Хозрасчетной бригаде за несколько дней до начала работ устанавливается план по объему работ, численности рабочих, выработке на одного рабочего, а также выдается лимитно-заборная карта на материалы и наряд-задание в виде аккордного наряда на работу. [c.377]
Аккордный наряд-задание [c.87]
При сдельной форме оплаты труда основным первичным документом является наряд (см. стр. 61), который содержит производственное задание, устанавливаемое непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих, вытекающее из общего плана строительных и монтажных работ. Наряд рабочему, звену или бригаде рабочих выдается до начала производства работы на объект или вид работ. В наряде приводятся перечень и объем работ, подлежащих выполнению, норма времени и расценка на условную единицу работ указываются форма оплаты труда и общая сумма заработной платы за весь объем работ. Кроме того, в наряде указываются время его выдачи, срок начала и окончания работы, состав работающих (звена, бригады), шифр объекта, на котором выполняются работы, профессия бригады или звена рабочих, выполняющих работы, фамилия бригадира, а также параграфы норм и расценок на строительные и монтажные работы. Наряд выдается на оплату труда по прямой сдельной или аккордной системе. В наряде на аккордную оплату труда сумма заработной платы и нормативное время указывается за конечный измеритель комплекса работ. [c.60]
Для оформления специфических работ на разных предприятиях применяют специализированные документы ведомость учета выработки работников пункта технического обслуживания, наряд на сдельные и повременные погрузочно-разгрузочные работы сменный рапорт о работе составительской бригады аккордный наряд-задание и наряд на исправление некачественно выполненных строительных работ и на работы, выполненные сверх аккордного наряда-задания наряд и наряд-книжка для оплаты строительных работ в остальных случаях наряд для оплаты работ по ремонту вагонов маршруты работников поездных бригад пассажирских поездов, приемосдатчиков груза и багажа в поездах маршрут машиниста локомотива, график текущего содержания и оценки состояния пути и путевых устройств и др. [c.166]
Аккордный наряд-задание применяют на строительных работах при аккордной оплате труда бригад. В нем указывают плановый срок выполнения задания, сумму сдельного заработка, выплачиваемого за объем работ, предусмотренный заданием, и сумму премии, начисляемой при сдаче работ в установленный срок и досрочно в случае удовлетворительного их качества. Здесь же определяют процент выполнения бригадной нормы выработки. [c.172]
К аккордному наряду-заданию могут быть выписаны наряды на дополнительные работы, не вошедшие в состав аккордного задания или возникшие в результате некачественного его выполнения. Бланки этих нарядов имеют красную сигнальную черту по диагонали, которая облегчает контроль за выполнением таких работ. [c.172]
Аккордная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Вводится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. В зависимости от характера работы А. о. т. может быть индивидуальной или бригадной. А. о. т. применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих в целях усиления материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполняемых работ. При А. о. т. рабочим выдается наряд-задание на выполнение конкретных работ с указанием количественного состава бригады, сроков начала и окончания работ, расценки за единицу выполненной работы и размера оплаты за всю работу. [c.8]
При переводе бригады на хозяйственный расчет ей наряду с аккордным наряд-заданием должен быть установлен лимит расхода материалов. Количество материалов, необходимое для выполнения всего комплекса работ, определяется по объемам работ аккордного наряд-задания по форме, приведенной в табл.38. [c.194]
После выполнения аккордного наряд-задания мастер и бригадир составляют отчет о расходовании материалов, в котором производят сопоставление установленного лимита с фактическим расходом по расчетным талонам. Этот отчет проверяется плановым отделом и бухгалтерией, после чего начисляется премия в соответствии с установленной шкалой премирования. [c.195]
Предприятие устанавливает бригаде за. выполнение аккордного наряда-задания сумму заработной платы, по калькуляции в размере-------- руб. -------- коп. [c.91]
Начисление и выплата премий по аккордному наряду-заданию производится через месяц после постановки оборудования (узла, агрегата) под нагрузку и окончательной оценки качества ремонта. [c.92]
Неотъемлемой частью договора является аккордный наряд-задание. К настоящему договору прилагается калькуляция трудовых затрат и заработной платы. [c.92]
Заработная плата (включая премии) между рабочими бригады, выполняющими аккордные задания, распределяется пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами. Недостатки (недоделки), допущенные бригадой или отдельными рабочими в процессе выполнения аккордных работ, должны быть устранены этими рабочими без дополнительной оплаты. Окончательный расчет по наряду за аккордную работу в том случае.. [c.146]
