Рост производительности труда работающих на предприятии 301 [c.327]
Рост производительности труда работающих на предприятии АР вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле [c.179]
Опыт работы машиностроительных, заводов в условиях экономической реформы подтверждает, что установление цехам, так же как это имеет место по предприятию в целом, в плане по труду только одного утверждаемого показателя — общего фонда заработной платы — не во всех случаях обеспечивает опережающий рост производительности труда. Поэтому на многих передовых предприятиях хозрасчетным подразделениям в планах по труду в качестве утверждаемых показателей устанавливают не только общий фонд заработной платы, но и уровень производительности труда — показатель выработки на 1 работающего. Включение этого показателя в число утверждаемых тем более важно, что в настоящее время определение фактической величины фонда премирования поставлено в зависимость от достигнутого уровня производительности труда. [c.336]
Степень использования основных фондов и производственной мощности в значительной степени предопределяет экономику предприятия, поскольку нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность относится к числу капиталоемких производств и характеризуется относительно небольшими затратами живого труда. В себестоимости продукции затраты на амортизацию и текущий ремонт, как правило, занимают второе место после затрат на сырье. В затратах на обработку они составляют в зависимости от сложности процесса примерно 20—40%. Производительность труда в большей степени возрастает в результате-увеличения количества и качества продукции и в меньшей — за счет сокращения численности работающих. Поэтому в результате увеличения выработки продукции на действующих основных фондах возможно значительное снижение затратна производство, рост производительности труда, прибыли и рентабельности. Улучшение использования действующих основных фондов позволяет уменьшить потребность в капитальных затратах на расширение производства и тем самым обеспечить их экономию. [c.145]
Итоги работы предприятий отрасли за два года подтвердили правильность выбора чистой продукции для оценки роста производительности труда и формирования фонда заработной платы. Этот показатель объективно отражает изменение объема производства экономию или перерасход сырья, материалов, энергии, повышение или снижение уровня использования основных фондов, т.е. фондоотдачи, а в расчете на одного работающего — экономию или перерасход трудовых ресурсов. [c.93]
Чтобы привлечь всех работающих к активному участию в увеличении объема производства, повышении производительности труда и сокращению численности персонала, в 1967 г. на Щекинском химическом комбинате было начато проведение в порядке опыта комплекса мероприятий, которые обеспечили бы решение перечисленных выше задач. Опыт Щекинского химического комбината был распространен и на ряд нефтеперерабатывающих заводов и комбинатов. В 1968—1969 гг. на следующих предприятиях были запланированы такие соотношения, роста производительности труда и увеличения средней заработной платы (с учетом выплат из фонда материального поощрения) [c.94]
Сущность проводимого в опытном порядке комплекса мероприятий состоит в том, что предприятию устанавливается на ряд лет неизменный фонд заработной платы. Экономия по фонду заработной платы, получаемая в результате сокращения численности персонала против полагающейся по установленным нормам обслуживания, используется на доплаты работающим в размере до 30% тарифного заработка (оклада) за совмещение профессий и функций, расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности персонала. Введение доплат не может приводить к превышению планового фонда заработной платы. При этом темпы роста заработной платы не должны превышать рост производительности труда. [c.94]
Общая численность всех работников предприятия должна обеспечивать заданный в пятилетнем плане рост производительности труда. Иначе говоря, численность работающих на предприятии должна быть равна частному от деления заданного по плану объема производства или работы на показатель производительности труда с учетом его роста против базового периода, заданного планом [c.131]
