Бесперебойная хозяйственная деятельность предприятия обеспечивается за счет поступления доходов от реализации нефти, нефтепродуктов и газа, подсобно-вспомогательных операций и услуг. Из этих источников финансируются все производственные нужды, связанные с выплатой заработной платы рабочим и служащим в установленные сроки, оплатой счетов поставщиков за материалы, электроэнергию и топливо и выполненные работы в соответствии с заключенными договорами и действующими правилами расчетов. От своевременного и бесперебойного финансирования в значительной мере зависит успешное осуществление предприятием возложенных на него плановых заданий по транспортировке и реализации нефти, нефтепродуктов и газа, капитальным вложениям, внедрению новой техники и технологии. [c.279]
Задолженность по заработной плате рабочим и служащим и по взносам на социальное страхование образуется вследствие несовпадения сроков начисления и выплаты заработной платы. В качестве постоянного источника финансирования оборотных средств обычно принимается сумма, равная 6—7-дневной задолженности по заработной плате. [c.204]
Основную долю увеличения доходов трудящихся составляет рост заработной платы. Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих выросла с 80,6 руб., в 1960 г. до 122 руб. в 1970 г. и 145 руб. в 1975 г. В 1980 г. намечается увеличить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих до 170 руб. [c.228]
Устойчивые пассивы — это средства других предприятий, организации и лиц, постоянно находящиеся в обороте данного предприятия. К ним относятся минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим и отчислениям на социальное страхование, резерв предстоящих платежей, задолженность поставщикам по поставкам, средства покупателей на залог за тару, авансы заказчиков и пр. [c.280]
Устойчивые пассивы Задолженность по заработной плате рабочим и служащим и по отчислениям на социальное страхование Резерв на покрытие предстоящих расходов [c.306]
Прежде чем приступить к анализу издержек производства, нам надо выяснить, что мы подразумеваем под издержками и как мы будем измерять их. Какие статьи должны быть включены в издержки фирмы Очевидно, что издержки включают заработную плату рабочих и служащих фирмы и арендную плату за помещение конторы. А если фирме уже принадлежит конторское помещение и ей нет нужды вносить арендную плату И как мы должны рассматривать те средства, которые фирма затратила два или три года назад (и пока не может их возместить) на оборудование и на исследования и разработки Мы ответим на эти вопросы в контексте экономических решений, принимаемых руководством компаний. [c.190]
В свои расчеты и бухгалтеры, и экономисты включают фактические расходы в виде денежных затрат. К последним относятся заработная плата рабочих и служащих, расходы на сырье и материалы, арендная плата за недвижимость. Денежные затраты играют важную роль для бухгалтерской службы, так как они связаны с прямыми выплатами, производимыми компанией другим фирмам и отдельным лицам, с которыми они производят операции. Эти затраты существенны и для экономистов, так как из- [c.190]
ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.99]
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ — документ, введенный в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г. (OK О16—94). Предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др. [c.207]
Главная бухгалтерия ведет учет производства, готовой продукции, расхода сырья и вспомогательных материалов, определяет фактическую себестоимость. Начисляет заработную плату рабочим и служащим. Анализирует хозяйственную деятельность и учитывает выполнение хозрасчетных обязательств. Контролирует правильность финансов и материальных ресурсов. [c.372]
В качестве примера активного счета рассмотрим счет Касса . Допустим, что остаток наличных денег к началу дня составил 2250 руб. В течение дня 1) получено с расчетного счета в Госбанке наличных денег 24400 руб., 2) выплачена наличными деньгами заработная плата рабочим и служащим 25820 руб., 3) выдано в подотчет на командировочные расходы 180 руб., 4) получено за спецодежду 50 руб. Запись этих операций по счету Касса будет иметь вид, приведенный в табл. 1.8. [c.23]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления (о чем было уже сказано в гл. I, 1). Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить- правильный расчет и своевременную выплату заработной -платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.136]
Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от [c.139]
Удержания из заработной платы. Из заработной платы рабочих и служащих удерживают ранее полученный аванс, взносы за купленные в кредит товары, переплаты вследствие счетных ошибок, начеты по возмещению нанесенного ущерба (за брак, поломку инструмента и т. п.), взыскания по исполнительным листам, вычеты за неотработанные дни использованного отпуска и другие платежи, разрешенные законом. Порядок начисления удержаний определяется соответствующими законоположениями. [c.154]
