Совмещение профессий (должностей) допускается на одном и том же предприятии с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции (выполняемых работ), обслуживания населения. [c.16]
В основе расчета большинства коэффициентов лежит фонд сменного (месячного) рабочего времени, размеры которого определяются средней продолжительностью рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе. В качестве исходных используются данные оперативного учета (нормированные задания, наряды, диспетчерские журналы и т. п.), статистической отчетности, об использовании рабочего времени и оборудования, а также материалы, получен- [c.72]
Продолжительность рабочего дня оператора ГРС при периодическом обслуживании принимается в соответствии с действующим законодательством при 6-дневной рабочей неделе. В воскресные и праздничные дни оператор не работает, ГРС остается без обслуживающего персонала (на замке ). В случае болезни оператора или ухода его в отпуск на ГРС откомандировывается работник ЛЭС. [c.118]
Ряд частных принципов, относящихся к отдельным элементам расчета производственной мощности или элементам производственного процесса, представляет собой конкретизацию и развитие данного принципа. К. ним следует отнести а) принятие в основу расчета производственной мощности на начало планового периода всего установленного оборудования, а на конец периода — дополнительно и всего того, которое должно быть установлено по плану б) наиболее полное использование оборудования во времени (с учетом особенностей прерывного и непрерывного производства и характера оборудования), т. е. в расчет должна приниматься максимально возможная сменность при регламентированной законом продолжительности рабочего дня и наиболее рациональной организации производства, а неизбежные потери времени должны учитываться в минимальном размере в) принятие в качестве базы расчета прогрессивных технических и технико-экономических норм и показателей, определяющих оптимальное использование ресурсов и основывающихся на передовой технике, прогрессивной технологии, организации производства и труда и передовом опыте работы лучших рабочих г) ориентацию на наиболее целесообразные внутризаводскую специализацию и кооперирование производственных подразделений и оптимальное межзаводское кооперирование д) принятие в основу расчета в многономенклатурном производстве плана распределения ассортимента между взаимозаменяемым оборудованием, участками, устанавливаемого с помощью оптимизационных расчетов е) ориентацию на оптимальные условия осуществления капитального строительства и освоения промышленных объектов. [c.145]
Графики сменности должны соответствовать установленной законом продолжительности рабочего дня, технологическому режиму, обеспечивать нормальную передачу смен, создавать условия для наиболее рационального использования рабочего времени, способствовать максимальному сокращению работы в ночное время. Они устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [c.69]
Рабочее время — это регламентированная продолжительность рабочего дня, в течение которого работающий выполняет порученную ему работу. Структура рабочего времени показана в табл. 6. [c.76]
В отношении к белым и синим воротничкам нет различий. Системы продвижения и оплаты труда одинаковы, бонусы одинаковы, продолжительность рабочего дня одинакова. Обе категории работников носят одинаковую одежду на рабочих местах. [c.374]
Дневная производительность труда — это количество продукции, выработанной за 1 чел.-день нормальной продолжительности, включая перерывы и простои в течение рабочего дня. При отсутствии внутрисменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня. [c.221]
Один способ описания решений о работе, принимаемых различными семьями, заключается в расчете эластичности предложения труда. Показатель эластичности отражает зависимость продолжительности рабочего дня от размера зарплаты, получаемой главой семьи, а также от доходов других членов семьи, если в семье двое работающих. (Другие источники дохода и выбор жилья тоже принимаются во внимание.) [c.379]
Если увеличение тарифной ставки зарплаты ведет к снижению продолжительности рабочего времени, кривая предложения труда имеет наклон вниз, так как эффект дохода, увеличивающий продолжительность времени на отдых, сказывается сильнее эффекта замещения, стимулирующего замену отдыха трудом. Тогда эластичность предложения труда отрицательна. Данные табл. 13. 2 показывают, что главы семей с детьми и с одним работающим и семьи с двумя работающими (с детьми или без них) имеют кривые предложения труда с наклоном вниз и с эластичностью в диапазоне от —0,002 до —0,078. Большинство семей с одним работающим главой семейства находятся на идущем вверх отрезке кривой предложения труда, а самая большая эластичность 0,106 характерна для предложения труда одиноких женщин, имеющих детей. Замужние женщины (супруги глав семей) также находятся на отрезке с нисходящей кривой предложения труда с эластичностью —0,028 и —0,086. Это предполагает, что более высокая зарплата женщин в семье с двумя работающими будет скорее расхолаживать, чем стимулировать увеличение продолжительности рабочего дня супруги. [c.379]
