Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы — разница между суммой фактически начисленной заработной платы и суммой планового фонда заработной платы. [c.390]
Главная задача анализа использования фонда заработной платы состоит в выявлении путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели. Формы оплаты труда и размеры заработка работников должны в наибольшей степени стимулировать рост производительности труда. Вначале определяют абсолютную экономию или перерасход заработной платы, т. е. разность между фактическим и плановым фондом без учета степени выполнения плана производства. [c.155]
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы Э, рассчитывается как разность между фондом заработной платы по плану Зп и фактически начисленной Зф [c.293]
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы 293 [c.315]
Абсолютную экономию или перерасход определяют как разницу между отчетной и плановой суммой сметы затрат, относительную экономию или перерасход — как разницу между отчетной суммой сметы затрат и аналитической (пересчитанной, скорректированной на фактический объем работы), а допустимое отклонение — как разницу между аналитическим и утвержденным планом. [c.34]
В результате сопоставления фактического расхода материалов с намеченным по плану выявляют абсолютную экономию или перерасход материальных ценностей. [c.122]
Анализ использования планового фонда заработной платы обычно начинается с определения абсолютной экономии или перерасхода по фонду заработной платы путем сравнения фактического и планового фондов заработной платы как по всему про-мышленно-производственному персоналу предприятия, так и по отдельным его категориям [c.245]
Абсолютная экономия или перерасход дает правильное представление об использовании фонда заработной платы только тогда, когда предприятие выполнило план на 100%. Этот показатель определяется путем простого сопоставления фактического фонда заработной платы с плановым. [c.333]
Изучение состава и структуры фонда заработной платы — важнейший элемент анализа его правильного использования. Основой анализа использования фонда заработной платы являются показатели его абсолютной экономии или перерасхода. Абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы определяют сопоставлением суммы фактически израсходованной заработной платы с плановым фондом. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы рассчитывается сопоставлением фактически израсходованной заработной платы с плановым фондом, скорректированным на процент выполнения или невыполнения плана. [c.359]
VI — расходы по обслуживанию производства и управлению (абсолютная экономия или перерасход, относительная экономия или перерасход, причины). [c.76]
Анализ должен определить абсолютную величину экономии или перерасхода затрат и изменения их по отдельным статьям. [c.143]
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы. [c.135]
Результаты использования фонда заработной платы характеризуются абсолютной и относительной экономией (или перерасходом) планового фонда заработной платы. [c.390]
При помощи показателей структуры рассматривается влияние каждой статьи на сумму абсолютной и относительной экономии или перерасхода затрат. Анализ структуры затрат позволяет оценить материалоемкость, трудоемкость, энергоемкость продукции, выяснить характер их изменений и влияние на себе- [c.328]
Для расчета абсолютной и относительной экономии или перерасхода по фонду заработной платы Можно пользоваться данными табл. 8.23. [c.165]
Расчет абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы [c.165]
Анализ следует начинать с общей оценки динамики и выполнения плана коммерческих расходов в целом и по видам путем сопоставления фактических сумм расходов с планом и данными за предыдущий период. Такой анализ позволяет определить суммы абсолютных отклонений (экономии или перерасхода) в целом и по статьям затрат. При анализе необходимо учитывать, что ряд коммерческих расходов имеет переменный характер, т. е. зависят от изменения объема реализации продукции. К ним относятся расходы на тару и упаковочные материалы, на транспортировку продукции, прочие расходы по сбыту. По этим расходам помимо абсолютного отклонения определяется и относительное. Оно представляет собой разность между фактической суммой расходов отчетного периода и плановой или прошлогодней суммой, пересчитанной на коэффициент изменения объема реализации продукции по сравнению с планом или прошлым годом. Относительный перерасход сви- [c.135]
Плановый расход сырья, топлива, реагентов и других материалов рассчитан на то, что план по выпуску продукции будет выполнен на 100%. Так как обычно имеется отклонение фактического выпуска продукции от планового, то для анализа расхода материалов необходимо учитывать не только экономию или перерасход их в абсолютных цифрах, но и сопоставлять эти данные с процентом выполнения плана по -выпуску продукции. Исчисление экономии или перерасхода материалов с учетом выполнения производственной программы может быть произведено по следующей формуле [c.178]
Для дополнительной характеристики степени рациональности расходования материалов по данным об абсолютных размерах экономии или перерасхода можно рассчитать при экономии — возможный дополнительный выпуск данного изделия, при перерасходе — потери продукции. [c.231]
Большинство вспомогательных показателей измеряется в абсолютных или относительных натуральных единицах. Они характеризуются неизменностью и постоянством масштаба их величины. Поэтому сопоставлением таких показателей внедряемой техники с базовой легко установить экономию или перерасход. Сопоставление можно производить на разных этапах исследования в разных районах и предприятиях. Натуральные показатели особенно удобны при сравнении эффективности отечественной и зарубежной техники. [c.202]
Так как фонд заработной платы образуется под влиянием двух указанных факторов, то и абсолютные размеры экономии или перерасхода также складываются под влиянием этих же факторов [c.246]
Соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы обусловливают экономию или перерасход по фонду заработной платы, примерный абсолютный размер которых (в зависимости от имеющихся данных) можно определить по одной из следующих формул [c.257]
