Абсолютная экономия фонда заработной платы — 7 [c.646]
Подведем итог анализа абсолютная экономия фонда заработной платы всего персонала машиностроительного завода образовалась [c.310]
Абсолютная экономия фонда заработной платы 307 Автоматизация производства 209 [c.311]
В нашем примере предприятие имеет абсолютную экономию фонда заработной платы в сумме 13 тыс. руб. (2646—2633), или 0,5%, а также относительную, пересчитанную на процент выполнения плана по валовой про- [c.239]
В результате уменьшения численности персонала на 10 человек по сравнению с плановой экономия фонда заработной платы равна 20,67 тыс. руб., а в результате роста средней заработной платы каждого работающего на 6 руо. допущен перерасход заработной платы в сумме 7,62 тыс. руб. Поэтому абсолютная экономия фонда заработной платы составляет 13 тыс. руб. [c.240]
Абсолютный перерасход ( + ) или абсолютная экономия ( —) фонда заработной платы составит [c.161]
Планировалась экономия заработной платы за счет опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы в размере 4,11 %, а фактически достигнута экономия заработной платы 9,32 %. Абсолютная экономия фонда заработной платы по сравнению с базисным годом составила 118,12 тыс. руб., а относительная экономия фонда заработной платы с учетом коэффициента 0,3 составила 37,92 тыс. руб. [c.166]
Приведем пример расчета абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы. Допустим, что какому-то предприятию плановый фонд заработной платы установлен в размере 4000 тыс. руб., а фактический фонд заработной платы за тот же период составил 4100 тыс. руб. Разность между фактическим и плановым фондом заработной платы в 100 тыс. руб. является показателем его абсолютного перерасхода. Если бы фактический фонд заработной платы составил 3900 тыс. руб., то разность в 100 тыс. руб. была бы показателем абсолютной экономии фонда заработной платы. [c.359]
Управление объединения может давать предприятиям и организациям, входящим в состав объединения, разрешения на покрытие допущенного перерасхода фонда заработной платы (по основной деятельности и капитальному строительству) за счет резерва по фонду заработной платы текущего года, а также за счет абсолютной экономии фонда заработной платы, полученной объединением в целом за год. [c.297]
Из табл. 6.9 видно, что абсолютная экономия фонда заработной платы по всему персоналу составила 7,28 % (324 552 4460859) х х 100. В связи с невыполнением плана по реализации продукции наблюдался относительный перерасход фонда заработной платы (18,77%). [c.106]
Анализ выполнения плана по заработной плате способствует повышению эффективности расходования средств, выделяемых для оплаты труда работников. Анализ начинается с определения абсолютного и относительного перерасхода (или экономии) фонда заработной платы (табл. 4.6). [c.251]
В нашем примере в результате уменьшения численности персонала получена экономия фонда заработной платы в сумме 8,48 тыс. руб., а вследствие увеличения среднего заработка перерасход составил 12,28 тыс. руб. В итоге абсолютный перерасход равен 3,8 тыс. руб. (12,28—8,48). [c.252]
Как видно из табл. 41, предприятие имеет абсолютный перерасход фонда заработной платы (разница между плановой и фактической величиной фонда) в сумме 3,8 тыс. руб. (4348,5—4344,7), или 0,1%. Однако завод перевыполнил программу, и определенный перерасход фонда зарплаты закономерен. Насколько он соответствует уровню выполнения плана по объёму производства, показывает относительный перерасход (или экономия) фонда. Разница определяется вычитанием из плановой величины фонда зарплаты, пересчитанной на фактический объем, фактически израсходованного фонда, т. е. [c.308]
Абсолютный и относительный перерасход (экономия) фонда заработной платы [c.352]
В нашем примере за счет уменьшения численности персонала получена экономия фонда заработной платы 12,6 тыс. руб., а за счет роста среднего заработка — перерасход в сумме 18,9 тыс. руб. В итоге абсолютный перерасход равен 6,3 тыс. руб. (18,9-12,6). [c.353]
Рассмотрим пример анализа фонда заработной платы. Для оценки использования фонда заработной платы целесообразно использовать табл. 2.11. По данным таблицы фонд заработной платы ППП в отчетном году составил 1325 тыс. руб., в том числе рабочих— 1131 тыс. руб. Фонд заработной платы производственного персонала абсолютно вырос на 40 тыс. руб. по сравнению с предыдущим годом. Сопоставление фактического и планового фонда заработной платы работающих показывает, что достигнута абсолютная экономия его в сумме 62,2 тыс. руб. Снижение численности персонала сверх плана обеспечило экономию 25,6 тыс. руб., а снижение средней заработной платы — 36,6 тыс. руб. Достигнута также и относительная экономия фонда заработной платы производственного персонала в сумме 233,2 тыс. руб. [c.64]
Используя метод разниц, по данным табл. 2.38 можно определить влияние отдельных факторов на абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от установленного в плане. Этими факторами являются изменение численности персонала и изменение средней заработной платы, при этом изменение численности персонала обеспечило экономию фонда заработной платы на сумму 862 р. (529 — 536) 123,134 изменение средней. заработной платы привело к перерасходу фонда заработной платы на сумму 1060 р. (125,137—123,134)529. [c.87]
