Нормативы затрат труда (времени, численности /65—/66) [c.442]
Основой расчета нормативов при применении опытно-статистических методов является опыт специалиста-разработчика и анализ фактических затрат труда, времени и средств по аналогичным завершенным работам. С использованием этого метода можно на основе экспертных оценок специалистов определить нормативную численность работающих, длительность цикла подготовки производства, общую сумму затрат и т. п. Так, для определения трудоемкости работ по новым разработкам может быть использован следующий алгоритм расчета [c.245]
Для расчета конкретных норм затрат труда используют, как правило, три вида нормативов нормативы режимов работы оборудования, нормативы затрат труда и нормативы регламентированных перерывов в работе. Нормативы затрат труда подразделяются на нормативы времени и нормативы численности. [c.164]
Основная разновидность норм и нормативов затрат труда — это норма времени, выработки, обслуживания и норматив численности. Все они взаимосвязаны, и применяют их на предприятиях одновременно. [c.134]
Нормативы затрат труда делятся на нормативы времени и нормативы численности. [c.153]
Нормативы затрат труда представляют собой регламентированные величины затрат труда на конкретные производственные операции или стадии технологического процесса, на основе которых рассчитывают нормы затрат труда. Различают нормативы времени и нормативы численности. Например, для нормирования труда инженерно-технических работников предприятий отрасли используют нормативы численности мастеров, инженеров-технологов и начальников смен основного производства предприятий химической промышленности. Нормативы численности и нормы обслуживания на отдельные стадии технологического процесса рассчитывают на основе элементных нормативов времени на работы, выполняемые при ведении технологических процессов. По сфере применения нормативы затрат труда классифицируют на межотраслевые, отраслевые и местные. [c.122]
В настоящее время разработана и применяется система нормативов и норм затрат труда (времени, выработки, численности, обслуживания и т. п.), предназначенных для его организации и оплаты. Практика показывает, что сфера их применения на предприятиях железнодорожного транспорта постоянно увеличивается. При широком внедрении ЭВМ и автоматизированных систем управления нормативы и нормы составляют объективную основу современных методов оперативного планирования и управления. Они являются одним из основных видов информации, используемой для обоснования принимаемых решений по широкому кругу вопросов организации производства и труда, эффективному функционированию сложных производственных систем с быстро меня- [c.278]
Средний нормативный показатель устанавливается на правах приближенной величины, от которой в практических условиях могут быть допущены некоторые отклонения в любую сторону. Таковы типовые нормативы — затрат труда, расхода материалов и т. п. Средним нормативным показателем является также срок выполнения наряда-задания бригадой рабочих, установленный на основе численного состава бригады, производственных норм и сложившегося уровня их выполнения этот срок является в общем приближенной величиной. Средними являются и многие технические нормативы расчетный вес 1 м3 бетона, средняя температура наружного воздуха за некоторый период времени в определенной местности и т. п. [c.64]
Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым относятся нормативы по труду. Нормативы по труду — это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. [c.81]
НОРМАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА - исходные величины для расчета конкретных норм затрат труда, включающие в себя режим работы оборудования нормативы по труду (нормативы времени, микроэлементные нормативы, нормативы численности, нормативы времени обслуживания и др.) единые и типовые нормы (времени, выработки, обслуживания). [c.200]
Нормы труда рассчитывают на основе данных изучения затрат рабочего времени и нормативов по труду, которые представляют собой регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат времени, численности работников. [c.114]
Описываемый метод основан на косвенном измерении затрат труда путем установления зависимости численности работников от соответствующих факторов с последующей корректировкой уровня напряженности нормативов на основе выборочного анализа затрат времени и организации труда или приближения этого уровня к условиям работы научно-технических подразделений на [c.264]
Разработка нормативов соотношений численности основана на результатах изучения затрат рабочего времени и организации труда в конкретных подразделениях, а также на статистическом анализе факторов на соотношения. Последовательность разработки нормативов приводится на рис. 8.2. [c.265]
Нормативы по труду - это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат времени на выполнение элементов работ (или их комплексов), затрат труда на обслуживание единицы оборудования одного рабочего или бригады, а также необходимой численности работников для выполнения работы. Действие нормативов может распространяться на предприятие, отрасль, различные отрасли промышленности. [c.199]
Нормативы режимов обработки и производительности оборудования предназначены для нормирования основного времени и содержат данные, необходимые для расчетов пропускной способности оборудования, выбора оптимальных режимов его работы. Нормативы времени содержат исходные данные для расчета составных частей нормы времени — подготовительно-заключительного, основного и вспомогательного, времени на обслуживание рабочего места и на отдых — на операции, состоящие из типовых элементов. Нормативы обслуживания — это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады. Нормативы численности устанавливают количество работников, необходимых для обслуживания определенного объекта. Для определения большинства нормативов используются хронометраж и фотография рабочего места. Таким образом, исследовательский метод представляет собой основу нормирования. [c.199]
