Категория рабочих в свою очередь учитывается по профессиям— бурильщики, операторы, машинисты, трактористы, замерщики дебита скважин, электромонтеры, наварщики долот и т. д., а внутри профессий — по квалификации, т. е. по разрядам тарифной сетки, которые присваиваются каждому рабочему в зависимости от сложности работы, которую он может выполнять, и т. п. [c.137]
Категория рабочих в свою очередь учитывается по профессиям—бурильщики, операторы, машинисты, трактористы, замерщики дебита скважин, электромонтеры и т. д., а внутри профессий — по квалификации, т. е. по разрядам тарифной сетки, которые присваиваются каждому рабочему в зависимо-156 [c.156]
На каждого вновь принятого работника заводится личное дело и учетная личная карточка. В личном деле хранятся все документы, связанные с приемом, перемещениями и увольнением работника заявление о приеме на работу, анкета, автобиография, выписки из приказов, касающихся данного работника, характеристики и т. д. В личной карточке приводятся основные анкетные данные работника (возраст, национальность, партийность, производственный стаж, профессия, разряд и т. д.) и регистрируются все основные изменения в его работе на данном предприятии (перевод из одного разряда тарифной сетки в другой, установление нового оклада, изменение должности и т. д.). Кроме того, при поступлении принятый работник обязан сдать свою трудовую книжку, в которой отдел кадров делает отметку о приеме и оставляет ее у себя на хранение впредь до увольнения работника с предприятия. [c.157]
Установление тарифного разряда рабочего и отнесение работ к тому или иному разряду тарифной сетки (т. е. тарификация рабочих и работ) производят на основе тарифно-квалификационного справочника. Справочник содержит производственные характеристики всех типов работ, с установленными для них тарифными разрядами, квалификационные характеристики рабочих, в которых имеется перечень обязанностей рабочего определенной профессии с указанием того, что он должен знать, уметь, за что несет ответственность. [c.179]
Тарифно-квалификационный справочник служит основой для определения разряда рабочего. В ем все виды работ разделены по разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности их выполнения. Справочники составляются применительно к профессиям рабочих в данной отрасли. В справочнике указывается перечень работ, знаний и умений, которыми должен владеть рабочий каждого разряда. [c.240]
Тарифная ставка — размер заработной платы рабочего за определенный промежуток времени (час, день, месяц). Соответственно различают часовые, дневные, месячные (оклады) тарифные ставки. Величина Т. с. устанавливается применительно к первому разряду тарифной сетки, а для всех остальных разрядов определяется путем умножения Т. с. первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. [c.61]
Тарифный коэффициент — относительный показатель, характеризующий степень сложности выполняемых работ при отнесении их для оплаты к соответствующему разряду тарифной сетки один из основных элементов тарифной системы. Определяется как установленное для каждого разряда тарифной сетки отношение тарифной ставки этого разряда к тарифной ставке первого разряда, принятой за единицу. [c.64]
Соотношение между Т. к., соответствующее крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки. В нефтегазодобывающей промышленности и в бурении установлены два диапазона для основного производства 1 1,86 для вспомогательного 1 1,72. [c.64]
В Единой тарифной сетке, введенной с 01.12.1992 г., диапазон тарифных разрядов составлял от 1 до 18, а тарифных коэффициентов -от 1 до 10,07. С повышением тарифных ставок 1 разряда размер оплаты труда работников бюджетной сферы по всем остальным разрядам тарифной сетки также повышался. С 01.03.1995 г. диапазон тарифных коэффициентов изменился с 1 до 7,54 (диапазон тарифных разрядов остался на прежнем уровне), а тарифная ставка 1 разряда увеличилась. С 01.09.1995 г. диапазон тарифных коэффициентов был снова восстановлен в прежнем интервале, а тарифная ставка 1 разряда повышена. Ниже приводится Единая тарифная сетка но оплате труда работников бюджетной сферы с изменениями, внесенными после ее введения по настоящее время (табл. 6.10.-6.1 1.). [c.322]
Все имеющиеся в отрасли разнообразные работы с помощью тарифно-квалификационного справочника распределяются по разрядам тарифной сетки. Таким образом, научно разработанные элементы тарифной системы — сетки и справочники и установленные с их помощью тарифные ставки позволяют правильно учесть сложность работ и уровень квалификации рабочих при оплате их труда. [c.167]
Квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности. Это, в свою очередь, обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды тарифной сетки, включающей в различных странах 17—25 разрядов. [c.133]
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ- отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часовая ставка оплаты труда по восьмому разряду в пять раз выше, чем по первому, то тарифный коэффициент равен пяти. [c.333]
Ч — численность рабочих, имеющих одинаковые разряды ТР — трудоемкость работ, имеющих одинаковые разряды Кб, Км — тарифные.коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд Рс — средний тарифный разряд рабочих (работ) Рб, Рм — больший и меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний. Для аналитических целей расчет вышеприведенных средних показателей целесообразен только по рабочим, так как тарифный коэффициент и разряд характеризуют уровень их квалификации, сопоставимый с требованиями соответствующей квалификации работы. У руководителей, специалистов и служащих при использовании ET разряд присваивается с целью четкой дифференциации в оплате труда. [c.341]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли производства. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки I разряда, тарифные сетки и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. [c.155]
В условиях тарификации рабочих на основе единой шестиразрядной сетки для построения квалификационной структуры можно использовать тарифно-квалификационный разряд. Однако оценка изменений в квалификации рабочих по их тарифным разрядам с определенной долей приближения допустима лишь при условии постоянства тарифно-квалификационных справочников в течение анализируемого и планируемого периодов, а также единства критерия отнесения рабочих к разрядам тарифной сетки. В противном случае показатель тарифного разряда рабочего несоизмерим со степенью сложности труда и действительным уровнем квалификации. [c.460]
