В-третьих возрастает монотонность труда, вызванная, увеличением повторяемости операций на одном рабочем месте. [c.7]
Классификация названных пунктов по уровню удовлетворенности (количество отвечавших, которые выбрали каждый пункт вопросника и в качестве цели, и в качестве достигнутого результата, к общему числу отвечавших, которые указали на пункт вопросника только как на цель) дает другие результаты сбор данных по проектированию и производству (89%), повышение и стабилизация качества (88%), совершенствование организации поставок (82%), автоматизация труда во вредных условиях (76 %), совершенствование производства в целях экономии труда (74 %), решение проблемы нехватки квалифицированных кадров (72%), безлюдное ночное производство (63%), автоматизация монотонного труда (58%) и адаптация к изменениям номенклатуры (58 %). [c.172]
ОБОГАЩЕНИЕ ТРУДА — совокупность методов организации трудового процесса, направленная на совершенствование и гуманизацию условий работы, чтобы свести к минимуму отрицательные последствия монотонности труда, повысить удовлетворенность людей своей работой и обеспечить рост эффективности труда. Достижению этих целей способствуют, в частности, создание автономных рабочих групп, расширение круга их обязанностей и ответственности предоставление работникам больше возможностей участвовать в обсуждении и принятии управленческих решений оперативная смена (ротация) рабочих мест и операций в течение трудового дня, а также периодические профессиональные перемещения и совмещение профессий свободный выбор ритма работы и гибкий рабочий график производственная гимнастика, разнообразие в формах общения в регламентированные перерывы во время работы комфортность соц.-бытовых объектов. [c.205]
При оценке эффективности капитальных вложений и новой техники необходимо выявлять и учитывать наряду с экономическими также технико-эксплуатационные и социальные результаты, которые невозможно полностью учесть в стоимостной форме (ликвидация тяжелого физического и монотонного труда, оздоровление и облегчение условий труда, повышение уровня его безопасности, рост благосостояния работников, улучшение состояния окружающей среды). Для этих расчетов надо использовать Методику определения эффективности природоохранных мероприятий. [c.79]
Овладение несколькими профессиями является одним из важных путей повышения производительности труда, степени маневренности производства, сокращения простоев оборудования. В то же время совмещение профессий является важным средством преодоления вредного влияния монотонности труда при работе на поточных линиях. При этом применяется чередование работников на различных операциях, труд становится более содержательным, менее однообразным. Совмещение профессий практикуется и у вспомогательных рабочих. [c.176]
Условия труда на предприятии включают в себя совокупность факторов психофизиологических (физическая тяжесть и нервно-психические нагрузки, поза, принимаемая человеком во время работы, темп работы, монотонность труда, режим труда и отдыха) санитарно-гигиенических (температура воздуха, влажность и запыленность воздуха, шум, вибрация, освещение и др.) эстетических (художественно-конструктивные качества оборудования, инструмента, одежды, эстетика интерьера) и социологических (психологический микроклимат в данном коллективе). [c.172]
Большое значение имеет и снижение отрицательных последствий монотонности труда, являющейся следствием его разделения. Монотонной называют такую работу, отрицательными признаками которой являются однообразие рабочих действий, их многократное повторение и небольшая длительность. Она накладывает на функциональное состояние работника определенный отпечаток, что проявляется в утрате интереса к работе, вызывает гнетущее состояние и нервное истощение. Знание причин возникновения и методов устранения отрицательных последствий монотонности позволяет проектировать более содержательные операции, применять комплекс методов, снижающих отрицательные последствия этого явления. [c.16]
Целесообразность коллективного труда обусловливается и психофизиологическими факторами. Бригады создают условия, позволяющие снизить монотонность труда за счет периодического перемещения рабочих с одних рабочих мест на другие, выполнения разнообразных технологических операций, сочетания различных функций. [c.25]
С психофизиологической стороны эффект коллективного труда достигается путем снижения монотонности труда, повышения его содержательности. Это становится возможным, потому что в бригадах широко развивается взаимозаменяемость, позволяющая менять рабочие места и выполняемые функции, что способствует снижению утомления, смягчает чувство неудовлетворенности содержанием труда. Не менее важным является создание благоприятной психологической обстановки в бригадах. Рациональный подбор состава бригады по способностям, профессиональной подготовке, опыту работы, состоянию здоровья и коммуникабельности позволяет сформировать работоспособный, стабильный коллектив с определенными позитивными отношениями к содержанию труда, товарищам по работе, режимам труда. [c.28]
Рациональное внутрипроизводственное разделение труда предполагает выполнение таких условий, как обеспечение полной загрузки работников, устранение монотонности труда, повышение его содержательности, обеспечение роста квалификации и расширения трудового профиля рабочих. Для выполнения перечисленных условий в ряде случаев необходимо отступать от строгого разделения работ по функциональному и технологическому признакам. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда позволяет совмещение профессий и функций, а также многостаночное обслуживание. [c.29]
Использование информатизации в производстве и управлении освобождает человека от монотонного труда. Производственная деятельность принимает в основном формы наблюдения, высококвалифицированного руководства и контроля, что усиливает твор- [c.115]