Скажем, если у человека возникла необходимость выполнить какую-то работу по дому, срочно навестить родственника и т. п., ему нет необходимости отпрашиваться либо работать с постоянной мыслью о невыполненном — и то и другое неизбежно сопряжено с психологическим дискомфортом и как следствие падением производительности труда, допущением брака. Или, например, возьмем работающих женщин. Несмотря на тот факт, что традиционно японская женщина, имеющая малолетних детей, целиком посвящает себя им, в современных условиях стремление замужних женщин к активной деятельности на производстве неуклонно усиливается. Но жестко регламентированная продолжительность рабочего дня (пребывание на работе от и до ) ставит препоны на пути реализации этих устремлений. Гибкий график дает возможность реализовать их. [c.94]
Количество фактических рабочих дней Потери рабочего времени из-за сокращенной длительности рабочего дня, час. Средняя продолжительность рабочего дня Полезный фонд времени, час. [c.17]
ГИБКИЕ РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. Основной принцип применения Г.р.р.в. — сокращение потерь рабочего времени по объективным причинам при максимальном согласовании этих режимов с потребностями производства и возможностями работников. К Г.р.р.в. относятся гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени. [c.49]
МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА - способы воздействия государства на рынок труда различают два основных типа воздействия — прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ. Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования в сторону стимулирования или торможения экон. процессов. Сюда можно отнести налоговую, кредитно-денежную политику, госзакупки, политику в области амортизации основных фондов, стимулирование научных исследований, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда [c.166]
ОПЕРАТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом в организации составляется, как правило, на год. Структура типового О.п.р. с п. в организации приведена ниже. Для разработки О.п.р. с п. необходимо с помощью специально разработанных анкет собрать следующую информацию данные о постоянном составе персонала (имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и т.д.) данные о структуре персонала (квалификационная, половозрастная, национальная структура) удельный вес инвалидов, удельный вес рабочих, служащих, квалифицированных рабочих и т.д. текучесть кадров потери времени в результате простоев, прогулов, по болезни данные о продолжительности рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену), продолжительность отпусков зарплата рабочих и служащих (структура зарплаты, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа) данные об услугах и льготах соц. характера, предоставляемые государством и правовыми организациями (расходы на соц. нужды, выделяемые в соответствии с за- [c.210]
ОПЛАТА ТРУДА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ — оплата работы, выполняемой рабочим и служащим сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве, и ограничивается, как правило, 4 часами в день или 120 часами в месяц. В соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ работа в сверхурочное время оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Для работников с ненормированным рабочим днем доплата за сверхурочные часы работы не производится. [c.214]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года время, служащее мерой оценки различных затрат труда. Продолжительность рабочего дня или недели в разных странах неодинакова и различается по отраслям хозяйства, условиям работы, профессиям, возрасту работников. Законодательством РФ установлено нормальная продолжительность Р.в. не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (не достигших возраста 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.) устанавливается сокращенная продолжительность Р.в. Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников. [c.297]
Средняя продолжительность рабочего дня, 7,64 7,63 99,9 [c.418]
