ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА — отрасль физиологии, изучающая функциональные изменения в организме человека, происходящие в процессе труда. Основные направления в исследованиях Ф.т. — сохранение и повышение работоспособности решение проблем утомляемости физиологическое обоснование рациональной организации труда раскрытие путей рационального использования физиологических возможностей личности в трудовой деятельности установление оптимальных режимов труда и отдыха (см. Режим труда и отдыха). [c.416]
ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы. [c.437]
На социалистических предприятиях микроэлементное нормирование в основном применяется при установлении норм времени в условиях массового производства на вновь проектируемые технологические операции, когда нельзя провести необходимые исследования. При использовании специальных приборов микроэлементное нормирование применяется при исследовании передовых методов труда. Вместе с тем нормирование по микроэлементам имеет и ряд недостатков сложность и трудоемкость применения, упрощенное механическое представление о трудовом процессе, слабая связь с психологией и физиологией труда, недостаточная обоснованность абсолютных величин продолжительности выполнения отдельных движений (микроэлементов) в нормативах. [c.52]
Выбор оптимального режима труда и отдыха на предприятии является главным в организации труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников, обеспечить надлежащую охрану их труда. [c.164]
Работоспособность человека является главной проблемой физиологии труда. Этим термином обозначается способность человеческого организма (его клеток, тканей, органов) выдерживать в ходе трудового процесса определенную физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузку и тем самым обеспечивать нормальное осуществление трудовой деятельности в течение рабочего периода (смены, недели и т. д.). Работоспособность определяется наличием в человеческом организме энергетических ресурсов, расходуемых в процессе труда. Величина их не беспредельна, она зависит от типа нервной системы, состояния здоровья, возраста, рациональности питания и многих других факторов. [c.189]
Внутренняя планировка рабочего места должна обеспечить такое оперативное пространство, при котором рабочий может свободно выполнять необходимые трудовые приемы и действия, размещать материальные элементы производства и формировать рабочие зоны с учетом зон досягаемости при различных рабочих позах, как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскостях. Пределы досягаемости и нормальные зоны движений рук рабочего в горизонтальной и вертикальной плоскостях, а также оптимальные габаритные размеры рабочих мест для человека среднего роста, занятого выполнением различного рода работ, определенные с учетом требований физиологии труда, приведены на рисунке 3. [c.55]
Важнейшей проблемой физиологии труда является проблема работоспособности человека. Во время трудовой деятельности функциональная способность человеческого организма может значительно изменяться во времени. Эти изменения называются динамикой работоспособности. Она имеет три стадии. [c.136]
Эргономические исследования в организации должны проводиться группой специалистов, в состав которой входят врач-физиолог труда или гигиенист труда, психолог и инженер. Эргономическая оценка систем производится с учетом критериев, изложенных в соответствующей справочной литературе. [c.257]
Должен знать нормативные и методические материалы по организации труда и управлению производством цели и стратегию предприятия экономику и организацию производства, труда и управления структуру и штаты предприятия порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда содержание основных направлений организации труда и методы проведения научно исследовательских работ по этим направлениям методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления передовой отечественный и зарубежный опыт в области совершенствования организации труда и управления производством организационную технику, средства механизации инженерного и управленческого труда основы технологии производства основы социологии, психологии и физиологии труда стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации основы трудового законодательства средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда. [c.69]
Должен знать нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда экономику и организацию труда, производства и управления основы технологии производства методы нормирования труда порядок разработки нормативов по труду показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования положения о премировании порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда порядок проектирования трудовых процессов методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм основы социологии, психологии и физиологии труда основы трудового законодательства передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда. [c.74]
Изучение и описание профессионального труда методами научных дисциплин физиологии труда, гигиены труда, психологии (инженерной, социальной, педагогической), социологии, экономики, юриспруденции. [c.197]
Категория интенсивности труда до настоящего времени продолжает оставаться одной из наименее изученных в экономике и физиологии труда. [c.4]
Однако метод определения показателя утомления не позволяет оценивать интенсивность труда на практике работникам предприятий ввиду большой трудоемкости физиологических исследований, необходимости привлечения специальной аппаратуры и подготовленных специалистов — физиологов труда. [c.21]
