ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА — доход от трудовой деятельности, начисляемый в зависимости от тарифной ставки (оклада) работника и отработан- [c.252]
Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников (ИТР) и служащих строится на тех же принципах, что и оплата труда рабочих. Однако, она учитывает то, что с одной стороны труд ИТР и служащих чаще всего не поддается непосредственному учету и нормированию, с другой — обеспечивает руководство производственными процессами на предприятиях и организациях и о плодотворности этого труда можно судить только по конечным результатам деятельности предприятий, управлений, цехов и участков. Поэтому для оплаты этой категории работников в основном применяют разновидность повременной формы оплаты труда — должностные оклады, которые дополняют системой премий за достижение определенных результатов в работе. [c.244]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Форма оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повышения эффективности производства, когда она отвечает требованиям распределения по качеству и ко-личеству затраченного труда, т. е. обеспечивает соразмерность затрат труда и заработка рабочего. [c.240]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется в основном повременная форма оплаты труда. В 1980 г. 87,4 % рабочих оплачивалось повременно и лишь 12,6% сдельно. [c.241]
В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок. [c.74]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где преобладают аппаратурные процессы, основной является повременная форма оплаты труда по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Условия ее применения — точный учет отработанного времени, строгая регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий, простота и надежность контроля за деятельностью работника на протяжении смены. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. [c.139]
Сдельная и повременная формы оплаты дополняются системой премирования, которая заинтересовывает трудящихся в улучшении их трудовой деятельности (качество выполняемой работы, выполнение и перевыполнение плана, повышение производительности труда, экономия материалов и т. д.). Роль по-временно -премиальной и сдельно-премиальной оплат труда особенно повышается в новых условиях хозяйствования. При повременно-премиальной оплате труда кроме заработка по тарифной ставке может быть дополнительно начислена премия в размере до 40 % тарифной ставки (месячного оклада) за высококачественное и своевременное выполнение работ. [c.156]
Сдельная и повременная формы оплаты дополняются системой премирования, которая заинтересовывает трудящихся в улучшении их трудовой деятельности (качество выполняемой работы, выполнение и перевыполнение плана, повышение производительности труда, экономия материалов и т. д.). [c.162]
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за количество времени, затраченного рабочим на выполнение работ, связанных с его участием в производственном процессе, и зависит от квалификации рабочего. Различают повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. [c.210]
Обязательным условием выплаты премий является выполнение заданий по выпуску изделий электронной техники. Размер премий рабочим-повременщикам может быть установлен из фонда заработной платы в пределах 20 — 40% тарифного заработка. Все более широкое применение находит данная система оплаты труда на автоматизированных участках производства, где производительность труда рабочих регламентируется ритмом работы оборудования. Повременно-премиальная оплата стимулирует также повышение качества труда. Вместе с тем необходимо учитывать, что использование повременной формы оплаты труда эффективно лишь при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания, правильном определении критериев и показателей премирования. [c.211]
Труд работников этой категории оплачивают по системе должностных окладов с премированием за качественные и количественные показатели работы. Должностной оклад — повременная форма оплаты труда в среднем за 25,6 рабочих дней — выплачивается при полной отработке работниками установленных графиком выходов в течение календарного месяца. [c.188]
На автомобильном транспорте для оплаты рабочих (водителей, ремонтных и вспомогательных рабочих) применяют сдельную и повременную формы оплаты труда. [c.92]
При повременной форме оплаты труда время, затраченное водителями на подготовительно-заключительные операции (по норме 18 мин на смену), оплачивается дополнительно из расчета установленной тарифной ставки. [c.97]
Приведенный выше механизм организации заработной платы водителей грузовых автомобилей, работающих со сдельной или повременной формой оплаты труда, представлен на рис. 2. Однако в практике перевозки грузов возможно множество ситуаций и сочетаний реальных условий и объективных факторов, предопределяющих отклонение действительного транспортного процесса от некоторого стандартного описанного механизма организации заработной платы водителей грузовых автомобилей. Действие этих условий и факторов зависит от различных производственных (перевозочных) результатов при равных затратах труда водителя и, наоборот, от разных затрат труда при равных перевозочных результатах. [c.97]
