Множественность источников поощрений, существующие расхождения в их ориентации снижают эффективность поощрительных норм, направленных на стимулирование своевременного ввода объектов в эксплуатацию. Между тем именно последняя цель должна быть главным фактором, влияющим на формирование фонда материального поощрения. [c.117]
Связь между системой поощрения и конечными результатами строительного производства еще недостаточна. Такому положению в немалой степени способствуют недостатки действующей системы материального поощрения (ее сложность и громоздкость, отсутствие единой направленности стимулов, множественность источников премирования, несовершенный механизм образования фондов материального поощрения и др.). Их устранение позволит значительно повысить эффективность экономического стимулирования в строительном производстве. Материальное стимулирование как комплексная система должна охватывать все стороны хозяйственного механизма, в том числе и качество строительных работ. [c.220]
Основным источником выплаты премий победителям внутрипроизводственного соревнования является фонд материального поощрения, создаваемый на предприятиях за счет прибыли. В составе этого фонда выделяется специальная статья — на премирование по результатам внутризаводского социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства . На передовых предприятиях на поощрение победителей внутрипроизводственного соревнования направляется до 10 % фонда материального поощрения. [c.240]
Использование фонда материального поощрения. Другой источник стимулирования — фонд материального поощрения подразделения. Он используется на текущее премирование, единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий, премирование по итогам социалистического соревнования, оказание единовременной помощи, премирование за работы, направленные на повышение технического уровня производства и продукции. [c.169]
Большие резервы экономии ассигнований из бюджета при одновременном росте доходов от хозяйства заложены в решении вопроса о сокращении и ликвидации убыточности объединений, предприятий и организаций. Министерства и ведомства с 1987 г. предусматривают в пятилетнем плане лимиты дотаций подведомственным планово-убыточным и малорентабельным объединениям и предприятиям с прогрессивным их сокращением. Источниками финансового обеспечения указанных лимитов дотаций определены централизованный фонд развития производства, науки и техники и средства резервов по фонду материального поощрения и фонду социального развития. Однако этот порядок финансирования плановых убытков не позволил полностью решить проблему их снижения, а также предоставления необходимых средств на нужды расширенного воспроизводства убыточным и низкорентабельным объединениям, предприятиям и организациям без привлечения бюджетных ассигнований. Государственная дотация на указанные цели продолжает предоставляться некоторым отраслям народного хозяйства. Сложившаяся ситуация, по нашему мнению, может и должна быть улучшена не только за счет практической реализации конкретных организационно-технических мероприятий, направленных на снижение и ликвидацию убыточности, но и за счет более полного развития коммерческих начал, не исключая применения положений Закона СССР о государственном предприятии (объединении), предусматривающих закрытие и прекращение деятельности предприятия при длительной его убыточности и неплатежеспособности. [c.113]
Источниками формирования фондов материального поощрения и социального развития планово-убыточных и малорентабельных объединений и предприятий выступают резервы министерства по этим фондам. Средства на эти цели выделяются министерством за счет и в пределах установленного лимита дотации с прогрессивным сокращением по годам пятилетки. Указанные резервы министерства по фондам поощрения образуются за счет отчислений министерству от расчетной прибыли (дохода) объединений и предприятий, работающих на полном хозрасчете, и не должны превышать 15% планового размера каждого из фондов по министерству в целом. В отличие от резервов по фондам поощрения образование централизованного фонда развития производства, науки и техники, входящего в общую систему отраслевых финансовых резервов, не ограничивается предельным процентом. Фонд формируется за счет отчислений министерству от расчетной прибыли (дохода) подведомственных объединений и предприятий и части амортизации на реновацию, остающейся после направления в фонд развития производства, науки и техники по утвержденным стабильным нормативам. [c.157]
Платежи в бюджет Расчет использования прибыли Расчет фондов а) развития производства б) материального поощрения с) социально-культурных мероприятий и жилищного строительства Расчет размера, направлений использования и источников необходимого дополнительного финансирования (фонд освоения новой техники и др.) на выполнение работ по развитию предприятия [c.61]