Потери от внутреннего и внешнего брака в производстве включаются в себестоимость продукции не в полной сумме, а за вычетом разрешенных законом удержаний из заработной платы рабочих и служащих, если брак допущен по их вине вследствие нарушений установленного технологического режима и других упущений, или за вычетом сумм, присужденных арбитражем к получению с поставщика, если брак произошел вследствие поставки недоброкачественных основных материалов, реагентов и других материальных ценностей. Удержания с виновников за брак не только уменьшают потери от брака, но и, являясь одним из воспитательных приемов, способствуют его сокращению. [c.193]
Но расчетно-денежные операции предприятий не исчерпываются расчетами с поставщиками и покупателями. Предприятия, кроме того, выдают заработную плату рабочим и служащим, вносят в бюджет плату за основные производственные фонды и нормируемые оборотные средства и отчисления от прибылей, перечисляют в Стройбанк часть амортизации, получают и погашают ссуды банков, делают отчисления в пользу органов социального страхования и многое другое. [c.245]
Все свои денежные средства предприятия обязаны хранить в ближайшем филиале (отделении) Госбанка. Для этого каждому хозрасчетному предприятию, прошедшему государственную регистрацию, открывается расчетный счет. На расчетный счет в Госбанке зачисляются платежи, причитающиеся предприятию за отгруженные товары, оказанные услуги, ссуды Госбанка и т. д. С расчетного счета предприятие расплачивается со своими поставщиками за получаемые товары, производит платежи в бюджет, погашает (возвращает) ссуды банков, берет наличные деньги в свою кассу и т. д. Все расчеты производятся безналичными платежами путем перечисления суммы платежа с расчетного счета плательщика на расчетный счет покупателя. Лишь мелкие платежи, не превышающие установленного Госбанком лимита для безналичных расчетов, и выдача заработной платы рабочим и служащим производятся наличными деньгами через кассу предприятия. [c.246]
К расчетам с депонентами относятся расчеты с разными организациями и отдельными лицами по удержанным в их пользу суммам из заработной- платы рабочих и служащих на основании исполнительных документов или постановлений судебных органов и расчеты с рабочими и служащими по своевременно не полученной ими заработной плате. Для учета этих расчетов выделяется специальный субсчет Расчеты с депонентами . [c.265]
К средствам, приравниваемым к собственным, относятся устойчивые пассивы задолженность по заработной плате рабочим и служащим и по отчислениям на социальное страхование, резервна покрытие предстоящих расходов, задолженность поставщикам за нефть и нефтепродукты, поставляемые по трубопроводу, и другая кредиторская задолженность постоянного характера. Такая задолженность приравнивается к собственным средствам потому, что она служит для предприятия постоянным источником средств. Например, задолженность по заработной плате возрастает непрерывно с первого дня расчетного периода, а погашается она только два раза в месяц за первую половину месяца обычно 20—22-го числа текущего месяца, за вторую половину 5—7-го числа следующего месяца. Таким образом, в распоряжении предприятия в среднем всегда находится четвертая часть месячного фонда заработной платы рабочих и служащих. Сказанное полностью относится к отчислениям на социальное страхование, поскольку они непосредственно связаны с заработной платой. Аналогично обстоит дело с поставками нефти и нефтепродуктов по трубопроводу. Нефть и нефтепродукты поступают на предприятие непрерывно, а расчеты за них производятся периодически, например через каждые шесть дней. В этом случае предприятие в среднем будет иметь в своем распоряжении сумму стоимости трехдневной поставки. - " [c.288]
В качестве примера активного счета рассмотрим счет Касса . Допустим, что остаток наличных денег к началу дня составил 2250 руб. В течение дня 1) получено с расчетного счета в банке наличных денег 24400 руб., 2) выплачена наличными деньгами заработная плата рабочим и служащим 25820 руб., [c.22]
Для выполнения задач, стоящих перед учетом труда и заработной платы необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.155]
Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Значит, помимо затраченного рабочего времени необходимо учесть и документально оформить объем выполненной работы проводки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовления деталей и т. д. [c.159]
Потери от внутреннего и внешнего брака в производстве включаются в себестоимость продукции не в полной сумме, а за вычетом разрешенных законом удержаний из заработной платы рабочих и служащих, если брак допущен по их вине вследствие нарушений установленного технологического режима и других [c.223]
На первом субсчете отражаются расчеты по суммам, удержанным из заработной платы рабочих и служащих на основании исполнительных документов в пользу третьих лиц. [c.291]
Заработная плата рабочих и служащих при социализме — основной источник их реальных доходов, которые представляют собой долю каждого члена общества в общем фонде потребления это часть фонда индивидуального потребления, которая выделяется в плановом порядке для личного потребления трудящихся и распределяется по количеству и качеству затрачиваемого труда. [c.36]
Важнейшим принципом организации оплаты труда при социализме является единство экономической политики в области заработной платы. Этот принцип заключается в централизованном планировании заработной платы рабочих и служащих, в контроле за мерой труда и мерой потребления. [c.177]
