Абсолютный перерасход фонда заработной платы может быть результатом либо увеличения фактической численности работающих, либо роста среднего заработка. [c.402]
Как видно из табл. 41, предприятие имеет абсолютный перерасход фонда заработной платы (разница между плановой и фактической величиной фонда) в сумме 3,8 тыс. руб. (4348,5—4344,7), или 0,1%. Однако завод перевыполнил программу, и определенный перерасход фонда зарплаты закономерен. Насколько он соответствует уровню выполнения плана по объёму производства, показывает относительный перерасход (или экономия) фонда. Разница определяется вычитанием из плановой величины фонда зарплаты, пересчитанной на фактический объем, фактически израсходованного фонда, т. е. [c.308]
Как видно из табл. 49, производственная единица имеет абсолютный перерасход фонда заработной платы (разница [c.351]
Из данных табл. 2.38 видно, что в цехе имеется абсолютный перерасход фонда заработной платы на 198 р., [c.86]
АБСОЛЮТНЫЙ ПЕРЕРАСХОД ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — превышение фактически начисленной зарплаты над утвержденным фондом за отчетный период (месяц, квартал, год). [c.7]
Абсолютный перерасход фонда заработной платы — 7 [c.646]
Как видно из табл. 4.6.6, предприятие имеет абсолютный перерасход фонда заработной платы (разность между плановой и фактической величиной фонда) в сумме 3,8 тыс. руб. (4348,5—4344,7),. или 0,1 %. [c.373]
Пример. В табл. 3.11 приведены данные абсолютного перерасхода фонда заработной платы рабочих. Необходимо установить причины перерасхода с целью их устранения. [c.158]
Принимая плановый фонд заработной платы достаточно обоснованным, важно оценить экономическую целесообразность его использования. Расчет показывает, что при абсолютном перерасходе фонда заработной платы в сумме 14,03 тыс. руб. имеется его относительная экономия в сумме 14,76 тыс. руб., которая будет учтена при планировании фонда заработной платы на последующий год. [c.163]
Абсолютный перерасход фонда заработной платы — 161 тыс. руб. (17629—17468). [c.149]
Экономия (или перерасход), подсчитанная с учетом степени выполнения плана, называется относительной. Именно наличие относительной экономии или перерасхода свидетельствует о правильности расходования фонда заработной платы на предприятии. В нашем примере при абсолютном перерасходе фонда заработной платы относительная экономия составила 4,5 тысячи рублей (106 тыс. — 101,5 тыс.). [c.241]
Прежде всего рассматривается общее состояние расходования фонда заработной платы (табл. 8). По промышленно-производственному персоналу и отдельным группам работников допущен абсолютный перерасход фонда заработной платы. Эти отклонения могут быть обусловлены изменением численности работников и структуры часового, дневного и годового фондов заработной платы. [c.235]
Различают абсолютный перерасход фонда заработной платы и относительный. Первый представляет собой перерасход начисленной предприятием за известный период времени заработной платы по сравнению с установленным по плану фондом. Относительный перерасход определяют в результате сопоставления начисленной заработной платы с подлежащей начислению исходя из уровня выполнения производственного задания. Так же определяют показатели абсолютной и относительной экономии фонда заработной платы. [c.444]
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы. [c.135]
Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы — разница между суммой фактически начисленной заработной платы и суммой планового фонда заработной платы. [c.390]
Сумма результатов влияния каждого фактора дает полученный ранее результат абсолютной экономии (перерасхода) фонда заработной платы. [c.62]
По фонду заработной платы рабочих в отчетном году достигнута абсолютная экономия в сумме 44,3 тыс. руб. Она образовалась вследствие снижения против плана уровня средней заработной платы рабочих. Экономия за счет этого составила 48,4 тыс. руб. В то же время рост численности рабочих привел к перерасходу фонда заработной платы на сумму 4,1 тыс. руб. [c.64]
Расчет абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы [c.165]
Используя метод разниц, по данным табл. 2.38 можно определить влияние отдельных факторов на абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от установленного в плане. Этими факторами являются изменение численности персонала и изменение средней заработной платы, при этом изменение численности персонала обеспечило экономию фонда заработной платы на сумму 862 р. (529 — 536) 123,134 изменение средней. заработной платы привело к перерасходу фонда заработной платы на сумму 1060 р. (125,137—123,134)529. [c.87]
ПЕРЕРАСХОД ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —превышение начисленной суммы заработной платы над утвержденным фондом (абсолютный перерасход) или над утвержден- [c.190]
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы Э, рассчитывается как разность между фондом заработной платы по плану Зп и фактически начисленной Зф [c.293]
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы 293 [c.315]
Анализ расходования заработной платы начинают с выявления абсолютного и относительного перерасхода (или экономии) заработной платы. Абсолютный перерасход (экономию) заработной платы определяют как разницу между плановой и фактической величиной фонда относительный перерасход (экономию) — путем пересчета планового фонда заработной платы на величину выполнения плана по объему производства с последующим установлением разницы между плановым и фактическим фондом заработной платы. [c.239]
В результате уменьшения численности персонала на 10 человек по сравнению с плановой экономия фонда заработной платы равна 20,67 тыс. руб., а в результате роста средней заработной платы каждого работающего на 6 руо. допущен перерасход заработной платы в сумме 7,62 тыс. руб. Поэтому абсолютная экономия фонда заработной платы составляет 13 тыс. руб. [c.240]
