Основная задача технического нормирования труда — обеспечение неуклонного роста производительности труда и" правильной организации заработной платы. Эта задача решается главным образом путем разработки и внедрения технически обоснованных, норм труда, изучения и рационализации трудовых процессов. [c.71]
В работе по техническому нормированию труда большое значение имеет изучение затрат рабочего времени непосредственно на рабочем месте путем наблюдений. Объектами изучения могут быть производственный процесс в целом и любая его часть, рабочее время исполнителей работы и машин. [c.76]
ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА [c.74]
Сущность технического нормирования труда [c.74]
J, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА [c.164]
Коэффициент технического нормирования труда (отношение числа рабочих, работающих по технически обоснованным нормам, к общей численности рабочих). [c.223]
При анализе выполнения норм выработки необходимо установить, как на рассматриваемом химическом предприятии организовано техническое нормирование труда, какой удельный вес составляют технически обоснованные нормы выработки, рабочие каких профессий выполняют нормы, а каких нет и почему. При этом необходимо иметь в виду, что эффективное использование трудовых ресурсов невозможно без постоянного совершенствования нормирования труда, которое заключается н пересмотре действующих норм и разработке новых норм трудовых затрат, для чего на предприятии должен ежегодно составляться календарный план пересмотра норм выработки. Основанием к этому является внедрение организационно-технических мероприятий, анализ действующих норм, анализ использования рабочего времени, анализ изменения квалификационного уровня рабочих и др. Задача по пересмотру норм выработки сводится и основном к улучшению качества самих норм, а точнее к соответствию их уровню организации производства, а также к росту использования отраслевых и межотраслевых норм на родственных работах (производственных операциях). В ряде случаев приходится сталкиваться с таким положением, когда по отдельным профессиям рабочих плановый фронт обслуживания работ ниже, чем на родственных предприятиях. Так, например, операторы кручения и сушки химволокна на одном заводе химического волокна имеют фронт обслуживания ниже, чем рабочие на другом предприятии данной подотрасли. Некоторая часть рабочих на отдельных предприятиях ВПО Химволокно не имеют нормированных заданий. Большое, а вернее, определяющее значение на рост норм выработки оказывает бригадный метод с оплатой выполненной работы по единому наряду. [c.91]
Сущность технического нормирования труда состоит в определении необходимых затрат времени на производство продукции или выполнение работы в запроектированных организационно-технических условиях. В ходе нормирования анализируют организационно-технические условия выполнения работы, методы и приемы труда, разрабатывают мероприятия по научной организации труда, установлению наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы и на основе этого рассчитывают норму. Нормирование труда основано на следующих принципах. [c.102]
ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА [c.119]
Содержание и задачи технического нормирования труда [c.119]
Организация технического нормирования труда предусматривает учет действующих на предприятии норм труда и их выполнения составление плана пересмотра устаревших и опытно-статистических норм и замены их технически обоснованными составление плана изучения, обобщения и внедрения опыта передовиков и новаторов [c.143]
ГЛАВА 9 ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА [c.135]
Под техническим нормированием труда понимается процесс установления норм затрат рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях с учетом эффективного использования орудий производства и применения передовых методов организации труда. [c.189]
Работа по техническому нормированию труда организуется в зависимости от характера, типа, масштаба производства. На предприятиях отрасли функции технико-нормировочной деятельности сосредоточены в отделах труда и заработной платы, а в цехах — в бюро труда и заработной платы, подчиненном начальнику цеха. Основными задачами этих подразделений являются изучение организации производственных процессов, уровня технологии и организации труда, опыта новаторов производства выявление потерь рабочего времени и резервов роста производительности труда разработка методов нормирования труда и нормативов для расчета технически обоснованных норм установление норм времени, норм выработки и норм обслуживания организация периодических пересмотров норм времени и расценок. [c.202]
Техническое нормирование труда 188, 202 [c.315]
Освещены принципы организации и управления нефтяным предприятием, организация труда, техническое нормирование труда, организация заработной платы, планирование бурового и нефтегазодобывающего производства, основы хозяйственного расчета, учета и отчетности. Изложена сущность методов определения экономической эффективности производства, рассмотрены передовые методы управления производством и основные вопросы экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности пред- приятии. [c.2]
