Удорожание по статье заработная плата в размере 32 тыс. руб. получено в результате увеличения средней заработной платы с 1411 руб. по плану до 1466,8 руб. фактически. Причем перерасход заработной платы значительно уменьшен в связи с недобором численности рабочих. [c.144]
В результате анализа устанавливаются причины перерасхода заработной платы и разрабатываются мероприятия по экономному его использованию. [c.116]
Для установления конкретных причин перерасхода заработной платы целесообразно использовать данные бухгалтерского учета о доплатах рабочим за отклонения от нормальных условий работы. [c.132]
Экономия или перерасход заработной платы 13п> вызванные различием в темпах роста производительности труда и средней заработной платы, могут быть определены по формулам [c.166]
Д/0 — перерасход заработной платы вместе с цеховыми и общезаводскими расходами, обусловленный избытком установленной мощности у потребителя. [c.266]
Общее влияние этих двух факторов обеспечило перерасход заработной платы в сумме 198 р. (1060 — 862). [c.87]
Анализ данных табл 8. 1 показывает, что на 1-м рабочем месте разряд рабочего ниже требуемого разряда работ по технологии, значит, жди брака. На третьем рабочем месте, наоборот, работы третьего разряда выполняет рабочий четвертого, значит, налицо перерасход заработной платы, так как рабочему надо платить по его разряду. А на последнем рабочем месте, чаще самом ответственном, чистовая работа пятого разряда выполняется рабочим третьего разряда. Экономия на заработной плате чревата вероятностью брака. По фактическим данным, пропорциональность технологической цепочки по наиболее "узкому" месту равна [c.341]
Главная задача анализа использования фонда заработной платы состоит в выявлении путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели. Формы оплаты труда и размеры заработка работников должны в наибольшей степени стимулировать рост производительности труда. Вначале определяют абсолютную экономию или перерасход заработной платы, т. е. разность между фактическим и плановым фондом без учета степени выполнения плана производства. [c.155]
Перерасход заработной платы произошел преимущественно по таким категориям работников, которые непосредственно связаны с производством и от усилий которых зависело перевыполнение плана по проходке. Фонд заработной платы вырос за счет увеличения числа рабочих и удельного веса сдельно-премиальной системы оплаты труда. Чтобы раскрыть влияние каждого из этих факторов, исчислим среднюю заработную плату (см. табл. 30). [c.112]
Перерасход заработной платы может быть обусловлен сверхплановым количеством работников, превышением средней заработной платы по разным причинам, а по рабочим — кроме того, недостатками в нормировании труда, приписками и другими причинами. При этом перерасход, вызванный превышением плановой среднегодовой заработной платы, может быть вызван увеличением доли работников с более высокой заработной платой в общей численности этой категории персонала. Когда фактическая численность данной категории работников меньше плановой (при неукомплектованности), перерасход считается оправданным, если по общей сумме их заработной платы нет перерасхода. Если такой перерасход обусловлен превышением должностных окладов, он является недопустимым. Отметим, что перерасход по заработной плате обслуживающего персонала, вызванный превышением плановой численности, также считается неоправданным. Влияние отклонений от плановой численности и среднегодовой заработной платы на отклонение общей суммы фактически выплаченной заработной платы от планового размера ее фонда показано в таблице 46. [c.130]
Ликвидация общего перерасхода заработной платы учеников . .... . .... 70,10 43,40 20,80 0,30 44,90 38,20 0,40 1049,00 65,68 40,66 19,49 0,28 42,07 35,79 0,37 982,91 [c.137]
При определении суммарных резервов снижения себестоимости за счет возможной экономии по различным статьям следует избегать повторного счета. Он может возникнуть, например, если не принимать во внимание, что расчетная экономия, которую предприятие должно получить в случае реализации не проведенных в отчетном году мероприятий, предусмотренных планом повышения эффективности производства, будет учтена вторично как резерв, обнаруженный на основе анализа отчетных данных. Кроме того, одна и та же потенциальная экономия может быть зафиксирована при анализе как определенного экономического элемента затрат,, так и некоторых комплексных статей себестоимости. Так, например, перерасход заработной платы ИТР и служащих, обнаруженный при банковском анализе использования фонда заработной платы, может быть вновь учтен как перерасход по затратам на содержание аппарата управления при анализе цеховых и общезаводских расходов. [c.147]
Перепись оборудования 192 Перерасход заработной платы 307 Перечень профессий 104 Персонал предприятия 89 [c.314]
В результате уменьшения численности персонала на 10 человек по сравнению с плановой экономия фонда заработной платы равна 20,67 тыс. руб., а в результате роста средней заработной платы каждого работающего на 6 руо. допущен перерасход заработной платы в сумме 7,62 тыс. руб. Поэтому абсолютная экономия фонда заработной платы составляет 13 тыс. руб. [c.240]
