Дополнительная оплата

Эти вознаграждения могут выступать почти в любой форме. Дополнительная оплата, повышение по службе, необычное звание, благодарность, особый статус и более комфортабельные условия работы — все это доказало свою эффективность. Необходимость применения вознаграждений обоснована тем, что подчиненный видит четкую связь между принятием дополнительной ответственности и удовлетворением личных потребностей. Так же важно для высшего руководства создать систему стимулирования руководителей за успешное делегирование дополнительных полномочий в соответствии с целями организации.  [c.327]


Дополнительная оплата труда банковского персонала фиксированные индивидуальные доплаты к должностному окладу разовые индивидуальные премии специальные бонусы дирекции банка квартальные премии вознаграждение по итогам года.  [c.322]

Проводя на службе по 12—14 часов и не требуя никакой дополнительной оплаты, кате неустанно работает над собой, стараясь добиться. совершенного знания не только своей, но и смежных профессиональных областей.  [c.153]

Следовательно, за 1 кВт-ч завод оплачивает S 3 W руб. Помимо основной и дополнительной оплаты учитывают заработную плату дежурных и ремонтных работников подстанций и сетей, амортизацию и прочие цеховые расходы, связанные с использованием электроэнергии.  [c.190]

Основная плата 10000-500= 5000000 руб. Дополнительная 1,5-4210000 = — 6 315 000 руб. Сумма основной и дополнительной оплаты, деленная на 4 210 000, покажет стоимость одной Гкал.  [c.191]

К — коэффициент изменения дополнительной оплаты QT — количество отпущенного тепла, Г кал.  [c.123]

Премирование, дополнительная оплата должны предаваться широкой гласности. Это вселяет уверенность в каждого, что всякое достижение в труде будет замечено и оценено.  [c.341]

В целях стимулирования многосменной работы строительно-монтажных организаций и улучшения использования строительной техники руководителям этих организаций предоставлено право устанавливать дополнительную оплату рабочих и линейных инженерно-технических работников в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.  [c.313]

Плановый фонд заработной платы промышленно-производ-ственного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Фонд заработной платы, выделяемый в распоряжение предприятия или его подразделения, включает оплату за выполненную работу или проработанное время, премии за 100%-ное выполнение плана по показателям премирования, доплату при отклонении от условий производства (за работу в праздничное и ночное время, вредность производства, отдаленность, переработку часов сверх нормы и т. п. . Все эти виды оплаты труда составляют основную заработку ю п л а т у. Помимо основной в фонд заработной платы включается дополнительная оплата дней отпуска, дней выполнения государственных обязанностей. Дни болезни и отпуска в связи с родами оплачиваются за счет средств социального страхования, и их оплата в состав фонда заработной платы не включается.  [c.196]

Проведение учебных занятий со студентами в оздоровительно-спортивном лагере До 6 часов в день (определяется зав. кафедрой физвоспитания) Один преподаватель физвоспитания на 30 студентов (при условии проведения работы без дополнительной оплаты)  [c.410]


Написание и подготовка к изданию учебников, учебных пособий, монографий, научных статей и докладов на кафедре и конференции. При условии выполнения работы без дополнительной оплаты.  [c.414]

Все виды дополнительного времени подлежат дополнительной оплате.  [c.96]

При осуществлении контроля за этими отклонениями необходимо исходить из того, что ту часть, которая не зависит от деятельности данного коллектива или работника (центра ответственности), довольно легко отразить в учете, так как она находится под контролем лиц, непосредственно заинтересованных в их фиксации. Дополнительные усилия по ликвидации таких отклонений, как правило, стимулируются дополнительной оплатой, т.е. поощряются. Для повышения достоверности данных такого контроля необходимо иметь лишь подтверждающую информацию, осуществлять подтверждающий контроль.  [c.416]

Переменные издержки изменяются пропорционально изменению объема производства, но они постоянны в себестоимости единицы продукции в пределах изучаемого объема производства. В состав переменных издержек входят все прямые материальные затраты (сырье, материалы, топливо и электроэнергия на технологические цели) и трудовые затраты (основная и дополнительная оплата труда производственных рабочих с отчислениями на социальные нужды).  [c.147]

Как рассуждают в периоды спада Не будем предлагать сейчас никаких промежуточных решений, например, увеличения складских запасов, снижения темпов работы или проведения профилактического ремонта и предположим, что во время низкой загрузки токари ничем другим кроме игры в карты не занимаются. Будет ли оплата их труда в таком случае пропорциональной Да, без сомнения. Ведь этот вид оплаты труда применяется только в том случае, если производство получает заказы от клиентов или на пополнение складских запасов. Выплаты токарям за игру в карты следует отнести к дополнительной оплате за ожидание заказов. В примере на рис. 46 по этому элементу затрат уже запланировано 780 ДМ за те виды работ, которые необходимо провести. Оплата игры в карты приведет к значительным неблагоприятным отклонениям по этому элементу затрат по сравнению с плановым бюджетом.  [c.219]

Отметим еще, что в сезонном производстве бывают случаи, когда отклонения в форме дополнительной оплаты труда по сравнению с плановым бюджетом не возникают, поскольку уже в процессе планирования учитывается структура бизнеса и в периоды низкой загрузки часть оплаты труда принимается постоянной. Так, производство сахара носит характер кратковременной кампании по переработке урожая сахарной свеклы, а большую часть года проводятся ремонтные работы. Такой график известен заранее, поэтому оплата труда в период сезонного спада отражается в плановом бюджете как постоянная, а не в форме отклонений.  [c.222]