NB Время — ресурс, ограниченность которого ни у кого не вызывает сомнения. Единицами измерения затрат рабочего времени являются единицы, принятые для измерения времени вообще,— минуты, часы, сутки, месяцы, кварталы и годы. Правда, минута, как очень малая единица измерения, в экономических расчетах применяется редко и только в специальных целях, при техническом нормировании, например. В плановых расчетах используют нормативы времени на изготовление единицы продукта или выполнение единичной операции, выражаемые затратами рабочего времени в человеко-часах на единицу, и нормативы численности (нормы обслуживания, выражаемые численностью рабочих, необходимых для обслуживания той или иной производственной операции в течение одной рабочей смены). Эти же нормативы используются и для расчета величины оплаты труда и соответствующей величины затрат, связанных с использованием живого труда в составе производственных затрат (себестоимости) единицы продукции. [c.238]
С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Обычно выделяют два вида нормативных материалов нормативы, и единые (типовые) нормы. Первые выражают нормативные зависимости для установления составных частей (слагаемых) норм времени, а также для определения норм численности вторые — представляют зависимости непосредственно между величиной нормы (времени, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами. Основное различие между нормативами и едиными (типовыми) нормами [c.154]
Норму численности следует отличать от норматива численности, представляющего собой заранее установленную расчетную величину, т. е. норму совокупных затрат труда (рабочего времени) на единицу выпускаемой продукции. [c.147]
Известно, что величина стоимости данной потребительной стоимости определяется лишь количеством труда или количеством рабочего времени, общественно необходимого для ее изготовления. Поэтому исчисленный выпуск по нормативам в единицах времени, которые должны быть приближены и составлять фактические затраты на единицу продукции к концу периода, когда эти нормативы будут действовать, не отражает объем выпуска продукции. Продукция, исчисленная в таких нормативах, будет почти постоянной величиной, ее увеличение станет равно естественному приросту численности работающих, то есть это будет стоимость, а стоимость не увеличивает продукции и не создает богатства. [c.131]
Определение трудоемкости обслуживания. Затраты труда данной группы в депо определяют по нормам времени (выработки), нормам обслуживания и нормативам численности. [c.289]
Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета норм затрат труда включают режимы работы оборудования, нормативы по труду (нормативы времени, включая микроэлементные, нормативы численности, нормативы времени обслуживания , единые и типовые нормы (времени, выработки, обслуживания). Н. м. для н. т. разрабатываются применительно к усредненным или типизированным организационно-техниче- [c.164]
Значительную сложность представляет нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. Это обусловливается трудностью установления непосредственных измерителей объемов труда и соответствующих затрат рабочего времени на их выполнение. Вместе с тем дальнейший рост производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности во многом зависит от совершенствования и упрощения управленческого аппарата, сокращения его численности за счет устранения в нем имеющихся излишеств. С этой точки зрения установление обоснованных нормативов численности этих категорий персонала приобретает исключительное значение. [c.149]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
При нормировании труда применяют следующие виды нормы выраженные во времени — нормы времени, нормы времени обслуживания выраженные в единицах выполняемой работы — нормы выработки, нормированные задания выраженные числом работников, необходимых для обслуживания объекта или управления им, — нормы численности (нормативы или штатная численность) нормы числа подчиненных (нормы управляемости). В циклических производственных процессах исходной и основной величиной, характеризующей необходимые затраты рабочего времени, является норма времени. Остальные виды норм, как правило, являются величинами производными от нормы времени и определяются через нее. [c.61]
Нормы и нормативы по труду охватывают нормативы времени, нормы обслуживания, нормативы численности и управляемости, расценки по оплате труда. Назначение нормативов времени— регламентировать его затраты на выполнение заданного объема работы. Они разрабатываются в виде норм затрат рабочего времени и норм выработки. Нормативы обслуживания определяют количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственной площади, персонала и т. д.), которое может обслуживать в течение установленного периода (смены, месяца) один или группа работников. Нормативы численности устанавливают количество работников, необходимое, для выполнения определенных видов работ и функций производственно-хозяйственной деятельности. Нормы управляемости регламентируют количество работников, которыми может эффективно руководить один линейный или функциональный руководитель. Расценки по оплате труда устанавливаются для рабочих и инженерно-технических работников, труд которых оплачивается сдельно. [c.239]
При нормировании затрат живого труда устанавливаются нормы затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или нормы выработки продукции в единицу времени нормы обслуживания, определяющие количество работников, обслуживающих тот или иной агрегат, и их квалификационный состав, нормальный бюджет рабочего времени одного работника расценки за единицу продукции (работы) рабочих, труд которых оплачивается сдельно нормативы численности работников, занятых на различных видах работ. [c.251]