Психологические границы определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности. Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокая степень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих. В результате исследований установлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ не должна быть меньше 45 с работу необходимо спроектировать так, чтобы обеспечивалось участие не менее пяти-шести групп мышц человека. [c.134]
АВТОМАТИЗАЦИЯ — применение машин, машинной техники и технологии с целью облегчения человеческого труда, вытеснения его ручных форм, повышения его производительности. А. производства призвана устранить физически тяжелый, монотонный труд, переложив его на плечи машин. А. управления направлена на использование компьютеров и [c.5]
Один из самых значительных организационных резервов повышения эффективности производства — развитие творчества и инициативы рабочих. Коллективные формы организации труда позволяют оплачивать труд каждого рабочего в строгом соответствии с его вкладом в конечные результаты производства, что способствует повышению заинтересованности рабочих в эффективном использовании техники и материалов, в сокращении потерь и непроизводственных затрат рабочего времени, в повышении содержательности и снижении монотонности труда. [c.116]
Состояние монотонности. Понятие монотонности связывается с трудом по выполнению однообразных и кратковременных операций. В условиях монотонного труда человек может переживать чувства усталости, сонливости, испорченности настроения, скуки, нейтрального отношения и т.д. [c.83]
Дайте характеристику утомления и монотонного труда. [c.101]
Принимая во внимание санитарно-гигиенические условия, монотонность труда, разработать планы и эскизы рабочих мест, учитывая необходимость перемещений и антропометрию специалистов. [c.215]
Экономические границы определяются длительностью производственного цикла психофизиологические — степенью утомляемости рабочих в связи с монотонностью труда на однообразных операциях (эта проблема решалась в экспериментах Э. Мэйо, о которых говорилось в первой главе). Социальные границы связаны с содержательностью труда. [c.183]
Условия труда и техника безопасности соответствие санитарно-гигиенических условий нормативным требованиям применение тяжелого физического труда наличие монотонного труда обеспечение безопасности труда обеспечение спецодеждой и обувью в соответствии с установленными стандартами. [c.184]
АВТОМАТИЗАЦИЯ — применение машин, машинной техники и технологии с целью облегчения человеческого труда, вытеснения его ручных форм, повышения его производительности. Автоматизация производства призвана устранить физически тяжелый, монотонный труд, переложив его на плечи машин. Автоматизация управления направлена на использование компьютеров и других технических средств обработки и передачи информации в управлении производством, хозяйственными процессами. [c.14]
Интенсивность рабочего процесса, монотонность труда [c.208]
Технологическое разделение труда, при котором количество приемов в каждой операции невелико, способствует приобретению рабочими устойчивых производственных навыков и сокращению затрат времени на выполнение операций. Однако выполнение в течение длительного времени одних и тех же простых приемов вызывает монотонность труда, рабочий теряет интерес к выполняемой работе, что в конечном итоге может не только привести к снижению производительности труда, но и затруднить комплектование производства кадрами. Поэтому в трудовой процесс должны по возможности включаться не только простые, но и сложные элементы труда, требующие от рабочего знаний, инициативы и творчества. [c.139]
Особенно большое значение вопросы повышения содержательности труда имеют в условиях конвейерного производства, при котором раздробленность технологического процесса на множество операций нередко приводит к монотонности труда. Опыт предприятий показывает, что повышенное нервное напряжение работников и другие отрицательные стороны конвейерного производства могут быть устранены путем перевода конвейеров с принудительного ритма на свободный, позволяющий регулировать нагрузку и чередовать выполнение различных операций в течение рабочего дня. [c.139]
При разработке сборников норм и нормативов должны учитываться психофизиологические возможности рабочих, необходимость обеспечения их высокой работоспособности, недопустимость повышенной утомляемости и монотонности труда. [c.62]
Лучшее техническое оснащение рабочих мест, сокращение до минимума тяжелых и вредных для здоровья работ, преодоление монотонности труда за счет свободного выбора ритма работы,. производственной гимнастики, рационального использования регламентированных перерывов в течение рабочего дня для отдыха и питания, наличие и комфортность социально-бытовых помещений положительно влияет на самочувствие работников, их деловой настрой и результативность труда [30, с. 116]. [c.255]
В современном производстве сокращение сферы неквалифицированного, тяжелого физического труда, труда, протекающего во вредных для здоровья работников условиях, дополняется весьма острой проблемой устранения монотонности труда. Монотонность является характеристикой труда, противоположной его содержательности. В этом отношении повышение уровня механизации труда не в полной мере эквивалентно росту его содержательности напротив, в определенных случаях оно предстает как предпосылка монотонности, а следовательно, как фактор снижения содержательности труда. Поэтому показатель уровня механизации труда не отражает и не может отражать различий в монотонности, отсюда его использование в качестве критерия социальной дифференциации предполагает подробный анализ явления монотонности и его учет при группировке работников по признаку содержания их труда. [c.459]
