ИТР и другим специалистам, а также служащим объединений, предприятий и организаций производственной сферы и всем категориям работников непроизводственной сферы, за исключением работников, на которых не распространяется постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 № 1145,— до 30 % тарифной ставки (оклада) по основной работе. [c.17]
При квалификационном разделении труда рабочие распределяются в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых ими работ (тарифные разряды). Эта форма разделения труда дает возможность обоснованно устанавливать численность рабочих по каждому тарифному разряду на основе тарификации труда. [c.18]
Сведения о численности рабочих по профессиям и тарифным разрядам должны быть отражены в отчете организации по эксплуатации нефтегазопроводов, в форме № 2 ЦСУ СССР. Использование рабочих без учета их квалификации служит причиной, с одной стороны, недоброкачественного выполнения ими работ, появления брака, нарушений правил технической эксплуатации (ПТЭ) и правил техники безопасности (ПТБ), с другой — необоснованного уменьшения заработной платы высококвалифицированным рабочим. Уровень квалификации рабочих в ЛПУМГ характеризуется соотношением среднего разряда рабочих, занятых в транспорте газа, согласно штатной расстановке к фактическому уровню квалификации. Анализ этого соотношения позволяет сделать вывод о постановке работы по повышению квалификации рабочих, по борьбе с текучестью кадров по каждому конкретному ЛПУМГ и разработать мероприятия по улучшению этой работы. [c.18]
В соответствии с п. 816 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии руководителям предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам тарифные ставки рабочих-сдельщиков при условии, если их работы регламентируются отраслевыми (и другими) технически обоснованными нормами трудовых затрат (нормированными заданиями, нормами обслуживания и нормативами численности). Однако оплачивать работу по тарифным ставкам сдельщиков рекомендуется только тем повременщикам, которые в течение предшествующего года выполняли нормированные задания не менее чем на 105 %. [c.28]
Оплата производится в соответствии с утвержденным в ГПО положением о повременно-премиальной системе оплаты труда. На основании табеля учета рабочего времени и объема выполненных нормированных заданий составляется справка для начисления премии с указанием размера премирования (в процентах к тарифной оплате за отработанное время). Табель учета рабочего времени и справка на премирование позволяют проанализировать использование рабочего времени, чтобы выявить пути повышения эффективности его использования. [c.36]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Общая месячная заработная плата каждого рабочего с премиями и доплатами, рассчитанная с учетом К.ТУ, представляет собой сумму тарифной заработной платы, премии и доплаты. [c.53]
Среднемесячная тарифная ставка машиниста технологических [c.78]
Права и ответственность. Для выполнения ГКС возложенных задач начальнику ее предоставляются следующие права устанавливать производственные задания персоналу службы и проверять выполнение им работ контролировать соблюдение работниками ГКС трудовой и производственной дисциплины, ПТЭ, ПТБ и правил пожарной безопасности отстранять от работы нарушителей, поставив об этом в известность руководство ЛПУМГ ходатайствовать перед руководством ЛПУМГ о поощрении подчиненных или наложении на них взыскания вносить предложения о присвоении разрядов рабочим в соответствии тарифно-квалификационным справочником принимать решения о ликвидации аварии или пожара, привлекая к аварийным работам необходимых работников ГКС, с последующим докладом диспетчеру объединения и руководству ЛПУМГ. [c.212]
Несет ответственность за правильность применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления разрядов рабочим, применения форм и системы труда, а также за правильность расходования фонда заработной платы и материального поощрения, соблюдения штатной дисциплины и т. п. организацию социалистического соревнования, внедрение мероприятий НОТ в производство своевременное и качественное представление отчетности в объединение. [c.216]
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. М., Госкомтруд СССР, 1969. Вып. 36. Раздел Магистральные нефтепроводы, газопроводы и нефтебазы . 57 с. Вып. 58. Раздел Работы и профессии рабочих связи . 44 с. [c.236]
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. 2-е изд., испр. и доп. М., Машиностроение, 1972. Вып. 1, 2. Вып. 1. 356 с. Вып. 2. 656 с. [c.236]
Реализация этих принципов при оплате труда рабочих организаций транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа производится на основе тарифной системы. [c.91]