Для категории ИТР (конструкторов, технологов), потребность в которых устанавливается на основе объема работ и нормативов трудоемкости конструкторских работ и работ по подготовке технологического процесса, разрабатываются нормы затрат труда на отдельные повторяющиеся операции и определяется общая трудоемкость работ. При равномерной и полной загрузке работников их численность устанавливается делением трудоемкости работ на эффективный фонд времени одного работника, а при неравномерной загрузке — методом расстановки по рабочим местам. [c.278]
Фотографию рабочего дня проводят с целью выявления недостатков в организации труда и производства разработки мероприятий по устранению выявленных недостатков и внедрения научной организации труда выявления причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени и разработки мероприятий по улучшению его использования установления норм обслуживания рабочих мест и оборудования и нормативов численности рабочих (норм затрат рабочей силы) получения исходных данных для разработки и установления нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, выявления причин невыполнения норм выработки (времени) отдельными рабочими. [c.257]
Нормы численности устанавливаются по нормативах численности, нормативам времени или на основе непосредственного изучения организации и затрат труда з конкретном подразделении. [c.75]
Хронометраж — один из методов изучения затрат рабочего времени, при помощи которого разрабатывают нормы труда и времени, нормативы численности, изучают передовые приемы труда, производительность и фактическое использование оборудования. В процессе хронометража получают замеры, которые образуют хронометражный ряд, характеризующийся фактической и нормативной устойчивостью. [c.83]
Норматив расхода заработной платы на единицу продукции учитывает как занятую в производстве данного продукта численность и затраты рабочего времени, так и размеры оплаты труда. Снижение трудоемкости против расчетной, заложенной в норматив, позволит предприятию наряду с повышением средней заработной платы иметь более высокую производительность труда. Наличие норматива заработной платы на 1 т товарной продукции ставит рост средней заработной платы в прямую зависимость от роста производительности труда, что открывает возможность стимулировать предприятия к сокращению численности путем использования полученной экономии на увеличение средней заработной платы. [c.34]
Регламентация затрат труда служащих имеет целью установить нормы количества и качества труда, необходимого для выполнения возложенных на них функций, работ и операций, а также для достижения требуемых результатов. Эта регламентация базируется на создании и всестороннем использовании типовых и разработанных на их основе норм времени, нормативов численности, квалификационных справочников и других нормативных материалов по труду служащих. [c.26]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствования его организации на научной основе. Участвует в подготовке проектов отраслевых перспективных и годовых планов нормативно-исследовательских работ, планов научной организации труда предприятия, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих нормативов по труду (выработки, времени, нормированных заданий, обслуживания, численности). Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру ошибочно установленных и устаревших норм, а также норм на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате внедрения новой техники и технологии, совершенствования организации производства и труда, роста квалификации и профессионального мастерства работников. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению технически обоснованных [c.63]
В подблок "Затраты труда" целесообразно включить следующие нормативы для разных уровней управления затраты труда на 1 млн. руб. СМР, общая трудоемкость строительства (по объектам-представителям), в том числе возведения надземной части объектов, изготовления БКУ. Это позволит определять нормативную численность рабочих по основным фазам (этапам) строительства - нулевой цикл, изготовление БКУ, монтажные и другие работы. В подблок "Заработная плата" соответственно включаются следующие нормативы заработная плата на 1 руб. СМР, заработная плата на объект в целом (по объектам-представителям без районных коэффициентов), в том числе зарплата на возведение надземной части объекта, зарплата на изготовление БКУ. Затраты на заработную плату на объект-представитель с распределением по основным этапам строительства можно рассчитать на 1 руб. работ. При разработке этой группы норм и нормативов обязательно должна учитываться специфическая особенность комплектно-блочного строительства — мобильный характер ведения монтажных работ, поскольку при переходе строительства объектов в суперблочном исполнении (из крупнообъемных блоков) в районах с экстремальными условиями экспедиционно-вахтовая организация труда будет преобладающей. Поэтому при нормировании нужно учитывать усредненные затраты времени на перемещение экспедиционного персонала из места постоянного проживания к рабочему месту в условиях как межрегионального, так и внутрирегионального использования трудовых ресурсов. [c.115]
Научное нормирование труда — установление общественно необходимых затрат рабочего времени на производство (изготовление) единицы продукции, выполнение единицы работы (нормы времени), выработку определенного количества продукции или объема работ в единицу времена (норма выработки) для конкретных организационно-технических и природных условий. Всеобщей мерой (нормой) труда, позволяющей оценить его количество и качество, является рабочее время. Нормы труда могут быть выражены в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности работников и норм управляемости. Нормирование труда предусматривает совокупность приемов по изучению и измерению затрат рабочего времени, анализу процессов труда, выявление и учет нормооб-разующих факторов, обработку материалов наблюдений, обобщение передового производственного опыта, проектирование рационального состава и содержания операций, последовательность их выполнения, расчет нормативов на отдельные элементы трудового процесса, определение норм труда с учетом организационно-технических и природных условий, производственную проверку, внедрение в производство и их пересмотр по мере изменений в организации производства (технике, технологии, организации труда, росте квалификации работников, условиях труда). [c.112]