Неоправданное применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда порождает перерасходы заработной платы и приводит к повышению себестоимости продукции. Поэтому даже временное ее применение в каждом отдельном случае обязательно требует серьезного экономического обоснования в частности, надо определить, как влияет введение данной системы на уровень себестоимости продукции, и выяснить условия, при которых она обеспечивает ее снижение (подробно об этом см. 2.5). Недопустимо произвольно расширять круг работ, оплачиваемых по данной системе, ее можно временно применять только на узких местах производства по ограниченному кругу работ в случаях действительной производственной необходимости. Следует также иметь в виду, что при этой системе оплаты труда необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий всякого рода искусственное его уменьшение, влекущее за собой необоснованное увеличение расценок. [c.77]
Общий размер доплат до годового фонда заработной платы планировался в сумме 120,6 тыс. руб., что составляло почти 6 % общего планового фонда заработной платы рабочих. Фактически же в отчетном году они составляли 130,2 тыс. руб., т. е. общий перерасход по этой группе доплат выразился в сумме 9,6 тыс. руб. Этот перерасход образовался в результате превышения плановых затрат по оплате отпусков на 9,0 тыс. руб. и непланируемых затрат на оплату целосменных простоев— 1,4 тыс. руб. Непредусмотренная незначительная экономия по оплате коммунальных услуг (0,2 тыс. руб.) и по прочим доплатам (выплата выходных пособий, сохранение среднего заработка во время исполнения государственных обязанностей, обучение с отрывом от производства и др.) до годового фонда (0,8 тыс. руб.) лишь частично сократила общий перерасход заработной платы по данной группе доплат. [c.159]
При определении размера средств для установления надбавок за высокую квалификацию учитывается общий фонд заработной платы работников. При перерасходе фонда заработной платы ранее установленные надбавки за высокую квалификацию работникам сохраняются, если этот перерасход допущен не по вине этих работников. Другим работникам надбавки не устанавливаются впредь до ликвидации перерасхода и создания экономии фонда заработной платы по организации в целом. Надбавки за высокую квалификацию включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, а также процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и учитываются при исчислении средней заработной платы. Тресту предоставляется право имеющуюся экономию по фонду заработной платы за отчетный период с начала года направлять на покрытие перерасходов заработной платы подведомственных организаций. [c.138]
Производственные процессы на предприятиях постоянно совершенствуются. Внедряется новая техника и технология, применяются новые, более прогрессивные формы организации труда и методы выполнения работы. Все это приводит к изменению содержания работы и затрат труда на ее выполнение. Для того чтобы нормы затрат труда могли выполнять свою основную функцию по организации трудовых процессов, их необходимо систематически пересматривать с учетом происходящих на рабочих местах изменений трудового процесса. Применение норм, не учитывающих эти изменения, снижает экономический эффект внедрения новой техники и технологии, сдерживает технический прогресс и приводит к необоснованному перерасходу заработной платы. [c.307]
По доплатам до дневного фонда, зарплаты планировалась на уровне предшествующего года только оплата перерывов в работе у матерей, имеющих грудных детей, в сумме 4 тыс. руб. (гр. 3, стр. 8), а фактически на эти цели было затрачено 3,6 тыс. руб., т. е. по этому виду доплат была получена непредвиденная экономия в размере 0,4 тыс. руб. По таким же непланируемым расходам, как доплата за часы сверхурочной работы и оплата внутри-сменных простоев, были допущены значительные выплаты, соответственно в размере 12,8 тыс. и 13,4 тыс. руб. (гр. 4, стр. 6 и 7), которые являются прямым перерасходом заработной платы. Этот перерасход, как правило, вызывается недостатками в организации труда и материально-технического снабжения и штурмовщиной в работе. Устранение этих недостатков способствует предотвращению подобных выплат и экономии заработной платы. [c.252]
В мае 1946 г. Совет Министров принял постановление об упорядочении финансового хозяйства предприятий и хозяйственных органов промышленных министерств, укреплении платежной дисциплины в хозяйстве и ликвидации взаимной задолженности. Совет Министров обязал министерства и ведомства усилить внимание к задачам безусловного выполнения государственных заданий по себестоимости продукции, росту производительности труда, ликвидации перерасходов заработной платы, уменьшению брака в производстве, сокращению сверхнормативных запасов. Па министерства и Госбанк СССР возлагалась обязанность во втором квартале 1946 г. сократить просроченную задолженность банку и поставщикам в 3 раза и к 1 октября 1946 г. полностью ликвидировать просроченную задолженность по ссудам Госбанка. В этих целях предприятиям и хозяйственным органам оказывалась серьезная финансовая и кредитная помощь. [c.426]
Перерасход фонда заработной платы — серьезное нарушение государственной дисциплины. В масштабах всего народного хозяйства перерасход заработной платы приведет к нарушению торговли, очередям за товарами, снижению покупательной способности рубля и т. д. Вот почему всякий перерасход заработной платы предприятие обязано возместить в течение следующих 3—5 месяцев. Пока это не сделано, руководящие и инженерно-технические работники лишаются премии. [c.241]
