Относительная экономия заработной платы [c.111]
Это общий результат интенсификации использования трудовых ресурсов, одна часть которого может отразиться на оплате труда работающих, а другая — на снижении себестоимости продукции за счет относительной экономии заработной платы. [c.394]
Расчет относительной экономии заработной платы в нашем примере имеет вид [c.394]
Относительная экономия заработной платы составляет 8916-8900 =16 руб. [c.136]
В конечном итоге повышение эффективности производства ведет к высвобождению производственных ресурсов. Поэтому в плане рассчитывают относительную экономию основных производственных фондов, нормируемых оборотных средств, материальных затрат (без амортизационных отчислений), фонда заработной платы, численности работающих и др. Расчет выполняют по формуле [c.235]
Из расчета следует, что предприятие имеет относительную экономию фонда заработной платы, что следует оценить положительно. [c.252]
Относительная экономия фонда заработной платы и ромы тленно-производствен кого персона-.in за предыдущий (1986) год [c.96]
Выявленная при анализе абсолютная и относительная экономия затрат по статье Заработная плата аппарата управления [c.181]
Базовым ФЗП предприятия для разработки годовых планов являемся ФЗП промышленно-производственного персонала по отчету предшествующего года, увеличенный на сумму относительной экономии ФЗП или уменьшенный на сумму превышения фактически начисленной заработной платы против планового ФЗП в условиях невыполнения плана по объему продукции. [c.130]
Относительную экономию (перерасход) определяют как разность между фактическим фондом заработной платы и плановым, пересчитанным на фактически выполненный объем производства. Пересчет производят следующим образом [c.402]
Абсолютную и относительную экономию (перерасхода) по фонду заработной платы определяют в целом по предприятию, а также по отдельным его цехам и по отдельным категориям работающих. Важно установить, за счет какой категории работающих допущен перерасход или обеспечена экономия по фонду заработной платы. [c.402]
По второму методу образования общего фонда заработной платы предприятия базовым фондом на данный год является фонд заработной платы за предыдущий год, который увеличивается на сумму относительной экономии фонда заработной платы и уменьшается на сумму превы- [c.133]
Повышение эффективности производства в конечном итоге ведет к высвобождению производственных ресурсов, что отражается в плане в виде расчета относительной экономии основных производственных фондов нормируемых оборотных средств материальных затрат (без амортизационных отчислений) фонда заработной платы численности работников, участвующих в производстве. [c.241]
Относительная экономия расхода заработной платы (3) за счет снижения зарплатоемкости (превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы) может быть выражена формулой [c.148]
Полученный коэффициент опережения, как видно из расчета, превышает в два раза минимально допустимое его значение. Относительная экономия расхода заработной платы и снижение зарплатоемкости за [c.149]
Показатели экономической эффективности новой техники — рост производительности труда относительное высвобождение численности работающих относительная экономия фонда заработной платы. [c.234]
Относительная экономия основных производственных фондов оборотных средств материальных затрат фонда заработной платы [c.111]
Следовательно, на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании фонда заработной платы в размере 98 тыс. руб. [c.136]
Если умножить сэкономленную численность работающих на среднегодовую заработную плату второго года, то получим относительную экономию численности работающих, выраженную через заработную плату. [c.394]
Расчет 4. Относительная экономна ресурсов. Расчет такой экономии покажем на примере использования рабочей силы. Если среднегодовую численность работающих во 2-м году сравнить с численностью работников первого года, но скорректированной на коэффициент роста объема производства, то результат покажет относительную экономию — 18 человек (382 — 381 1,049). Если умножить сэкономленную численность работающих на среднегодовую заработную плату во 2-м году, то получим относительную экономию численности работающих, выраженную в их заработной плате. В нашем примере она составила —466 тыс. д. е. (—18-25901). Это общий результат интенсификации в использовании трудовых ресурсов, часть которого может отразиться в повышении заработной [c.247]