Учетная документация. Основными первичными документами для учета выполненных работ, их качества и начисления заработной платы при использовании сдельной формы оплаты труда являются наряды на сдельную (аккордную) работу, а также наряды-задания. [c.63]
Наряды, как правило, выписываются или на отдельные рабочие процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ на каждый учетный объект согласно технической документации и выдаются бригаде, звену или рабочему до начала работ. Наряды на вспомогательные работы (подноска материалов, очистка территории, работы, связанные с техникой безопасности, и др.) составляются отдельно. При выдаче аккордного наряда-задания в него включаются как основные, так и вспомогательные работы. Также отдельно составляются наряды на работы по исправлению брака в строительстве и по переделкам выполненных работ. [c.455]
АККОРДНЫЙ НАРЯД-ЗАДАНИЕ № [c.630]
Б. ф. о. и с. т. применяются и в др. странах — членах СЭВ. В большинстве случаев при распределении общего заработка бригады индивидуальные заработки рабочих исчисляются исходя из их тарифных ставок и отработанного времени. В Чехословакии таким способом определяется не менее 60% заработка, а оставшаяся част), коллективного заработка распределяется с учётом трудового вклада каждого работника. В Болгарии применяется система нормированного планового задании (аккордного наряда), установленного бригаде. Величина коллективного заработка определяется по конечным результатам и распределяется между членами бригады в зависимости от выполненного объёма работ, качеств, показателей и величины личного трудового вклада. [c.611]
При наличии технологических паспортов значительно облегчается подготовка заданий бригадам и сокращается количество документов, выдаваемых бригадам. В этом случае бригаде выдаются график ее движения по объектам годовой программы работ, план-задание на выполнение работ на каждый объект, аккордные наряды-задания и перечень мероприятий по повышению эффективности работ и выполнению заданий по вводу объектов (узлов) в намеченный срок. [c.133]
Аккордные наряды-задания выдаются или на весь срок строительства объекта, если он не менее одного года, или на технологический этап, по которому ведется расчет с заказчиком. В аккордных нарядах указываются объемы СМР, задания по выработке в рублях, затраты труда и заработной платы по конструктивным элементам или технологически законченным комплексам работ, сроки выполнения работ. Бригаде выдается один наряд даже в случае работы звеньев на двух-трех объектах. [c.134]
Графики выполнения аккордного задания (наряда) устанавливаются исходя из конкретных производственных условий. Отдельные отступления от технических условий и различные недостатки в работе должны быть устранены бригадой. [c.97]
Расчет заработной платы по урочно-премиальным заданиям во многом аналогичен расчету по аккордно-премиальным нарядам. Основная цель внедрения урочно-премиальных заданий — повышение качества работ. Размер премий по этим заданиям устанавливается только в зависимости от качества работ (пример, 40%—при отличном и 20%—при хорошем качестве работ). Если с первого предъявления работы не принимаются, размер премии уменьшается вдвое. Если работы не приняты при втором предъявлении, бригада лишается премии. [c.98]
При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь комплекс работ (без деления по операциям) с выполнением их в определенные сроки. Аккордная оплата труда в промышленности применяется в исключительных случаях, главным образом когда работы носят срочный, неотложный характер (например, при ликвидации и предупреждении аварий, остановок машин, при необходимости быстрейшего ввода в действие оборудования и т. д.). Общая сумма зарплаты за выполнение этих работ определяется исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок на отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ. Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ выдается аванс. [c.172]
Графики выполнения аккордного задания (наряда) устанавливаются исходя из конкретных производственных условий. [c.185]
Одним из обязательных условий сдельно-премиальной системы оплаты труда является выполнение календарного срока, обусловленного аккордным заданием. Продление срока выполнения аккордного наряда разрешается в виде исключения только в тех случаях, когда (в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое. Во всех остальных случаях изменение календарного срока не допускается независимо от причин потери рабочего времени, даже если они произошли не по вине рабочих (несвоевременная доставка материалов, конструкций, изделий неисправность машин, механизмов отсутствие электроэнергии и т. д.). [c.185]
Общий размер премии при этом не должен превышать 40% сдельного заработка по аккордному наряду. При выполнении работ по реконструкции, а также вахтовым методом размер премии увеличивается до 60%. В случае невыполнения аккордного задания к установленному ка- [c.268]
