Трудовой прием — это совокупность трудовых действий, выполняемых без перерыва и имеющих частное целевое назначение для осуществления заданной операции. Например, вырезать кран с дефектом с технологического газопровода ГРС. Для этого необходимо отключить участок трубопровода, на котором обнаружен дефектный кран, стравить газ, убедиться в отсутствии конденсата с помощью манометра, разметить участок трубопровода вблизи крана под резку, вырезать кран по разметке, контролируя наличие остаточного газа в отключенном участке, снять кран и отнести его в специально отведенное место. [c.57]
Часть ручною приема, т. е. однократное перемещение рук, ног, пальцев, туловища рабочего при выполнении трудового действия, на и,п ае гея движением. [c.158]
Коллективные трудовые действия японцев, как мы видели, складываются из усилий малых групп. Для придания этим группам необходимой направленности в японских фирмах культивируется специфический моральный дух. [c.78]
МОТИВЫ — побудительные причины поведения и действий человека, возникающие под воздействием его потребностей и интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага, которое придет на смену потребностей при условии, если будут выполнены определенные трудовые действия. М. трудового действия формируются из трех основных компонентов первый компонент — отражение человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством труда (деятельности) второй компонент — отражение тех благ, которые человек может получить в качестве вознаграждения за труд третий компонент — отражение того процесса, посредством которого осуществляется связь между потребностями и теми конечными благами, которые их удовлетворяют. Выбор человеком варианта своего поведения зависит не только от ожидаемого вознаграждения, но и от цены, платы за результаты. [c.188]
ТРУДОВОЕ ДЕЙСТВИЕ — совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва. Напр., трудовое действие "взять деталь" состоит из двух трудовых движений "протянуть руку" и "захватить деталь". [c.388]
ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС — совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых в определенной последовательности исполнителем при производстве материальных благ или выполнении иных функций в др. сферах деятельности человека. В целях проектирования рациональных методов труда и его нормирования Т.п. расчленяют на составные части (трудовые движения, действия и приемы). [c.389]
В качестве объекта изучения выбирают передовые методы труда наиболее опытных, высококвалифицированных рабочих, имеющих высокую производительность труда. Изучаемую операцию расчленяют на элементы — трудовые действия и движения. Для получения большей точности применяют средства, автоматически регистрирующие затраты времени хронографы, осциллографы, кино-и фотоаппаратуру и т. д. Особенно эффективны киносъемки и видеозаписи, так как они позволяют не только фиксировать с большой точностью все движения и действия рабочего, но и неоднократно демонстрировать их в процессе обучения. [c.79]
Необходимость реорганизации всего процесса производства при выпуске новой продукции обусловлена сложностью современного производства высоким уровнем оснащенности и механизации труда непосредственно в производственных подразделениях промышленности коренными изменениями требований к качеству и техническому уровню изделий все усложняющимися связями между участниками работ по созданию новой техники. В этих условиях возникает необходимость организационной подготовки производства, т. е. проведения в жизнь ряда подготовительных мероприятий по перестройке производственных процессов на выпуск новой продукции. К организационным работам можно отнести все действия, которые имеют целью разработку и осуществление проекта организации производственного процесса выпуска нового изделия. Комплекс именно этих работ и является содержанием организационной подготовки производства. Таким образом, организационная подготовка производства представляет собой комплекс трудовых действий работников, направленных на разработку и реализацию проекта организации производственного процесса изготовления нового изделия в пространстве и во времени и системы организации и оплаты труда производственного персонала, разработку нормативной базы для планирования новой продукции, создание системы материально-технического обеспечения производства новых изделий. [c.179]
В динамической структуре акта действия и других структурно-функциональных единиц одновременно реализуются, как видно, физические, психофизиологические и психологические виды деятельности. Это означает, что на основе структурно-функционального принципа деятельность человека, ее отдельные кванты характеризуются комплексно. Последнее позволяет количественно оценивать условия зарождения, формирования и проявления сбоев и ошибок, комплексно характеризовать тяжесть, сложность и напряженность труда человека. Возможность многократной сборки и разборки системы без искажения ее первоначальных свойств (одно из достоинств системного метода, отмеченное выше) позволяет воссоздать условия реализации элементарных видов деятельности, проследить зарождение и развитие, тяжесть и сложность конкретного акта, трудового действия. [c.20]
Теоретически различные виды деятельности, отдельные операции, приемы, трудовые действия и элементарные акты в зависимости от их содержания, значимости, условий и способов выполнения являются неодинаковыми по тяжести и психологической напряженности. [c.63]