Однозначный ответ о степени всесторонней интенсификации можно получить с помощью сведения различных показателей в единый интегральный показатель или с помощью обобщающего показателя, вбирающего в себя все качественные характеристики частных показателей интенсификации. К первому направленно комплексной оценки всесторонней интенсификации можно отнести показатели относительной экономии различных ресурсов. В, нашем примере совокупная относительная экономия всех ресурсов составила — 761 тыс. д.е., которая складывается из экономии фонда заработной платы (отражающей снижение трудоемкости производства) в сумме — 466 тыс. д.е., из экономии материальных ресурсов — 353 тыс. д.е., относительного перерасхода основных производственных фондов + 588 тыс. д.е. и экономии материальных оборотных средств —550 тыс. д.е. Следует оговориться и о возможной несопоставимости цен на различные [c.248]
Результаты использования фонда заработной платы характеризуются абсолютной и относительной экономией (или перерасходом) планового фонда заработной платы. [c.390]
Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы — это разница между суммой фактически начисленной заработной платы и суммой планового фонда заработной платы, пересчитанного на процент выполнения строительно-монтажных работ. [c.390]
В рассматриваемом примере (табл. 11.14) прирост товарооборота на 3,3% обусловлен ростом среднечасовой выработки на 5,1% при снижении численности. Положительное влияние на величину среднечасовой выработки и товарооборота оказало сокращение потерь рабочего времени на 2,3%. Сокращение потерь рабочего времени и рост среднечасовой выработки способствовали росту средней заработной платы на 4,3%. Опережающий рост выработки по сравнению с ростом средней заработной платы, или аналогично опережающий рост товарооборота по сравнению с ростом фонда заработной платы означают снижение удельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и наличие относительной экономии расходов по заработной плате. [c.305]
Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы рассчитывается следующим образом [c.305]
В рассматриваемом примере сумма относительной экономии, о наличии которой свидетельствует снижение уровня заработной платы, составит [c.305]
Нелогичной, на первый взгляд, представляется обратная зависимость фонда заработной платы от выработки. Однако влияние выработки на фонд заработной платы рассматривается только во взаимосвязи с размером влияния средней заработной платы если размер снижения фонда заработной платы под влиянием выработки выше размера роста фонда под влиянием средней заработной платы, то можно говорить о наличии относительной экономии расходов на оплату труда на каждый рубль выработки. Относительная экономия фонда заработной платы увеличивает размер прибыли от реализации. Будучи использованной на развитие предприятия, экономия средств по заработной плате создает [c.307]
В рассматриваемом примере Язп =18,4 коп. на 1 руб. стоимости работ. Тогда скорректированный на фактически выполненный объем работ ФЗП по плану должен составить 1761,7 тыс. руб. (9574,5 0,184). Фактически же расход заработной платы составил 1673,4 тыс. руб., т.е. имеет место относительная экономия ФЗП в размере 88,3 тыс. руб. (1673,4 - 1761,7). На [c.114]
Для более полной характеристики использования фонда заработной платы необходимо определить относительную экономию (перерасход), учитывающую рост выпуска продукции. Для определения относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы фактический фонд сравнивается с плановым, скорректированным на процент выполнения плана по объему производства с учетом поправочного коэффициента, устанавливаемого предприятию. [c.62]
Величина относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы определяется по формуле [c.62]
Рассмотрим пример анализа фонда заработной платы. Для оценки использования фонда заработной платы целесообразно использовать табл. 2.11. По данным таблицы фонд заработной платы ППП в отчетном году составил 1325 тыс. руб., в том числе рабочих— 1131 тыс. руб. Фонд заработной платы производственного персонала абсолютно вырос на 40 тыс. руб. по сравнению с предыдущим годом. Сопоставление фактического и планового фонда заработной платы работающих показывает, что достигнута абсолютная экономия его в сумме 62,2 тыс. руб. Снижение численности персонала сверх плана обеспечило экономию 25,6 тыс. руб., а снижение средней заработной платы — 36,6 тыс. руб. Достигнута также и относительная экономия фонда заработной платы производственного персонала в сумме 233,2 тыс. руб. [c.64]