УТТ выделяет в распоряжение заказчика по его заявкам для использования с повременной формой оплаты транспортные средства в количествах, не превышающих установленные вышестоящей организацией (объединением). [c.226]
Повременной формой оплаты труда называется оплата за труд определенной сложности и продолжительности исходя из часовых тарифных ставок соответствующих разрядов рабочих независимо от объема работ. [c.264]
Простая повременная форма оплаты труда малоэффективна, она с успехом может быть заменена повременно-премиальной системой, которая сочетает повременную форму заработной платы с премированием. [c.268]
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной. [c.252]
При повременной форме оплаты труда заработанная плата начисляется за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке или месячном должностном окладе), день (при дневной) или час (при часовой тарифной ставке). [c.181]
Повременная форма оплаты труда имеет две основные системы простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система зависит только от количества отработанного времени. Оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работников и их производственного стажа. Во многих случаях устанавливают месячные должностные оклады. [c.181]
В связи с различиями в организационной структуре организаций, размерами и сложностью самого производства показателей премирования очень много. Из этого множества организация, как правило выбирает для каждого подразделения 2—3 основных показателя, исходя из функциональных, производственных особенностей подразделений (цехов, отделов, служб, участков). Лицам, работающим на повременной форме оплаты, премия может определяться в процентах к их окладу, фактически начисленному заработку за месяц, квартал и др. срок. [c.194]
Повременная форма оплаты труда включает две системы повременную простую и повременную премиальную, а сдельная форма оплаты труда — прямую, премиальную, прогрессивную, косвен- ную и аккордную. [c.449]
Q Зарплата — расчет и начисление зарплаты, сдельная и повременная форма оплаты труда, формирование отчетности для ГНИ, внебюджетных фондов, тесная связь с модулями Персонал и Бухучет . [c.102]
Построить сводную таблицу для расчета месячной зарплаты рабочих при повременной форме оплаты труда. [c.410]
Повременная форма оплаты труда заключается в том, что оплачивается труд за проработанное время без прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. [c.153]
Повременная форма оплаты труда имеет две системы , простую повременную и повременно-премиальную. [c.156]
При повременной форме оплаты работникам выплачивается заработная плата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Однако для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (нормированные задания). [c.209]
Заработную плату работникам при повременной форме оплаты их труда рассчитывают исходя из тарифной ставки или должностного оклада и проработанного времени. При оплате по тарифной ставке заработок определяют путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на число проработанных часов (дней) по табелю в данном расчетном периоде. [c.247]
При отсутствии указанных факторов предпочтительнее повременная форма оплаты труда. В частности, повременная оплата применяется 1) на строго регламентированных и автоматизированных процессах, когда рабочий не имеет возможности увеличить выработку 2) на тех участках производства или рабочих местах, где отсутствует целесообразность увеличения выработки, поскольку это может привести к росту незавершенного производства (если нет возможности увеличить выпуск продукции в целом по производству) 3) на тех или иных ответственных операциях, когда стремление к увеличению выработки может привести к ухудшению качества продукции или преждевременному износу дорогостоящего оборудования 4) на многих вспомогательных работах по обслуживанию основного производства. [c.170]
Однако применение повременной формы оплаты труда должно всегда сопровождаться, как и при сдельной оплате, нормированием и точным учетом выполнения работы, строгим контролем его качества, а также осуществлением мер, создающих материальную заинтересованность рабочих в выполнении производственных заданий по количественным и качественным показателям. Это тем более необходимо, если учесть, что в настоящее время в связи с техническим прогрессом, механизацией и автоматизацией производства, внедрением прогрессивной технологии явно выявилась тенденция сокращения сферы применения сдельной оплаты труда и все большего применения повременной формы заработной платы. Так, в промышленности в целом с 1959 по 1972 г. доля рабочих-сдельщиков снизилась с 71,4 до 56,8%, а рабочих-повременщиков возросла с 28,6 до 43,2% [9]. [c.170]
России по разным оценкам повременная форма оплаты используется для [c.44]
Формулы (3.3) и (3.4) используются при применении сдельной формы оплаты труда (чаще всего на основных работах), формулы (3.5), (3.6) и (3.7) - при применении повременной формы оплаты труда на предприятии. [c.15]