Решение этой задачи обеспечивается прежде всего за счет использования достижений физиологии труда, психологии труда, социологии, экономики п ряда других наук (естественных, технических и гуманитарных). [c.49]
Физиология труда исследует влияние различных его видов на характер функций, выполняемых человеческим организмом. Изучаются, во-первых, энергетические затраты организма и их связи с процессами, которые протекают в мышцах во-вторых, функционирование системы кровообращения и дыхательной системы при выполнении физических работ в различных условиях в третьих, изменение состава и свойств жидкостей организма под влиянием [c.49]
Если в исследуемом подразделении имел место тяжелый или групповой несчастный случай, то KQ принимается равным нулю. Режим труда и отдыха анализируют с целью изучения динамики работоспособности человека в течение рабочей смены, рабочей недели, месяца. На основе анализа определяют общую продолжительность отдыха в течение смены, рабочей недели и распределение времени отдыха по часам смены и дням недели. Важно также при этом правильно организовать отдых. Исследования по физиологии труда показали, что человек может отдохнуть и при простой смене форм труда. При выполнении операций, не требующих значительных физических усилий, следует изучить эффективность комплексов упражнений производственной гимнастики, передачи функциональной музыки. Эффективность отдыха в большой степени определяется также эстетическим оформлением мест отдыха и территории предприятия в целом. [c.81]
Нормирование труда как научная дисциплина базируется на общих принципах исследований, при этом используются данные смежных наук (социологии, психологии и физиологии труда, технологии, экономики, организации производства и т. п.). [c.6]
В физиологии труда Р. человека изучают на основе [c.282]
Физиология труда — отрасль физиологии, изучающая функциональные изменения в организме человека, происходящие в процессе труда. Эти изменения Ф.т. изучает с целью сохранения и повышения работоспособности человека раскрытия путей рационального использования физиологических возможностей личности решения проблемы утомляемости физиологического обоснования рациональной организации труда и трудовых процессов использования достижений технического прогресса, облегчающих тяжелый физический или напряженный умственный труд. [c.397]
Э. т. находится на стыке общественных и естественных наук и опирается не только на экономические законы, но и на законы, формулируемые такими научными дисциплинами, как физиология труда, психология труда, гигиена труда, эргономика и др. Из Э. т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда и нормирование труда. Э. т. тесно связана с планированием народного хозяйства, статистикой, социологией труда, трудовым правом, опирается на данные таких отраслевых дисциплин, как экономика промышленности, строительства и т. п. [c.428]
Факторы роста производительности труда 595—597, 507 Физиология труда 597 Физический труд 597 —398 Фондовооруженность труда 398 [c.446]
Нормирование времени на отдых и личные надобности. Время перерывов на отдых и личные надобности, а также их последовательность на протяжении рабочей смены зависят от многочисленных факторов, для определения которых необходимы совместные исследования работников по нормированию и физиологии труда и психологов. При расчете нормы выработки [c.76]
С этой целью во ВНИИнефтехиме организована отраслевая научно-исследовательская лаборатория психологии и физиологии труда, которая занимается физиологическим и со- [c.19]
Отраслевая лаборатория психологии и физиологии труда ВНИИнефтехима разработала и готовит к изданию ряд методических положений и рекомендаций, которые позволят лучше обосновывать нормы по труду с учетом требований эргономики. Среди них находятся такие разработки [c.38]
В последнее время важное значение отводится вопросам технической эстетики, психологии и физиологии труда. Это не является случайным. Весь опыт организации производства в нашей стране показывает, что эти вопросы играют существенную роль при разработке способов облегчения, оздоровления и повышения производительности труда. Например, окраска аппаратов и машин, стен и потолков в спокойные цвета снижает утомляемость работников. Этому способствует также удобная для работы и красивая специальная одежда. [c.112]
Технически обоснованными называют нормы, установленные для конкретных организационно-технических условий на основе поэлементного анализа и рационализации трудового процесса при наиболее полном использовании средств производства, достижений науки, техники и передового опыта, при благоприятных условиях труда для здоровья работников с точки зрения физиологии труда. В отличие от них опытно-статистические нормы устанавливают на всю операцию без анализа затрат по элементам на основе статистических данных о фактических затратах труда в прошлом или на основе личного опыта нормировщика или по аналогии с уже установленной нормой. [c.261]
Третья группа регламентирует социологические и психофизические свойства материальных производственных процессов (использование инженерной психологии, физиологии труда, эргономики и т. п.). [c.21]
Устранение излишнего шума Обеспечение инвентарем и инструментом Психология труда Физиология труда [c.110]
Правильная организация труда требует создания строительных машин, отвечающих требованиям физиологии труда, приспособлений и сменной оснастки к машинам, исключающим ручной труд. [c.114]
ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА, раздел физиологии, изучающий закономерности протекания физиология, процессов и особенности их регулирования при трудовой деятельности человека, т. е. трудовой процесс в его физиология. проявлениях. [c.279]
