Высвобождение рабочей силы льготы и компенсации
Углубление структурных сдвигов в занятости неизбежно повлечет за собой возрастание масштабов перераспределения Т. р. Будут активизированы все формы мобильности — между сферами занятости, сферами и отраслями народного хозяйства, предприятиями, территориями, профессионально-квалификационными группами работников. В связи с этим планомерное регулирование процессов перемещения работников становится важным звеном системы обеспечения полной занятости, рационализации направлений движения Т. р., сокращения издержек перераспределения рабочей силы. Новые масштабы и сложность задач в этой области потребовали завершения работы по созданию местных органов по труду и социальным вопросам в городах и районах, а также сети хозрасчетных центров (бюро) по трудоустройству населения. В крупных и средних городах эти бюро преобразуются в центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения. На современную техническую основу переводятся сбор и обработка информации, необходимой для трудоустройства. Для высвобождаемых работников введены дополнительные льготы и компенсации, помогающие согласовать интересы общества и отдельных работников (см. Высвобождение рабочей силы Льготы и компенсации высвобождаемым работникам). [c.371]
Высвобождение рабочей силы 48, 129 (порядок 48, гарантии высвобождаемым работникам 49, увольнение 49, льготы и компенсации 49, 129—130) [c.440]
Льготы и компенсации высвобождаемым работникам /29 (см. Высвобождение рабочей силы 48) [c.442]
Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [
c.49
,
c.129
,
c.130
]