При образовании перерасхода фонда заработной платы после учета экономии, имеющейся у производственного объединения (предприятия), министерства, ведомства, их главные управления и управления, всесоюзные и республиканские промышленные объединения имеют право разрешать соответствующим учреждениям Госбанка СССР выдавать средства на заработную плату подчиненным звеньям сверх сумм, причитающихся в меру выполнения плана производства продукции за квартал, за счет средств вышестоящей организации резерва по фонду заработной платы текущего года, а также за счет абсолютной экономии, полученной ими в целом за год. В разрешениях необходимо указывать сроки возмещения излишне израсходованных сумм путем создания экономии фондов заработной платы и конкретные мероприятия, которые объединение (предприятие) обязуется провести в этих целях. Установленный срок возмещения перерасходов — не более одного-двух кварталов. Для стимулирования экономного расходования фондов заработной платы невозмещенный перерасход числится за объединением (предприятием) в течение года с момента возникновения, что лишает предприятие права получения части исчисленных премий. [c.243]
Абсолютный перерасход ( + ) или абсолютная экономия ( —) фонда заработной платы составит [c.161]
Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с плановым разность характеризует использование фонда заработной платы. Анализируя данные табл. 6.23, заключаем, что на предприятии был допущен перерасход планового фонда заработной платы как в целом, так и по отдельным категориям ППП. [c.183]
В связи с этим на предприятии может быть экономия или перерасход фонда заработной платы. Сопоставление фактически начисленной заработной платы с утвержденным плановым фондам ее дает возможность выявить абсолютное отклонение от последнего ( абсолютная экономия или абсолютный перерасход фонда). В данном случае важно найти относительное отклонение рт планового фонда, которое определяют путем сопоставления [c.197]
Средства предприятиям на выплату заработной платы выдает Госбанк с учетом выполнения плана по валовой продукции. Например, плановый фонд заработной платы составил 100 тысяч рублей, а фактически начислено 101,5 тысячи рублей. Налицо перерасход 1,5 тысячи рублей. Перерасход фонда заработной платы без учета выполнения плана выпуска продукции называется абсолютным. [c.240]
Анализ использования фонда заработной платы решает следующие задачи выявление абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы, анализ состава и структуры фонда и соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы. Анализ в бригаде начинается с определения абсолютного и относительного отклонения фактического фонда заработной платы от планового. В табл. 21 представлены данные для проведения анализа использования фонда заработной платы. Абсолютное отклонение выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной пла- [c.244]
Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы рабочих бригады складывается под влиянием двух факторов численности бригады и средней заработной платы рабочего. [c.245]
Изучение состава и структуры фонда заработной платы — важнейший элемент анализа его правильного использования. Основой анализа использования фонда заработной платы являются показатели его абсолютной экономии или перерасхода. Абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы определяют сопоставлением суммы фактически израсходованной заработной платы с плановым фондом. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы рассчитывается сопоставлением фактически израсходованной заработной платы с плановым фондом, скорректированным на процент выполнения или невыполнения плана. [c.359]
Приведем пример расчета абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы. Допустим, что какому-то предприятию плановый фонд заработной платы установлен в размере 4000 тыс. руб., а фактический фонд заработной платы за тот же период составил 4100 тыс. руб. Разность между фактическим и плановым фондом заработной платы в 100 тыс. руб. является показателем его абсолютного перерасхода. Если бы фактический фонд заработной платы составил 3900 тыс. руб., то разность в 100 тыс. руб. была бы показателем абсолютной экономии фонда заработной платы. [c.359]
Показатели абсолютной экономии и перерасхода не дают ответа на вопрос о том, насколько рационально используется фонд заработной платы. Ответ на -этот вопрос можно получить с помощью показателей относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы. Предположим, что на том же предприятии план по объему продукции установлен в размере 10000 тыс. руб., а фактически составил 10500 тыс. руб., т. е. план по объему продукции выполнен на 105% (10500 тыс. руб. 10000 тыс. руб.= = 1,05-100 = 105%). Пусть поправочный коэффициент для отрасли, к которой относится данное предприятие, установлен в размере 0,8 за каждый процент перевыполнения или невыполнения плана. [c.359]
Анализ обычно начинают с установления суммы экономии I перерасхода) по фонду заработной платы промышленно-произ-иодственного персонала. Для определения абсолютного отклонения нужно фактически начисленную сумму заработной платы сравнить с плановым ее фондом. Превышение фактически начисленной суммы заработной платы против ее фонда по плану означает абсолютный перерасход, и наоборот, если фактически начислено заработной платы меньше планового фонда, разница свидетельствует о наличии абсолютной экономии фонда заработной платы. Необходимо установить, за счет каких факторов позникли перерасход или экономия по фонду заработной платы. [c.94]