Одновременно постепенно стираются грани между основными и вспомогательными работами, ранее служившие основой функционального деления рабочих на основных и вспомогательных. Функциональное разделение труда изменяется, а его прежние формы теряют свое былое значение. Дальнейшее развитие производства характеризуется применением сложных автоматизированных систем не только для производства продукции, но и для управления им. [c.28]
Деление рабочих на основных и вспомогательных 28 [c.370]
Отделение вспомогательных работ от основных. Современное пром. произ-во характеризуется расчленением процессов изготовления продукции на основные и вспомогательные. Этому соответствует и деление рабочих на основных и вспомогательных (см. Вспомогательные рабочие, Основные рабочие). Освобождение основных рабочих от выполнения вспомогательных и подсобных операций увеличивает время непосредственного создания продукции, способствует росту ее выпуска. Однако обособление вспомогательных работ целесообразно лишь тогда, когда обеспечивается рост производительности всех рабочих как основных, так и вспомогательных. [c.396]
При полной автоматизации произ-ва как основные, так и вспомогательные работы выполняются машинами. Основным содержанием деятельности работников становится наблюдение за оборудованием, его наладка, ремонт и т. п. В этих условиях деление рабочих на основных и вспомогательных теряет смысл. Возникает необходимость классификации работников по выполняемым функциям в процессе обслуживания произ-ва. [c.396]
Классификацию состава рабочих следует построить на основе их деления на две крупные категории —основных и вспомогательных. В экономической литературе и особенно на практике предлагаются различные методы разделения рабочих на основных и вспомогательных. Некоторые специалисты считают, что за основу такого деления следует положить уровень заработной платы рабочих, другие — уровень квалификации рабочих, третьи — степень влияния отдельных категорий рабочих на выполнение плана добычи нефти и т. д. [c.121]
При анализе затрат на заработную плату в сборочных цехах наряду с общими вопросами следует особое внимание уделить изучению того, насколько четко организовано деление производственных рабочих на основных и вспомогательных, насколько основные рабочие заняты выполнением именно своих функций, не выполняют ли они функции вспомогательных рабочих. Низкий уровень механизации сборочных работ и связанный с этим большой удельный вес вспомогательных рабочих, имеющих более низкую заработную плату, приводит к тому, что в сборочных цехах рабочие, занятые выполнением вспомогательных и подсобных работ, иногда числятся в составе основных производственных рабочих. Значительная экономия заработной платы в сборочных цехах может быть получена благодаря внедрению прогрессивных форм и методов оплаты труда, таких, как оплата по конечной операции, и многих других. [c.229]
По схеме с возможным ожиданием обслуживания деление функций вспомогательных рабочих на основные и дополнительные связано с установлением очередности выполнения работ выполнение дополнительных функций (например, наблюдение за работой оборудования) должно быть прекращено при возникновении необходимости выполнения основной функции (например, при выходе оборудования из строя). [c.251]
Для определения общего фонда заработной платы рабочих (в первом разделе плана по труду) к сумме заработной платы рабочих, занятых на основных и вспомогательных работах, необходимо прибавить суммы доплат за выслугу лет и доплаты молодым рабочим, суммы премий при сдельно-премиальной оплате труда. Эти суммы определяются (в % к основной заработной плате рабочих) на основе опыта предшествующих лет. Средняя годовая заработная плата одного рабочего определяется делением общего фонда заработной платы рабочих на среднегодовую численность их. [c.192]
По существующему порядку на химических предприятиях в техпромфинплане определяется среднегодовая заработная плата одного работающего в цехах и одного производственного рабочего (без деления на основных и вспомогательных). Использование матричного метода позволяет, кроме этих показателей, легко рассчитывать среднегодовую зарплату по всем категориям. [c.106]
Не путать с делением на основное и вспомогательные производства, в каждом из которых есть как основные, так и вспомогательные процессы, а следовательно, и осуществляющие их рабочие. [c.94]
В рамках конкретных предприятий в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Для анализа использования рабочей силы на промышленных предприятиях такое деление важно потому, что рабочие во многих случаях составляют наиболее многочисленную категорию и, кроме того, трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, и поэтому определение необходимой численности рабочих этих групп основано на различных подходах. [c.231]
Функциональное разделение труда предполагает деление групп работников предприятия по характеру выполняемых ими функций. По этому признаку выделяют две большие группы рабочих — основных и вспомогательных. В свою очередь каждая из этих групп подразделяется на функциональные подгруппы. [c.105]
При дипломном проектировании в расчет принимается только промышленно-производственная группа работников. Расчет численности и фонда заработной платы этой группы работников осуществляется раздельно по следующим категориям рабочие (основные и вспомогательные), ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Это деление трудящихся на категории обусловлено характерам выполняемой работы и распределением заработной платы по отдельным статьям калькуляции себестоимости продукции. [c.78]