ГДо перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования вышестоящие организации утверждали предприятиям четыре показателя по труду производительность труда, фонд заработной платы, численность работающих, среднюю заработную плату по категориям работающих. В новых условиях в годы восьмой пятилетки планировали лишь один показатель — фонд заработной платы. В девятой пятилетке, кроме того, министерствам и предприятиям утверждается показатель роста производительности труда, при этом образование фондов материального поощрения поставлено в зависимость от темпов повышения или снижения этого показателя. Это обусловлено ролью производительности труда, которая отведена в решении задач, поставленных XXV съездом КПСС-Так, за 1976—1980 гг. производительность труда должна быть повышена в промышленности на 30—34%, за счет чего будет получено 90% общего прироста промышленной продукции. [c.4]
За годы одиннадцатой пятилетки в отрасли проведена большая работа по дальнейшему увеличению производственных мощностей за счет технического перевооружения, интенсификации производства и реконструкции действующих предприятий на базе укрупнения мощностей и комбинирования технологических процессов. Так, внедрение комбинированной установки ЛК-бу обеспечивает по сравнению с автономно работающими агрегатами рост производительности труда более чем на 40%, снижение капитальных вложений на 25%. [c.25]
Совершенствование организации производства, труда и управления предполагает упразднение излишних звеньев управления отраслью, создание производственных и научно-производственных объединений, улучшение структуры управления предприятиями и внедрение типовых структур управления, совершенствование организации вспомогательных служб, в частности, централизацию и специализацию ремонтных работ по опыту ВАЗа, дальнейшее распространение и совершенствование передовых методов организации труда. На многих предприятиях благодаря совершенствованию структуры управления, освоению рабочими смежных профессий, расширению зон обслуживания, совершенствованию системы материального стимулирования высвобождено с 1969 г. 52,5 тыс. работающих при одновременном значительном увеличении выпуска продукции и росте производительности труда. [c.34]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
Как известно, основным показателем при разработке плана по росту производительности труда является увеличение ( в процентах к базисному периоду) выработки продукции в сопоставимых действующих ценах предприятия в расчете на одного среднесписочного работающего. Однако стоимостный измеритель уровня производительности труда - выработка имеет некоторые недостатки. Так, он не позволяет достаточно полно измерить производительность труда на основе товарной, реализованной продукции в неизменных ценах предприятия, поскольку на него оказывают большое влияние изменения в структуре производства (особенно в ассортименте продукции), специализация, кооперация и рад других факторов. Повышение стоимости потребляемых сырья и материалов, рост удельного веса кооперированных поставок приводят к искусственному завышению показателя производительности труда и, наоборот, сокращение материалоемкости, комбинирования производства - к его занижению. [c.265]
Проведенным анализом также установлено, что рост производительности труда на предприятии составил 102,5 % вместо зафиксированного 102 % (по выработке одного работающего). По экономии рабочего времени (сверхплановой) рост производительности труда составил 2,3 % [(288 100 12781,4) = 2,25 - снижение трудоемкости и (2,25 100 (100-- 2,25)) - рост производительности труда]. [c.280]
Рассмотрим пример анализа производительности труда. Предположим, что чистая продукция, произведенная предприятием в отчетном году, составила 14275 тыс. руб. против 12708 тыс. руб. по плану и 11071 тыс. руб. в предыдущем году. Для анализа целесообразно вначале использовать табл. 2.9 Уровень и динамика производительности труда . Данные этой таблицы показывают, что в отчетном году выработка чистой продукции на одного работающего ППП составила 20,7 тыс. руб., план выполнен на 114,6%. Темп роста производительности труда составил 129,4% против 113,0% по плану. Прирост чистой продукции на 101,5% обеспечен за счет прироста производительности труда. По анализируемым данным прирост чистой продукции за счет прироста производительности труда оказался на 12,2% выше, чем предусматривалось планом. За счет изменения численности прироста продукции не произошло, напротив, он был сокращен на 1,5%, отклонение от плана по этому фактору составило 9,8%. [c.59]
Производственная мощность социалистического предприятия динамична, она изменяется вследствие технического прогресса в народном хозяйстве, роста производительности труда, совершенствования организации производства и труда, повышения культурного и квалификационного уровня работающих. Поэтому расчет мощности привязывается к определенной календарной дате. Согласно действующей методике мощность определяется на 1 января расчетного года (входная мощность) и на 1 января следующего года (выходная мощность). [c.29]