На издержки производства и обращения не относятся следующие выплаты в денежной и натуральной формах, которые производятся за счет фонда потребления и других источников материальная помощь единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда доплаты и надбавки к государственным пенсиям единовременные поощрения стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями в высшие и средние специальные учебные заведения доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия оплата жилья уменьшение продолжительности рабочего времени для отдельных работников с учетом особых условий их труда (по решению трудового коллектива) материальное поощрение работников, обслуживающих работающих данного коллектива (столовых, поликлиник и т. д.) оплата ежегодных отпусков в части, соответствующей доле расходов на оплату труда, производимой за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия расходы по предоставлению питания бесплатно или по льготным ценам в столовых (буфетах) расходы на усиление питания работников, проходящих курс лечения в профилакториях, и детей, находящихся в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях оплата путевок, проезда, безвозмездных ссуд, стоимость продукции и товаров, выдаваемых в натуральном выражении, и другие выплаты, носящие характер льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, [c.199]
Должностные обязанности. Организует финансовую деятельность предприятия, направленную на обеспечение финансовыми ресурсами выполнения заданий народнохозяйственного плана, сохранности и эффективного использования основных фондов и оборотных средств, трудовых и финансовых ресурсов предприятия, своевременности платежей по обязательствам в государственный бюджет, поставщикам и учреждениям банков. Руководит разработкой проектов перспективных и годовых финансовых и кассовых планов, кредитных заявок, доведением утвержденных показателей до подразделений предприятия, участвует в подготовке проектов планов реализации продукции (работ, услуг), плановых заданий по прибыли и налогу с оборота, повышению рентабельности производства. Определяет потребность предприятия во всех видах кредита, источники финансирования планов технического перевооружения и реконструкции предприятия, строительства новых производств. Организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости. Обеспечивает своевременное поступление доходов, оплату счетов, поставщиков, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, выплату заработной платы рабочим и служащим. Контролирует правильность составления, оформления и утверледения сметно-финансовых расчетов на затраты по внедрению новой техники, смет на расходование фонда развития производства, Средств фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, средств целевого назначения, а также других документов, связанных с финансовой деятельностью предприятия. Осуществляет контроль за выполнением [c.107]
При анализе использования фонда материал ного поощрения важно обратить внимание на необходимость направления средств прежде всего на решение приоритетных задач, стоящих перед трудовым коллективом. Средства единого фонда материального поощрения используются независимо от источников их формирования в соответствии с премиальными положениями, действующими на предприятии. [c.78]
Материальное стимулирование работников неразрывно связано с использованием таких экономич. рычагов повышения эффективности произ-ва, как прибыль, рентабельность, цена, кредит и т. д. Переход на новую систему планирования п экономич. стимулирования позволил внедрить полный хоз. расчёт, на предприятиях и в производств, объединениях. Прибыль стала одним из осн. источников материального стимулирования рабочих и служащих. Средства из неё поступают на образование хозрасчётных фондов стимулирования, в т. ч. фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Хозрасчётное стимулирование предполагает, что материальное поощрение осуществляется из стоимости продукта, произведённого предприятием. Стимулирующий характер фондов поощрения выражается в том, что доходы предприятия и работников зависят от того вклада, к-рый они вносят в обществ, пропз-во. Порядок образования п использования фондов поощрения обеспечивает заинтересованность рабочих и служащих в высоких темпах роста реализации продукции и прибыли, повышении рентабельности, увеличении производительности труда п улучшении качества продукции. Абсолютный размер фондов поощрения определяется в зависимости от напряжённости плановых задании и результатов работы предприятия. Чем выше эти показатели, тем больше средств отчисляется на материальное поощрение рабочих и служащих. Усиление материальной заинтересованности хозрасчётных предприятий основывается на системе материальных стимулов, к-рые используются в рамках экономич. законов социализма. Экопомич. стимулирование — составная н неотъемлемая часть централизованного планового руководства нар. х-вом. Расширение хоз. самостоятельности предприятий в условиях хоз. реформы способствует развитию произ-ва в направлении, соответствующем интересам всего общества. [c.410]