К средствам, приравниваемым к собственным, относятся устойчивые пассивы задолженность по заработной плате рабочим и служащим и по отчислениям на социальное страхование, резервна покрытие предстоящих расходов, задолженность поставщикам за нефть и нефтепродукты, поставляемые по трубопроводу, и другая кредиторская задолженность постоянного характера. Такая задолженность приравнивается к собственным средствам потому, что она служит для предприятия постоянным источником средств. Например, задолженность по заработной плате возрастает непрерывно с первого дня расчетного периода, а погашается она только два раза в месяц за первую половину месяца обычно 20—22-го числа текущего месяца, за вторую половину 5—7-го числа следующего месяца. Таким образом, в распоряжении предприятия в среднем всегда находится четвертая часть месячного фонда заработной платы рабочих и служащих. Сказанное полностью относится к отчислениям на социальное страхование, поскольку они непосредственно связаны с заработной платой. Аналогично обстоит дело с поставками нефти и нефтепродуктов по трубопроводу. Нефть и нефтепродукты поступают на предприятие непрерывно, а расчеты за них производятся периодически, например через каждые шесть дней. В этом случае предприятие в среднем будет иметь в своем распоряжении сумму стоимости трехдневной поставки. - " [c.288]
Суммированием заработной платы по тарифу и всех видов доплат определяют годовой (месячный) фонд заработной платы рабочих. [c.281]
Месячный фонд заработной платы рабочих 3 включает весь дневной фонд заработной платы за отработанный период, а также все виды доплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. [c.262]
Месячный фонд заработной платы рабочих 262 [c.322]
Это же монтажное управление выполнило в следующем месяце план строительно-монтажных работ собственными силами на 95%, плановый месячный фонд заработной платы рабочих прежний, т. е. 30 тыс. руб. В этом случае банк выдает управлению на выплату заработной платы лишь 30.0,95=28,5 тыс. руб. [c.278]
Дайте характеристику состава часового, дневного и месячного фондов заработной платы рабочих. [c.57]
Месячный фонд заработной платы рабочих, руб............... 3 421 250 [c.60]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [c.208]
Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Эти фонды различаются не только длительностью периодов, но, прежде всего, элементами заработной платы, включаемыми в ее состав. [c.246]
Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате. [c.247]
Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный, часовой, дневной и месячный фонды. [c.279]
Годовой фонд заработной платы производственных рабочих устанавливают в такой последовательности рассчитывают прямой фонд, затем часовой, дневной и годовой (месячный) фонды заработной платы. Эти фонды различаются не по длительности периодов, а по составу включаемых в них элементов заработной платы. [c.207]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный фонд, часовой фонд, дневной фонд, месячный фонд. [c.277]
В структуру часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы рабочих, сведенных в экономические группы, входят [c.202]
Строительные организации составляют месячные, квартальные и годовые отчеты о выполнении плана по труду в строительстве. Отчетные данные этой формы позволяют определить выполнение строительной организацией плана повышения производительности труда (средней выработки в сметных ценах), роста заработной платы, а также численности работающих по группам и категориям персонала. Исходя из годового отчета формы ЛЬ 3-т (годовая) определяется фонд заработной платы рабочих основного производства. Отчетные показатели этой формы заполняются на основании данных бухгалтерского учета. [c.15]
В справке о начисленной заработной плате рабочим указывается объем строительно-монтажных работ, утвержденных на отчетный квартал по плану, и выполнение его за отчетный месяц (сумма и процент выполнения), утвержденный квартальный фонд заработной платы и подлежащая выплате заработная плата за месяц исходя из процента выполненных работ. Если строительная организация допустила впервые перерасход фонда заработной платы и этот перерасход составляет не более 5% месячного фонда заработной платы, то руководитель учреждения Стройбанка разрешает выдачу средств на его покрытие. Во [c.77]
ПРЕМИРОВАНИЕ в народном хозяйстве СССР — форма дополнительного к заработной плате материального поощрения рабочих, инженерно-технич, работников и служащих за индивидуальные и коллективные производственные достижения. Различаются премии, включаемые и не включаемые в фонд заработной платы предприятий и организаций. В фонд заработной платы рабочих включаются премии за установленные для каждой профессии конкретные показатели выполнение и перевыполнение месячного плана произ-ва или норм выработки, высококачественное и своевременное выполнение заданий, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов, энергии и т. д. Порядок индивидуального премирования рабочих определен типовыми положениями о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда в каждой отрасли народного х-ва. Эти системы учитывают особенности отраслей и построены так, чтобы материально заинтересовать работников в улучшении результатов произ-ва, повышении производительности труда, снижении себестоимости продукции, лучшем использовании сырья и материалов, повышении сортности, снижении брака. [c.234]
Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловлено не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [c.285]
При изучении вопросов о часовом, дневном и месячном заработке пользуются понятиями часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, человеко-часы, человеко-дни отработанного времени и среднемесячная численность работников. Поскольку учет отработанных часов и дней ведется лишь в отношении рабочих, то и данные о фондах заработной платы следует брать лишь по рабочим, а не по всему персоналу или его категориям. [c.144]
Расчет фонда месячной (годовой) заработной платы рабочих. Месячный (годовой) фонд заработной платы рабочих состоит из дневного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпусков и других доплат в плановом периоде. Фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков исчисляется по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле [c.209]
Среднегодовую или среднемесячную заработную плату рабочих устанавливают делением годового или месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих. Равным образом вычисляют среднюю заработную плату ИТР и служащих. Это [c.138]
Фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой). [c.183]
При определении фонда заработной.платы рабочих, оплачиваемых по твердым месячным окладам (персонал компрессорного цеха, кладовщики технологического цеха и др.), исходят из количества работников, их окладов, времени работы и разных доплат. Пример такого расчета по компрессорному цеху приведен в табл. 26. [c.196]
Для получения планового фонда заработной платы рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых соответственно в часовой, дневной, месячный (годовой) фонды заработной платы. [c.333]
Годовой фонд заработной платы рабочих планируется с учетом часового, дневного и месячного фонда заработной платы, различающихся характером доплат и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством (рис. 13. 1)< [c.163]
Если в причинах отклонений от средней заработной платы работников, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, а премирование осуществляется из фонда материального поощрения, можно разобраться путем простого сравнения немногочисленных элементов их заработной платы, то состав фонда заработной платы рабочих, и в особенности рабочих-сдельщиков, предполагает проведение анализа по определенной системе. Весь фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонды часовой, дневной и годовой заработной платы. В свою очередь каждый из этих фондов разделяется на составляющие его элементы (как планируемые, так и непланируемые). Затем производится сравнение фактических выплат с плановыми. [c.231]
Уровень средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала исчисляется на основе часового, дневного и месячного фондов заработной платы и соответствующих затрат труда в человеко-днях и средней списочной численности. [c.361]
При планировании фонда заработной платы рабочих различают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы, отличающиеся характером доплат и выплат, предусмотренных действующим законодательством (рис. 12.3). [c.261]
При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. [c.54]
Годовой (месячный) фонд заработной платы производственных рабочих включает в себя дневной фонд и доплаты за непроработанное время в течение года, а также другие выплати оплата очередного и дополнительного отпусков, невыходов по причине выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные пособия уходящим в Советскую Армию, военные училища и т. п. Коэффициент, учитывающий указанные доплаты по отношению к дневному фонду, примерно составляет 1,04 — 1,06. [c.209]
Для выполнения этих обязанностей производитель работ должен а) до начала работ изучить проектно-сметную документацию б) участвовать в составлении проектов производства работ, месячных планов и графиков работ в) участвовать или составлять заявки на материалы, оборудование, необходимые для производства работ, и принимать меры к своевременному снабжению работ материалами, а также обеспечивать правильное хранение, экономное расходование и оформление получения и расхода всех материально-технических ресурсов г) обеспечивать производство (через отдел кадров монтажного управления) необходимым количеством рабочих и инженерно-технических работников д) осуще-ставлять порученное ему строительство и монтаж сооружений и устройств с соблюдением технических условий на производство и приемку работ е) до начала месяца устанавливать задания подчиненным мастерам по объему работ, по выработке, фонду заработной платы рабочих ж) не допускать простоев и контролировать использование рабочих, а также правильность составляемых мастерами нарядов на работы з) организовывать совместно с профсоюзной организацией социалистическое соревнование и создавать условия для выполнения социалистических обязательств и) вести журналы работ, составлять н 6 едшще технические документы [c.17]