Структура фонда заработной платы

Регулирование уровня и динамики средней заработной платы с учетом квалификационной структуры кадров, условий труда, форм его оплаты и систем премирования. Совершенствование структуры фонда заработной платы.  [c.203]

В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы.  [c.283]


Структура фонда заработной платы и отчисления на социальное страхование  [c.155]

Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат, вызванных непроизводительной работой и т. п.  [c.221]

Такой расчет производят по каждой категории работающих. Причины изменения средней заработной платы выясняют в процессе анализа структуры фонда заработной платы, Фонд заработной платы по отдельным категориям работающих анализируют по составляющим его элементам (тарифный фонд рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, различные виды доплат).  [c.402]

Анализ структуры фонда заработной платы позволяет вскрыть случаи необоснованного завышения тарифных разрядов и тарифных ставок, применения необоснованных сдельных расценок, превышения доплат за работу в ночное время и т. д.  [c.403]

Поэтому следующий этап — анализ структуры фонда заработной платы, данные о которой имеются в периодической отчетности предприятия.  [c.117]

Состав и структура фонда заработной платы  [c.211]

Структура фонда заработной платы рабочих состоит из следующих элементов  [c.157]

J Анализ структуры фонда заработной платы по категориям  [c.40]

Уровень производительных и непроизводительных выплат в фонде заработной платы рабочих целесообразно анализировать на основе табл. 2.13 Структура фонда заработной платы рабочих . В этой таблице производится сравнение структуры выплат заработной платы отчетного года с предыдущим.  [c.70]

Структуру фонда заработной платы анализируют по элементам, сопоставляя данные по плану и отчету. Это позволяет судить об отклонениях по отдельным элементам, о наличии выплат, не предусмотренных планом, определить характер и размер этих выплат.  [c.165]

Анализ структуры фонда заработной платы выполняется по элементам, входящим в ее состав (см. п. 6 этой главы) и осуществляется путем сопоставления данных по плану и отчету. Такой анализ позволяет судить об отклонениях по отдельным элементам, о наличии выплат не предусмотренных планом, определить характер и величину этих выплат.  [c.218]

Ежемесячно и за год в целом в цехах основного производства необходимо анализировать состав фонда заработной платы рабочих по видам выплат. Изучение состава и структуры фонда заработной платы рабочих позволяет выявить соотношение отдельных форм оплаты труда рабочих, а также изучить многие другие вопросы.  [c.89]

Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы (табл. 6.1).  [c.276]

Таблица 6.1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы Таблица 6.1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (около 60 %), в составе которой доля выплат по сдельным расценкам составляет около 30 % и по тарифным ставкам и окладам — около 27 % фонда заработной платы. Размер прочих выплат незначителен.. Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых несколько снизилась по сравнению с прошлым годом и составила в отчетном периоде 30,08 %. Среди поощрительных выплат более половины занимают премии, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес которых по сравнению с прошлым годом также уменьшился. Незначительно возросли по сравнению как с прошлым годом, так и со сметой доли выплат за неотработанное время и носящие компенсирующий характер, связанные с режимом работы и условиями труда. Наименьший удельный вес (1,42 %) в фонде заработной платы занимают отдельные выплаты социального характера, однако по сравнению с прошлым годом они увеличились, что является положительной тенденцией. Следует отметить, что в целом структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом незначительно (рис. 6.4) и почти не отклоняется от запланированной, однако фактические абсолютные суммы всех видов выплат оказались меньше запланированных.  [c.282]

Рис. 6.5. Структура фонда заработной платы в разрезе основных групп персонала Рис. 6.5. Структура фонда заработной платы в разрезе основных групп персонала
Задание 1. По данным приложений 6.1 и 6.2 проанализировать состав и структуру фонда заработной платы по источникам формирования в соответствии с табл. 6.1. Сделать выводы.  [c.287]

Определить удельный вес тарифа в заработной плате, если среднее выполнение норм рабочими-сдельщиками — 125 %, В отчете нефтегазодобывающего объединения по труду (форма 2-т) показана следующая структура фонда заработной платы рабочих (в тыс, руб.).  [c.152]

Состав и структура фонда заработной платы рабочих анализируются по данным табл. 32.  [c.179]

