ГОДОВОЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА -регламентация времени работы и перерывов в течение календарного года, установление количества рабочих дней, часов, их чередования, продолжительности и времени очередных отпусков. При разработке Г.р.т. и о. необходимо предусмотреть рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха, что должно обеспечиваться соблюдением дневных, недельных норм работы и отдыха трудящихся и предоставлением работникам очередного отпуска длительностью, соответствующей законодательству. Там, где это позволяют условия производства, ежегодные отпуска целесообразно предоставлять работающим в одно и то же время года. Благодаря этому сохраняется постоянство годичного ритма, организм работающего привыкает к необходимости расслабления, отвлечения от постоянной нагрузки в один и тот же период года. Соблюдение отпускного ритма способствует и более быстрому отключению от работы и быстрому вхождению в трудовой ритм после окончания отпуска. Наиболее предпочтительным периодом для очередного отпуска является летнее жаркое время, когда работоспособность человека снижается. Заслуживает внимания опыт отечественных и многих зарубежных организаций, предпочитающих отправлять в отпуск весь персонал основного производства одновременно. Это позволяет за время отпускного периода произвести полную ревизию и ремонт оборудования, силовых установок, зданий и сооружений, создает благоприятные условия для хорошей организации совместного отдыха чле- [c.51]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Пример. В планируемом периоде объем товарной строительной продукции по тресту составит 84,4 млн руб. В результате изменения структуры строительных работ трудоемкость (1 млн руб.) строительно-монтажных работ в планируемом периоде составит 2598, а в базисном — 3199 нормо-часов. Количество рабочих дней в году — 234, продолжительность смены — 8,2 часа и коэффициент выполнения норм времени — 1,2. [c.299]
Нормой времени называется время (в часах, минутах или секундах), отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы, а нормой выработки — количество продукции, которое должно быть произведено рабочим в единицу времени (за час, смену, месяц) при определенных организационно-технических условиях. Между нормой времени и нормой выработки имеется обратная связь. Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, производственных площадей и т. п., установленное для обслуживания одним или группой рабочих. Норма времени обслуживания представляет собой необходимое и достаточное в заданных организационно-технических условиях время на обслуживание единицы оборудования в течение определенного календарного периода (одной смены, месяца). Норма численности — это количество рабочих или инженерно-технических работников, установленное для обслуживания объекта или выполнения определенного объема работ. [c.189]
Производительность труда в строительстве определяется количеством выполненных работ за определенный период или количеством рабочего времени, затраченного на выполнение единицы строительных или монтажных работ, т. е. трудоемкостью работ. Повышение производительности труда приводит к экономии затрат рабочего времени, уменьшению трудоемкости на единицу выпускаемой продукции, что дает возможность производить больше продукции в расчете на каждого работника, увеличивать его выработку за единицу времени (смену, месяц, квартал, год). [c.250]
Данные табл. 3.12 показывают, что за 5 лет произошли положительные сдвиги в социально-квалификационной структуре работников увеличилось количество рабочих, занятых квалифицированным трудом, снизилось количество женщин, занятых неквалифицированным трудом, уменьшилось количество работ, выполняемых вручную. Результаты такого анализа используются для разработки мероприятий по социальному развитию на следующий период. [c.177]
В заключение анализа ритмичности целесообразно определить упущенную возможность в связи с неритмичной работой путем умножения разности между наибольшим и наименьшим среднесуточным выпуском продукции на соответствующее количество рабочих суток в анализируемом периоде. При этом из фактического выпуска продукции исключают выработанную за сверхурочное время. [c.193]
В этом случае согласно Порядку исчисления среднего заработка на 1994 год расчетным периодом при подсчете среднего заработка берутся три календарных месяца, предшествующие уходу работника в отпуск - апрель, май и июнь за вычетом времени с 15 апреля по 1 июля. В расчетном периоде работник фактически работал с 1 апреля по 14 апреля. При определении среднедневного заработка фактическая сумма оплаты труда, которую работник получит, работая с 1 апреля по 14 апреля, делится на количество рабочих дней по графику в этом же периоде (с 1 апреля по 14 апреля). [c.297]
