КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - современная прогрессивная форма организации и оплаты труда. Организация К.п. оформляется договором, заключаемым между администрацией и коллективом цеха, участка, бригады. Договор предусматривает закрепление за трудовым коллективом необходимого имущества и оплату т руда по долговременным стабильным и экономически обоснованным нормативам. Перевод на К.п. трудовых коллективов способствует повышению эффективности производства, усилению коллективной заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы, воспитанию хозяйского отношения к использованию средств и предметов труда. [c.131]
Хозрасчетная бригада — часть коллективного подряда, вопросы организации которого рассматриваются в курсе Организация и планирование электротехнического производства. Управление предприятием . [c.191]
Вторая модель (модель коллективного подряда) базируется на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, после чего образуется хозрасчетный доход. Единый фонд оплаты труда образуется как остаток хозрасчетного дохода предприятия после образования из него фондов развития производства, науки и техники социального развития, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. [c.217]
Поставленная на съезде задача сокращения, как минимум, в 2 раза сроков строительства требует проведения ряда организационных мероприятий по интенсификации строительно-монтажных работ и максимальному использованию преимуществ коллективного подряда. Коллективный подряд позволяет сомкнуть меры по совершенствованию организации и управления сверху с развитием форм стимулирования труда снизу, включить в работу по повышению эффективности производства широкие слои трудящихся, мобилизовать человеческий фактор. Перевод на коллективный подряд и хозяйственный расчет осуществляют последовательно по участкам, строительно-монтажным управлениям, трестам и другим приравненным к ним организациям. [c.232]
Не менее важным направлением совершенствования системы управления и хозяйственного механизма в капитальном строительстве является переход к сооружению объектов под ключ". Для перехода к сооружению под ключ" объектов транспорта и хранения нефти и газа необходима передача в состав Миннефтегазстроя СССР проектных институтов и комплектующих организаций Миннефтепрома СССР и Мингазпрома СССР. Новая форма организации и управления инвестиционным процессом — создание проектно-строительных и проектно-эксплуатационно-строительных объединений. При этом должны быть созданы новые современные организации, обладающие сильным аппаратом проектировщиков, имеющие хорошую материально-техническую базу, широко использующие принципы коллективного подряда, чтобы все внутренние подразделения этой организации были нацелены на конечный результат ввод объектов и мощностей в срок и досрочно при хорошем качестве работ с минимальными затратами трудовых и материальных ресурсов. [c.232]
Различают следующие разновидности сдельной формы заработной платы прямая сдельная и сдельно-премиальная. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными. Основной формой коллективной оплаты труда является бригадный (коллективный) подряд. При необходимости в бригаду включают инженерно-технических работников. Работу таких бригад организуют по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за бригадой с оплатой труда по укрупненным показателям. [c.243]
Традиционные методы планирования и управления сдерживают индустриализацию строительства на ее более высоком уровне при комплектно-блочном сооружении объектов. Работа в условиях полного хозрасчета и применение коллективного подряда предусматривают полную сбалансированность планов объединений и предприятий по комплектно-блочному строительству, хорошо отработанную систему инженерно-экономической подготовки строительного производства и оперативного планирования, широкое применение средств вычислительной техники. [c.6]
При внедрении коллективного подряда преследуют следующие цели [c.59]
Коллективный подряд как наиболее прогрессивная форма хозрасчета структурных подразделений. [c.59]
Всэ эти недостатки устраняют при внедрении более прогрессивной формы внутрипроизводственного хозрасчета — коллективного подряда. [c.155]
Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна охватывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих управлениях и управлениях буровых работ целесообразно перевести на коллективный подряд цеха основного и вспомогательного производства. [c.155]
При внедрении коллективного подряда предполагают [c.155]
Понятие о коллективном подряде и коллективном хозрасчете. [c.161]
Оценка экономической эффективности внедрения коллективного подряда. [c.161]
Такой метод был эффективен при повторяющихся рутинных операциях, незначительной содержательной части работы, невозможности поменять место работы (по разным причинам), а также в условиях бригадных и коллективных подрядов, где действовали регламентированные надбавки и удержания. [c.140]