Подсчет резервов роста производительности труда следует вести по табл. 2.14. Пример, приведенный в таблице, показывает прежде всего, какова величина резервов роста производительности труда, которые могут быть выявлены с помощью расчетов на основе статистической отчетности. Данные табл. 2.14 свидетельствуют, что наиболее крупным резервом является ликвидация производственного брака, реализация которого обеспечит относительную экономию численности в 15 человек и прирост производительности на 2,2%. Реализация же всех выявленных резервов позволила бы предприятию обеспечить сокращение численности на 21 человека и прирост производительности труда на 3,1%. Прирост производительности труда на эту величину позволит сэкономить 41,8 тыс. руб. фонда заработной платы. Другим резервом экономии фонда заработной платы является ликвидация непроизводительных выплат, т. е. доплат за сверхурочные работы в сумме 6,8 тыс. руб. и доплат рабочим-сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда в сумме 1,1 тыс. руб. [c.73]
Таким образом, относительный перерасход (экономия) фонда заработной платы определяется как разница между фактическим фондом заработной платы и плановым, пересчитанным на фактический процент выполнения плана по объему производства. Для условий нашего примера НГДУ имеет относительную экономию заработной платы в 47 млн. руб. (табл. 50). Это оценивается положительно. [c.353]
Базовым фондом заработной платы на данный год является фонд зара ботпой платы по отчету за предыдущий год, увеличенный на относительную экономию фонда заработной платы или уменьшенный на его относительный перерасход. [c.249]
Базовый фонд — это фактический фонд заработной платы базового периода, увеличенный на неиспользованную относительную экономию или уменьшенный на невосполненный на начало планируемого года относительный его перерасход. [c.110]
Начальным этапом анализа использования фонда заработной платы является изучение правильности определения годового базового фонда. За основу его формировании должна быть принята фактически начисленная в предшествующем году заработная плата промышленно-производственному персоналу, увеличенная на относительную экономию или уменьшенная на сумму пренышения планового фонда (в тех случаях, когда предприятием не выполнен план по объему товарной продукции) Затем следует установить, соблюдено ли предусмотренное для предприятии отрасли обязательное условие сохранения неизменной величины базового фонда. заработной платы в плане отчетного года. Для этого запланированный на год темп роста производительности труда не должен отставать от одноименного фактического среднегодового показателя в предыдущей пятилетке. В тех случаях, когда такое условие не соблюдается, то базовый фонд (аработной платы уменьшается по утвержденному нормативу за каждый пункт ухудшения данного показателя. При этом темпы роста объемов товарной продукции по плану на год рассчитываются с начала каждой данной пятилетки и задания на планируемый год. Для анализа обоснованности формирования годового базового фонда заработной платы в плане на отчетный год составим следующую таблицу (табл. 4.10). [c.95]
Из табл. 4.10 устанавливается, что базовый фонд заработной платы иромышленно-производственного персонала за счет относительной экономии фонда заработной платы повысился до Г>782,3 тыс. руб. (5769,0+13,3). [c.95]
Экономический З ффект от снижения удельных трудовых затрат не ограничивается показателями промышленного производства. Высвобождение части персонала промышленного производства позволяет уменьшить число работников обслуживающих хозяйств непромышленной группы и капитальные вложения на непроизводственное строительство в новых нефтяных районах страны. Столь важное значение снижения удельных трудовых затрат для повышения эффективности производства в нефтяной промышленности потребовало соответствующего укрепления материальных стимулов, действующих в этом направлении. С этой целью около 10% всего фонда материального поощрения, создаваемого в отрасли, образовывалось по нормативам отчислений от массы расчетной прибыли за каждый процент снижения удельных трудовых затрат. Тем самым в фонд материального поощрения направлялось около 60 коп. с каждого рубля относительной экономии фонда заработной платы, что сделало нефтедобывающие предприятия заинтересованными в осуществлении мероприятий по автоматизации производства и снижению трудовых затрат. [c.141]