При расчете годового фонда заработной платы для расчета целевых сборов учитываются только работники, входящие в состав среднесписочной численности работников в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, учреждениях и организациях . Работники, не состоящие в штате предприятия в расчет не включаются. Если общая численность работающих, включая совместителей, составила 164 чел., в том числе списочный состав — 146 человек, то фонд заработной платы определяется исходя из численности 146 человек. [c.72]
В-пятых хотя в соответствии с пунктом 9.31 "Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. № 10-0370, в списочный состав работников и включаются "находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам", такие отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться в соответствии со статьей 76 КЗоТ РФ только как краткосрочные отпуска. Хотя краткосрочность и не определена в законе, но исходя из содержания других статей КЗоТ, которыми регламентируется предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков отдельным категориям работников (совмещающим работу с учебой, врачам для работы в летнее время в санаториях и домах отдыха и т.п.), можно говорить лишь о нескольких днях или максимум — двух неделях. [c.128]
Одной из форм годовой отчетности является Статистический отчет о выполнении плана по труду, который составляется по форме № 1-т (годовая). Он служит для получения народнохозяйственной сводки о численности рабочих и служащих и об использовании фонда заработной платы, а также для контроля за расходованием средств на заработную плату. В этом отчете отражены такие показатели, как среднесписочная численность работников (по плану и фактически), списочный состав на 1 января, фонд заработной платы списочного состава и отдельно несписочного состава (по плану и фактически). [c.250]
В соответствии с типовой инструкцией по статистике численности и фонда заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной ЦСУ СССР 19.VI 1973 г. № 10—80 по согласованию с Госкомтрудом, Госпланом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР и ВЦСПС, в списочный состав работников предприятия включаются все категории работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и больше. В списочный состав работники включаются со дня зачисления их на работу [8.11]. [c.134]