В целях повышения эффективности труда, усиления коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формирования у работников хозяйского отношения к использованию средств производства предприятие широко использует новые прогрессивные методы социалистического хозяйствования, в частности, коллективный подряд, арендные отношения, кооперативные формы. [c.67]
В сельскохозяйственных бригадах (звеньях), работающих на коллективном подряде, оплата труда производится за конечную продукцию по аккордным расценкам. [c.660]
Настоящий словарь в популярной форме раскрывает содержание экономических терминов и понятий, связанных с воплощением в жизнь радикальной экономической реформы, формированием нового хозяйственного механизма, интенсификацией общественного производства на основе ускорения научно-технического прогресса. Перестройка планирования, полный хозяйственный расчет и самофинансирование, коллективный подряд и арендные отношения, демократизация экономической жизни — эти и другие узловые проблемы нашли отражение в словаре. [c.2]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД — прогрессивная форма организации и стимулирования труда. Перевод на К. п. цехов, участков, бригад способствует повышению эффективности производства, усилению коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формированию у работников хозяйского отношения к использованию средств и предметов труда. [c.107]
РАЦИОНАЛИЗАТОРСТВО — разработка новых технических решений, направленных на совершенствование деятельности предприятий и организаций, повышение ее эффективности. Результатом Р. являются предложения, предусматривающие изменения технических характеристик продукции, технологических процессов, машин и оборудования, организации производства и труда. Заявление на рационализаторское предложение (в необходимых случаях — с чертежами, схемами, расчетами и т. п.) подается той организации, к сфере деятельности которой оно относится, или в соответствующее министерство (ведомство), если предложение может быть использовано на многих предприятиях. При положительном решении автору выдается удостоверение с обоснованием прав на авторство и вознаграждение. Защита прав лиц, занимающихся рационализаторской деятельностью, предусмотрена действующим законодательством. Проводимые в ходе радикальной экономической реформы меры по активизации человеческого фактора, в частности развитие самоуправления на производстве и внедрение коллективного подряда, создают благоприятные условия для Р. [c.267]
СЕМЕЙНЫЙ ПОДРЯД в сель ском хозяйстве — разновидность коллективного подряда форма договорных отношений, в которые вступают, с одной стороны, семейный коллектив работников, а с другой — администрация хозяйства (правление колхоза, дирекция совхоза) с целью производства наибольшего количества продукции при эффективном использовании производственных ресурсов. Семейный коллектив принимает на себя обязательство на определенных условиях произвести и сдать хозяйству или заготовительной организации установленный объем продукции необходимого качества, эффективно использовать средства производства (землю, технику, животных), соблюдать правила эксплуатации машин, требования технологии производства. Главная обязанность администрации — создать наиболее благоприятные условия для работы семейного коллектива обеспечить его необходимыми материально-техническими средствами и производственными услугами, без задержек принять продукцию, вовремя расплатиться с коллективом по установленным нормам. Обязательства сторон фиксируются в договоре, за выполнение которого они несут ответственность. Основами С. п. являются оплата труда по конечным результатам производства, коллективный характер оплаты, широкая са- [c.290]
Внутризаводской хозрасчет. В условиях полного хозрасчета и самофинансирования подразделения структурных единиц, входящих в объединения, а также подразделения предприятия (производства, цехи, отделения, участки, фермы, бригады, звенья, бюро, лаборатории и др.) действуют на началах внутреннего хозяйственного расчета или коллективного подряда. В зависимости от результатов работы подразделений предприятие может выделять каждому из них соответствующие части фонда материального поощрения и фонда социального развития. Входящие в состав объединения структурные единицы могут иметь отдельный баланс, а также собственные счета в учреждениях банков. При переходе предприятий (объединений) на полный хозрасчет и самофинансирование соответствующим образом должны перестраиваться внутризаводское планирование, материально-техническое обеспечение, шире внедряться методы укрупненного нормирования, новые формы внутризаводских расчетов, прогрессивные методы анализа, учета, контроля и обработки информации с применением современной вычислительной техники. Внутризаводской хозрасчет должен обеспечивать повседневное соблюдение строжайшего режима экономии, максимальную мобилизацию имеющихся резервов, увеличение дохода (прибыли), повышение производительности труда и рентабельности производства. [c.10]
