Денежная (или стоимостная) форма О.ф. необходима для определения их общего объема, динамики, структуры, величины стоимости, переносимой на стоимость готовой продукции, а также для расчетов экономической эффективности капитальных вложений. Денежная форма учета О.ф. включает оценку первоначальной стоимости (стоимости приобретения оборудования, постройки здания, транспортных расходов по доставке, стоимости монтажа) восстановительной стоимости (затрат на воспроизводство О.ф. в современных условиях) остаточной стоимости (разности между первоначальной стоимостью О.ф. и суммой их износа) ликвидационной стоимости (стоимости реализации изношенных или снятых с эксплуатации отдельных объектов О.ф.). ОТБОР КАДРОВ — процесс, с помощью которого организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких людей, наиболее подходящих по имеющимся критериям на вакантное место. Кроме того, должна обеспечиваться удовлетворенность самих работников и возможность полного раскрытия и использования их возможностей. По оценкам экспертов США, отбор менеджера высшего звена стоит организации в среднем 32 тыс. долл., инженера — 8 тыс., бухгалтера — 10 тыс., секретаря — 2 тыс. долл. [c.188]
Денежная (или стоимостная) форма О.ф. необходима для определения их общего объема, динамики, структуры, величины стоимости, переносимой на стоимость готовой продукции, а также для расчетов экономической эффективности капитальных вложений. Денежная форма учета О.ф. включает оценку первоначальной стоимости (стоимости приобретения оборудования, постройки здания, транспортных расходов по доставке, стоимости монтажа) восстановительной стоимости (затрат на воспроизводство О.ф. в современных условиях) остаточной стоимости (разности между первоначальной стоимостью О.ф. и суммой их износа) ликвидационной стоимости (стоимости реализации изношенных или снятых с эксплуатации отдельных объектов О.ф.). ОТБОР КАДРОВ — процесс, с помощью которого организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких людей, наиболее подходящих по имеющимся критериям на вакантное место. Кроме того, должна обеспечиваться удовлетворенность самих работников и возможность полного раскрытия и использования их возможностей. По оценкам экспертов США, отбор менеджера высшего звена стоит организации в среднем 32 тыс. долл., инженера — 8 тыс., бухгалтера — 10 тыс., секретаря — 2 тыс. долл. [c.188]