ТАРИФ НО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК—нор мативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Является элементом тарифной системы. В СССР действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства (ЕТКС). Он содержит тарифно-квалификационные характеристики всех рабочих профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях (организациях) какого министерства (ведомства) имеются эти производства или виды работ. С помощью ЕТКС соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников. ЕТКС служит для распределения по установленным разрядам тарифной сетки всех видов работ в народном хозяйстве с учетом организационных и технических условий их выполнения. Квалификационные характеристики, содержащиеся в справочнике, состоят из трех разделов. В первом разделе приводится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Указывается степень самостоятельности рабочего при выпол- [c.322]
Банковским работникам следует также изучать соотношение выплат по применяемым на предприятии различным системам оплаты труда. При этом могут даваться рекомендации по применению наиболее прогрессивных систем в зависимости от специализации производства. Сдельная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в соответствии с расценками, установленными для каждого вида работ, по разрядам тарифной сетки. При повременной системе заработная плата начисляется за фактически проработанное рабочее время в соответствии с тарифными ставками для рабочих (для других категорий персонала — в соответствии с должностными окладами). Кроме того, работникам выплачиваются премии из фонда материального поощрения за выполнение и перевыполнение производственного плана, снижение себестоимости, экономию топлива и электроэнергии, освоение новых видов продукции, увеличение выпуска продукции со Знаком качества и в зависимости от уровня и степени выполнения плана по другим технико-экономическим показателям. [c.132]
За основу характеристики квалификации рабочих принимается обычно разряд тарифной сетки, присвоенный рабочему, а не разряд выполняемой им работы. Квалификационный состав, как и профессиональный, изучается путем единовременных обследований. [c.105]
При учете ставится задача — получить общие данные о численности рабочих по каждому разряду тарифной сетки в отдельности и о распределении рабочих по отдельным группам. Например, о занятых на работах с нормальными условиями труда, на тяжелых работах и с вредными условиями труда, на работах особо тяжелых и с особо вредными условиями труда. [c.105]
Если в качестве группировочного признака принимается тарифный коэффициент рабочего, т. е. отношение ставки данного разряда к первому разряду тарифной сетки, то обобщающей характеристикой квалификационного состава рабочих будет средний тарифный коэффициент. Средний тарифный коэффициент представляет собой среднюю арифметическую из тарифных коэффициентов, взвешенную по числу рабочих. [c.106]
Кроме числа тарифных разрядов тарифная сетка предусматривает соотношение в оплате труда I и высшего разрядов размеры увеличения ставок от разряда к разряду, как абсолютные (в долях ставки I разряда), так и относительные (в % к предыдущему разряду). Тарифные сетки строят таким образом, чтобы создавать у рабочих материальную заинтересованность в повышении квалификации (разряда). Поэтому тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрывы в оплате возрастают как абсолютно, так и относительно. [c.123]
Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, принято называть диапазоном тарифной сетки. В приведенной в табл. 2.2 тарифной сетке диапазон составляет примерно i,8. [c.59]
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики определенных профессий и отдельных видов работ, а также предъявляемые к рабочим требования, необходимые для выполнения этих работ и деятельности по данной профессии. Служат определению квалификации рабочих и присвоения соответствующих разрядов (квалификационных), а также для тарификации отдельных видов работ (отнесения их к определенным разрядам тарифной сетки). [c.225]
Тарифный разряд характеризует степень сложности работ, уровень точности и необходимой ответственности при их выполнении. Простые работы относятся к низшему (первому) разряду тарифной сетки. Работы высшей степени сложности и точности тарифицируются последним разрядом сетки. [c.225]
Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационный справочник, содержащий характеристики всех видов работ, встречающихся в той или иной отрасли производства, с указанием присвоенных этим работам тарифных разрядов тарифную сетку, определяющую в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов тарифные ставки. [c.152]
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА - понятие, включающее в себя как тарификацию работ, так и индивидуальную тарификацию рабочих. Под тарификацией работы понимается определение степени сложности ее выполнения и отнесение ее к тому или иному разряду тарифной сетки (см. Аналитическая оценка сложности труда). Индивидуальная тарификация работников заключается в присвоении работнику в зависимости от его квалификации того или иного разряда в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника. Особую значимость и остроту тарификация работников приобре- [c.375]
Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старших аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15.5.). По положению, ставка старшего аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]
Тарифная система включает в себя прежде всего тарифные ставки — размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины заработка распределяются в тарифной сетке. Данная сетка представляет собой шкалу, которая определяет отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующего разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда. Тарифная сетка указывает число разрядов (диапазон сетки), т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки, и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные — в процентах — нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда. [c.281]