Квалификационно профессиональная

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВНУТРИОТРАСЛЕВАЯ - заработная плата, предполагающая установление необходимых различий в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполняемых трудовых функций, а также в зависимости от вклада в результаты работы и от условий труда.  [c.70]


Как отмечалось выше, сокращение времени критического пути совершенно необходимо, если при анализе вероятности наступления завершающего события в заданный срок получают р <0,35. В этом случае направляют дополнительные ресурсы на работы критического пути, перераспределив их с путей (работ), имеющих резервы времени. При этом учитываются рассчитанные коэффициенты напряженности путей, квалификационный и профессиональный состав работников (нельзя, например, перебрасывать на конструкторскую работу критического пути технологов с пути, имеющего резервы времени), получаемое сокращение трудоемкости работ критического пути. Такое перераспределение можно закончить, получив при повторном анализе 0,35г рк 0,65.  [c.236]

Планирование должно предусматривать положительные сдвиги в квалификационной и профессиональной структуре (повышение уровня квалификации, степень автоматизации и механизации труда, устранение и сокращение неквалифицированного труда, высвобождение работников в результате совершенствования техники, технологии и организации труда и их трудоустройство).  [c.242]

В разделе социального развития коллектива предприятия плана обосновывают мероприятия по совершенствованию социальной структуры работников, включая улучшение социально-демографической структуры коллектива, а также квалификационного и профессионального состава рабочих, повышение общего и специального образования рабочих, ИТР и служащих, рост уровня квалификации работников, сокращение текучести кадров и т. д.  [c.242]

Основными связующими элементами системы кадрового обеспечения инновационной деятельности являются, во-первых, Квалификационные требования (профессиональные стандарты) к профессии менеджера инновационной деятельности, разработанные по заказу Минпромнауки России и Минтруда России под руководством Минтруда России, а, во-вторых, Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования для специалистов по управлению инновациями в отраслях народного хозяйства, методические  [c.21]

По заказу Минпромнауки России на основе Квалификационных требований (профессиональных стандартов) ведется работа по формированию единого научно-методического обеспечения системы дополнительного образования специалистов инновационной деятельности в научно-технической и промышленной сферах, в то время как в системе высшего профессионального образования до настоящего времени направление подготовки специалистов в области управления инновациями не создано.  [c.21]


Квалификационные требования (профессиональные стандарты) к профессии менеджер инновационной деятельности в научно-технической и промышленной сферах были разработаны в 2000 году путем экспертного анализа должностных обязанностей специалистов, необходимых им умений, навыков и знаний. Анализировалась деятельность работников малых и средних инновационных предприятий, вузов, НИИ и инфраструктуры поддержки предпринимательства. Это позволило идентифицировать зону профессиональной компетентности для специалистов трех квалификационных уровней.  [c.21]

Квалификационный аттестат профессионального бухгалтера от  [c.575]

Бухгалтерский баланс подписывают руководитель организации и главный бухгалтер. В нем проставляется дата, а также указывается номер квалификационного аттестата профессионального бухгалтера для организаций, чья отчетность должна подписываться профессиональным бухгалтером.  [c.54]

Учебник прежде всего предназначен для студентов экономических специальностей и написан в соответствии с программой курса Аудит , действующей в Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова, но может быть использован слушателями системы послевузовского образования, претендующими на получение квалификационного аттестата общего аудит и квалификационного аттестата профессионального бухгалтера, поскольку отвечает всем соответствующим требованиям, а также практическими работниками — аудиторами, бухгалтерами, финансовыми менеджерами, руководителями предприятий, финансовыми консультантами и экспертами.  [c.7]

В открытых акционерных обществах (банках и других организациях), подлежащих обязательному аудиту, назначение специалиста на должность главного бухгалтера рекомендуется производить только при наличии квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.  [c.464]

Бухгалтерская (финансовая) отчетность подписывается также лицом, имеющим квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, являющимся членом Института профессиональных бухгалтеров и ведущим бухгалтерский учет в случаях, предусмотренных подпунктами в , г п. 2 ст. 6 ФЗ О бухгалтерском учете . К ним отнесены лица, которым руководитель организации передает на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту. Закон не исключает также ведение бухгалтерского учета лично руководителем организации.  [c.467]

