Трудовое законодательство, основы

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации делопроизводства на предприятии формы и методы контроля исполнения документов структуру предприятия и его подразделений стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно-распорядительную документацию основы трудового законодательства основы экономики, организации труда и управления средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда.  [c.187]


Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений организацию ремонтной службы на предприятии Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования перспективы технического развития предприятия технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия организацию и технологию ремонтных работ методы монтажа, регулировки и наладки оборудования основы технологии производства продукции предприятия порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта организацию смазочно-эмульсионного хозяйства требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания на предприятии основы экономики, организации производства, труда и управления основы трудового законодательства основы экологического законодательства правила и нормы охраны труда.  [c.193]

Трудовое законодательство, основы 159 ел.  [c.392]

Должен звать документы, стандарты, положения, инструкции и другие руководящие материалы по проведению лабораторных анализов и испытаний основные технологические процессы и режимы производства оборудование лаборатории и правила его эксплуатации правила оформления технической документации на проведенные лабораторные анализы и испытания основы трудового законодательства основы экономики, научной организации труда, организации про-изводства правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. .  [c.172]

V. ОСНОВЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА  [c.131]

Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона-  [c.53]


ЗАНЯТОСТЬ НА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТАХ — подбор и направление граждан на общественные работы осуществляется службой занятости только на основе добровольного согласия граждан при соблюдении норм трудового законодательства. С гражданами, направляемыми на общественные работы, предприятия заключают трудовой договор сроком до двух месяцев с правом его продления по согласованию сторон. Преимущественным правом на заключение договора на общественные работы пользуются граждане, зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных. Работникам, занятым на общественных работах, гарантируется оплата за фактическую работу не ниже увеличенного на 15% пособия по безработице. Размеры дополнительного вознаграждения определяются в договорах. По окончании срока выполнения общественных работ согласно договору, если к этому времени служба занятости не подыскала подходящую работу, данная служба может предложить гражданам тот же вид общественных работ, переквалификацию, пособие по безработице, начиная с первого дня после окончания договора.  [c.87]

Календарный фонд времени равен числу календарных дней в году, номинальный фонд рабочего времени меньше календарного на число выходных дней (для непрерывных производств) и выходных и праздничных дней (для прерывных производств). Номинальный фонд рабочего времени не может быть использован полностью, так как рабочие имеют ежегодные отпуска и другие перерывы в рабочем времени, предусмотренные трудовым законодательством. Если из номинального фонда рабочего времени вычесть количество запланированных на основе трудового законодательства дней невыхода на работу, то получим эффективный фонд рабочего времени.  [c.274]

Принцип материальной заинтересованности заключается в том, что на основе действующего при социализме экономического закона распределения по труду в зависимости от количества и качества его, на предприятиях кроме различных форм оплаты труда и премирования за счет фонда заработной платы образуются фонды материального поощрения и другие специальные фонды в сочетании с материальной ответственностью работников, предусмотренной в действующем хозяйственном и трудовом законодательстве.  [c.269]

Основы советского трудового законодательства  [c.105]

Правовые отношения по труду рабочих и служащих в СССР регулируются трудовым законодательством, которое включает совокупность нормативных актов и законов. Юридической базой трудового законодательства является Конституция СССР. Права предприятия и система правовых норм на предприятии определены Основами законодательства Союза ССР и союзных рес-публик о труде. В трудовом законодательстве определяются права и обязанности рабочих и служащих. К основным правам граждан СССР относятся право на труд и гарантированную государством заработную плату в соответствии с количеством  [c.128]

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКОГО И ПАТЕНТНОГО ПРАВА  [c.215]

Верховный Совет СССР в 1970 г. утвердил Основы законодательства Союза ССР и. союзных республик о труде [70], которые являются дальнейшим развитием законов о труде в СССР. Впредь до приведения законодательства Союза ССР и союзных республик в соответствие с Основами КЗоТы и другие акты трудового законодательства применяются, поскольку они не противоречат Основам.  [c.160]

