В фонд заработной платы входят основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполняемых работ, и дополнительная, связанная с разными льготами, предусмотренными законодательством о труде. [c.246]
Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Отчисления на социальное страхование [c.261]
ОТПУСК РАБОТНИКА - освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам, запятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (не менее семи календарных дней) работникам, имеющим специфический характер работы (не менее трех календарных дней) работникам, работающим в особых климатических условиях (не менее восьми календарных дней) в др. случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, договорами о труде, которыми определяются условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. [c.233]
Фактически начисленная основная и дополнительная заработная плата (без премий) должна быть распределена по счетам-потребителям в зависимости от места использования рабочей силы заработная плата рабочих основного и вспомогательного производства относится соответственно на основное и вспомогательное производство, заработная плата цехового управленческого персонала — на цеховые расходы, заработная плата общезаводского управленческого персонала — на общезаводские расходы и т. д. Для этого составляют следующую проводку [c.156]
Таким образом, в состав фонда заработной платы входят основная заработная плата, т. е. оплата выполненных работ, и дополнительная, т. е. различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством. [c.279]
Основную и дополнительную заработную плату административно-управленческого и хозяйственного персонала бурового предприятия и дополнительную заработную плату рабочих основных и вспомогательных цехов относят на соответствующие статьи сметы накладных расходов и включают в свод затрат по его III разделу. [c.333]
Расходы на заработную плату охватывают основную и дополнительную заработную плату с отчислениями в фонд социального страхования. [c.207]
Заработная плата обслуживающего персонала должна охватывать основную заработную плату, дополнительную (включая премии) и отчисления органам социального страхования. [c.214]
Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Отчисление на социальное страхование Затраты на подготовку и освоение производства [c.344]
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает оплату труда по сдельным расценкам, аккордным нарядам, тарифным ставкам и окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплату сдельщикам в связи с изменением условий работы при освоении новых профессий, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Сибири, Урала, Дальнего Востока, Средней Азии, оплата за обучение учеников и руководство практикой. [c.316]
Сырье и Основная заработная плата Дополнительная заработная Итого по [c.323]
Аккордно-премиальная оплата предполагает выплату к основной заработной плате дополнительного вознаграждения в случае выполнения согласованной рабочей программы в сжатые сроки. При этом заработная плата между членами бригады рас- [c.219]
При изучении труда как экономического ресурса выделяют его основные признаки. Этот ресурс требует воспитания, обучения и содержания. Его состояние характеризуется квалификацией, численностью, физическим и моральным состоянием. Использование труда оценивается через длительность и интенсивность. Затратами на труд оказываются заработная плата, дополнительное материальное поощрение и социальные выплаты. Характеристикой результата труда является прирост общественного богатства. Его полезность рассчитывается как соотношение результата и затрат, т. е. прироста общественного богатства от трудовой деятельности и затрат на личное потребление. [c.269]
Общая сумма всех видов оплаты труда составляет фонд заработной платы. Различают основную заработную плату, т. е. оплату за фактически отработанное время, и дополнительную заработную плату, которая не связана непосредственно с рабочим временем. [c.242]
Оплата дополнительных отпусков. 1) Рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, на период выпускных экзаменов в 11-м классе предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада 1. [c.184]
Путем Сравнительно несложных расчетов с привлечением некоторых дополнительных данных (объема производственной программы по изделиям, средней стоимости нормо-часа по каждой профессии и среднего процента перевыполнения норм по ним) можно вычислить величину средней заработной платы по основным профессиям, по всему заводу, необходимое среднее количество рабочих данной специальности и т. д., т. е. провести сквозные комплексные расчеты. [c.232]
В годовой фонд заработной платы входят основная и дополнительная заработная плата рабочих-повременщиков. К основному (тарифному) фонду заработной платы относится оплата труда рабочих за проработанное время. Размер премиального фонда исчисляется процентом к основной заработной плате и планируется по проценту, заданному плановым отделом предприятия. К дополнительной заработной плате относятся оплата отпусков, оплата времени на выполнение общественных и государственных обязанностей, доплата за работу в ночное и праздничное время. [c.92]
В соответствии с рассчитанной выше численностью рабочих определяется годовой фонд заработной платы, включающей основной фонд (исчисленный по тарифным ставкам) и дополнительный фонд (премиальные, доплаты за работу в ночные часы и в праздничные дни и др.). Отчисления в фонд социального страхования определяются в процентах суммарному фонду основной и дополнительной заработной платы. Расчет фонда заработной платы ведется раздельно по профессиям и по статьям [c.108]
Отношение дополнительной заработной платы к основной, % [c.406]
НАКЛАДНЫЕ РАСХОДЫ — расходы, связанные с организацией, управлением и обслуживанием производства. К ним относят, в частности, административно-хозяйственные расходы — основную и дополнительную заработную плату руководителей и специалистов, технических исполнителей, других работников аппарата управления, отчисления на социальные нужды, расходы на канцелярские принадлежности, почтово-телеграфные, типографские, затраты на содержание зданий, занимаемых аппаратом управления, их текущий ремонт, командировочные расходы расходы на обслуживание работников — дополнительную заработную плату рабочих основного производства и занятых эксплуатацией и обслуживанием машин и оборудования, отчисления на социальные нужды, убытки от эксплуатации жилого фонда и т. п. расходы на организацию работ, включающие, например, амортизационные от- [c.227]
