В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует определить ее движение в отчетном периоде, которое отражают показатели приема, увольнения и перемещения работников внутри данного предприятия. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. [c.82]
Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа. Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т. д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. [c.10]
Оборотом рабочей силы называется изменение численности рабочих как вследствие их приема на работу, так и в связи с их выбытием. В зависимости от этого различают оборот по приему и оборот по выбытию. Если численность рабочих на начало и конец периода одинакова, то это значит, что либо за данный период не было никакого движения рабочих, либо оборот по приему был равен обороту по выбытию. [c.97]
Движение рабочей силы характеризуется ее оборотом, который представляет собой изменение численности рабочих, связанное с их приемом и выбытием независимо от причин выбытия и источников пополнения. При анализе рассчитываются коэффициенты оборота рабочей силы как по приему, так и по увольнению [c.74]
Характеристика движения рабочей силы по коэффициентам оборота не раскрывает причин выбытия. Поэтому движение рабочей силы надо анализировать еще с точки зрения текучести, которая характеризует уровень организации труда и быта работников предприятия. Она характеризуется коэффициентом текучести (Кт), который определяется как отношение числа работников, уволенных по собственному желанию из-за несоответствия квалификации, за нарушение трудовой дисциплины и общественного порядка за анализируемый период времени, к среднесписочной численности работников за этот же период [c.74]
При расчете предполагаемого выбытия работников учитывается и перевод их из одной категории персонала в другую, к-рый для предприятия в целом является внутренним оборотом рабочей силы и не влияет па изменение общей численности, но оказывает влияние на изменение ее но отдельным категориям. Поэтому в графе 2 баланса по этой строке делается прочерк, а в графах Л, 4, > п 6 ставится перед цифрами тот знак (плюс или минус), к-рый соответствует характеру изменения численности данной категории персонала. Для определения внутреннего оборота, кроме статистич. сведений, используются списки работников, обучающихся в высших и средних спец. учебных заведениях, материалы отдела кадров по резерву на выдвижение и трудоустройству лиц, высвобождающихся вследствие намечаемого сокращения управленческого аппарата и упрощения организационной структуры предприятия и др. [c.78]
Среди направлений выбытия работников принято различать выбытие по причинам физиологического характера (смерть, длительная болезнь, пенсионный возраст), по причинам, предусмотренным законом (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, переезд к месту жительства мужа или жены), а также по причинам, связанным с личностью рабочего (по собственному желанию, за прогулы, в связи с решениями судов так называемый излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров). [c.91]
Директивными заданиями предусматривается сближение темпов роста производительности труда и его фондовооруженности и замедление темпов снижения фондоотдачи. Это — важная народнохозяйственная задача, так как увеличение фондоотдачи положительно влияет на все основные технико-экономические показатели предприятий увеличение объема выпуска продукции (работы) при тех же основных фондах экономию капитальных вложений, поскольку прирост продукции обеспечивается за счет лучшего использования действующих средств труда рост выпуска продукции без дополнительных капиталовложений (на действующих мощностях), без привлечения дополнительной рабочей силы экономию текущих издержек по затратам на амортизацию и заработную плату текущие затраты, что обеспечивает рост прибыли и рентабельности улучшение использования основных фондов, ускорение их оборота, сближение сроков физического и морального износа оборудования, сокращение потерь от досрочного выбытия машин. [c.191]
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентом оборотов по приему и выбытию работающих. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа принятых за данный период на среднесписочное число работающих за этот же период. Коэффициент оборота по выбытию определяется делением числа выбывших работников за анализируемый период на среднесписочное число работающих за анализируемый период. [c.420]
Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициенты стабильности кадров. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода. Коэффициенты оборота по выбытию определяются делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров рассчитывается путем деления численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года (с 1 января по 31 декабря включительно), к средней списочной численности работников. Необходимая информация о направлении и интенсивности изменения численности работников предприятия внутри отчетного периода по категориям рабочие и инженерно-технические работники имеется в ф. № 2-т годового отчета по труду. Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причин выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, ушедших с предприятия по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины (из-за недостатка квалификации и других подобных причин) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. [c.151]
Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию [c.90]
На выполнение производственного плана влияет изменение численности работников (в целом и по отдельным категориям) вследствие приема на работу и увольнения с предприятий, а также в результате текучести рабочей силы. Наиболее интенсивно увеличение численности рабочих шло за счет приема самими предприятиями (среднегодовой темп прироста равен 18,6 численности). Наиболее быстрыми темпами увеличивалась численность рабочих, окончивших школы ФЗО, ТУ (среднегодовой темп прироста - 25,7 численности). В балансе движения численности рабочих акцентируется внимание на причинах выбытия. Причины выбытия рабочих с предприятий различны. Одни из них обусловливают неизбежный оборот рабочей силы (причины общегосударственного и производственного порядка, а также причины, связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих), другие причины обусловливают сверхнормальный оборот или так называемую текучесть рабочей силы. [c.85]
Из данных табл. 4.6 устанавливается, что оборот по приему рабочей силы на предприятии снизился на 2,8%, а но выбытию возрос на 4,7%. Превышение уровня выбытия рабочих по сравнению с прошлым годом в основном обусловлено ростом увольнения их по собственному желанию на 4,9% (15 ЗОбХ О), а [c.83]