В графе А формы показываются категории работников организации, по которым планируется изменение численности. Основой планирования численности работников является производственная программа. Организация самостоятельно определяет состав и общую численность рабочей силы. Однако прием на работу и увольнение осуществляются в соответствии с действующим законодательством при соблюдении прав и гарантий трудящихся. Работодателем теперь, как правило, является не государство, оно выступает гарантом прав граждан, а реальная ответственность за соблюдение действующего трудового законодательства возлагается на собственников организации и их управленческий аппарат.  [c.43]


Сотрудничать с работниками заграничных структурных подразделений организации на основе доверия и трудового законодательства соответствующих стран.  [c.221]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства состав продукта, на который проектируется технологический процесс технологию производства продукции предприятия, перспективы технического развития предприятия системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства основное технологическое оборудование и принципы его работы технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных используемым типовые технологические процессы и режимы производства технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции стандарты и технические условия основные требования организации труда при проектировании технологических процессов руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции основы экономики организацию производства основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда  [c.329]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования перспективы технического развития предприятия организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической эксплуатации методы планирования ремонтных работ основные технологические процессы производства продукции предприятия передовые системы ремонтов и технологию ремонтных работ порядок составления смет на проведение ремонтов, заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент и т.п. основы экономики, организации производства, труда и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда.  [c.331]

Должен знать руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации основные принципы структурного программирования виды программного обеспечения технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы СВТ, правила ее технической эксплуатации технологию автоматической обработки информации виды технических носителей информации методы классификации и кодирования информации формализованные языки программирования действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов порядок оформления технической документации передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники основы экономики, организации производства, труда и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда.  [c.349]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по выполнению строительно-монтажных работ перспективы технического развития предприятия технические условия и графики выполнения строительно-монтажных работ стандарты, технические условия на строительные материалы, детали, конструкции строительные нормы и правила основы технологии производства и способы ведения строительно-монтажных работ порядок приемки объектов, законченных строительством, и методы контроля их качества порядок оформления проектно-сметной и другой технической документации передовой отечественный и зарубежный опыт выполнения строительно-монтажных работ новые строительные материалы, изделия, конструкции основы экономики, организации производства, труда и управления основы законодательства по охране окружающей среды, основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда.  [c.353]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по вопросам организации пусконаладочных работ перспективы технического развития предприятия основные технологические процессы производства продукции предприятия технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической эксплуатации методы монтажа, регулировки и наладки оборудования контрольные средства, приборы и устройства, применяемые при проверке, наладке и испытаниях обслуживаемого оборудования порядок и методы планирования монтажных, наладочных и испытательных работ организацию монтажных, наладочных и ремонтных работ, проведения испытаний и технического обслуживания оборудования передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения пусконаладочных работ порядок составления смет на проведение работ, заявок на оборудование, материалы, запасные части, измерительные инструменты и приборы порядок разработки и оформления технической документации основы экономики, организации производства, труда и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда.  [c.354]

Заместитель Генерального директора по производству должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по оперативному управлению производством перспективы развития АО Химволокно основы технологии производства продукции, производственные мощности системы и методы учета хода производства основы экономики, организации труда и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда.  [c.398]

Главный инженер должен знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, постановления федеральных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития в соответствующей отрасли бизнес-план АО Химволокно , производственные мощности, технологию производства продукции экономику и организацию производства, труда и управления основы экологического законодательства основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда.  [c.399]

ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — орган, на который возложено исполнение наказания в виде лишения свободы. Основы исправительно-трудового законодательства предусматривают систему И.-т.у., включающую исправительно-трудовые колонии, тюрьмы и воспитательно-трудовые колонии. Это позволяет дифференцированно подходить к исполнению наказания и перевоспитанию каждой категории осужденных с учетом характера и тяжести совершенного преступления, степени общественной опасности, возраста преступника. Совершеннолетние, осужденные к лишению свободы, отбывают наказание в исправительно-трудовой колонии или тюрьме, несовершеннолетние, в возрасте до 18 лет, — в воспитательно-трудовой колонии. Вид И.-т.у., в котором осужденный должен отбывать наказание, определяется в приговоре суда.  [c.423]