Хозяин пообещал, что если служащие примут участие в этом эксперименте, он не станет сворачивать бизнес, а будет сражаться до последнего. Но всем придется забыть о зарплате, о продолжительности рабочего дня, нужно будет выкладываться на всю катушку, и тогда, быть может, дела пойдут на поправку. Если бизнес встанет на ноги, работники получат все, что им причитается, да еще и хорошую премию в придачу. [c.101]
Графики сменности строятся с учетом использования годовой (месячной) нормы рабочего времени. При исчислении этой нормы исходят из установленной законодательством продолжительности рабочего дня, числа выходных и праздничных дней в году. В календарном году в среднем имеется 52 еженедельных дня отдыха, 8 нерабочих (праздничных) дней, 52 предвыходных и 6 предпраздничных рабочих дней продолжительностью 6 ч. [c.123]
Тарифный фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по каждой профессии и квалификации исходя из установленной списочной численности рабочих, количества выходов рабочего в плановом периоде, продолжительности рабочего дня и тарифной ставки повременщиков. [c.276]
По каждой затрате рабочего времени выводят ее среднюю продолжительность в минутах и процентах к общей продолжительности рабочего дня. Сводные данные по карте дают характеристику использования рабочего дня, т. е. его фактический баланс, который показывает, из чего складывается рабочий день исполнителя и как велики непроизводительные затраты рабочего време.ни, [c.48]
Затраты рабочего времени могут выражаться в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работников за тот или иной период, это и обусловливает понятия часовой, дневной и месячной (годовой) производительности труда. Количество продукции, созданное работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Количество продукции, приходящейся на один отработанный человеко-день нормальной продолжительности с учетом перерывов и простоев в течение рабочего дня, характеризует дневную производительность труда. При отсутствии внутри-сменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня. Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение продукции, созданной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. Она равна дневной производительности, умноженной на продолжительность рабочего месяца (года) при отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу. [c.269]
VI. Средняя продолжительность рабочего дня, ч...... [c.275]
Число смен в сутки равно 24 ч 6,83 ч = 3,51, где 6,83 ч — продолжительность рабочего дня, установленная законом при 41-часовой рабочей неделе. [c.277]
VI. Средняя продолжительность рабочего дня, ч................... 7,9 [c.128]
Главными факторами, определяющими режим труда и отдыха (график сменности) на протяжении рабочей смены, являются установленная продолжительность рабочего дня (начало и окончание работы), время обеденного перерыва, его продолжительность, периодичность и длительность других перерывов на отдых, личные надобности и микропаузы в течение смены, которые на магистральных газопроводах определяются правилами внутреннего распорядка для рабочих и служащих газотранспортного объединения, составленными в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР 29.09.72 № 258. [c.42]
Практически все химические предприятия используют ручные тележки различных типов и конструкций, электротележки, которые осуществляют самые разнообразные внутренние перевозки. Их планы работы устанавливают на основе тщательного изучения отчетных данных с постепенным улучшением технико-эксплуатационных показателей работы. Такими показателями являются число тележек, машино-дни в хозяйстве коэффициент использования парка, машино-дни в работе, продолжительность рабочего дня, машино-часы в наряде, число рейсов. [c.327]
Целодневные потери рабочего времени на одного рабочего составили 4,796 дня (216,804—221.600), а на все среднегодовое списочное число рабочих—21218 дней (4,796X4424). Исходя из фактической продолжительности рабочего дня потери рабочего времени в часах по данным расчета равны 146,7 тыс. ч (21 218X6,912). [c.87]
Чтобы определить потери рабочего времени всего контингента рабочих, вызванные изменением длительности рабочего дня, надо разницу по продолжительности рабочего дня умножить на количество человеко-дней, проработанных всеми рабочими в отчетном периоде, и умножить на среднечасовую выработку одного рабочего. Повышение против плана длительности рабочего дня позволило анализируемому предприятию увеличит),. i отчетном периоде объем выпуска продукции на 88,4 тыс. руб. [ (7,014--6.912) XS59 141X0,903]. Рост продолжительности рабочего дня вызван в основном привлечением рабочих на сверхурочные работы. В процессе анализа следует установить, сколько дополнительно получено продукции при работе сверхурочно. Определяется эта величина посредством умножения количества отработанных сверхурочных часов на среднечасовую выработку одного рабочего. Снижение выпуска продукции в течение рабочего дня может быть вызвано различными причинами отсутствием сырья, материалов, энергии, внеплановым ремонтом оборудовании, отступлениями от параметров процесса и др. [c.88]