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОСНОВНЫХ ВИДОВ ПОСОБИЙ  [c.166]

Наряду с основной оплатой труда на предприятиях применяются различные виды дополнительной оплаты, включаемые в фонд заработной платы, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования и других источников.  [c.166]

По кредитовой стороне счета учитываются суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, доходов работников (не учредителей) от участия в деятельности предприятия, пособий и других выплат за счет средств социального страхования и т. д., а по дебетовой стороне — удержания из оплаты труда и выданные суммы заработной платы.  [c.182]

Различают основную и дополнительную оплату труда.  [c.200]


Для работников занятых в таких режимах сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда, кроме того, коллективным договором или иным локальным нормативным актом могут вводиться дополнительные льготы, с учетом собственных средств организации  [c.231]

Основные виды дополнительной оплаты труда в США  [c.484]

Для мотивации работающего необходимо по результатам труда получить успех и признание. Форма значимого вознаграждения для каждого человека оказывается индивидуальной. Внутреннее вознаграждение дает сама работа, положительные чувства, возникающие при ее выполнении. Внешнее вознаграждение дает предприятие за счет продвижения по должностям, дополнительной оплаты, присвоения символов отличия и др.  [c.31]

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА  [c.367]

Законодательные условия предпринимательства могут подталкивать к консультированию. В ряде стран существуют промышленные, торговые и ремесленные палаты, членами которых должны быть все предприниматели. В структуре управления палаты создаются консультационные подразделения, оказывающие услуги без дополнительной оплаты. Предприниматели, перечисляющие законодательно определенную долю прибыли на расходы управления палаты, стремятся к бесплатной консультации, возмещая часть сделанных палате выплат.  [c.390]

Отсутствующие данные для определения затрат на обеспечение качества транспортируемого газа и величина дополнительной оплаты (S) уточняются в процессе переговоров.  [c.348]

Источник порочной практики, состоящей в уравнивании предельных издержек на заработную плату и предельных первичных издержек производства, кроется, быть может, в двусмысленности самого понятия "предельные издержки на заработную плату". Мы можем подразумевать под ними издержки, связанные с выпуском дополнительной единицы продукции наиболее экономичным путем, с помощью имеющегося оборудования и других незанятых факторов. В первом случае мы не должны соединять с дополнительной оплатой труда дополнительную деятельность предпринимателя, или дополнительный оборотный капитал, или вообще что-нибудь другое, помимо затрат труда, что прибавилось бы к издержкам производства, Мы не вправе даже допустить, что дополнительный труд ведет к более быстрому износу оборудования, чем это было бы при меньшей занятости рабочей силы. Поскольку в первом случае мы не допускаем включения какого-либо элемента издержек, помимо оплаты труда, в предельные первичные издержки производства, то отсюда, конечно, следует, что предельные издержки на заработную плату и предельные первичные издержки производства равны. Но результаты анализа, основанного на такой предпосылке, не имеют почти никакого приложения, так как предпосылка эта очень редко реализуется на практике. На практике мы не так глупы, чтобы отказываться от соединения дополнительного труда с соответствующим дополнительным количеством других факторов в той мере, в какой они доступны. Предпосылка эта, следовательно, применима только в том случае, если мы предполагаем, что все другие факторы, кроме труда, уже полностью использованы. (120) Автор не делает ни намека, ни предположения о том, что это происходит путем влияния на норму процента  [c.174]

До 1994 года бюджетная классификация расходов была более укрупненной. Например, все расходы на оплату труда относились на статью 1 Заработная плата . С 1995 года эти расходы подразделяются на экономические статьи основной оклад гражданских служащих, дополнительная оплата труда гражданских служащих, прочие денежные выплаты гражданским служащим, выходные пособия при увольнении, оплата труда внештатных работников. Являясь удобной для контроля органов власти и управления, такая детализация стала тормозом для нормального функционирования бюджетных учреждений.  [c.267]

Сумма дополнительной заработной платы подсчитывается умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной оплаты труда за непроработанное на производстве время.  [c.253]

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос  [c.95]

При наличии некоторой монопольной власти и отсутствии у потребителей знаний об услугах-субститутах можно применять стратегии снятия сливок и ценообразования с приманкой , которое в сфере услуг получило название двухчастных цен . Эта стратегия широко применяется в случае установления цен на услугу, потребление одной части которой связано с необходимостью дополнительной оплаты другой части. Классический пример такой услуги — парк аттракционов, где потребитель должен оплатить вход а затем отдельно, право пользования аттракционами. Владелец парка, в свою очередь, решает — назначить ли высокую цену за вход и низкую за пользование аттракционом или наоборот.  [c.370]

Госкомтруда и ВЦСПС от 19 декабря 1973 г. № 15/37 говорится, что в целях материальной заинтересованности рабочих в снижении трудоемкости изделий предприятиям предоставлено право использовать часть средств полученной экономии при пересмотре норм для дополнительной оплаты труда рабочих в течение 3—6 мес. Конкретные размеры дополнительной оплаты определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в разработку и внедрение организационно-технических мероприятий. При этом в преимущественное положение должны быть поставлены работники, на основе предложений которых осуществлены указанные мероприятия или которые являются инициаторами пересмотра норм.  [c.180]

Настольная книга бухгалтера и аудитора (1998) -- [ c.0 ]