Это обусловлено двумя обстоятельствами. Во-первых, при определении издержек производства прежде всего выступает деление капитала не на постоянный и переменный, а на основной и оборотный. При этом переменный капитал включается в оборотный, ибо способ его оборота не отличается от способа оборота вещественных элементов оборотного капитала — сырья, топлива, вспомогательных материалов и т. д. Отсюда возникает обманчивая видимость того, что стоимость переменного капитала также переносится на новый товар, как и стоимость других элементов оборотного капитала. Принципиальное различие между перенесенной и вновь созданной стоимостью затушевывается. Во-вторых, в издержках производства стоимость рабочей силы представлена в превращенной форме заработной платы, выступающей на поверхности явлений буржуазного общества в виде стоимости и цены труда. Поэтому непосредственная связь прибавочной стоимости с переменным капиталом вуалируется. В условиях- капитализма на поверхности Изменения составных явлений создается обманчивая видимость, [c.207]
Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется "за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата [c.449]
Прерывная работа над партией размером в п0 штук может иметь самый различный характер. Однако нас интересует не любая организация работы, обеспечивающая прерывность в выполнении операций, а такая, при которой можно было бы увеличить занятость рабочих на линии. В некоторых случаях этого можно добиться, если задание между сменами не делить поровну считать первую смену основной, а вторую — вспомогательной, следовательно, в качестве периода оборота линии брать две смены. В этом варианте для операций с нормами времени >>0,5 г работа в первую смену носит целосменный характер, а во вторую — прерывный рабочий попеременно может обслужить несколько операций (табл. 6). Для операций с нормами времени /г-<0,5 r B организации работы ничего не изменяется операции выполняются непрерывно, но в первую смену. Оказывается, такое построение может быть более целесообразным, чем механическое деление задания поровну между сменами, и с точки зрения того, что уменьшается количество операций, приходящихся на одного рабочего, а следовательно, создаются более благоприятные условия для повышения производительности труда. [c.28]
ТРУДОЕМКОСТЬ -.1) затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ. Нормативная Т. продукции измеряется в нормо-часах. Фактическая Т. исчисляется делением затраченного рабочего времени в человеко-часах или человеко-днях на общий объем продукции в натуральных или стоимостных измерениях. В зависимости от состава затрат рабочего времени различается Т. технологическая, вспомогательная, управленческая и полная. Технологическая Т. — это затраты труда на единицу продукции основных рабочих, занятых на производстве данного вида продукции вспомогательная Т. — это затраты труда на единицу продукции вспомогательных рабочих управленческая Т. — это затраты труда на единицу продукции (работ) прочих категорий персонала полная Т. — это затраты времени на единицу продукции (работ) всех категорий персонала 2) показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительской стоимости или на выполнение конкретной технологической операции. Показатель Т. является обратным показателю выработки продукции в расчете на 1 рабочего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов - рабочей силы. [c.189]
Наиболее общее деление бригад по функциональному признаку— состоящие из основных рабочих, вспомогательных и включающие как основных, так и вспомогательных рабочих. Профессиональное разделение труда предопределяет либо узкую специализацию работ, ограниченную рамками одной профессии, либо выполнение достаточно широкого круга работ, требующих приложения труда работников различных профессий. В первом случае бригады являются специализированными, а во втором — комплексными. Специализированные бригады создаются на производственных участках с технологической специализацией. В этих бригадах объединены рабочие одинаковой профессии с одинаковой или разной квалификацией, выполняющие однородные операции. Комплексные бригады, как правило, организуются на производственных участках предметной или подетальной специализации. В этих бригадах организация труда основана на широкой кооперации рабочих различных профессий, взаимном контроле качества выполнения смежных работ, наиболее полном использовании рабочего времени путем выявления резервов производства, организации многостаночного обслуживания оборудования и совмещения профессий. Условиями эффективного функционирования специализированных бригад являются узкая специализация большинства рабочих мест, высокая концентрация однородных работ, обеспечивающая более полную загрузку оборудования (например, бригады токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков). В этом случае эффективность труда возрастает, если устраняется его монотонность, повышается его содержательность. [c.229]
Удельный вес материалов, затрат рабочего времени, основных производственных фондов вспомогательных цехов в общей их величине по заводу, как правило, составляет 10—30%, а взаимные услуги цехов составляют 5— 15% всех услуг, произведенных ими. Поэтому с услугами вспомогательных цехов друг другу фактически связаны незначительные затраты и ресурсы по предприятию в целом. Следовательно, величина удельных показателей готовой продукции изменится незначительно, если значения полной цеховой удельной трудоемкости, фондоемкости и материале- и энергоемкости единицы услуг вспомогательных цехов будут рассчитываться без учета величины взаимных услуг и соответствующей им части затрат рабочего времени, стоимости основных производственных фондов и стоимости материалов вспомогательных цехов, т. е. как цеховая удельная трудоемкость, фондоемкость и материале- и энергоемкость продукции. Кроме того, на некоторых предприятиях учет