При подписании бухгалтерского баланса, начиная с I квартала 2000 г., главный бухгалтер может указать номер своего квалификационного аттестата профессионального бухгалтера (если таковой имеется).  [c.11]

S углубленная подготовка претендентов к экзамену на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера  [c.457]

Специальные знания и умения (квалификационные требования) — профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям.  [c.211]

Авторы надеются, что несмотря на сжатость материала пособие будет полезно как преподавателям и студентам экономических вузов, так и практическим работникам, желающим получить общее представление о принципах и методах управленческого учета. Кроме того, учебное пособие может быть использовано специалистами в области учета, анализа и аудита при самостоятельной подготовке к экзаменам на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.  [c.6]

Уровень П.т. работников торговых предприятий определяется следующими факторами структурой и объемом товарооборота, широтой ассортимента, укомплектованностью и текучестью кадров, организацией труда и степенью механизации торговых процессов, квалификационным и профессиональным уровнем работников и т.д. ТОРГОВЛЯ розничная торговая сеть — совокупность розничных торговых предприятий и других торговых единиц, размещенных на определенной территории с целью продажи товаров и обслуживания населения.  [c.313]


Обеспечение технологичности продукта при его проектировании составляет одну из важнейших задач конструкторской подготовки производства независимо от места проведения базовой конструкторской разработки внутри фирмы или за ее пределами. Различают производственную и эксплуатационную технологичность как существенный фактор конкурентоспособности продукта. Под производственной технологичностью принято понимать совокупность характеристик продукта, определяющих степень соответствия конструкции продукта организационно-технологическим условиям его производства на конкретном предприятии. Организационно-технологические условия производства нового продукта характеризуются масштабом производства, его организационным типом, применяемыми методами организации производственных процессов,,составом производственного оборудования, квалификационной и профессиональной структурой персонала и многими другими параметрами, которые должны учитываться разработчиками в процессе конструкторской подготовки. Производственная технологичность продукта оценивается тремя группами показателей  [c.85]

В положении регламентируются формы выборности конкурсная, непосредственная или смешанная 1 процедура выдвижения кандидатов сроки и порядок проведения квалификационные и профессиональные требования к кандидатам. Целесообразно организовать для проведения выборов рабочие комиссии или поручить эту работу отделу кадров, а при особой сложности привлечь специалистов. Эффективными являются программные выступления кандидатов перед трудовыми коллективами, написание рефератов по узловым проблемам или узким местам работы предприятия, публичные дискуссии кандидатов.  [c.40]

К. Маркс выделяет в составе пролетариата три элемента активную, резервную армию и. пауперизм. Промышленная резервная армия включает текучее м скрытое перенаселение текучая форма перенаселения характерна для промышленности, где рабочие то отталкиваются, то притягиваются, переходя в другие возрастные, квалификационные и профессиональные группы скрытая форма характерна для сельского населения, теряющего возможность найма, которое вот-вот перейдет в ряды городского пролетариата . В состав активной армии включается застойная форма перенаселения, которая характеризуется крайне нерегулярностью занятий и, как следствие, жизненный уровень которой опускается ниже среднего нормального уровня рабочего класса. Текучее, скрытое, застойное перенаселение и пауперизм образуют относительное перенаселение.  [c.185]

В организациях, деятельность которых в соответствии с установленными критериями подлежит обязательному аудиту, назначение специалиста на соответствующую должность рекомендуется производить только при наличии квалификационного аттестата профессионального бухгалтера либо аттестата аудитора.  [c.109]

С внедрением новой техники и в результате совершенствования организации управления квалификационный и профессиональный состав работающих изменится. Трудовые затраты по категории вспомогатель-  [c.220]

Существенно обновлена во втором издании гл. 6 Профессиональный мониторинг менеджера — она содержит материал по индивидуальному тестовому мониторингу, представляющему собой систему тестов и практических заданий, используемых в учебном процессе для проверки знаний в области практического менеджмента с помощью компьютерных технологий. Мониторинг может осуществляться как входной контроль знаний обучающихся, текущий учет усвоения учебного материала в процессе обучения или приобретения практических навыков и как итоговая квалификационная оценка профессиональных знаний менеджера.  [c.4]