В качестве исходной единицы функционально-атомистического уровня можно принять акт. Состав, структура, и характер взаимозависимых связей этой элементарной функциональной единицы описаны выше. Показано также, что всякое последующее расчленение этой единицы лишает ее смысла, целостности. Эта единица деятельности, а также трудовые движения, трудовые действия, трудовые приемы, операции, процессы должны служить основой дифференциации труда при эргономической оценке его безопасности. [c.214]
Дифференцированные элементные нормативы устанавливаются на отдельные приемы или трудовые действия. Они могут быть использованы для расчета норм времени однородных и неоднородных операций и работ. На предприятиях электронной промышленности массового и крупносерийного типов производства широко используются такого вида нормативы. [c.199]
Рабочее место представляет собой зону трудовых действий одного или нескольких рабочих (бригад), оснащенную всем необходимым для выполнения определенного производственного задания. [c.138]
Нормативы времени разрабатывают в зависимости от регламента выполнения отдельных элементов трудового процесса, на которые устанавливают эти нормативы (трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием, комплекс приемов, трудовая операция). Объектами разработки нормативов времени могут быть также категории основного, вспомогательного, оперативного, подготовительно-заключительного времени и времени обслуживания рабочего места-Нормативы численности работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимой для выполнения единицы или общего объема работ,обосновывают регламентом этих работ. [c.164]
Законченная совокупность трудовых действий рабочего определенного целевого назначения при неизменном составе предметов и орудий труда называется приемом. Приемы могут быть основные и вспомогательные. Приемы, назначением которых является непосредственное осуществление цели данного технологического процесса, называются основными, а приемы, которые обеспечивают выполнение последних, — вспомогательными. [c.15]
Усилия х Траектория трудовых действий (путь) PL. Время выполнения работ t [c.103]
Комплекс трудовых действий составляет трудовые приемы. Совокупность связанных между собой приемов образует сложный прием и, естественно, цикл сложного приема. [c.183]
Операция, в свою очередь, делится на трудовые приемы, т. е. законченные комплексы трудовых действий, производимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением — выполнение части операции. Например, прием установить деталь в патроне будет состоять из следующих трудовых действий взять деталь, установить в патроне, закрепить ключом. [c.111]
Под трудовым действием понимается комплекс трудовых движений, выполняемых последовательно или параллельно, без перерыва, характеризующихся постоянством материальных элементов. Так, трудовое действие включение хода ползуна состоит из следующих трудовых движений протянуть руку к рычагу включения, захватить рукоятку рычага, нажать на рычаг. [c.111]
При проектировании приемов труда необходимо в целях повышения производительности трудовых действий по возможности [c.117]
В соответствии с установленной классификацией рабочее время (рабочий день, общее время выполнения трудового процесса) делится на время работы, т. е. период, в течение которого рабочий производит трудовые действия, и время перерывов, когда трудовой процесс не осуществляется (независимо от причины). [c.121]
Время работы может состоять из затрат времени на выполнение производственного задания и на трудовые действия, не обусловленные производственным заданием (выполнение работ, не свойствен- [c.121]
Для упрощения записей и установления однообразия в этом деле используются различные символы. На рис. 19 изображены применяемые в машиностроении символы элементов производственного процесса и различных положений рабочего при выполнении трудовых действий, [c.124]
Если число рабочих в группе не более трех человек и все они в поле зрения наблюдателя, то наблюдения могут проводиться наблюдателем так же, как и при индивидуальной фотографии, методом непосредственных замеров времени. Если же указанные рабочие не все находятся в поле зрения наблюдателя или их более трех человек и наблюдатель не успевает фиксировать их действия одновременно, то наблюдения и фиксация трудовых действий производятся поочередно. Для этого все время, подлежащее наблюдению, разбивается на равные интервалы, в течение которого наблюдатель должен обойти все объекты и отметить наименования затрат времени, какие имели место при использовании укрупненных индексов. [c.125]
II. Трудовой процесс (Комплексы приемов приемы трудовые действия (движения) степень расчленения в зависимости от повторяемости) (Графическое изображение зоны движений описание способов действий и иллюстрации хватки , траектории движения, приемов труда график совмещения во времени движений правой и левой руки действий разных исполнителей особые требования к методам труда, обусловленные обеспечением качества продукции) (График многостаночного обслуживания график бригадной работы у общего технологического агрегата график совмещения действий человека и работы машины) [c.278]