Вторая форма (модель) представляет собой модель коллективного подряда и основывается на нормативном распределении дохода предприятия (объединения), который будет получен после возмещения материальных затрат, связанных с производством продукции (работ, услуг) (см. Прибыль и ее распределение , Хозрасчетный доход коллектива , Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (объединения) ). [c.22]
Сотни строительных организаций используют метод коллективного подряда. [c.207]
Предприятие состоит из действующих на началах внутреннего хозяйственного расчета или коллективного подряда подразделений производств, цехов, отделений, участков, ферм, бригад, звеньев, бюро, лабораторий и других. [c.8]
До перевода бригад и звеньев в растениеводстве п животноводстве на коллективный подряд оплата труда рабочих производится по расценке за продукцию в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего Типового положения. В течение года им может выплачиваться заработная плата по тарифным ставкам за объем выполненных работ. [c.64]
В отрасли имеется также положительный опыт перевода бригад, участков и цехов на коллективный подряд, в частности в производственных объединениях Бобруйскшина , Бело-церковскшина , Вулкан , на омских заводах синтетического каучука и технического углерода. Условия их перевода также основываются на использовании показателя чистой продукции. [c.121]
Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал, что при этом не происходит резкого повышения эффективности производства, не удается полностью увязать интересы бригады, звена с интересами цеха, промысла и предприятия в целом и, главное, нет стимулов материальной заинтересованности инженерно-технических работников в повышении эффективности работы бригады. В небольших бригадах численностью 5—15 человек трудно выделить конечный продукт, вследствие чего невозможно внедрение четкого планировании и учета, установление укрупненных норм трудовых и материальных затрат, внедрение новой техники и технологии. На смену бригадному подряду приходит наиболее прогрессивная форма внутрипроизводственного хозяйственного расчета — коллективный подряд. Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна ох-ыатывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих уп- [c.58]
Внутренний хозрасчет и подряд подразделений. Предприятие состоит из действующих на началах внутреннего хозяйственного расчета или коллективного подряда подраз- [c.66]
Организация К. п. оформляется договором между администрацией и коллективом соответствующего подразделения с закреплением за ним необходимого имущества и оплатой труда по долговременным стабильным экономическим нормативам. Условия перевода на К. п. предусмотрены Типовым положением о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС. Оплата труда подрядного коллектива производится только за полностью законченную работу, изготовленную продукцию, принятую ОТК, госприемкой и заказчиками. Фонд заработной платы подрядного коллектива формируется, как правило, по нормативам на единицу продукции, устанавливаемым на срок не менее года. Подрядный коллектив возглавляет его руководитель, избираемый самим коллективом и утверждаемый руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Совет подрядного коллектива избирается на общем его собрании и действует в порядке, установленном для советов бригад. Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией, с коллективами-смежниками (другими бригадами, участками, цехами, службами) регулируются договором о подряде и другими нормативными документами. В договоре предусматриваются права и ответственность сторон. [c.108]
Наиболее значительный эффект от внедрения подрядных форм организации труда достигается в укрупненных бригадах, где созданы возможности для выполнения, как правило, силами одной бригады технологически обоснованных этапов строительства или объекта в целом. В то же время важное значение ныне придается и переводу на коллективный подряд крупных структурных подразделений. В отдельных строительных организациях в этом вопросе уже накоплен положительный опыт. Например, в Главмособлстрое в 1985 г. на коллективный подряд переведено 38 строительно-монтажных управлений и передвижных механизированных колонн, которые успешно [c.186]
Раздел I подготовила Т. С. Шестакова, раздел II — В Н. Матюшин, Т. С. Шестакова (параграф Оплата труда ) и Л. И. Масленникова (параграф Организация хозрасчетных подразделений на основе коллективного подряда ), раздел III— В. П. Коньков. [c.4]
Смотреть страницы где упоминается термин Коллективный подряд
: [c.121] [c.246] [c.50] [c.338] [c.59] [c.35] [c.44] [c.86] [c.106] [c.134] [c.162] [c.227] [c.262] [c.311] [c.344] [c.374] [c.383] [c.390]Смотреть главы в:
Полный хозрасчет и самофинансирование теория и практика -> Коллективный подряд
Нормирование труда и сметы (1988) -- [ c.0 ]