей совхозов в предприятий совхозов (за исключением отчислений в страховой фонд и в фонд директора) получаемые совхозами фактические накопления в размерах, определяемых по их годовым отчетам (за исключением отчислений в фонд директора и в страховой фонд). Средства этого фонда расходовались сверх установленных для совхозов плавов внелимитвых капитальных вложений. Создание таких фовдов всг многом способствовало укреплению хозрасчета в совхозах. Вместе с тем государство продолжало оказывать совхозам большую финансовую помощь в порядке бюджетного финансирования капитальных вложений и прироста оборотных средств, не покрываемых собственными ресурсами совхозов, в в порядке кредитования их. Все это содействовало организационно-хозяйственному укреплению совхозов. [c.468]
Самоокупаемость в той или иной мере всегда имела место в хозрасчетных отношениях. Коллективам вменялась (по крайней мере, формально) обязанность возмещать затраты сырья и материалов. За ними закреплялась определенная доля амортизационного фонда. Из получаемой прибыли формировались фонды директоров предприятий, экономического стимулирования производства. Вместе с тем исторически сложилось так, что начиная с периода индустриализации и до настоящего времени отношения самоокупаемости на практике были резко ограничены. По ряду объективных и субъективных причин плановая себестоимость нередко экономически узаконивала завышенный расход материальных ресурсов, всевозможные непроизводительные потери и размеры фонда заработной платы, которые преимущественно зависели от штатных расписаний, а не от фактических результатов хозяйствования. Самоокупаемость служила скорее исключением, нежели праня.том. Более того, и сам термин понемногу забывался. [c.102]
Разрешать по согласованию с Министерством финансов республики образование фонда директора на отдельных предприятиях и устанавливать размеры отчислений в этот фонд в случае частичного невыполнения условий образования указанного фонда при выполнении основных показателей плана1, [c.207]
Существует различие в использовании прибылей подрядных стройорганизаций и прибылей, получаемых от выполнения капитальных работ хозяйственным способом. Прибыли подрядных организаций используются на взносы государственному бюджету, на прирост норматива оборотных средств подрядных организаций, образование фонда директора строительств, подготовку кадров массовых профессий, а также на финансирование капитальных вложений. Прибыли, образуемые от выполнения капитальных работ хозяйственным способом, полностью направляются на финансирование плана капитальных вложений и на эту сумму соответственно уменьшается потребность стройки в финансировании. [c.277]