При расчете потребности в рабочих следует различать списочную и явочную их численность. Явочная численность определяет количество рабочих, которые в плановом периоде должны выходить на работу. Списочная [c.149]
Цель анализа использования рабочего времени — определение величины и причин потерь рабочего времени, разработка мероприятий по улучшению его использования. При этом изучается использование календарного и рабочего времени. Чтобы исчислить. фонд календарного времени, нужно количество дней в периоде умножить на среднесписочную численность рабочих. Если из этого числа исключить выходные и праздничные дни, планируемые неявки на работу (очередные отпуска, дополнительные отпуска в связи с родами, по болезни и т. п.), то получим плановый (или явочный) фонд рабочего времени. [c.47]
Одним из условий обеспечения четкой работы на распределительном конвейере является фиксированное закрепление предметов труда за определенными рабочими местами, определение числа периодов, а также разметка транспортной ленты. Число периодов распределительного конвейера принимают кратным количеству рабочих мест. [c.74]
Длительности производственных циклов изготовления каждой серии изделий равны Lt (i—, 2, 3, 4). Необходимо определить оптимальную очередность запуска в производство серий изделий. Критерием оптимальности служит минимум совокупной длительности производственного цикла. Заданные начальные работы и соответственно их суммы применялись в качестве периодов запуска в производство различных серий изделий. Определение начальных работ, которые могут быть использованы в качестве периодов запуска, основывается на сопоставлении фактического и расчетного количества рабочих мест по каждому шифру оборудования. [c.100]
Когда в результате проверки выявлено, что фактическое количество рабочих мест не меньше, чем расчетное, т. е. работы различных сетевых графиков, выполняемые на одном рабочем месте, осуществляются встык или с паузами, величина периода запуска выбирается равной анализируемой начальной работе предшествующей серии изделий. [c.101]
Для определения планового фонда рабочего времени сначала рассчитывают явочное количество рабочих дней путем вычитания из календарного числа дней в планируемом периоде дней невыходов на работу по плану (праздничные и выходные дни, отпуск, [c.54]
ЯВОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ - количество рабочих, которые должны явиться (по плану) или явились (факт) на работу. Отношение среднего числа явившихся на работу к их среднесписочному количеству за определенный период является показателем использования рабочей силы. Сокращение разности между явочным и списочным числом рабочих свидетельствует об улучшении [c.199]
Занятость неполная — частичная безработица. Различают две формы неполной занятости видимую, отражающую недостаточный объем занятости, и скрытую (невидимую), которая характеризуется недоиспользованием рабочей силы. Видимая неполная занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-зй отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период. Это лица, вынужденные работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, т.е. меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников, или меньшее количество рабочих дней в течение рабочей недели. К характерным симптомам скрытой неполной занятости относятся низкий доход трудящихся, нерациональное использование квалификации работника, низкая производительность труда. [c.427]
Дополнительные затраты по работам, выполненным в зимний период, исчисляются на полный объем работ по нормам, приведенным в табл. 5, если часть выполненных работ относится к летнему периоду, сумму дополнительных затрат, вычисленную на полный объем работ, следует умножать на отношение числа рабочих зимних дней к общему числу рабочих дней за весь период работы, количество рабочих дней, относящихся к зимнему периоду, следует определять согласно приложению Сборника с учетом фактического начала и окончания строительства. [c.466]
В местностях, расположенных южнее I температурной зоны, дополнительные затраты, вызываемые специфическими условиями производства работ в зимнее время, могут возмещаться организациям, производящим работы по нормам, установленным для I зоны, за рабочие дни со среднесуточной температурой наружного воздуха ниже О °С. При этом сумма дополнительных затрат, исчисленная на весь объем выполненных работ, уменьшается пропорционально отношению числа рабочих дней со среднесуточной температурой наружного воздуха ниже О °С к общему числу календарных рабочих дней за период выполнения всего объема работ. Количество рабочих дней с отрицательной температурой следует принимать на основе данных метеорологической службы, а при ее отсутствии в данной местности — на основе данных заказчика и подрядчика. [c.473]