Более того, 30 лет назад эти вопросы в комплексе вообще не рассматривались в научном плане. Только отдельные из них изолированно изучались такими науками, как гигиена труда (наука о воздействии среды на здоровье и трудоспособность человека), физиология труда (наука о влиянии рабочей деятельности на функциональное состояние организма), психология труда (наука о психологическом содержании трудовой деятельности), антропо-.логия (наука о человеке). Получаемая при этом весьма ценная научная информация относилась скорее к деталям, а не к целому, к частностям, а не к общему, к второстепенному, а не к главному. Обобщаемые этими науками знания были слишком малы, чтобы отразить хотя бы одну существенную часть целого, так как в методологии традиционных областей знаний не выполняется основополагающее требование современной науки — закон необходимого разнообразия [82] (сложные информационные системы должны изучаться сложными информационными методами). [c.10]
Организационное поведение — это область знаний, возникшая на пересечении многих дисциплин социологии, психологии, теории организации, управления персоналом, физиологии труда, научной организации труда (НОТ). Их объединение объясняется тем, что организационное поведение включает исследование человеческой деятельности на всех уровнях организации, обучение, предсказуемость поведения людей и управление им. Многие достаточно распространенные в настоящее время макроконцепции менеджмента — обучающейся, адаптивной, креативной организации - составляют важные разделы дисциплины организационного поведения. [c.469]
Однако крайнее упрощение операций сознательного рабочего до того, что они становятся доступными даже умственно отсталым людям, с монотонным повторением их без передышки через каждые 6—7 сек. до 4 тыс. раз в день и свыше 1 млн. раз в год, не так уж и разумно при такой однобокой нагрузке работает, сильно переутомляясь, лишь небольшое число-мышц и нервных узлов человека, а все остальные, не исключая и самых высших центров головного мозга, остаются праздными и без повседневной практики постепенно атрофируются. Советские физиологи труда находят, что даже на конвейерах можно и нужно значительно расширить объем и круг заданий, выполняемых каждым рабочим, чтобы, не обедняя их психики, мобилизовать в оптимальных ритмах новые группы мыпщ и нервных центров и тем самым сделать их труд более содержательным, а значит, [c.9]
Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития трудовое законодательство цели, стратегию и кадровую политику предприятия профиль, специализацию и особенности структуры предприятия социологию, психологию и физиологию труда основы социального планирования методы психологического тестирования методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия организацию управления социальным развитием предприятия социальные требования и нормативы инженерную и социальную психологию методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами основы экономики, организации производства, труда и управления средства вычислительной техники, коммуникаций и евязи правила и нормы охраны труда. [c.105]
Леман Г. Практическая физиология труда Пер. с нем. М. Медицина, 1967. [c.92]
Выпускаемые нами экономисты имеют узкий- научно-техниче-жий кругозор, а инженеры-экономисты наоборот имеют слабую 1аучно-экономическую подготовку. Выпускники экономических ву-юв плохо подготовлены в области прикладной математики и использования счетно-вычислительной техники, слабо владеют ручными основами управления и организации производства, недо-ггаточо разбираются в вопросах психологии и физиологии труда i т. д. [c.83]
Организация труда на науч. основе предполагает широкое и глубокое использование достижений таких облаете] ] знания, предметом исследования к-рых является человек, его физиология, функции, его психика, влияние условий труда на работоспособность п уровень производительности труда (физиология труда, психологии труда, санитария и гигиена труда, эргономика, инженерная психология, производств, эстетика, а также иедагогич. и правовые дисциплины — (.собенно трудовое право). [c.39]
В России начало разработки проблем П. т., одновременно с проблемами физиологии труда, было положено работами И. М. Сеченова (1897, 1900, 1901). За рубежом П. т. возникла в нач. 20 в., в частности в связи с запросами гор. и ж.-д. транспорта в целях борьбы с авариями, получив назв. психотехника , предложенное в 1903 нем. психологом В. Штерном. В 1908 нем. психолог Г. Мюнстерберг, работавший затем в США, впервые описал задачи, содержание и методы психотехники, являвшейся по существу П. т. Осн. задачей психотехники был (а в странах капитализма н до сих пор является) исихологич. отбор и п р о ф. о р и е н т а ц и я как методы борьбы с аварийностью и травматизмом. Разновидностями психотехники стали в капнталистич. странах индустриальная психология , инженерная психология , вскоре слившиеся с тейлоризмом, а в последнее время включаемые в эргоно-мику. [c.406]
Рассматривая трудящегося человека как личность, П. т. взаимодействует с физиологией труда, исследующем человека как организм, с гигиеной труда, изучающей трудовую физич. среду, социологией — социальную среду, и проф. педагогикой — организацию н методы подготовки кадров трудящихся. П. т. имеет ряд пограничных проблем со смежными нсихологич. науками с педагогич. психологией — П. т. учителя, юридич. психологией — П. т. юриста, медицинской — П. т. мед. работника и т. п. П. т. вместе с физиологией и гигиеной труда и антропометрией входит в эргономику, а п составе эргономики с социологией труда и организацией нроиз-ва — в систему НОТ (см. Научная организация труда). [c.407]