Основные элементы тарифной системы — тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.91]
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник производственных характеристик работ и профессий [c.91]
В настоящее время тарификация во всех отраслях народного хозяйства проводится на основании единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), который содержит распределение работ по разрядам, их подробные характеристики, а так> же сведения о том, что рабочий должен знать и уметь. [c.92]
Кроме того, в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС для ряда профессий рабочих приведены примеры работ, относящиеся к данному разряду. [c.92]
Тарифные разряды присваиваются рабочим на основании специальных испытаний (проб) с учетом сложности выполняемых работ. Для проведения испытаний и присвоения разрядов создаются специальные комиссии. [c.92]
Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки. [c.93]
На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа применяется тарифная сетка со следующими тарифными коэффициентами [c.93]
Показатели Тарифный разряд [c.93]
Увеличение тарифного коэффициента последующего разряда к предыдущему, % . ......... [c.93]
Тарифная ставка — это величина оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки устанавливаются правительством для каждой отрасли. Основой является тарифная ставка I разряда. Ставки остальных разрядов [c.93]
Часовые тарифные ставки для данных групп оплаты рабочих (в коп.) представлены в табл. 3. [c.94]
Номер группы Вид оплаты труда Часовые тарифные ставки (в коп.) по разрядам [c.94]
Часовые тарифные ставки (в коп.) по разрядам [c.95]
Заработная плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени с учетом разряда каждого рабочего. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка. Этот способ заключается в следующем вначале определяют заработную плату за проработанное время по тарифу (тарифным ставкам) для каждого рабочего и в целом по бригаде, затем — коэффициент приработка по формуле [c.99]
Порядковый номер рабочего в звене Разряд рабочего Часовая тарифная ставка данного разряда, руб. Фактически отработанное время, чел. -ч. Заработная плата по тарифу, руб. Коэффициент приработка Фактическая заработная плата, руб. [c.99]
Если при обычной повременной форме заработной платы, максимальный размер премий в трубопроводном транспорте составляет 25% от тарифной ставки (месячного оклада), то при повременной оплате по нормированным заданиям он составляет 40% тарифной ставки (месячного оклада), причем при выполнении нормированного задания на 100% размер премии обычно равен 20—25%, а при перевыполнении нормированного задания — дополнительно по 0,3—0,5% за каждый процент перевыполнения задания. [c.102]
Можно также отметить, что при повременной оплате руководителям предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, непосредственно участвующим в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы и занятым на ремонте технологического оборудования непосредственно в основных производственных цехах, тарифные ставки, предусмотренные для сдельных работ. [c.102]
Премии рабочим начисляются на среднемесячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную ставку (оклад). [c.102]
Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам утверждена единая номенклатура должностей ИТР и служащих, которая охватывает все их категории, включая руководящих работников. Эта номенклатура служит основой для разработки должностных характеристик и тарифно-квалификационных справочников ИТР и служащих, схем должностных окладов, штатов предприятий и организаций. [c.103]
Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны. и специфических условий труда 2) размера, характера и сложности производства 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации). [c.103]
Особенностью системы должностных окладов ИТР и служащих (в отличие от тарифной системы) является то, что для каждой группы должностей предусмотрены минимальные и максимальные оклады, разрыв между которыми составляет 10—15% (так называемая вилка ). [c.103]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [c.208]
Объем работ, выполненных по нормиро- Отработанное время, ч Процент премии к тарифной ставке за [c.37]
На предприятиях транспорта и хранения нефти и газа в основном применяются четыре группы тарифных ставок первая группа применяется для оплаты труда рабочих в энергетических, паросиловых и компрессорных цехах (службах) на магистральных газо-, нефте- и нефтепродуктопроводах и на работах, связанных с подземным хранением газа [c.94]