Немаловажен и способ продвижения руководителя. Иерархия служебных должностей такова, что, чем выше поднимается работник к вершине пирамиды, тем быстрее уменьшаются возможности его дальнейшего продвижения. Таким образом, перспективы продвижения вверх лимитируются штатной структурой системы и личными качествами самого руководителя. Между тем весьма результативные при умелом использовании возможности перемещения по горизонтали используются незначительно. Руководителя, проявившего себя на том или ином участке, могут направить на другую работу большей ответственности или с тем же уровнем ответственности, но в совершенно ином подразделении системы, где приходится выполнять функции, заметно отличающиеся от ранее исполнявшихся. Это позволяет ему приобрести разносторонний опыт для будущей деятельности на посту с более общими функциями. Например, перемещение директора хлебозавода на должность руководителя кондитерской фабрики может осуществляться с учетом предполагаемого в последующем выдвижения его на должность генерального директора объединения, в составе которого представлены предприятия обоих профилей. [c.202]
Немаловажен и способ продвижения руководителя. Иерархия служебных должностей такова, что, чем выше поднимается работник к вершине пирамиды, тем быстрее уменьшаются возможности его дальнейшего продвижения. Таким образом, перспективы продвижения вверх лимитируются штатной структурой системы и личными качествами самого руководителя. Между тем весьма результативные при умелом использовании возможности перемещения по горизонтали используются незначительно. Руководителя, проявившего себя на том или ином участке, могут направить на другую работу большей ответственности или с тем же уровнем ответственности, но в совершенно ином подразделении системы, где приходится выполнять функции, заметно отличающиеся от ранее исполнявшихся. Это позволяет ему приобрести разносторонний опыт для будущей деятельности на посту с более общими функциями. Например, перемещение директора хлебозавода на должность руководителя кондитерской фабрики может осуществляться с учетом предполагаемого в последующем выдвижения его на должность генерального директора объединения, в составе которого представлены предприятия обоих профилей. [c.202]