При выполнении аккордного задания в срок или досрочно установлены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества работ на отлично — до 3%, на хорошо — до 2% и при оценке на удовлетворительно — 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. [c.267]
Пример. Определить размер премии за выполнение аккордного задания, если известно, что сумма заработной платы по наряду составляет 650 р. 20 к. время по нормам на весь объем работ — 1128 чел.-ч состав бригады 7 чел. срок выполнения задания 18 дней процент премии за каждый % сокращения нормативного времени 1%. Определить общий заработок бригады. [c.267]
Справка о работе хозрасчетной бригады вместе с аккордным нарядом и актом сдачи объекта (этапа или комплекса работ) заказчику служат основанием для начисления и выплаты заработной платы бригаде с учетом всех видов премий, предусмотренных заданием. [c.394]
Календарные сроки выполнения аккордного задания устанавливаются заранее, перенос этих сроков не допускается, при невыполнении аккордного задания в установленный срок выполненные работы оплачиваются по сдельным расценкам без премий. Промежуточные расчеты до выполнения всех работ по аккордному наряду также оплачиваются по сдельным расценкам. [c.256]
Применение сдельной формы оплаты труда наиболее целесообразно при выдаче аккордных нарядов, так как в них отсутствуют расценки на отдельные виды работ рабочие получают задание в установленном объеме со сроками окончания работ и суммой заработной платы за выполненный объем. [c.59]
Окончательный расчет по аккордному наряду, включая премию за выполнение задания в срок и досрочно, производится после выполнения всех работ по данному наряду. [c.448]
Исходный документ при сдельной оплате j— наряд (задание) на выполнение работ. Существуют три основных вида нарядов сдельный наряд, аккордный наряд и урочно-преми-альный наряд. [c.98]
Производственные нормы затрат труда и затрат машинного времени применяются при определении нормативной трудо- и машиноемкости объема строительных и монтажных работ. На их основе составляются производственные калькуляции на отдельные виды работ, этапы и законченные объекты. По этим калькуляциям подбирается численный и профессионально-квалификационный состав звеньев и бригад, количество механизмов, оборудования и инструментов для организации непрерывной и ритмичной работы рабочих и машин. Они используются для составления простых и аккордных нарядов-заданий на выполнение работ, на их основе разрабатываются сметные нормы затрат труда и машинного времени, графики производства работ, карты трудовых процессов. [c.53]
С целью повышения стимулирующей роли заработной платы в ряде строительных организаций применяется безнарядная оплата труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ. Эта система оплаты труда является разновидностью аккордной оплаты труда, при которой бригаде рабочих выделяется аккордное задание в натуральном и стоимостном выражении. При безнарядной оплате труда бланк наряд-задание исключает возможность вписывания в него дополнительных объемов работ. [c.311]
Аккордные задания выдаются бригадам на объем работ в целом по объекту, его очереди, этапу, части, технологическому комплексу или виду работ. В них, кроме объемов, указаны нормативное время их выполнения, сумма заработной платы и размер премий по сокращению сроков строительства в зависимости от качества работ. На период выполнения аккордного задания выдача других наряд-заданий бригаде, как правило, не допускается. Ежемесячно производится промежуточный расчет по аккордному наряду. Окончательный расчет производится после выполнения и приемки всех работ, предусмотренных аккордным заданием. См. Положение об аккордной оплате труда в строительство, утвержденное постановлением Госстроя, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 июля 1979 г. // Законодательство о капитальном строительство. 2-е изд. Вып. 8. С. 578. [c.188]
Предприятие устанавливает бригаде- расчетную сумму премии за выполнение работы в срок и <г отлтнъш. качеством ЕЮ аккордному наряду-заданию в. размере 10% от суммы заработной платы по калькуляции, что составляет -------- руб. -------- коп. [c.91]
Распределение сдельного приработка и премии по аккордному наряду-заданию с письменного добровольного согласия всеч без исключения членов бригады производится при помощи коэф фициента трудового участия. Право устанавливать коэффициенты трудового участия принадлежит собранию бригады. [c.92]
В целях стимулирования высокого качества работ при выполнении аккорд ного задания в срок или досрочно устанавливаются дифференцированные раз меры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оцен ке качества выполненных работ на отлично — до 3%, при оценке на хорошо — до 2% и при оценке на удовлетворительно —0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. [c.448]