распределения услуг вспомогательных цехов ведется только по основным цехам и на сторону и поэтому трудно выделить долю услуг, приходящуюся на вспомогательные цехи. Таким образом, предлагаемый способ распределения не приводит к потере части затрат и ресурсов, но намного облегчает сбор, подготовку и обработку исходных данных и сами расчеты цеховых значений удельных показателей эффективности использования затрат и ресурсов. Для расчетов цеховых значений удельных показателей составляется основная исходная таблица для расчета всех удельных показателей по всем цехам (табл. 10). Удельные показатели по вспомогательным цехам определяются делением цехового фонда затрат рабочего времени, стоимости основных производственных фондов и стоимости материалов и энергии на количество продукции (пар, вода, электроэнергия) или услуг (РМЦ, РСЦ), оказанное основным цехам и на сторону в натуральном или стоимостном выражении. [c.167]
Затраты рабочего времени (в человеко-часах), отработанные основными рабочими цеха, распределяются между агрегатами пропорционально численности рабочих, занятых на каждом агрегате. Путем деления фонда рабочего времени основных рабочих, занятых на том или ином агрегате, на количество выработанной агрегатом продукции определяется технологическая трудоемкость каждого вида продукции в цехе. Затраты рабочего времени вспомогательных рабочих распределяются между агрегатами, а следовательно, и между видами выпускаемой продукции косвенно, т. е. пропорционально заранее выбранному признаку. [c.173]
Трудоемкость обслуживания производства Т0 рассчитывают делением затрат труда всех вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основного производства, на объем добытой нефти. В нее входят трудоемкости цеховая Т0 и обслуживания вспомогательными цехами T0z- [c.126]
Что касается вспомогательных производств, то в некоторых из них (инструментальных, ремонтно-меха-нических и др.) в соответствии с Основными положениями о внутрипроизводственном хозрасчете[ также может применяться нормативный метод формирования фонда заработной платы. При этом по нормативу определяется лишь условно-переменная часть ФЗП, изменяющаяся пропорционально росту объема производства. Условно-постоянная часть фонда устанавливается в абсолютном размере. Норматив заработной платы на единицу конкретного вида продукции рассчитывается как сумма пооперационных расценок с учетом их снижения в связи с пересмотром норм в плановом периоде, средних размеров премий и доплат из ФЗП. Норматив на единицу объема продукции определяется делением ФЗП сдельщиков (с учетом снижения трудоемкости) в базисном году на объем продукции базисного года. В условно-постоянную часть ФЗП включаются фонд заработной платы ИТР и служащих, МОП, рабочих-повременщиков, а также доплаты за счет ФЗП этим категориям работающих. Таким образом, общий фонд заработной платы рассмотренных подразделений включает условно-переменную часть, определенную по нормативу, и условно-постоянную часть, рассчитанную в абсолютном размере. [c.156]
Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции управляют машинами, механизмами, установками наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования, осуществляют их регулирование и наладку выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т.п. Деление производственных процессов на основные и вспомогательные1 предопределяет разделение рабочих на основных и вспомогательных. [c.94]
Указанный принцип деления функций на основные и дополнительные является общим для всех категорий вспомогательных рабочих. Однако при организации взаимодей- [c.250]
Место возникновения затрат — коммерческая организация, ее структурное или внутриструктурное подразделение либо первичная структурная единица — рабочее место, для которых организуется планирование, нормирование и учет издержек производства при управлении затратами ресурсов в сопоставлении с достигаемыми результатами. В соответствии с делением структурных подразделений по функциональному признаку места возникновения затрат подразделяются на производственные (основные и вспомогательные) и общехозяйственные (административно-управленческие). [c.83]
По функциональному признаку весь персонал ЛПУМГ (рабочие и ИТР) подразделяется на производственный и непроизводственный. К производственному относятся рабочие, ИТР и служащие, занятые в транспорте газа и в РСГ к непроизводственному — занятые в непроизводственной сфере (работники ЖКХ, ВОХР, дошкольных учреждений, подсобных хозяйств и т. п.). Кроме того, существует и условное деление персонала ЛПУМГ на работников основного (ГКС, ЛЭС, КИПиА, СЭВС, АСУ) и вспомогательного производства (СТиС, АТХ, РСГ, аппарат управления). В ГПО, например, в основном производстве занято примерно 72, во вспомогательном — 28 % работающих. [c.14]
В зависимости от способа отнесения на себестоимость отдельных видов продукции затраты разделяют на прямые и косвенные. Под прямыми затратами понимаются такие, которые связанны с производством отдельных видов продукции и могут быть прямо и непосредственно включены в себестоимость продукции (например, затраты на сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, основную заработную плату производственных рабочих и т. п.). К косвенным относят затраты, связанные с осуществлением общего производственного процесса на предприятии, производством нескольких видок продукции (например, затраты на содержание зданий и оборудования, их ремонт, заработную плату аппарата управления и вспомогательного персонала). Для финансиста данное деление затрат также представляется важным, поскольку от избранной базы распределения косвенных затрат между отдельными видами продукции зависит обоснованность выбора номенклатуры продукции, установления цен и ряда других решений. [c.72]