Проявляется финансовое состояние в платежеспособности предприятия, в способности вовремя удовлетворять платежные требования поставщиков техники и материалов в соответствии с хозяйственными договорами, возвращать кредиты, выплачивать заработную плату рабочим и служащим, вносить платежи в бюджет. [c.5]
Исходя из этого, в одиннадцатой пятилетке намечено увеличить среднюю заработную плату рабочих и служащих на 13— 16 % и довести ее уровень к концу пятилетия не менее чем до 190—195 руб. в месяц. [c.319]
На основе увеличения производительности труда постоянно повышается заработная плата рабочих и служащих. С 1940 по 1965 г. их среднемесячная заработная плата увеличилась почти в 3 раза. Только в 1966—1968 гг. она поднялась на 18% и в 1968 г. достигла 112,5 руб. Минимальный размер заработной платы в 1957 г. составлял 27—35 руб. в месяц, а с января 1968 г. он повышен до 60 руб. [c.149]
Для определения затрат рабочего времени на предприятии организуют табельный учет для ежедневной регистрации времени пребывания на работе. Табель служит основанием для начисления заработной платы рабочим и служащим, находящимся на повременной оплате. При сдельной и повременно-премиальной оплатах дополнительно учитывают объем выполненной работы. Для этой цели служат наряды и рапорты, формы которых определяются особенностями технологического процесса и его организацией. [c.267]
Основанием для совершения той или иной денежной операции может служить только документ, подписанный руководителем предприятия (объединения) и главным (старшим) бухгалтером. Каждое предприятие (объединение) имеет свой расчетный счет, где учитывают суммы, поступающие за оплату газа, а также за какие-либо услуги. Наряду с денежными расчетами предприятий с поставщиками и покупателями с расчетных счетов проводят оплату заработной платы рабочим и служащим, вносят отчисления от прибылей и амортизацию, получают и погашают ссуды банков, а также осуществляют многие другие операции. [c.271]
В сводную смету затрат включаются расходы всех структурных подразделений предприятий, объединений газо-, нефте-и нефтепродуктопроводного транспорта. Особенность сметы затрат на производство заключается в том, что каждый ее элемент содержит все соответствующие затраты, вне зависимости от того, где и как внутри предприятия, объединения трубопроводного транспорта производятся эти затраты. Например, по элементу Заработная плата проходит вся заработная плата рабочих и служащих как основных, так и вспомогательных цехов (без разделения на прямо относимую на перекачку продукции и входящую в состав косвенных расходов). [c.252]
На всех этапах социалистического строительства вопросы материального стимулирования находились в центре внимания Коммунистической партии и Советского правительства. Совершенствование оплаты труда постоянно рассматривается как одно из важнейших направлений реализации народнохозяйственных задач. Политика Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы рабочих и служащих на предстоящий период изложена в Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года , утвержденных XXVI съездом КПСС. В них предусматривается последовательно обеспечивать [c.167]
В сложной счетной формуле один счет корреспондирует с двумя и более счетами. Она устанавливает корреспонденцию между тремя и более счетами по одной и той же операции. В качестве примера возьмем выдачу денег из кассы. Предположим, что за день из кассы выдано 15000 руб., в том числе заработная плата рабочим и служащим 14800руб. и командировочные подотчетным лицам 200 руб. Сложная счетная формула по такой операции будет иметь вид, приведенный в табл. 1.13. [c.30]
Типовая инструкция по статистике численности и фонда заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях № 10—80 от 19/VI 1973. М., ВГО Союзучетиздат , 1973, 32 с. [c.207]
Современную политику в области заработной платы определил XXVI съезд КПСС, который поставил задачу повысить реальные доходы на душу населения на 16—18 %, увеличить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих на 13—16 % и довести ее уровень к 1985 г. до 190—195 руб. в месяц, увеличить общественные фонды потребления на 20 %. В области заработной платы рабочих и служащих поставлена задача обеспечивать [c.73]
В соответствии с решениями XXVII съезда КПСС к концу двенадцатой пятилетки планируется увеличить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих... до 215—220 рублей. Повысить эффективность системы оплаты труда, теснее увязать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом... [c.133]
В 1981—1985 гг. согласно решениям XXVI съезда КПСС предусматривается обеспечить рост производительности общественного труда на 17—20 %. За счет этого должно быть получено не менее 85—90 % прироста национального дохода. В промышленности предусмотрено повышение производительности труда на 23—25 % При этом среднемесячная заработная плата рабочих и служащих увеличится на 13—16 % и достигнет 190— 195 руб. Намечено приступить к повышению минимальной заработной платы до 80 руб. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих. [c.152]
В текущем пятилетии 1971—1975 гг. согласно Директивам XXIV съезда КПСС предусматривается повышение производительности труда в промышленности па 36—40%. При этом среднемесячная заработная плата рабочих и служащих за пятилетие должна возрасти на 20—22%. [c.158]