Определите, какое влияние на абсолютный и относительный перерасход (экономию) фонда заработной платы оказали изменения в численности персонала и средней заработной плате, пользуясь данными, приведенными в табл. 4.4. [c.109]
Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте, какое влияние на абсолютный и относительный перерасход (экономию) фонда заработной платы оказало изменение численности персонала и средней заработной платы. Используйте данные, приведенные табл. 4.10. [c.117]
При планировании различают абсолютный и относительный перерасход (экономию) фондов заработной платы. Абсолютный перерасход (экономия) показывает, на сколько фактически начисленная заработная плата выше (в случае экономии - ниже) планового фонда независимо от причин, вызывающих перерасход (экономию). Относительный перерасход (экономия) показывает, на сколько фактически начисленная заработная плата больше (в случае экономии — меньше) планового фонда, но при этом последний корректируется на процент выполнения плана производства. [c.158]
В нашем примере имеет место абсолютная экономия (против-плана) по фонду заработной платы в размере 26 тыс. руб. (10024— 10050). Против предыдущего периода имеет место абсолютное увеличение фонда заработной платы на 426 тыс. руб. (10024—9598). [c.173]
ЭКОНОМИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ образуется, когда начисленная предприятием, организацией, стройкой заработная плата оказывается меньше утвержденного фонда (абсолютная экономия) или утвержденного фонда, пересчитанного на процент выполнения производственной программы (относительная экономия). Служит одним из факторов снижения себестоимости продукции и роста накоплений, если основывается на про-изводственно-технич. и организационных мероприятиях, направленных на рост производительности труда, упрощение и сокращение аппарата управления. [c.621]
При образовании перерасхода фонда заработной платы после учета экономии, имеющейся у производственного объединения (предприятия), министерства, ведомства, их главные управления и управления, всесоюзные и республиканские промышленные объединения имеют право разрешать соответствующим учреждениям Госбанка СССР выдавать средства на заработную плату подчиненным звеньям сверх сумм, причитающихся в меру выполнения плана производства продукции за квартал, за счет средств вышестоящей организации резерва по фонду заработной платы текущего года, а также за счет абсолютной экономии, полученной ими в целом за год. В разрешениях необходимо указывать сроки возмещения излишне израсходованных сумм путем создания экономии фондов заработной платы и конкретные мероприятия, которые объединение (предприятие) обязуется провести в этих целях. Установленный срок возмещения перерасходов — не более одного-двух кварталов. Для стимулирования экономного расходования фондов заработной платы невозмещенный перерасход числится за объединением (предприятием) в течение года с момента возникновения, что лишает предприятие права получения части исчисленных премий. [c.243]
Принимая плановый фонд заработной платы достаточно обоснованным, важно оценить экономическую целесообразность его использования. Расчет показывает, что при абсолютном перерасходе фонда заработной платы в сумме 14,03 тыс. руб. имеется его относительная экономия в сумме 14,76 тыс. руб., которая будет учтена при планировании фонда заработной платы на последующий год. [c.163]
Экономия фонда заработной платы абсолютная 2060,74—1942,62 = 118,12 тыс. руб. [c.166]
В дальнейшем будет также дана оценка абсолютной и действительной экономии фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. [c.181]
Затем анализируется использование фонда заработной платы по категориям работающих. Для этого путем сопоставления плановых показателей с отчетными определяются абсолютные размеры перерасхода или экономии фонда заработной платы как по про-мышленно-производственному персоналу в целом, так и по отдельным категориям (рабочие и служащие). [c.38]
Во-первых, решение о повышении тарифных ставок и должностных окладов является самым непосредственным и активным средством ориентации трудовых коллективов на повышение эффективности живого труда для создания экономии фонда заработной платы за счет уменьшения численности работающих. Время показало, что это решение было правильным. Впервые в электроэнергетике имеет место абсолютное сокращение промышленно-производственного персонала в [c.29]
Экономия (или перерасход), подсчитанная с учетом степени выполнения плана, называется относительной. Именно наличие относительной экономии или перерасхода свидетельствует о правильности расходования фонда заработной платы на предприятии. В нашем примере при абсолютном перерасходе фонда заработной платы относительная экономия составила 4,5 тысячи рублей (106 тыс. — 101,5 тыс.). [c.241]
Абсолютная экономия фонда оплаты труда - превышение планового фонда заработной платы над начисленной заработной платой. Исчисляется по отдельным категориям работников государственных (бюджетных) организаций. [c.524]
Надбавки первого вида по существу сравнимы с персональными надбавками — за прошлые трудовые заслуги, находящие свое выражение в высокой квалификации и большом производственном опыте. Но персональные надбавки выплачивались из так называемого фонда министра, надбавки же за высокие достижения в труде — за счет экономии фонда заработной платы предприятия. Для персональных надбавок предусматривались ограничения по абсолютному размеру независимо от должности сумма надбавки с окладом не могла превышать 450 руб. Надбавки за высокие достижения в труде ограничивались относительным размером — 50 % должностного оклада, т. е. общая сумма надбавки и оклада для различных должностей неодинакова и могла выходить за пределы 450 руб. [c.91]