Количественная характеристика всех сторон процесса расширенного воспроизводства, в частности промышленного, находит свое отображение в определенных показателях. Показатели представляют собой конкретизированное выражение категорий и понятий экономики. Например, экономическому понятию продукция соответствует ряд показателей, позволяющих получать количественную характеристику. произведенной продукции товарная продукция , реализованная продукция , объем производства определенных видов изделий в их натуральном виде и т. п. Экономическая категория заработная плата конкретизируется в виде ряда показателей. Заработная плата как экономическая категория означает плату за труд. Но например, для получения представления о степени внедрения или роли отдельных форм и систем оплаты труда, о структуре фонда заработной платы необходимо иметь данные, которые показывали бы (отсюда термин показатель ), сколько выплачено заработной платы по сдельной или повременной формам, сколько выплачено заработной платы в виде прямой, прогрессивной или премиальной систем.оплаты труда, каков удельный вес выплат по тарифным ставкам в общей сумме выплаченной заработной платы и т. п. Показателями в этом случае будут выплата заработной платы по сдельной форме оплаты труда , выплата заработной платы по повременной форме оплаты труда и т. д.  [c.26]


На предприятии определена следующая структура фонда заработной платы всех работающих (за месяц).  [c.132]

В структуре фонда заработной платы рабочих химической промышленности сдвиги произошли в пользу повременной формы оплаты труда за-счет сдельной формы (табл. 35).  [c.93]

Изложенные выше методы анализа использования планового фонда заработной платы, давая возможность установить основные факторы, вызвавшие перерасход или экономию по заработной плате, не позволяют, однако, выявить конкретные причины их образования. Эта задача в значительной мере решается дальнейшим углублением анализа уже самой структуры фонда заработной платы по всем составляющим его элементам. Этот анализ обычно проводится путем сравнения фактических и плановых затрат по каждому элементу (статье), включенному в состав фонда зарплаты. Проиллюстрируем эту методику анализа на примере.  [c.249]

Структура фонда заработной платы (в % к общему фонду заработной платы)  [c.192]

Между этими тремя заработками имеется неразрывная связь, определяемая структурой фонда заработной платы.  [c.225]

Данные бухгалтерского учета раскрывают структуру фонда заработной платы, единого фонда материального поощрения, средней заработной платы, влияние премирования на изменение отдельных показателей и т. д.  [c.9]

Структура фонда заработной платы изменяется и под воздействием доплат, входящих в дневной и годовой фонды. К ним относятся все выплаты за те часы, которые фактически не отработаны в течение рабочего дня, но за которые по трудовому законодательству сохраняется заработная плата. Величина доплат подросткам в возрасте от 17 до 18 лет в связи с сокращением их рабочего дня на один час зависит от числа подростков. Сумма доплат рабочим за время выполнения государственных обязанностей в течение неполного рабочего дня определяется численностью рабочих, выполняющих государственные обязанности, и количеством часов их отвлечения.  [c.238]

Изучение состава и структуры фонда заработной платы — важнейший элемент анализа его правильного использования. Основой анализа использования фонда заработной платы являются показатели его абсолютной экономии или перерасхода. Абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы определяют сопоставлением суммы фактически израсходованной заработной платы с плановым фондом. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы рассчитывается сопоставлением фактически израсходованной заработной платы с плановым фондом, скорректированным на процент выполнения или невыполнения плана.  [c.359]

Известно, что по статье Основная заработная плата производственных рабочих , помимо оплаты операций и работ по сдельным расценкам и повременной оплаты труда, показываются также доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам, доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства, и др. Изучение структуры фонда заработной платы показывает, что удельный вес сдельной заработной платы неуклонно снижается. Уменьшается также и удельный вес доплат. Одновременно увеличивается доля премий, оплаты по коэффициентам и различных надбавок.  [c.52]

По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии (без учета выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.  [c.271]

Анализ состава и структуры" фонда заработной платы источников формирования фонда4 заработной платы фондазаработной платы по видам выплат фонда заработной аты в разрезе основных групп и категорий персонала эров, повлиявших на изменение фонда заработной плат Практикум. Контрольные вопросы  [c.273]

Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов.  [c.331]

Структура фонда заработной платы характеризуется рядом процентных отношений отдельных элементов фонда заработной платы ко всему объёму за данный период. Систематическое изучение структуры фонда заработной платы даёт возможность установить соотношение издержек на труд и выявить роль и значение друи х элементов различных доплат за непроряботгнное время (дополнительная заработная плата). Кроме  [c.525]

Организация планирование и управление промышленным предприятием (1982) -- [ c.331 ]