Чтобы оценить степень выполнения плана по фонду заработной платы, определяются абсолютная и относительная экономия или перерасход против планового периода. [c.333]
В связи с этим на предприятии может быть экономия или перерасход фонда заработной платы. Сопоставление фактически начисленной заработной платы с утвержденным плановым фондам ее дает возможность выявить абсолютное отклонение от последнего ( абсолютная экономия или абсолютный перерасход фонда). В данном случае важно найти относительное отклонение рт планового фонда, которое определяют путем сопоставления [c.197]
Экономия (или перерасход), подсчитанная с учетом степени выполнения плана, называется относительной. Именно наличие относительной экономии или перерасхода свидетельствует о правильности расходования фонда заработной платы на предприятии. В нашем примере при абсолютном перерасходе фонда заработной платы относительная экономия составила 4,5 тысячи рублей (106 тыс. — 101,5 тыс.). [c.241]
Приведем пример расчета абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы. Допустим, что какому-то предприятию плановый фонд заработной платы установлен в размере 4000 тыс. руб., а фактический фонд заработной платы за тот же период составил 4100 тыс. руб. Разность между фактическим и плановым фондом заработной платы в 100 тыс. руб. является показателем его абсолютного перерасхода. Если бы фактический фонд заработной платы составил 3900 тыс. руб., то разность в 100 тыс. руб. была бы показателем абсолютной экономии фонда заработной платы. [c.359]
Показатели абсолютной экономии и перерасхода не дают ответа на вопрос о том, насколько рационально используется фонд заработной платы. Ответ на -этот вопрос можно получить с помощью показателей относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы. Предположим, что на том же предприятии план по объему продукции установлен в размере 10000 тыс. руб., а фактически составил 10500 тыс. руб., т. е. план по объему продукции выполнен на 105% (10500 тыс. руб. 10000 тыс. руб.= = 1,05-100 = 105%). Пусть поправочный коэффициент для отрасли, к которой относится данное предприятие, установлен в размере 0,8 за каждый процент перевыполнения или невыполнения плана. [c.359]
Поскольку изменения структуры экономики общественного производства оказывают влияние на все компоненты, формирующие сумму совокупных ресурсов или затрат, можно определить абсолютную величину экономии или перерасхода последних вследствие структурных сдвигов. В целом по народному хозяйству страны (союзных республик, экономических районов) ее можно установить как разность между суммой экономии, рассчитанной по средней материалоемкости, фондоемкости, трудоемкости для народного хозяйства в целом, и экономией, исчисленной по сумме отраслей народного хозяйства. Аналогично она определяется и в отраслях, где из суммы экономии, рассчитанной по среднему для отрасли уровню компонентов, вычитается сумма экономии, исчисленная по сумме подотраслей, предприятий. [c.563]
При оценке выполнения плана по фонду заработной платы необходимо исчислять показатели абсолютной и относительной экономии (или перерасхода) по фонду заработной платы. [c.525]
Разница между SOiMiUi и 2О0М0Цо представляет величину абсолютной экономии или перерасхода топливно-энергетических ресурсов на весь объем реализованной продукции. [c.64]
Гос-во не только планирует фонд заработной платы предприятиям, но и устанавливает выполняемый Госбанком контроль за его расходованием. В хоз. практике различают абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы, к-рые определяются как разница между фактич. и плановым её фондами. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы рассчитываются путём сопоставления фактпч. и планового фондов заработной платы, пересчитанных на процент выполнения плана по выпуску продукции. Основой гос. регулирования заработной платы является тарифная система, выступающая гл. инструментом учёта качества труда. Она призвана обеспечить оптимальную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности труда, его условии, значения отрасли в нар. х-ве и прнродно-географич. п др. условий районов страны. Тарифная система служит также средством, при помощи к-рого регулируется оплата труда отдельных групп работников в зависимости от различий интенсивности их труда. Так, тарифные ставки работников, находящихся на сдельной оплате труда на 10—15% выше тарифных ставок работников, оплачиваемых повременно. Применение тарифной системы позволяет материально стимулировать рабочих к повышению своей квалификации, а рост квалификации, в свою очередь, служит одной из важных предпосылок повышения их производительности труда. С переходом на новую систему планирования и экономич. стимулирования повышается значение централизованного регулирования для последовательного осуществления принципа равной платы за равный труд. От того насколько правильно определены выплачиваемые из фонда материального поощрения премии, во многом зависит эффективность системы материального поощрения. [c.494]
Как видно из табл. 64, себестоимость нефти и газа снизилась на 6%, за анализируемый период по сравнению с планом НДГУ получило экономию в сумме 182,0 тыс. руб. Себестоимость снизилась прежде всего в результате перевыполнения плана по добыче нефти. Кроме того, имеется большая экономия по амортизации и расходам по искусственному воздействию на пласт, а также некоторая экономия затрат по сбору, транспортировке нефти и газа. Вместе с тем НГДУ перерасходовало средства на электроэнергию, подземный текущий ремонт скважин, несколько выросли расходы по подготовке нефти, превышены по сравнению с планом общепроизводственные и прочие производственные расходы. Экономия или перерасход в % к итогу дает абсолютное значение отклонения по той или иной статье в снижении себестоимости, а в % к статье — его значение относительно каждой статьи. [c.307]
Анализ общей суммы затрат на эксплуатацию начинается с сопоставления отчетных данных с плановыми. Разница между отчетной суммой затрат и плановым ее значением определяет величину абсолютного отклонения. Судить по величине абсолютного отклонения о размерах экономии или перерасхода денежных средств можно не всегда, так как отчетные данные могут быть не сопоставимы с плановыми по следующим причинам изменение среднего расстояния перевозки грузов или поездки пассажиров отклонение отчетного среднесписочного количества автомо- [c.157]