На производственниках лежит ответственность за нормальную работу предприятий компании по изготовлению товаров в определенных количествах за ограниченный период времени и по заданной себестоимости. Свое рабочее время они проводят на заводах, постоянно имеют дело с различными производственными проблемами — поломками машин, дефицитом сырья и материалов, трудовыми спорами. Они считают, что продавцы плохо разбираются в экономике и политике производства. Те в свою очередь жалуются на маломощность производства, задержки, плохой контроль над качеством, неудовлетворительное обслуживание заказчиков. Но и маркетологам можно поставить в вину неточные прогнозы сбыта, рекомендации снабдить изделия сложными в изготовлении элементами, чрезмерные обещания клиентам в плане гарантийного обслуживания. [c.692]
Метод моментных наблюдений позволяет охватить большое количество рабочих мест, получить оперативную информацию, на основе анализа которой могут быть приняты управленческие решения. Непосредственному проведению моментного наблюдения предшествует анализ структуры затрат времени, классификация и кодирование выполняемых работ. Затем в течение определенного времени проводят серию моментных наблюдений, например недели, месяца, и полученные данные анализируют, а также рассчитывают ошибку выборки, поскольку мо-ментное наблюдение является выборочным во времени. Параллельно с моментными наблюдениями служащие записывают количество единиц каждой работы, выполненной за период времени наблюдений.. По окончании наблюдения уточняется время, затраченное каждым работников на свою работу, а информация служащих содержит сведения о количестве единиц каждой работы, выполненной служащими. После этого затраты времени делят на число единиц работы и получают нормативное время работы. [c.197]
Стоимость основной рабочей силы может быть также определена путем отношения ее к другим единицам измерения производственной деятельности, таким, как время работы машин или стоимость основных материалов. Например, прошлое соотношение количества часов, отработанных рабочими, с физическим выпуском продукции часто применяется при определении стоимости основной рабочей силы. Во многих компаниях мастерам на производственных участках предписывается делать наметки количества рабочих часов, требующихся для выпуска продукции, предусмотренной бюджетом для каждого производственного участка. Затем эти наметки производственных участков объединяются и получается общая сумма стоимости основной рабочей силы. На таблице приведен подробный бюджет основной рабочей силы, показывающий стоимость рабочей силы по изделиям периодам времени и производственным участкам. [c.593]
При пятидневке норма рабочего времени (см. ст. 42-45 КЗоТ) должна обеспечиваться каждую календарную неделю или, если это невозможно, в среднем за предусмотренный графиком учетный период, т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) установленная законом продолжительность рабочей недели. Каждую календарную неделю 40-часовая норма реализуется тогда, когда распорядок или график предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 часов, 5 дней в неделю. Недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода. У каждого работника и у всего коллектива организации количество часов работы по графику пятидневки должно равняться норме часов рабочего времени данного рабочего года по календарю (графику) шестичасового рабочего дня. Значит, для всех работников организации (как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю. [c.90]
Режим рабочего времени организации — это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени следует отнести количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов и другие показатели. [c.95]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
Долговечность изделия (суммарная, цикловая) и наработка на отказ могут быть измерены временем, т. е. количеством лет, а точнее, часов работы (ресурс) в натуральном выражении количеством рабочих циклов или оборотов (для подшипников, валов, пружин) и количеством произведенной продукции или работы за период до полного износа и сдачи в лом (или до первого капитального рв монта). [c.53]
Збт — сумма общего тарифного заработка бригады за данный период, исчисленного по тарифным ставкам, руб. (или сумма тарифных ставок при равном количестве часов работы у каждого рабочего) [c.267]
Укомплектованность торгового предприятия работниками прилавка характеризуется коэффициентом использования рабочих мест, который определяется как отношение фактически отработан ных продавцами человеко-часов (по табельному учету) в данном периоде к количеству часов работы предприятия в том же периоде, умноженному на число рабочих мест. [c.317]