Нормативы численности ИТР и служащих, используемые при решении различных задач организации труда и управления современным производством, созданы во всех отраслях народного хозяйства. С помощью данного вида нормативов планируется численность всех категорий ИТР и служащих и их фонд заработной платы. Однако эти нормативы не могут быть применимы для определения численности конструкторов, так как невозможно выделить факторы, косвенно характеризующие затраты труда этой категории работников. Поэтому в ЦБНТ созданы Типовые нормы времени на разработку конструкторской документации (выпуск 1975, 1976, 1977 гг.), Единые нормы времени на чертежные и копировальные работы для конструкторских, проектных и изыскательских организаций (1978 г.), а отраслевыми нормативно-исследовательскими организациями разработаны сборники отраслевых и местных нормативов времени. [c.100]
Нормативы времени на работы, выполняемые мастерами производственных участков [5], предназначены для расчета укрупненных норм времени, установления нормированных заданий, разработки или корректировки отраслевых нормативов численности мастеров, а также планирования их численности на производственных предприятиях. Они содержат затраты оперативного времени по видам работ в зависимости от влияющих факторов (табл. 8.18). При расчете нормативной численности мастеров производственных участков кроме трудоемкости нормируемых работ, рассчитанных по нормативам времени, учитывают также трудоемкость работ, не предусмотренных нормативами, устанавливаемую на основе фотохронометражных наблюдений, численное значение которой не должно превышать 10 % трудоемкости нормируемых работ (участие в разработке положений о премировании, в комиссиях по тарификации рабочих, в организации общественных смотров по организации труда и т. д.). [c.301]
Участвует в подготовке проектов отраслевых перспективных я годовых планов нормативно-исследовательских работ, планов научной организации труда предприятия, организационно-техняческих мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих нормативов по труду (выработки, времени, нормированных заданий, обслуживания, численности). Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру ошибочно установленных и устаревших ндрм, а также норм на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате внедрения новой техники и технологии, совершенствования,организации производства и труда, роста квалификации и профессионального мастерства работников. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению технически обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Подготавливает предложения по созданию. необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам и методам труда. Организует участие лаборатории в работе по применению централизованно разработанных нормативов по труду, типовых проектов организации труда как отдельных работников (категорий работников), так и производственных коллективов, межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, усилению материальных стимулов в снижении нормированной трудоемкости изделий, освоении, выполнении и перевыполнении технически обоснованных норм, а также в развитии коллективных форм организации и стимулирования труда, многостаночного (многоагрсгатного) обслуживания, расширения совмещения профессий (должностей), увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ. Организует проверку в производственных условиях проектов научной организации труда, межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, установленных заданий по снижению трудоемкости изделий, в подготовке предложений по развитию социалистического соревнования и разработке обоснованных обязательств и встречных планов, организации их успешного выполнения. Разрабатывает рекомендации по внедрению прогрессивных методов, организационной и вычислительной техники для расчета. технически обоснованных норм с целью сокращения трудоемкости работ по нормированию. Обеспечивает методическое руководство [c.66]
Цорядок пересмотра норм труда. Современное производство непрерывно совершенствуется вводится новое и модернизируется установленное оборудование, внедряется более прогрессивная техника и технология, повышается уровень механизации и автоматизации производственных процессов и т.п. Все это приводит к уменьшению затрат труда на выполнение работ, т.е. к снижению их трудоемкости. И чтобы сохранить строгое соответствие между изменением трудовых затрат и условий производства, нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания и нормативы численности)должны систематически пересматриваться, уточняться и заменяться. [c.158]
Одним из важнейших условий, способствующих успешному внедрению нормативно-сдельной оплаты труда, является применение прогрессивных нормативов времени на работы, связанные с ремонтом и техобслуживанием механической и электротехнической частей оборудования. Поэтому прежде всего проводится проверка уровня прогрессивности (напряженности) действующих на предприятии нормативов путем сопоставления трудоемкости выполненных ремонтных работ с фактическими затратами труда. С этой целью из данных пред-проектного обследования в целом по предприятию или по цехам, в которых предусматривается внедрение нормативно-сдельной системы оплаты труда, определяются объем выполненных работ по ремонту и техобслуживанию в нормо-часах по каждому виду работ (слесарных, электрослесарных и т. д.) и среднесписочная годовая численность ремонтных рабочих по профессиям. Фактические затраты времени на все виды работ по ремонту и техобслуживанию (Тф) рассчитываются по формуле [c.20]