Однако даже в эти годы деятельность государственной власти на рынке труда не ограничивалась принятием экстренных мер по трудоустройству тех, кто потерял работу. Именно в 30-е годы были заложены основы механизма рынка труда, который существовал до начала 80-х годов. Одной из основных особенностей этого механизма стало активное участие государства в сфере трудовых отношений. Государство через принятие трудового законодательства, суд и арбитраж достаточно жестко регламентировало права и обязанности работодателей и работников в сфере найма и увольнений, проводило политику доходов, занималось разрешением трудовых споров. Более того, государство закрепило коллективную договорно-правовую форму организации рынка труда, которая подразумевает определение большинства вопросов, касающихся положения работника.на предприятии, в коллективном трудовом соглашении. Тем самым была закреплена роль профсоюзов как главного контрагента на переговорах с предпринимателями.  [c.151]

Как же мотивировать подобных людей Во-первых, следует насколько возможно обеспечить их необходимыми техническими и финансовыми знаниями и навыками. Мы говорим насколько возможно , поскольку наш объект может действовать в передовой технической и финансовой сфере, и поэтому обеспечить ему требуемые знания и навыки не так-то легко. Мы также должны быть готовы обучить их навыкам руководства и основам трудового законодательства. Во-вторых, мы должны ясно осознавать, что стремление к власти принципиально отличается от прочих факторов мотивации тем, что власть распространяется на других людей, которые могут активно сопротивляться этому. Вследствие этого те, кто обладает властью, должны также обладать умением и малой чувствительностью. Единственный способ убедиться в наличии этих качеств — на практике предоставить им власть. Проблема заключается в том, что осуществление власти в отличие от рутинного руководства и наблюдения сопряжено с риском. Необходимо, разумеется, снизить риск, создавая условия, при которых риски в начале процесса руководства будут сдерживаться, иными словами, бизнес будет в состоянии пережить любые последствия провалов руководства.  [c.43]

В случаях, не оговоренных в контракте, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством. Поэтому основы трудового законодательства целесообразно знать каждому специалисту.  [c.331]

Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по оперативному управлению производством, профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития основы технологии производства продукции предприятия организацию производства в отрасли и на предприятии номенклатуру выпускаемой предприятием продукции, виды выполняемых работ и услуг производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации порядок и методы производственного планирования, специализацию и территориальное расположение подразделений предприятия, производственные связи между ними системы и методы учета хода производства положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии стандарты и технические условия на поставку выпускаемой предприятием продукции передовой отечественный и зарубежный опыт в области оперативного управления производством основы экономики, организации труда и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда.  [c.13]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации подсобного сельского хозяйства, заготовок и переработки сельскохозяйственных продуктов технологию сельскохозяйственного производства технологию переработки сельскохозяйственной продукции агротехнику выращиваемых культур правила содержания животных (птицы), порядок заготовки и хранения кормов стандарты, технические условия и требования, предъявляемые к качеству производимой продукции правила эксплуатации машинно-тракторного и автомобильного парка, организацию его ремонта передовой отечественный и зарубежный опыт развития животноводства и производства сельскохозяйственной продукции основы трудового законодательства основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и управления методы хозяйственного расче- та действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт развития животноводства и производства сельскохозяйственной продукции основы земельного законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. - .  [c.90]

ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — орган, на который возложено исполнение наказания в виде лишения свободы. Основы исправительно-трудового законодательства предусматривают систему И.-т.у., включающую исправи-  [c.107]

Должен знать нормативные и методические материалы по технологической подготовке производства профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития технологию металлургического производства и выпускаемой предприятием продукции организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации порядок и методы планирования технологической подготовки производства технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, полуфабрикатам и готовой продукции методы проведения технических расчетов стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации основы патентоведения, стандартизации и сертификации требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и технологической подготовки производства основы экономики, организации производства, труда и управления основы экологического законодательства основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда.  [c.19]

Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3 (1981) -- [ c.159 ]