Если предприятие применяет повременную форму оплаты труда можно, используя формулы (3.4) и (3.5), рассчитать трудозатраты и определить требуемую численность рабочих, которую затем использовать для расчета планируемых трудозатрат и тарифной заработной платы. [c.15]
Следует подчеркнуть, что при повременной форме оплаты труда условием получения заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение определенного объема работы, который устанавливается нормированным заданием. Иными словами, сам.по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы. Это обстоятельство показывает относительность выделения повременной и сдельной форм оплаты труда. При выполнении норм выработки (нормированных заданий) на 100% повременный и сдельный заработки будут равны. [c.219]
Повременная форма оплаты труда со стимулированием как индивидуальных, так и коллективных результатов сопровождается начислением фонда оплаты труда в зависимости от коллективных результатов того или иного подразделения или организации в целом. [c.243]
Например, на предприятии действует повременная форма оплаты труда и рабочему платят 3 ден. ед./час за это время он в среднем производит 10 ед. продукции. Средние трудовые затраты составят 0,3 д н. ед. Для стимулирования производства была введена сдельная форма оплаты труда с расценкой, равной 0,25 ден. ед. В результате выросли производительность труда до 14 единиц за час и заработная плата работника за час до 3,5 ден. ед. Произошло также снижение постоянных затрат на единицу продукции. [c.42]
Для реализации повременных форм оплаты труда тоже необходимы определенные условия. В частности, необходимо установить нормы времени, обслуживания, времени обслуживания, численности. [c.140]
ОПЛАТА ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ - форма оплаты труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника (присвоенного ему тарифного разряда) и качества его труда. Включает две системы — повременную простую и повременно-премиальную. Каждая из них может быть индивидуальной, если результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной — по результатам работы коллектива (бригады, участка). При повременно-простой системе оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоен- [c.211]
При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время. Имеем две системы — простую повременную и повременно-премиальную. [c.582]
Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать на участках и видах работ с регламентированным режимом производства, на аппаратурных процессах, на работах, где требуется особая точность [c.220]
Для руководителей производства и специалистов применяется обычно повременная форма оплаты труда, которая в большинстве случаев дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. Общий заработок этих работников складывается из должностного оклада и премии. [c.223]
На предприятиях нефтяной и газовой промышленности применя-ютоя сдельная и повременная формы оплати труда. [c.40]
Анализ показал, что заработная плата рабочих в нефтяной промышленности ниже, чем во многих отраслях промышленности прежде всего за счет низкого уровня средней тарифной ставки. Объясняется это тем, что труд 87,5% всей рабочих нефтедобывающих предприятий оплачи— по повременной форме оплаты труда. Тарифные ставки рабочих-повременщиков ниже, чем ставки рабочих—сдельщиков, на 7%. Кроме того, надо учесть, что у сдельщиков заработная плата выше и за счет сдельных приработков. Этот приработок в расчете на одного рабочего оказался наименьшим в нефтяной промышленности (всего 5,4 руб.). [c.96]
Повременную форму используют также при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием аппаратурных и автоматизированных процессов. Выработка продукции при этом не зависит от рабочего, она определяется технологическим процессом, который наблюдает и контро-лмруед рабочий. Как совершенствование повременной формы оплаты труда следует рассматривать выдачу рабочим технически обоснованного нормированного задания. При выполнении нормированного задания повременный заработок рассчитывают путем умножения сдельной тарифной ставки на фактически отработанное время. [c.196]
На следующий день, придя на работу, он узнает, что Крючков и еще трое грузчиков подали заявление об увольнении. Но надо оформлять вчерашнюю помощь соседнего цеха. Мастер выписал липовый наряд за сверхурочную разгрузку. Но так как фонд мастера был уже исчерпан, в цехе не были предусмотрены расценки на подобные виды работ (погру-зочно-разгрузочные работы выполняла бригада с повременной формой оплаты, а не сдельной), мастер обратился за помощью к начальнику цеха. Тот решил посойетоваться с начальником ОТЗ Носковым, рассказав ему все, как было. / [c.325]
Система Хэлси имеет множество модификаций, но основное ее содержание сохраняется и заключается в том, что, во-первых, при перевыполнении норм выработки сдельный приработок полностью не выплачивается, а при невыполнении нормы заработная плата снижается, но не пропорционально снижению выработки. Таким образом, система Хэлси занимает как бы промежуточное место между сдельной и повременной формами оплаты труда. [c.348]