В условиях производства, выпускающего массовую промышленную продукцию, где имеется не только квалификационное, но и пооперационное распределение труда, большое значение приобретает изучение и внедрение передовых приемов и методов труда. В транспорте газа, где преобладают работы по обслуживанию, эксплуатации и ремонту сооружений и оборудования, машин и механизмов, где имеют место малоповторяющиеся операции и трудовые действия, широко изучается, обобщается и внедряется передовой производственный опыт. [c.57]
Администрация японских фирм побуждает своих работников к самостоятельным действиям, вызывая у шх тем самым ответные положительные поведенческие )еакции. Это относится и к большому и к малому. Причем малые, казалось бы, незначительные действия ведут нередко к перестройке всей поведенческой психологии человека, к выработке образцовых навыков трудовых действий. [c.83]
МИКРОЭЛЕМЕНТНОЕ НОРМИРОВАНИЕ — метод нормирования труда на основе микроэлементных нормативов, предусматривающих дробное расчленение трудовых действий на простейшие, заранее пронормированные стандартные движения (рук, глаз, корпуса и ног), с помощью которых появляется возможность моделирования рациональных ручных приемов и расчета норм времени, Необходимых для их выполнения. Впервые микроэлементные нормативы и методики М.н. разработаны в России в. начале 1930-х гг. профессором В.М. Иоффе. Однако они не получили в те годы распространения из-за большой трудоемкости расчетов, неподготовленности кадров нормировщиков, а главное, из-за невостребованности метода в условиях затратной экономики. Применение ЭВМ, с одной [c.177]
ПРОФЕССИОГРАММА— описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, требований, которые она предъявляет к человеку. Существует два вида П. Первый вид — профессиокарты, выполняющие функцию самой общей ориентировки в профессии. Это краткое описание характера деятельности работника, результатов его труда и их значения для людей. В структуру профессиокарты целесообразно включать официальное современное название описываемой профессии описание результатов труда и их значения для людей описание трудовых действий и основных личностных качеств, требуемых для профессии описание предметных и соц. условий труда указание па возможные пути обучения, виды учебных заведений. Второй вид — полные П. с описанием производственно-технических, соц.-экон. условий трудовой деятельности и психофизиологических требований, [c.285]
ТРУДОВОЙ ПРИЕМ — законченная совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных материальных факторах и имеющих частное целевое назна- [c.389]
Статистическое изучение процесса для выявления определимых причин устранение выявленных причин текущий контроль показателей качества продукции и технологических параметров. Практическим средством статистического регулирования являются контрольные корты. Инициатором их применения считается американский ученый Вальтер Л. Шухарт. (1924 г.). Первоначально контрольные карты использовались для пассивного слежения за изменением результатов измерения параметров продукции. Выход параметра за границы поля допуска являлся сигналом для остановки процесса и проведения его корректировки (перенастройки оборудования, регулирования технологических параметров, изменения схемы трудовых действий и т.п.). Карта хранила ценную информацию о том, когда, кто, на каком оборудовании допускал брак. Однако это была в основном пассивная регистрация нарушений точности и стабильности процесса. В последующем методика применения контрольных карт развилась в направлении усиления её активно-предупредительной функции, т.е. функции статистического прогноза предстоящей разладки процесса. Это усовершенствование контрольных карт связывают с работами И. Пейджа (1954 г.). [c.157]
Действие состоит из совокупности нескольких движений/ выполняемых рабочим без перерыва. Оно характеризуется одним целевым назначением и состоит из двух и более трудовых движений, например трудовое действие взять гаечный ключ состоит из следующих движений протянуть руку к гаечному ключу (решительное, -переместительное движение) захватить пальцами гаечный ключ (приноровительное движение). [c.15]
Совокупность целевых трудовых движений рабочего составляет-трудовое действие, совершаемое без перерыва, например, рабочий протягивает руку (1-е движение), берет деталь (2-е движение), поднимает деталь (3-е движение), ставит ее на станок (4-е движение) и опускает руку (5-е движение). Круг выполнения трудового-действия представляет собой элементарный цикл работы рабочего, или условно микроцикл. [c.183]
Экономичность микроциклов работы работника должна определяться исходя из общих методических принципов, как и макроциклов — операционных и производственных циклов. Во-первых, в них должна быть устранена или сокращена непродуктивная часть, т. е. затраты времени,, не вызванные необходимостью. Во-вторых, следует стремиться к совмещению параллельности выполнения трудовых действий и приемов с машинным временем. [c.184]
Ритм — это размеренное повторение элементов работы (чередование трудовых действий и отдыха), а темп — это количество повторяемых действий (операций) и, следовательно, число мышечных сокращений в единицу времени. Медленное движение увеличивает потребление мышечной энергии, ускоренный же темп, сокращая. время на микроотдых, быстрее вызывает утомление. Для каждого исполнительного органа есть свой предел темпа, что видно из данных табл. 24 [5J. [c.198]