Различие в уровнях часовой, дневной, месячной, квартальной и годовой производительности труда объясняется изменением против плана продолжительности рабочего дня, числа рабочих дней, обработанных в среднем одним рабочим. С целью более обоснованного определения уровня и динамики производительности труда в денежном измерении необходимо рассчитывать его, где это возможно, в нормо-часзх, по нормативной заработной плате или по нормативной стоимости обработки. Это позволяет исключить влияние сдвигов в структуре выпуска продукции и расхода материально-сырьевых ресурсов. На производительность труда оказывают влияние многие факторы рациональное использование рабочего времени увеличение норм и нон обслуживания обоснованное техническое нормирование труда и др. [c.89]
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей использования рабочего времени одним среднесписочным сотрудником в течение определенного календарного периода (как правило, за год). Цель расчета Б.р.в. — определение эффективного (полезного) фонда времени работы одного сотрудника с учетом средней продолжительности рабочего дня, принятого календарного режима работы, планируемых невыходов на работу и внутрисмен-ных регламентированных перерывов для [c.17]
ПОТЕРИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - величина, на которую сокращается календарный фонд рабочих дней или нормальная продолжительность рабочего дня. П.р.в. можно разделить на две группы а) плановые потери, предусмотренные, как правило, действующим законодательством и рассматриваемые в балансе рабочею времени (см. Баланс рабочего времени), б) внеплановые потери, возникающие из-за сбоев в организации производственного процесса, недисциплинированности работников, а также из-за отклонений от плановых расчетов потерь рабочего времени. По продолжительности П.р.в. можно разделить на целодневные и частичные (внут-рисменные потери части рабочего дня). [c.265]
График работы в непрерывном производстве при 6-часовом рабочем дне. В тех производствах, где продолжительность рабочего дня установлена в 6 ч, круглосуточная непрерывная работа осуществляется в четыре 6-часовые смены с закреплением пяти рабочих для поочередного обслуживания каждого рабочего места (пятибри-гадный график). По этому графику каждый рабочий после 5 дн. работы получает отдых 48 ч, после чего переходит в следующую смену. В среднем каждый рабочий отрабатывает на основном рабочем месте 24 рабочих дня X 6 = 144 ч при норме 152,5. Следовательно, каждый рабочий работает меньше установленной нормы в среднем на 8,5 ч в месяц. Для полного использования времени администрация может привлекать рабочих на работы вне графика (во время 48-часовых перерывов) для замены не вышедших на работу по болезни или по другим причинам. [c.125]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафи-низационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц-160 ч. Его заработок за это время составит 98,56 руб. (0,616X160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного ра- [c.147]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафинизационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц 160 ч. Его заработок за это время составил 98,56 руб. (0,616x160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу. Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце. [c.168]
Так как 24 (число часов в сутках) не делится без остатка на 7 (продолжительность рабочего дня), то организация работы при 7-часовых сменах вызвала бы большие неудобства. Поэтому продолжительность смен принимается равной 8 ч с тем, что переработка одного часа в смену компенсируется увеличенным числом выходных дней. Работа по четырехбригадному графику может быть организована с предоставлением рабочему выходных дней после 3, 4, 5 или 6 дней работы. Во всех случаях среднее количество выходов равно 3 30,4 4 = 22,8 в месяц, где 3 — число смен, 30,4 — среднее количество дней в месяце, 4 — число бригад. [c.69]
Время остальных неявок на работу устанавливают на основе обработки статистических данных за предыдущую пятилетку, причем невыходы по болезни определяют с учетом улучшения санитарно-гигиенических условий производства, медицинского обслуживания и жилищных условий. Расчет времени ведется в днях, исходя из восьмичасового рабочего дня. При непрерывном (круглосуточном) производстве и двух выходных продолжительность рабочего дня составляет 7,9 ч (при 41-часо- [c.127]