СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Действующее законодательство устанавливает новые дополнительные гарантии по защите работниками их социально-трудовых интересов в процессе принятия и реализации управленческих решений. В настоящее время трудовой коллектив может не только предлагать решение вопросов, связанных с установлением условий труда и быта, заключением и исполнением коллективных договоров и иных соглашений, но и отстаивать предлагаемые решения путем ведения коллективных трудовых споров и организации забастовок (см. комментарии к ст. 220 КЗоТ). Право на забастовку является конституционным правом работников, порядок реализации которого установлен Федеральным законом О порядке разрешения коллективных трудовых споров . Как показывает опыт, работники достаточно активно и действенно используют свое право на забастовку, протестуя против длительных задержек с выплатой заработной платы, низкой заработной платы, невыполнения работодателями условий коллективного договора. [c.587]
В книге подробно рассматриваются существующие системы оплаты труда, порядок отражения в бухгалтерском учете операций по начислению и выплате заработной платы, порядок удержания подоходного налога и других вычетов. [c.141]
Сдельная форма заработной платы — порядок оплаты труда рабочих, при котором размер выплат находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции (работы) установленного качества с учетом сложности и условий труда. [c.55]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106). [c.37]
Порядок выплаты премии при таком учете освещен в письме Управления организации труда, заработной платы и рабочих кадров № 06-31-2 от 28 апреля 1967 г. [c.223]
РАСЧЕТЫ НАЛИЧНЫМИ ДЕНЬГАМИ применяются в основном во взаимоотношениях между населением, с одной стороны, и предприятиями, организациями, колхозами — с другой. К этим расчетам относятся выплаты населению его денежных доходов в виде заработной платы, пенсий и пособий, оплата труда колхозников, оплата закупаемых у населения с.-х. продуктов и т. п., а также платежи населения за приобретенные товары, услуги и др. Наличными деньгами рассчитываются отдельные граждане между собой, напр, при покупках на колхозном рынке. Предприятия, учреждения, организации и колхозы рассчитываются друг с другом наличными деньгами лишь мелкими суммами (до 10 руб.). В отдельных случаях управляющим конторами Госбанка дано право повышать этот лимит до 50 руб. Платеж между организациями на сумму от 10 до 100 руб. может быть совершен по усмотрению плательщика как наличными деньгами, так и в безналичном порядке, а св. 100 руб. — только безналичными перечислениями. До 1959 г. колхозам разрешалось по решению правления колхоза получать от заготовительных организаций платежи за проданную продукцию наличными деньгами либо безналичными перечислениями. В связи с укреплением финансового состояния колхозов на них распространен общий порядок расчетов. [c.277]
Значительная часть фонда материального поощрения железных дорог используется на выплату работникам вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам года. Размер вознаграждения определяется в зависимости от суммы заработной платы с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. Такой порядок поощрения создает заинтересованность у работников трудиться длительное время на одном предприятии. [c.136]
Первоначально установленный порядок предусматривал сохранение на действующих производствах неизменного на ряд лет вперед фонда заработной платы и принятие предприятиями обязательств по сокращению численности персонала и повышению производительности труда. Предприятию предоставлялось право использовать экономию фонда заработной платы, полученную в результате сокращения численности персонала, на установление доплат работникам за совмещение профессий и выплату вознаграждения за осуществление мероприятий, обеспечивающих это сокращение. [c.427]
В стары условиях хозяйствования предприятиями формировался абсолютный фонд заработной платы исходя из фактической численности н средней заработной платы работающих, что приводило к отрыву процесса планирования заработной платы от реальных результатов, усилению уравнительных тенденций, перераспределению средств на оплату в пользу плохо работающих предприятий, стремлению увеличить численность работников. Такой порядок формирования оплаты труда сопровождался жесткой регламентацией по категориям персонала, профессиям, ограничениями в выдаче всех видов премий и поощрительных выплат. [c.46]
Рассматривая вопрос об использовании сбережений населения в качестве ресурсов кредитования, следует учитывать их неоднородность. Различный характер сбережений предполагает и различный порядок их использования. Сбережения, вызванные несовпадением между получением денег и их расходованием в связи с необходимостью накопления денег для покупки дорогостоящих товаров и на другие цели, являются ресурсами краткосрочного кредитования, поскольку им противостоят товары в оптовой или розничной торговле. Вклады, образовавшиеся в связи с наличием неудовлетворенного спроса на определенные виды товаров из-за низкого качества, сдвигов в ассортименте выпускаемой продукции, нарушений пропорций в развитии отраслей, используются в качестве ресурсов краткосрочного и долгосрочного кредитования. Эти средства могут направляться также на финансирование перестройки производства товаров народного потребления или улучшение пропорций в народном хозяйстве. Вклады в денежные сбережения, возникшие в результате излишней выплаты средств в связи с перерасходами фондов заработной платы, нарушений соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, не могут служить ресурсами