На основе технического нормирования труда устанавливается продолжительность выполнения отдельных операций, производства работ, изготовления продукции или полуфабрикатов, т.е. определяются нормы времени и выработки. Э а функция регулирования и оплаты труда передается государством предприятиям и хозяйственным органам и осуществляется в законодательном порядке только по государственным заказам и договорам с учетом сокращения норм времени и повышения норм выработки. [c.91]
Техническое нормирование труда в машиностроении. Учебник для учащихся машиностроительных техникумов. М. Машиностроение, 1981.— 184 с., ил. Цена 35 коп. [c.2]
ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В МАШИНОСТРОЕНИИ [c.2]
В условиях высоких темпов развития техники и технологий машиностроения становится уже недостаточным ограниченный объем знании, который учащийся получает в процессе обучения в рамках небольшого количества учебных часов по курсу технического нормирования труда. Теперь цель обучения становится шире. Учащийся должен приобрести навыки самостоятельно находить, ставить и решать, задачи по повышению производительности труда, экономии рабочего времени, и в этом ему должны помогать учебные пособия. [c.3]
Учебник составлен в соответствии с утвержденной программой курса Техническое нормирование труда в машино- [c.3]
Все вопросы технического нормирования труда излагаются в соответствии с требованиями экономических законов социализма, принципами социалистической организации труда. В примерах использованы типовые технологические процессы, наиболее распространенные в машиностроении. [c.4]
ВВЕДЕНИЕ В КУРС ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА [c.5]
Нормирование труда в условиях развитого социалистического общества, отвечая возросшим требованиям производства, опирается на инженерно-технические и экономические расчеты, учитывает психофизиологические и социальные факторы и является научно обоснованным, его принято называть техническим нормированием труда . [c.5]
Предметом технического нормирования труда является исследование трудовых процессов, изучение затрат рабочего времени и на их основе установление технически обоснованных норм затрат рабочего времени, которые являются базой для перевода норм затрат рабочего времени в другие единицы измерения (нормы выработки, обслуживания, численности работников и др.). [c.5]
Теория технического нормирования труда, методы установления технически обоснованных норм времени в нашей стране основываются на марксистско-ленинском учении об общественном характере труда при социализме. [c.5]
Роль и значение технического нормирования труда, на предприятии вытекают из тех функций, которые выполняет норма затрат рабочего времени. Каждая норма затрат рабочего времени выполняет в производстве следующие функции [31 меры труда, которая позволяет определять количество общественно необходимого труда на выполнение определенного объема работы, а также долю участия индивидуального труда в общественном труде меры оплаты за труд, которая позволяет реализовать требования экономического закона распределения по труду критерия эффективности внедряемых технологических процессов, мероприятий по рационализации производства и передовых методов труда основы для планирования и организации производства, а также для проектирования новых предприятий. Выполняя эти функции, технически обоснованная норма времени выступает как один из экономических рычагов хозяйственного механизма, воздействующего на эффективность и качество работы. Последнее обусловлено тем, что технически обоснованная норма времени устанавливает не только необходимое время на выполнение определенной работы, но и те условия труда, при которых может быть достигнут высокий результат при наименьшем утомлении рабочего. [c.6]
Чтобы правильно организовать труд, -осуществить расстановку рабочих по рабочим местам в цехе, надо прежде всего установить технически обоснованную норму времени на каждую выполняемую работу, а чтобы установить такую норму, надо сначала на каждом рабочем месте внедрить научную организацию труда (НОТ). В этом проявляется взаимосвязь научной организации и технического нормирования труда. [c.7]
Внедрение научной организации труда можно рассматривать как научно обоснованную комплексную систему организационных и технических мероприятий, планомерно и систематически проводимых на предприятии. Планы НОТ направлены на внедрение в производство наиболее совершенных форм разделения и кооперации труда и трудовых процессов, создание рациональных рабочих мест и систем их обслуживания, наиболее благоприятных условий труда. Реализация планов НОТ находит свое отражение в техническом нормировании труда. Поэтому техническое нормирование труда принято считать одной из составных частей научной организации труда. [c.7]