Таким образом, уровень механизации работ определяется как отношение объемов механизированных работ к общему объему выполненных работ данного вида за тот же период уровень комплексной механизации отдельных видов работ определяется как отношение объема работ, выполненных комплексно-механизированным способом, ко всему объему выполненных работ данного вида уровень механизации труда определяется как отношение количества рабочих, выполняющих работы при помощи машин и механизмов, к общему количеству рабочих, занятых в производстве. [c.207]
Для рабочих, труд которых оплачивается повременно на основе присвоенных им месячных окладов, фонд заработной плат.ы по тарифу определяется умножением установленного оклада на число месяцев работы в плановом периоде и на количество рабочих. [c.205]
Наконец, рассмотрим одну специфически сельскохозяйственную задачу, вызванную сезонностью сельскохозяйственного производства. Возникающая из-за сезонности производства неравномерность загрузки рабочей силы является одним из важнейших факторов, оказывающих влияние на миграцию населения сельских местностей. Такие мероприятия, как перенос отпусков на зиму, строительство ремонтных мастерских и консервных заводов, не могут полностью решить эту проблему. Поэтому при планировании распределения культур по посевным площадям общей площадью а необходимо учитывать требование равномерной загрузки сельскохозяйственных рабочих. Пусть имеется т сельскохозяйственных культур, между которыми надо распределить площадь. Разобьем год на k периодов, причем продолжительности их могут быть разными, при этом каждый из периодов характеризуется постоянной загрузкой для кажДой из рассматриваемых культур. Если Xj — площадь, отводимая под /-ю культуру, at/ — число людей, которые должны заниматься единицей /-и культуры в i-й период времени, Д — количество рабочих в t -й пердод времени, dj — возможность использования рабочей силы, не занятой на полевых работах, на других участках сельскохозяйственного производства, с/ — прибыль от единицы площади, занятой /-и культурой, то задача может быть [c.178]
В тех случаях, когда для исчисления пособия следует брать периоды работы предприятия на различных графиках (шестидневном и пятидневном), расчет производится исходя из среднечасовой оплаты и пособие выдается за рабочие часы по графику, пропущенные в связи с болезнью. Максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется в размере e/t (соотношение количества рабочих дней при шести- и пятидневной рабочей неделе) максимума, установленного пунктом 20 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г. [c.200]
Очевидно, как для непрерывного, так и для прерывного регламентов выполнения операций требуется наименьшее количество1 рабочих при работе линии с максимально допустимым ритмом, ибо при этом ритме обеспечивается наименьший выпуск предметов за период оборота линии. Однако это же количество рабочих может требоваться и при каком-то другом, меньшем ритме. Следовательно, не увеличивая числа занятых на линии рабочих, можно иногда повысить средний коэффициент их занятости. [c.35]
Режимный (номинальный) фонд Фреж определяется как произведение количества рабочих дней в расчетном периоде на количество рабочих часов в сутки соответственно принятому режиму работы (в одну, две или три смены), из которого вычитается количество нерабочих часов сокращенного рабочего дня в предпраздничные дни [c.51]
Начнем расчет с определения ритма линии, количества рабочих мест на операциях и времени их работы в течение периода оборота = 4x60/80 = 3 мин [c.286]
Для прохождения производственной практики предприятия, колхозы, совхозы, МРС, строительные, транспортные и другие организации предоставляют училищам необходимое количество рабочих мест и обеспечивают учащихся оплачиваемой работой, отвечающей требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся на производстве, выдают учащимся на период производственной практики за счет предприятий и организаций спецодежду, спецобувь, индивидуальные средства защиты и спецпитание по нормам, установленным для рабочих соответствующих профессий, и обеспечивают в необходимых случаях за свой счет или своими транспортными средствами доставку учащихся к месту производственной практики и обратно, либо обеспечивают учащимся необходимые жилищно-бытовые условия по месту прохождения производственной практики. За работу учащихся городских и сельских профессионально-технических училищ, выполняемую ими в процессе производственного обучения (производственной практики), предприятия и стройки, совхозы, колхозы, организации начисляют заработную плату по действующим нормам и расценкам за фактически изготовленную годную продукцию или за выполненный объем работы, а при повременной оплате труда — из расчета тарифной ставки повременщика по данному виду работ с учетом фактически отработанного времени. [c.145]
Период работы Основание Вид отпуска Количество рабочих дней Лдоолнительный отпуск Итого Дга [c.124]