кредитования. [c.22]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при необходимости могут создаваться резервный фонд оплаты труда, резервный фонд для общехозяйственных нужд и др. Порядок образования и использования указанных фондов определяется законодательством и положениями, разрабатываемыми и утверждаемыми Минфином Республики Беларусь и предусматриваемыми учредительными документами предприятия. Например, резервный фонд оплаты труда создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат в случае банкротства или неплатежеспособности нанимателя, ликвидации предприятия (прекращения деятельности предпринимателя) и в других предусмотренных законодательством случаях. Указанный фонд рекомендовано устанавливать в размере 25 % от годового фонда заработной платы и образовывать за счет ежегодных отчислений 5 % от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Размер резервного фонда оплаты труда, основание и порядок [c.598]
Рассмотрим этот порядок на примере резервного фонда оплаты труда. Он создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также установленных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае банкротства или неплатежеспособности нанимателя, ликвидации предприятия, организации, прекращения деятельности предпринимателя и других предусмотренных законодательством случаях. Этот фонд должен образовываться на всех предприятиях и в объединениях, на которые распространяется действие Закона Республики Беларусь О предприятиях в Республике Беларусь , если между указанными нанимателями и работниками либо их представителями заключен коллективный договор или соглашение. [c.619]
Рассмотрим подробнее эти элементы. Организация оплаты труда на уровне минимальных гарантий, которые работодатель должен обеспечить работникам, регулируется трудовым законодательством страны или отраслевыми соглашениями, а также налоговым кодексом. Вопросы размеров оплаты труда решаются тарифным соглашением между работодателями и профсоюзами или другими представительными органами трудящихся. На этом уровне устанавливаются минимальные тарифные ставки по основным профессионально-квалификационным группам, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты, порядок выплаты выходных пособий, механизм индексации заработной платы, виды социальных выплат и льгот. Профсоюзы и предприниматели при определении уровня заработной платы ориентируются на так называемые ключевые договоры . В Германии, например, эталоном служит коллективный договор в металлообрабатывающей промышленности. Заработная плата устанавливается в коллективных договорах для 90% работников, хотя в Федерацию работодателей Германии входят 80% фирм, а профсоюзами охвачено только 40% работников. Это происходит в результате того, что государство имеет право распространять на все предприятия данной отрасли минимальные ставки заработной платы, определенные в ведущих для отрасли коллективных договорах. Срок действия коллективных договоров, как правило, составляет 1—3 года. [c.173]
Крупнейшее значение в деле снижения себестоимости и повышения социалистической рентабельности предприятий л хозорга-низацнй имеет правильная организация расходования фондов заработной платы в строгом соответствии с социалистическим принципом распределения по труду. В августе 1939 г. Совнарком СССР установил новый порядок контроля за расходованием фондов заработной платы в промышленности. Госбанку СССР вменялось в обязанность выдавать денежные средства на выплату заработной платы лишь в соответствии с ходом выполнения производственных планов. В августе 1940 г. аналогичный порядок (выдача Промбанком средств на зарплату по мере выполнения строительных работ) был установлен в виде опыта на 50 подрядных стройках Наркомстроя СССР, а в 1941 г, распространен на все стройки. [c.360]
Безавансовая выплата заработной платы обеспечивает включение рабочих в нормальный ритм труда с первого дня месяца и усиление контроля коллектива за организацией рабочих мест, созданием условий для высокопроизводительного труда. Такой порядок повышает ответственность хозяйственных руководителей за улучшение организации труда в цехах, на участках, в бригадах, требует от них наряду с проведением разъяснительной работы в трудовом коллективе разработки дополнительных мероприятий по совершенствованию организации труда, производства, материально-технического снабжения, нормирования и учета затрат труда, улучшению использования ЭВМ и машиносчетной техники, усилению контроля за своевременным начислением на предприятиях заработной платы. Высокая эффективность безавансовой выплаты заработной платы рабочим достигается тогда, когда она сочетается с премированием инженерно-технических работников за ритмичную сдачу продукции в первой декаде и суммарно за первую и вторую декады. [c.18]
Порядок выплаты и определения размеров премий из средств, оставляемых IB распоряжении руководителей проектных организаций в соответствии с п. 8 настоящего Положения, устанавливается инструкцией, утверждаемой Госстроем СССР по. согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС, Государственным комитетом по координации научно-исследовательских работ СССР и Министерством финансов СССР. [c.262]
Порядок расходования указанных фондов регламентируется ст. 3, п. 2 Закона СССР о государственном предприятии (объединении). В частности, в этой статье указывается, что фонд заработной платы используется предприятием на оплату труда работников в зависимости от их трудового вклада, а фонд материального поощрения — на выплату премий и иные формы поощре- [c.200]