Развитие технического нормирования труда и его задачи. Процесс развития технического нормирования в нашей стране можно-представить, если условно выделить этапы, рассмотренные ниже. [c.8]
Первый э т а п. По указанию В. И. Ленина в первые годы, Советской власти в стране началась работа по изучению трудовых процессов. Этим было положено начало создания отечественной теории и практики технического нормирования труда. [c.8]
Четвертый этап. В послевоенные годы начался новый этап в развитии технического нормирования. В пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР на 1946—1950 гг. была поставлена задача дальнейшего расширения применения технически обоснованных норм труда с учетом передовой технологии и возросшей технической, вооруженности труда рабочих. Процесс развития технического нормирования труда становится плановым и централизованным. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 мая 1955 г. был образован Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, [c.10]
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОИЫШЛЕННОСТИ [c.1]
Различие в уровнях часовой, дневной, месячной, квартальной и годовой производительности труда объясняется изменением против плана продолжительности рабочего дня, числа рабочих дней, обработанных в среднем одним рабочим. С целью более обоснованного определения уровня и динамики производительности труда в денежном измерении необходимо рассчитывать его, где это возможно, в нормо-часзх, по нормативной заработной плате или по нормативной стоимости обработки. Это позволяет исключить влияние сдвигов в структуре выпуска продукции и расхода материально-сырьевых ресурсов. На производительность труда оказывают влияние многие факторы рациональное использование рабочего времени увеличение норм и нон обслуживания обоснованное техническое нормирование труда и др. [c.89]
Техническое нормирование труда служит базой научного обоснования плана по труду и заработной плате. Нормы затрат труда в значительной степени определяют показатели плана основного и вспомогательных производств, плана себестоимости продукции, финансового плана и рентабельности, показатели эффективности внедре-, ния новой техники и технологии производства, а также хозяйственного расчета, особенно в низовых звеньях предприятий. [c.120]
Техническое нормирование на предприятиях обычно осуществляют отделы труда и заработной платы. Большое значение для улучшения организации технического нормирования имеет привлечение широких масс трудящихся к этой работе. При этом могут быть использованы такие формы, как комиссия по организации технического нормирования труда расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации группы содействия нородному контролю нормировочные бюро на общественных началах самонормирование труда постоянно действующие производственные совещания и т. д. [c.145]
Техническое нормирование труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. М., Недра , 1969. 190 с. Авт. О. Б. Копосова, Ю. М. Малышев, Н. Ф. Стриженова и др. , [c.386]
Содержание курса Техническое нормирование труда составляют теоретические и практические вопросы измерения затраттруда, выявления резервов рабочего времени и установления нормы времени как меры индивидуального труда. [c.5]
Техническое нормирование труда, имея свое особое содержание, располагает специфическими средствами изучения труда и может быть выделено в самостоятельную область научных знаний. Изучение курса Техническое нормирование труда . органически авя-зано с изучением технологии, экономики и организации машиностроительного производства, а это обусловлено самим содержанием технического нормирования труда и его ролью в деятельности предприятия. [c.6]
В условиях различного общественного строя задачи технического нормирования труда различны. При капитализме — это одно из средств усиления эксплуатации рабочих. Капиталисты получают громадные прибыли, заставляя рабочих работать быстрее за счет увеличения расхода нервной и мускульной энергии. Для этого капиталисты устанавливают сверхнапряженные нормы выработки, позволяющие выжимать из рабочего во много раз больше труда в течение того же рабочего дня 1. В статье Научная система выжимания пота В. И. Ленин писал, что прогресс техники и науки означает в капиталистическом обществе прогресс в искусстве выжимать пот... Выжмут все силы рабочего и выгонят вон 4. [c.8]
Третий этап. Решения партии легли в основу коренной перестройки технического нормирования труда. На этом этапе (1936—1940 гг.) под руководством партии и правительства осуществляется перестройка организационной структуры органов технического нормирования. На предприятиях создаются отделы труда и заработной платы (ОТиЗ) и технико-нормировочные бюро (ТНБ). Пересматриваются ранее выпущенные нормативы по труду и другие руководящие материалы (по изучению труда и пр.). Нормирование труда все в большей степени становится технически обоснованным. Значительная часть норм труда стала устанавливаться исходя из проверки всех производственных возможностей цеха, предприятия с учетом передового опыта труда стахановцев. Сфера внедрения технических норм расширилась. [c.10]