Рабочим и инженерно-техническим работникам могут также устанавливаться различные доплаты за достижение высоких индивидуальных или коллективных результатов труда, в том числе доплату по щекинскому методу, сущность которого состоит в увеличении выпуска продукции при одновременном уменьшении численности персонала. Экономия фонда заработной платы при этом (полностью или до 70%) может быть использована на установление доплат за совмещение профессий, многоагрегатное обслуживание, расширение зон обслуживания, освоение новых норм и т. д. В настоящее время предприятия имеют право за счет экономии фонда заработной платы против норматива устанавливать надбавки рабочим за совмещение профессии и выполнение намеченного объема работ с меньшей численностью персонала в размере до 50% тарифной ставки, инженерно-техническим работникам, прежде всего мастерам, служащим за высокую квалификацию — в размере до 30%, а конструкторам и технологам — в размере до 50% должностного-оклада. [c.150]
С. п. целесообразно в тех случаях, когда достигается экономич. эффект (экономится фонд заработной платы в связи с высвобождением работающих, растёт производительность труда, увеличивается объём произ-ва с меньшей численностью персонала и т. п.) не ухудшается качество выполнения работ и выпускаемой продукции повышается степень привлекательности Туда на основе преодоления узкой специализации работников, монотонности работы не нарушаются законодат. нормы по охране труда и правила техники безопасности (в частности, не допускается чрезмерная интенсивность труда рабочих, совмещающих профессии, и выполнение совмещаемых работ в сверхурочное время). [c.580]