Оценка качеств руководителя необходимость и условия объективной оценки

Организатор и специалист формируют экспертную группу из числа участников игры, учитывая их служебное положение, стаж и характер работы в данной области. К экспертам предъявляют наиболее высокие требования. Они должны быть информированы об особенностях производства, сбыта, потребления данной продукции. Желательно выбирать в состав экспертов тех работников, которые по характеру своей деятельности заинтересованы в результатах экспертизы. Эксперты должны быть деловиты, контактны, объективны, т. е. способны самостоятельно оценить качество продукции и затем при поступлении информации от других экспертов внести коррективы в свою оценку. Если эксперт в ходе игры проявил необъективность — значительно завысил или занизил оценку — он должен быть исключен из группы. Руководитель группы должен следить за мотивированностью оценок. В группу экспертов следует включать специалистов, занимающихся разными вопросами производством, сбытом, потреблением конкретной продукции производственно-технического назначения, так как экспертной группе необходимы знания о состоянии производства данной продукции, возможностях и перспективах его развития, знание свойств продукции и показателей ее качества для потребителей, особенностей снабжения, требований потребителей, условий и характера потребления. Ведущий в организационный период знакомит экспертов с методологией оценки качества и методами.  [c.120]


Конечно, в такой обстановке сосредоточить внимание коллектива на отрицательных сторонах работы А весьма затруднительно. Но сделать это необходимо. Верное средство — признание всех заслуг А как товарища по общению. Вероятно, руководитель или актив первичного коллектива и должны начать с этого, характеризуя А как личность. Только отдав должное ему как товарищу по общению, следует приступить к характеристике деловых качеств и работы. В такой ситуации коллектив не будет рассматривать А как жертву . Напротив, у каждого честного, объективно мыслящего члена коллектива произойдут изменения в представлениях об А. Более того, положительная оценка А как товарища по общению создаст условия для продолжения исследования других сторон личности А. Таким образом, удастся, наконец, подойти к характеристике А как работника,  [c.43]

Смотреть страницы где упоминается термин Оценка качеств руководителя необходимость и условия объективной оценки

: [c.544]