Порядок утверждения и пересмотра удельных норм расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, показатели премирования, категории премируемых работников, источники премирования, размеры премий, подлежащих выплате, а также порядок контроля за правильным применением настоящего Положения изложены в соответствующих разделах Положения о премировании рабочих и инженерно-технических работников предприятий за экономию топлива, электрической итепловои энергии, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы № 35 и секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов № 770/35 от 26 ноября 1965 г. [c.379]
При определении размера заработной платы используются следующие документы Временные показатели и порядок отнесения библиотек и книжных палат к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов , утвержденные постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 31 дек. 1976 г. № 116/29, Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников культурно-просветительных учреждений , утвержденная Минкультуры СССР и согласованная с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и Секретариатом ВЦСПС 29 дек. 1976 г.1 В инструкции изложен порядок определения стажа работы по специальности и выплаты надбавки библиотечным работникам, владеющим иностранными языками. [c.113]
Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС и по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике, Госпланом СССР и Министерством финансов СССР в 6-месячный срок определить в соответствии с пунктами 4 и 7 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 марта 1973 г. № 139 порядок применения действующих схем должностных окладов и положений о премировании, установления надбавок и других выплат при оплате труда работников фабрик, заводов, научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций и других производственных единиц, включенных в состав производственных объединений (комбинатов) 1. [c.304]
Средства Фонда направляются на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет оплату путевок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ, и в санаторно-курортные учреждения в государствах — участниках СНГ, аналогичных которым нет в РФ, а также на лечебное (диетическое) питание частичное содержание находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев, имеющих лицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на питание, лечение и медикаменты, заработную плату работников, культурно-массовое обслуживание) частичную оплату путевок в детские загородные оздоровительные лагеря, находящиеся на территории РФ, для Детей работающих граждан частичное содержание детско-юношеских спортивных школ (оплата расходов на оплату труда тренерско-преподава-тельского состава и аренду помещений, необходимых для учебно-тренировочного процесса) оплату проезда к месту лечения и обратно создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда на всех уровнях. Порядок формирования резерва и предоставления из него средств (на возвратной основе или безвозмездно) определяется инструкцией о порядке начисления, уплаты, расходования и учета средств государственного социального страхования, утвержденной Фондом со- [c.474]
Заработная плата — мероприятия по повышению заработной платы —- 6, 8, 9, 10 об упорядочении заработной платы рабочих и служащих ряда отраслей промышленности в 1958 г.— 11 —12 об упорядочении 3. п, работников предприятий химической промышленности — 1-1—21 об установлении районных коэффициентов к 3. п. рабочих и служащих предприятий химической промышленности — 20 3. п. руководящего и научно-педагогического состава высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений при совместительстве—70 о повышении ставок 3. п. работникам массовых и школьных библиотек, библиотек при высших и средних учебных заведениях, государственных публичных и научных библиотек — 82, 83, 84, 85, 86 о повышении 3. п. работникам профсоюзных библиотек — 86 о сохранении сред- ей 3. п. за рабочими и служащими, выделенными в качестве представителей профсоюзных организаций в Комиссию по назначению пенсий и во врачебно-трудовые экспертные комиссии — 87, 88 о сохранении 3. п. обследуемому в стационаре лечебных учреждений — 88 о сохранении за женщинами, переведенными на другую работу в связи с кормлением ребенка грудью, прежней 3. п.— 91 случаи сохранения среднемесячной 3. п. по прежнему месту работы за женщинами, освобождаемыми от подземных работ в горнодобывающей промышленности — 263 порядок выплаты 3. п. рабочим и служащим — донорам -в день сдачи ими кроои — 90, 268 учет 3. п. на промышленных предприятиях—289, 290 расчеты по 3. п. на промышленных поед-приятч Л — 291—294 права совнархозов экономического административного района в области труда и 3. п. — 316. См. также Оплата труда, Отдел труда и заработной платы. [c.387]
В организации заработной платы на предприятиях соцпалистнч. стран произошли большие изменения в результате проведения экономич. реформ. В каждой из стран с учётом специфич. условий применяется своя особая система организации материального стимулирования. Изменён и порядок планирования. В Румынии, Польше, МНР фонд заработной платы включён в состав показателей, утверждаемых предприятию сверчу. В Болгарии фонд заработной платы на предприятиях устанавливается в зависимости от количества произведённой продукции н утверждённого норматива расхода заработной платы на изделия и группы изделий, ii ГДР прирост фонда заработной платы планируете в нормативной зависимости от роста производительности труда. В Венгрии фонд заработной платы планируется самими предприятиями, но в рамках, регулируемых системой отчислений. Из средств фонда заработной платы, так же как п в др. соцпалистнч. странах, производятся выплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, оплата за перевыполнение норм выработки рабочим-сдельщикам, а также различные [c.497]