Прямые затраты на заработную плату — основная заработная плата, дополнительные выплаты и отчисления в фонды социального страхования от заработной платы основных производственных рабочих, труд которых непосредственно связан с производственным процессом изготовления продукции или оказанием услуг. [c.20]
Затраты на дополнительную заработную плату на одно изделие рассчитываются, исходя из величины основной заработной платы и установленного в плане по труду и заработной плате соотношения основной и дополнительной заработной платы. Дополнительная заработная плата включается в себестоимость изделий пропорционально основной. [c.251]
Заработная плата основная производственных рабочих Заработная плата дополнительная производственных рабочих . .... 3 760 368 355 4 483 3 592 357 351 4 300 —168 — 11 — 4 — 183 —4,47 —2,99 -1,13 —4,08 [c.198]
Льготы в связи с обучением в трехгодичных школах мастеров. Льготы, установленные для учащихся IX — XI классов школ рабочей молодежи, распространяются на лиц, успешно обучающихся в трехгодичных школах мастеров. Наряду с этим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 5 рабочих дней для сдачи квалификационных экзаменов с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада (5, п. 4), [c.582]
Заработная плата включает основную и дополнительную заработную плату всех категорий работающих, входящих в предприятие, объединение. Сюда же относится и фонд заработной платы внеописочного состава работающих, который относится на счет основного производства, а также фонд заработной платы транспортных цехов, планируемый по непромышленной группе работающих. [c.252]
Расчеты затрат, включаемых в себестоимость добычи нефти и газа по прямому признаку основной и дополнительной заработной платы рабочих основного производства по добыче нефти и газа и отчислений а социальное страхование от этой суммы амортизационных отчислений от стоимости скважин и прочих основных средств сметы прочих производственных расходов, относящихся непосредственно на себестоимость добычи нефти и газа сметы на подготовку производства. Состав и порядок расчета этих затрат будут приведены ниже при рассмотрении вопроса составления плановых калькуляций себестоимости продукции НГДУ. [c.344]
Основная и дополнительная заработная плата производственного персонала. К этой статье относят основную заработную плату рабочих (операторов) и ИТР, непосредственно участвующих в добыче нефти и газа и находящихся в ведении промыслов. По НГДУ в целом зарплата определяется по потонным ставкам. В нашем примере по данным плана по труду и заработной плате сумма основной и дополнительной заработной платы производственного персонала составляет 489 тыс. руб. [c.193]
Расходы на обслуживание работников строительства включают дополнительную заработную плату рабочих основного производства строительно-монтажных работ, рабочих по эксплуатации и обслуживанию строительных машин и рабочих, занятых на некапитальных работах, производимых за счет накладных расходов взносы на социальное страхование со всей суммы основной и дополнительной заработной платы убытки от эксплуатации жилых домов непостоянного типа расходы по обеспечению са-нитарно-технических и культурно-бытовых условий отчисления профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурную работу. [c.224]
Плановый фонд заработной платы промышленно-производствен-ного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Фонд заработной платы, выделяемый в распоряжение предприятия или его подразделения, включает оплату за выполненную работу или проработанное время, премии за 100%-ное выполнение плана по показателям премирования, доплату при отклонении от условий производства (за работу в праздничное и ночное время, вредность производства, отдаленность, переработку часов сверх нормы и т. п.). Все эти виды оплаты труда составляют основную заработную плату. Помимо основной в фонд заработной платы включается дополнительная оплата дней отпуска, дней выполнения государственных обязанностей. Дни болезни и отпуска в связи с родами оплачиваются за счет средств социального страхования и их оплата в состав фонда заработной платы не включается. [c.269]
Лицам, успешно обучающимся без отрыва от производства в вечерних профессионально-технических училищах, предоставляется дополнительный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года с сохранением за ними 50% средней заработной платы по основному месту работы4. [c.184]
Для снижения трудоемкости и повышения оперативности получения информации по сводному учету целесообразно стремиться к устранению ручной обработки документов. Обработка первичной документации по учету затрат с помощью вычисли те лвной техники даст возможное яь получать механизированным путем и сводные регистры ведомости аналитического учета затрат, баланс производства и другие на основании табуляграмм распределения заработной платы, амортизации основных средств и других затрат. Получение сводных регистров с помощью вычислительной техники позволит с максимальной точностью определить результаты хозрасчетной деятельности отдельных цехов и участков предприятия, так как можно будет составлять дополнительные табуляграммы, построенные в соответствии с показателями планов-заданий цехового хозрасчета. Кроме того появится возможность ежедневного формирования табуляграмм выпуска ГОТОВОЕ продукции по отдельным цехам и предприятию в целом. [c.143]
Работники, допущенные к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, имеют право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании — 20 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы (п. 12 Положения о льготах от 24 декабря 1982 г.). [c.519]
Рабочим п служащим, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных и заочных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XI классе дополнительный отпуск продолжите/ ьностью 20 рабочих дней, а Б VIII классе — 8 рабочих дней, с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада. [c.581]