Внутриотраслевая Д. з. п. устанавливает различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполняемых трудовых функций, а также по видам нроиз-ва и условиям труда. Напр., разрыв в уровнях тарифных ставок по квалификации (диапазон тарифной сетки рабочих иром-сти) установлен в 75—80% на подземных работах ставки 1-го разряда на 15—20% выше по сравнению со ставками рабочих, занятых на поверхности шахт и рудников добывающих отраслей пром-сти на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда ставки 1-го разряда установлены на 8—15% выше, чем в нормальных условиях труда. Ставки рабочих-сдельщиков, учитывая большую напряжённость их труда, установлены на более высоком уровне, чем ставки рабочих-повременщиков. Как в СССР, так и в др. социалистич. странах по мере повышения техпич. уровня н совершенствования организации произ-ва, ведущих к общему повышению сложности работ с одновременным сокращением диапазона сложности, а также в связи с уменьшением различий в значимости отд. видов труда разрыв в уровнях оплаты по сложности и нар.-хоз. значимости (т. е. Д. з. п.) сокращается. Так, в пром-сти СССР соотношения в уровнях среднемесячной заработной платы ИТР н рабочих уменьшились с 1,78 1,0(1950) до 1,30 1,0(1970). Д. з. п. по условиям труда (при постоянном их улучшении) увеличивается. Это вызвано потребностью усиливать материальные стимулы для привлечения трудящихся на работы, где условия труда отклоняются от нормы.  [c.442]

Уровни разделения труда дают возможность оценить степень организационно-технологического развития предприятия и качество распределения кадров в соответствии с реальными квалификационными и профессиональными потребностями организации.  [c.479]

Демографические прогнозы охватывают движение народонаселения и воспроизводство трудовых ресурсов, уровень занятости трудоспособного населения, его квалификационный и профессиональный состав. Динамика народонаселения рассматривается на основе половозрастной структуры, данных о рождаемости и смертности, территориальном размещении населения. Они дают прогнозную информацию о возможном количестве семей, их средней величине, направлении и интенсивности  [c.114]

Институт профессиональных бухгалтеров России — профессиональная организация бухгалтеров, проводит аттестацию профессиональных бухгалтерских работников на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера главного бухгалтера, бухгалтера-эксперта (консультанта), финансового управляющего (менеджера), финансового эксперта.  [c.25]

Оптимальное значение х находится аналитическим йот графическим решением данного уравнения. В рассматриваемом примере минимальным затратам суммарного оперативного времени на изготовление единицы продукции отвечает глубина пооперационного разделения труда, достигаемая при расчленении производственного процесса на 8 операции. При анализе рациональности сложившихся форм кооперации труда следует ориентироваться на основные проблемы в этой области оптимизацию численного, квалификационного в профессионального состава бригад, максимальное уплотнение рабочего дня путем выбора оптимального варианта распределения работ между исполнителями. Оптимальный численный, квалификационный и профессиональный состав бригады должен соответствовать квалификационной структуре гтрат рабочего времени по обслуживанию установки. Сочетание действий исполнителей я работы машин должно обеспечивать минимальную длительность производственного цикла. Она достигается при параллельном выполнении операций, составлявших частичный производственный процесс.  [c.12]

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ - область социологии, изучающая социальный механизм развития экономики, частные социальные механизмы регулирования социально-экономических процессов, экономическое сознание, экономическое мышление, экономическую культуру, экономический интерес, социально-экономический стереотип, экономическое поведение (демографическое, миграционно-мобильное, образовательно-квалификационное, управленческое, профессионально-трудовое, поведение в сфере распределения доходов, покупательское, потребительское и др.). Основная задача Э.с. — разработка теории, методологии и мето-  [c.437]

Под структурой трудового потенциала предприятия в данном случае понимается соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников. Различают профессиональную и квалификационную структуры. Профессиональная структура определяется изменениями в характере и содержании труда под влиянием НТП, что обусловливает появление новых и отми-  [c.391]

Организация планирование и управление промышленным предприятием (1982) -- [ c.0 ]