Уровень производительности труда может быть выражен показателем выработки продукции на одного работающего (рабочего, производственного рабочего) в единицу времени и показателем трудоемкости продукции, отражающим затраты времени на единицу изделия. Хотя эти показатели и являются обратными величинами по отношению друг к другу, они оба используются для всестороннего анализа резервов роста производительности труда. Показатель выработки применяется при анализе трудовых ресурсов предприятия в целом и его производственных подразделений (цехов, участков и др.). При этом объем производства выражается в показателях, приведенных в табл. 91. Показатель же [c.212]
Необходимость ускорения темпов роста производительности труда отражает одну из важнейших особенностей нашей экономики — интенсификацию производства продукции и повышение ее качества. Интенсификация производства необходима потому, что экстенсивные факторы роста — рост численности работающих, рост капитальных вложений и т. п. — на современном уровне развития экономики не безграничны. Уже в настоящее время людские ресурсы страны ограничены. Имеет место сокращение естественного прироста населения. В этой связи с особой актуальностью встает вопрос о техническом перевооружении основных фондов промышленных предприятий, особенно самой активной [c.7]
Располагая данными о темпах роста производительности труда по цехам (i1 t 2). ., in), можно найти среднюю величину темпа роста производительности труда в целом по заводу путем взвешивания темпов роста на число работающих в этих цехах (Т , TZ, -, Т п). Величина темпов действительного роста производительности труда по предприятию в данном случае выразится формулой [c.103]
В настоящее время, когда в нашей стране, а значит, на каждом предприятии и в каждом цехе возможности привлечения дополнительной рабочей силы в связи с ограниченностью трудовых ресурсов в основном исчерпаны, стоит задача увеличения объема производства за счет интенсивных факторов, т. е. за счет роста производительности труда. Поэтому при анализе производственной программы-цеха-следует-определить, какая доля прироста объема производства была обеспечена за счет роста производительности труда. Для этого абсолютную величину прироста объема производства, обеспеченного за счет изменения выработки работающих, следует разделить на общую величину прироста объема валовой продукции и умножить на 100. - [c.37]
Исходные данные и постановка задачи. Определите удельный вес факторов — увеличение численности работающих и рост производительности труда — в приросте выпуска продукции на предприятии. Исходные данные приведены в табл. 4.5. [c.113]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
Важным резервом роста производительности труда является совмещение профессий. Совмещать профессии могут и основные рабочие (например, слесарь выполняет, сварочные работы, машинист врубовой машины выполняет работы бурильщика и навалоотбойщика), и вспомогательные рабочие (ремонтный слесарь выполняет функции электромонтера шофер, работающий на промышленном предприятии, выполняет функции экспедитора). [c.141]
Следует постоянно улучшать систему цен, приводя ее в соответствие с задачами коммунистического строительства, с техническим прогрессом, ростом производства и потребления, уменьшением производственных издержек. Цены должны во все большей степени отражать общественно необходимые затраты труда, обеспечивать возмещение издержек производства и обращения и известную прибыль каждому нормально работающему предприятию. Систематическое, экономически обоснованное снижение цен на базе роста производительности труда и снижения себестоимости продукции — основное направление в политике цен в период строительства коммунизма 1. [c.6]
Если трудоемкость продукции на предприятии определяется по. затратам труда всех работников предприятия, т. е. учитывается полная заводская трудоемкость, то внутрипроизводственные резервы роста производительности труда обусловливаются этими двумя видами резервов. Однако во многих случаях трудоемкость определяется только по затратам труда основных рабочих. При этом резервы, связанные с работой вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работающих, не учитываются. В подобных случаях они могут быть подсчитаны по сокращению (относительно изменения объема производства) численности этих категорий работников и изменению на этой основе структуры кадров. Эти резервы могут быть названы резервами совершенствования структуры кадров. Самостоятельность этого вада резервов определяется тем, что они в значительной мере связаны с мероприятиями по совершенствованию управления, организации обслуживания производства, улучшения структуры и использования кадров, с выполнением заданного объема работ с меньшей численностью работающих. [c.153]