Наукой и практикой выработаны разнообразные средства борьбы с монотонностью, среди которых можно выделить а) устранение источников монотонного труда б) нейтрализацию отрицательных последствий монотонности путем осуществления организационных мер в) компенсацию монотонного труда повышенным материальным вознаграждением. [c.459]
При оценке условий труда и техники безопасности на рабочем месте анализируются санитарно-гигиенические условия труда, объемы физического труда и степень тяжести, наличие монотонного труда, обеспеченность техники безопасности и норм охраны труда, подтверждение прав на использование льгот за условия труда. [c.164]
Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин. Неблагоприятное влияние на состояние здоровья женщин оказывают повышенная трудоемкость, нервная напряженность и монотонность труда. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов вводят более благоприятные режимы труда и отдыха ограничивают использование труда женщин в ночное время устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей. [c.34]
Японские трудящиеся и правительство с запазда-нием стали реагировать на так называемую микроэлектронную революцию. Это объясняется следующими причинами. Во-первых, общий уровень занятости в японской промышленности не сокращался в результате внедрения микроэлектронной техники. Во-вторых, есть положительные последствия этого внедрения, такие, как рост занятости, вызванный увеличением конкурентоспособности японской промышленности, а также некоторое сокращение монотонного труда и рабочих мест с тяжелыми условиями. В-третьих, так как отношения между японским бизнесом и трудом характеризуются пожизненным наймом и существованием единых профсоюзов в компаниях, это облегчает процесс перемещения рабочих и служащих, связанный [c.172]
Готовность и желание сотрудника выполнять свою работу являются одним из важнейших факторов обеспечения эффективности деятельности организации. Хорошо известно, что самым мощным организующим средством координации группового поведения является интерес к работе. Наиболее тягостным и непривлекательным является монотонный труд, например на сборочном конвейере, при обработке алмазов, когда человек выполняет отдельные простейшие повторяющиеся операции, не видя конечного результата труда. Творчество в монотонно работе может проявляться только в совершенствовании отделйных движений и быстроты и точности реакций. Происходит отчуждение человека от процесса труда, что порождает неудовлетворенность и приводит к субъективному нежеланию работать. Интерес к тккой работе поддерживают объективное отсутствие возможности приобщения к иному труду и материальное вознаграждение. [c.103]
Гипертимный психотип — общительность, самостоятельность, находчивость, живой ум, хорошее настроение, плохая переносимость жесткой дисциплины, монотонного труда, однообразной обстановки. [c.103]
НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА (н. т.) — количество расходуемой в процессе трудовой деятельности человека психической и нервной энергии. Н. т. характеризуется напряжением органов зрения, слуха, объемом, концентрацией и распределением внимания, ответственностью, а также монотонностью труда. В аспекте н. т. существуют четыре категории труда ненапряженный, малонапряженный, напряженный и очень напряженный. [c.543]
Сочетание раз-носезонных продуктов (сервиса) Более полное использование ресурсов, возможность избежать однообразия и монотонности труда рабочих Может потребовать более высокой квалификации рабочих или использования более разнообразных ресурсов Сложность нахождения продуктов, противоположных по сезону использования, близких по условиям производства и обеспечивающих примерно одинаковый объем выпуска [c.528]
Наиболее желательной и в конечном счете перспективной, несомненно, является ликвидация источников монотонного труда на базе комплексной автоматизации производства, радикально преобразующей характер и содержание труда, требующей использования инженерно-технической деятельности в качестве непосредственно производительного труда по управлению сложными машинами и автоматами. Помимо этого, в исследованиях зарубежных и советских специалистов предлагаются и другие меры по борьбе с монотонностью. Назовем здесь лишь основные из них. Во-первых, это чередование операций в течение рабочего дня, основанное на принципе компенсации функций и устранения отрицательного действия односторонних нагрузок на организм человека. Во-вторых, совмещение рабочими смежных профессий и функций, что делает труд более содержательным, положительно сказывается на состоянии психофизиологических функций, способствует формированию профессий широкого профиля. В-третьих, рационализация режимов труда и отдыха в течение рабочего дня, недели, месяца, года. Рациональное чередование труда и отдыха предотвращает преждевременное утомление работника, повышает его работоспособность, производительность труда, сохраняет здоровье и способствует развитию его творческих сил. и способностей. В-четвертых, введение в режим рабочего дня сторонних раздражителей, например функциональной музыки, предупреждающих утомление, повышающих трудовой настрой работников. В-пятых, использование различных психофизиологических факторов преодоления монотонности, способствующих" формированию у работников положительных эмоций. [c.459]
Важно выявить конкретные причины ухода работников, своевременно предупредить уход по неуважительным причинам. Особое взимание хозяйственные руководители, партийная -и -профсоюзная организации должны обращать на улучшение условий труда и быта работающих, на устранение причин неудовлетворенности монотонностью труда, на создание возможностей для учебы, повышения квалификации, продвижения работников, на формирование нормального психологического климата. Немаловажное значение имеет улучшение жи-лищно-бытовых условий, работы транспорта, торговых организаций и культурно-бытовых учреждений, особенно в условиях двух- и трехсменного режима работы объединений, предприятий. [c.158]