Каковы же причины, вызывающие перерасход заработной платы Прежде всего невыполнение плана организационно-технических мероприятий и плана по производительности труда, что заставляет предприятия содержать сверхплановое число рабочих для выполнения программы. Так, в 1960 году машиностроительные заводы Белоруссии содержали сверх плана 3000 человек. Не удивительно, что некоторые заводы не укладывались в плановый фонд заработной платы. [c.241]
Устранение перерасхода заработной платы вовсе не означает уменьшения заработка рабочих. Если снизить [c.241]
Заработная плата дежурных регулировщиков определяется исходя, из наличия одного регулировщика в смену на 2 — 5 узлов управления (в зависимости от их месторасположения и наличия насосных установок). Применение объединенных диспетчерских систем в жилом фонде резко снижает эти затраты на заработную плату. При отсутствии диспетчеризации работы систем промышленной вентиляции имеет место перерасход заработной платы слесарей, осуществляющих вручную пуск и выключение этих систем, определяемых по формуле [4] [c.62]
И по этой причине подрядные строительные организации, обладающие большей или меньшей свободой выбора вариантов, неохотно берутся за реконструкцию промышленных предприятий. Более того, в том случае, если вследствие давления со стороны вышестоящих органов подрядчик включает в план невыгодную для него реконструкцию, серьезные экономические соображения (невыполнение плана строительно-монтажных работ из-за малой материалоемкости, перерасход заработной платы и пр.) заставляют подрядчика частично отходить от реконструктивных работ и переходить на выгодные объекты. Перемещению подрядной организации с объекта на объект в поисках выгодных работ способствует прежде всего система расчета за выполненные работы, при которой подрядчик продает заказчику не готовые здания и сооружения, а лишь отдельные конструктивные элемен- [c.192]
Такие счета позволяют ежемесячно учитывать расход основных и вспомогательных материалов, оснастки, инструмента, топлива и энергии, осуществлять четкий контроль за снижением трудоемкости и выявлять экономию (или перерасход) заработной платы. Учет экономии (перерасхода) ведется нарастающим итогом в течение года, что позволяет сгладить влияние случайных достижений или срывов, прямо не связанных с работой бригады. Кроме того, в счете отражаются все мероприятия по улучшению качества продукции и их эффективность. [c.235]
Изменение уровня затрат на (аработную плату по отдельным продуктам. Влияние чтого фактора определяют посредством сравнения фактических затрат па. (аработную плату по фаь-шческой себестоимости с ее затратами по плановой себестоимости. Разность между- пн.мп показателями (экономия или перерасход) будет величиной, характеризующей изменение уровня затрат заработной платы по данному фактору. В нашем примере она равна -f-13 тыс. руб. (339 . 42(i). Данные такого расчета свидетельствуют о перерасходе заработной платы в отчетном периоде. В процессе дальнейшего анализа нужно установить, по каким продуктам сложился этот перерасход, выявить его причины и разработать мероприятия по снижению mix трудовых затрат [c.175]
Определить влияние изменения численности и влияние изменения средней заработной платы на абсолютный и относительный перерасход заработной платы в НГДУ. Данные для расчета приведены в табл. 115. [c.162]
Как видно из приведенных данных, буровой конторой допущен перерасход заработной платы на 154 510 руб. (774 320— 619810), или на 24,9%. Вместе с тем мы видим, что план по проходке перевыполнен а 36 369 м, или на 32%. Чтобы Апреде-лить отклонение фактического фонда заработной платы с учетом выполнения плана по продукции от планового, вычислим затраты на заработную плату, приходящиеся на 1 м проходки [c.112]
В нашем примере удорожание себестоимости молока составило 87,5 тыс. руб. (24496X3 — 57), в том числе за счет перерасхода заработной платы [c.260]
В связи с этим, нельзя пройти мимо вопроса о расходовании заработной платы, что также явилось предметом рассмотрения в совете народного хозяйства. Неправилен вывод тов. Бутова о том, что если выполнение плана по НСО против прошлого года выше, чем по валовой продукции, то есть темпы роста по НСО выше, чем по валовой продукции, значит и расход заработной платы выше. Ведь заработную плату предприятие полу-. чает не по росту объема против прошлого года, а по объ ему плана этого года, и никто еще не доказал, что если считать к плану по валовой продукции 1964 г., то есть перерасход заработной платы. Это можно проследить на примере того же завода Автотрактородеталь . Что здесь получалось Как я уже сказал, по НСО выполнение на 116,1% к прошлому году, а к плану текущего года — на 104%. По валовой продукции к прошлому году 110%, а к плану— 104,4%. Получилось, что фактически выполнение плана по валу превышает несколько выполнение плана по НСО. Заводу положено получить по валу 1331 тыс. руб., по НСО — 1328 тыс. руб., а завод получил 1325 тыс. руб. Таким образом, превышение выполнения плана по НСО над валовой продукцией на 6% не повлекло за собой [c.142]