Экономия затрат труда по каждому фактору определяется сопоставлением затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при старых (базисных) и новых (плановых) условиях производства. После расчёта экономии определяются плановая численность и рост производительности труда на предприятии. [c.166]
Как показывают данные анализа, в настоящее время на промышленных предприятиях наибольшее количество работающих вручную занято на подъемно-транспортных, погрузочно-разгрузочных, складских и ремонтных работах. Следует отметить, что это относится ко всем отраслям промышленности и народного хозяйства в целом. Ускорение механизации вспомогательных производств и процессов обусловлено рядом причин во-первых, отсталостью технического оснащения этих работ во-вторых, тем, что сейчас здесь занято наибольшее число рабочих традиционных профессий ручного труда, в том числе тяжелого физического труда в-третьих, это вызывается тем, что в современных условиях вспомогательные операции и работы сдерживают рост производительности труда, технического и экономического развития всего общественного производства. [c.77]
Однако индивидуальная выработка рабочего на основных производственных процессах еще не дает полного представления о движении производительности труда на предприятии в целом. Увеличение индивидуальной выработки в основных производствах может не привести к росту производительности труда на предприятии в целом или может даже сопровождаться падением ее. Это происходит в тех случаях, когда одновременно увеличивается число вспомогательных рабочих, растут непроизводительные затраты труда, разбухает управленческий аппарат и т. д. Наоборот, если рост выработки рабочего сопровождается сокращением управленческого аппарата, уменьшением числа вспомогательных рабочих, изгнанием непроизводительных затрат труда, тогда выработка на одного работающего растет быстрее, чем индивидуальная выработка рабочего в основных производствах. [c.302]
Каковы первые итоги Предприятия, работающие на условиях самофинансирования, превзошли в 1987 г. остальных по росту производительности труда, снижению затрат на производство. Если промышленность в целом выполнила план реализации продукции с учетом договорных обязательств на 98,3 %, то переведенные на полный хозрасчет 2,5 тыс. объединений и предприятий — на 98,7 %. За истекшие два года пятилетки промышленное производство увеличилось на 8,9 %, валовая продукция сельского хозяйства — почти на 10 %. Национальный доход увеличился на 6,5 %, среднемесячная заработная плата рабочих и служащих — на 5,9, оплата труда колхозников — на 8,9 %. [c.36]
Пример. Допустим, что на предприятии выработка на одного работающего в базисном периоде составила 6000 руб., объем продукции на планируемый период установлен в размере 30 млн. руб., что на 12,34 % выше объема базисного периода. Общая экономия численности работающих в результате действия всех факторов — 388 чел. Требуется определить возможный рост производительности труда на предприятии в плановом периоде. [c.179]
Существенное значение имеет анализ обоснованности поквартального распределения годового базового фонда заработной платы с учетом изменении структуры н трудоемкости продукции в сравнении с прошлым годом. Из практики работы промышленных предприятий следует, что на ряде предприятий, переведенных на новые условия работы, из-за завышения базового фонда 1аработной платы в планах по отдельным кварталам года были допущены нарушения пропорций между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Это приводило к тому, что предприятия имели необоснованную экономию фонда заработной платы, которая послужила источником надбавок и доплат к окладам и тарифным ставкам работающих. Анализ фактического использования фонда заработной платы в [c.95]
Следовахелыш . для улучшения измерения, анализа и планирования производительности труда необходимо применять такие показатели, которые могли бы с наибольшей точностью характеризовать эффективность труда и на которые не оказывали бы искажающее влияние факторы, не зависящие от коллектива предприятия. Только такие очищенные показатели могут способствовать росту производительности труда, мобилизовать каждого работника на борьбу за высокий уровень производительности труда в коллективе. Поиск универсального показателя производительности, отвечающего всем названным требованиям, — задача сложная и, возможно, даже нереальная. Именно поэтому справедливо критикуется применяемый в настоящее время единый по промышленности сквозной показатель производительности труда (в рублях валовой продукции на одного работающего ППП). [c.115]