Использование фонда заработной платы промышленно-произ-водственного персонала (ППП) характеризуется показателями абсолютного и относительного отклонений от плана. Для определения показателя абсолютного отклонения фонда заработной платы (ДЗ) от плана необходимо сопоставить фактическую и плановую суммы годового фонда заработной платы. Превышение суммы фонда означает абсолютный перерасход, а ее уменьшение — наличие абсолютной экономии. [c.81]
Поэтому одной из основных проблем, которая должна быть решена для развития и дальнейшего совершенствования щекинского эксперимента, является установление обоснованного фонда заработной платы, закладываемого как база, в пределах которого предприятия могут расходовать полученную экономию. При этом материальные стимулы роста производительности труда следует базировать не на абсолютной, а на относительной экономии фонда заработной платы, что позволит материально стимулировать работников как за снижение численности, так и за рост объемов производства. Это в свою очередь дает возможность расширить границы применения этого метода и вместе с тем сделает его универсальным, а величину исходного уровня фонда заработной платы — более обоснованной. [c.87]
Во всех приведенных выше случаях снижения эксплуатационных расходов при относительном и абсолютном сокращении фонда заработной платы определяется к тому же экономия по отчие-. лениям на социальное страхование ДЭС, руб. [c.88]
Различают абсолютный перерасход фонда заработной платы и относительный. Первый представляет собой перерасход начисленной предприятием за известный период времени заработной платы по сравнению с установленным по плану фондом. Относительный перерасход определяют в результате сопоставления начисленной заработной платы с подлежащей начислению исходя из уровня выполнения производственного задания. Так же определяют показатели абсолютной и относительной экономии фонда заработной платы. [c.444]
Заработная плата в объединении в целом формируется на нормативной основе. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР, учитывающим особенности работы предприятий трубопроводного транспорта, . ПО Мострансгаз установлен норматив по фонду заработной платы в копейках на 1000 м3 товарного газа. Фонд заработной платы между подразделениями распределяется в абсолютных суммах. Экономия фонда заработной платы остается в распоряжении подразделения и распределяется Советом трудового коллектива с учетом коэффициента трудового участия. [c.10]
Анализ обычно начинают с установления суммы экономии I перерасхода) по фонду заработной платы промышленно-произ-иодственного персонала. Для определения абсолютного отклонения нужно фактически начисленную сумму заработной платы сравнить с плановым ее фондом. Превышение фактически начисленной суммы заработной платы против ее фонда по плану означает абсолютный перерасход, и наоборот, если фактически начислено заработной платы меньше планового фонда, разница свидетельствует о наличии абсолютной экономии фонда заработной платы. Необходимо установить, за счет каких факторов позникли перерасход или экономия по фонду заработной платы. [c.94]
На полностью автоматизированных предприятиях масса (абсолютная величина) прибыли возрастет за счет а) снижения себесто-имосщ единицы продукции (благодаря более эффективной технике, технологии и экономии фонда заработной платы) и б) увеличения масштабов производства. [c.256]
При исчислении причитающихся средств на выплату заработной платы работникам непромышленного персонала и неспнсочно-го состава банк основывается на утвержденном в абсолютной сумме на квартал фонде заработной платы. Производственное объединение (предприятие), имея экономию фонда заработной платы за квартал по какой-либо из групп персонала, может ее использовать [c.242]
Проиллюстрируем сказанное на примере планировании фонда заработной платы. При преимущественно административной системе управления фонд заработной платы на плановый год определился от достигнутого уровня и утверждался в абсолютных суммах. В тех случаях, когда он оказывался неизрас ходованным полностью, излишек изымался безвозвратно. На следующий год сумма фонда планировалась исходя из сложившегося уровни, то есть с меньшим приростом. В атих условиях предприятия были заинтересованы скрывать резервы экономии фонда заработной платы. Планирование от достигнутого, естественно, не стимулировало улучшение результатов хозяйственной деятельности. [c.553]
Перерасход определяется как сумма относительного перерасхода фонда заработной платы по подчиненным предприятиям и абсолютного перерасхода по аппарату треста, объединения, комбината и управления (министерства АССР) за вычетом относительной экономии фонда заработной платы, имеющейся, на подчиненных предприятиях и абсолютной экономии по аппарату треста. [c.467]
Отклонение фактического фонда заработной платы от планового возможно в результате изменения численности работников ЛИ или их среднего заработка ДИср.3. Влияние каждого из этих факторов на абсолютный перерасход (или экономию) фонда определяют по формулам [c.252]