На основании постановления Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности по усилению их ответственности за результаты работы с 1 января 1984 г. с целью совершенствования методов хозяйствования в стране был начат широкомасштабный экономический эксперимент. Опыт его проведения показал большие возможности в повышении эффективности производства, качества продукции, улучшении результатов работы трудовых коллективов. Производственные объединения (предприятия) министерств, участвующих в экономическом эксперименте, перевыполнили установленные задания по объему производства, росту производительности труда, ярибыли, снижению себестоимости продукции, выпуску продукции высокого качества, улучшилось выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с договорами. При этом хорошо работающие коллективы получили более широкие возможности для материального поощрения работников, решения социальных вопросов. Внедрение в практику новых методов хозяйствования представляет собой новый шаг на пути создания целостной системы управления народным хозяйством, обеспечивающей оптимальное сочетание улучшения планирования, усиления действенности экономических рычагов и стимулов, совершенствование организационной структуры. [c.187]
Состав работающих предприятия делится на промышленно-произ-водствгнный персонал и непромышленную группу. Численность промышленно-производственного персонала Рппп определяется на основе роста объема валовой продукции и выработки одного работающего в соответствии с заданием по росту производительности труда по формуле [c.243]
Накануне второй мировой войны эта тенденция взяла верх практически во всех отраслях промышленности и сельского хозяйства капстран, за исключением предприятий, работавших на войну. Темпы роста производительности труда были близки к нулю масса прибавочной стоимости продолжала прирастать почти исключительно за счёт ухудшения положения пролетариев и прочих эксплуатируемых слоев общества (особенно в колониях). Как следствие - рост рабочего и национально-освободительного движения, давившего снизу на монополистический капитал. Это давление усиливалось хотя и ограниченной, но всё же поддержкой сбоку - со стороны первого в мире неоазиатского государства, СССР. В некоторых капстранах буржуазия ответила на давление снизу и сбоку прихо- [c.204]
Возможности увеличения выпуска продукции с меньшим числом работающих на основе использования резервов роста производительности труда значительно возросли в связи с тем, что теперь всем предприятиям предоставлено право применять щекинский метод без согласования с министерствами и ведомствами. Для более широкого распространения опыта щекинцев требуется создать на производстве такие условия, которые позволяли бы рабочим выполнить больший объем работ, преодолеть еще имеющиеся организационные и технические неполадки. [c.104]
Задачей хозрасчетных бригад, работающих по методу бригадного подряда, является полное, своевременное и качественное транспортное обслуживание предприятий народного хозяйства и населения улучшение использования подвижного состава, тюгрузочно-разгрузочных машин и механизмов ускорение темпов роста производительности труда экономия материальных ресурсов и трудовых затрат развитие творческой инициативы, товарищеской взаимопомощи в труде повышение трудовой и производственной дисциплины. Бригадный подряд водителей на автомобильном транспорте применяется при перевозках централизованных, оплачиваемых по повременным тарифам сельскохозяйственных грузов в период уборки урожая пассажиров в автобусах обслуживающих определенные маршруты, а также при выполнении отдельных работ в составе комплексных бригад. [c.294]
Обоснование планового показателя роста производительности труда на предприятиях производится по факторам. При этом расчет осуществляется путем определения экономии численности работающих по всем факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классифика цией. [c.166]
Цель анализа производительности труда заключается в том, чтобы определить степень выполнения плана по данному показателю, выявить динамику уровня производительности труда, разработать мероприятия по использованию имеющихся возможностей и резервов роста производительности труда. Этой же целью определяется и последовательность анализа. Во-первых, дается общая оценка выполнения плана (определяются степень выполнения плана и темп роста производительности труда по сравнению с предыдущим периодом нарастающим итогом с начала пятилетки). Во-вторых, устанавливается доля прироста продукции за счет роста производительности труда. В-третьих, анализируется движение среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки рабочего, что, в частности, позволяет вскрыть возможности улучшения использования рабочего времени. В-четвертых, необходим факторальный анализ производительности труда (по выработке на одного работающего) с тем, чтобы определить основные причины, влияющие на темп роста производительности и экономию рабочего времени. В заключение на основе анализа и синтеза частных выводов дается уточненная и обобщенная характеристика деятельности предприятия по мобилизации резервов роста производительности труда, разрабатывается совокупность мероприятий по дальнейшему улучшению использования трудовых ресурсов, увеличению объема производства. [c.159]
Переходя к конкретному анализу, необходимо отметить, что план по среднегодовой, дневной и часовой выработке на предприятии успешно выполнен. В истекшем году имел место рост производительности труда рабочих (см. табл. 27). Подробнее анализируя данные, можно сделать ряд более конкретных выводов. Так, план по среднегодовой выработке на одного работающего перевыполнен в большей степени (на 2,2%), чем по среднегодовой выработке на одного рабочего (на 1,7%). В чем тут дело Это объясняется тем, что изменилась против плана структура промышленно-лроизводст-венного персонала, т. е. имела место большая экономия по численности прочих категорий работников по сравнению с рабочими. Анализируя степень перевыполнения плана по среднегодовой [c.162]
Финансы в период развернутого строительства коммунизма. Вступление СССР в период развернутого строительства коммунизма, первым этапом к-рого является семилетний план развития народного хозяйства СССР (1959—1965), поставило перед финансово-кредитной системой огромнейшие задачи. Объем капитальных вложений по семилетнему плану должен увеличиться в 1,8 раза по сравнению с предыдущим семилетием при росте национального дохода на 62—65%, фонда потребления— на 60—63%, реальных доходов рабочих и служащих в расчете на одного работающего— в среднем на 40%. реальных доходов колхозников — не менее чем на 40%. Осуществление этих задач требует развертывания борьбы за выполнение и перевыполнение заданий семилетки по росту производительности труда, снижению издержек произ-ва, за строжайший режим экономии. XXI съезд КПСС указал на необходимость организовать всенародный поход против всяких проявлений бесхозяйственности, расточительства, нерадивого отношения к народному добру, повысить ответственность руководителей за улучшение всех качественных показателей деятельности предприятий, хозяйственных организаций, строек, особенно за снижение себестоимости и повышение качества продукции, всемерно укреплять хозяйственный расчет в пром-сти, на транспорте иве. х-ве. [c.543]
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ — комплексная оценка каждого рабочего места на соответствие прогрессивным техническим, технологическим, организационным решениям, требованиям охраны труда, передовому опыту, нормативам и стандартам и с целью его усовершенствования. Основными задачами А. р. м. являются сбалансированность их количества с численностью работающих, повышение эффективности производства, рост производительности труда, рациональное использование основных фондов и капитальных вложений. Работу по А. р. м. в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) организуют руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами с широким участием рабочих, специалистов и служащих, научно-технической общественности и рационализаторов. При проведении этой работы обеспечивается выявление рабочих мест, не соответствующих прогрессивным решениям, разработка мероприятий по рационализации рабочих мест и их реализация, сокращение применения ручного и тяжелого физического труда, а также рабочих мест с неблагоприятными ус-jiojjHjjMj тру,я, — диуиипяпия мало- [c.17]
При разработке ялана по труду предприятия должны предусматривать наиболее эффективное использование средств, выделяемых на оплату труда рабочих и служащих, в тесной увязке с намечаемым увеличением объемов производства, ростом производительности труда, улучшением качества выпускаемой продукции. Все расчеты по производительности труда, численности работающих и фонду заработной платы отражают в форме 16 ТП. [c.193]