Единовременное пособие

БЮДЖЕТ СЕМЕЙНЫЙ - соотношение фактических доходов и расходов семьи за неделю, месяц или год, характеризующее ее благосостояние, степень достатка. Как правило, расчет ведется в среднем на одного члена семьи. В РФ совокупный денежный доход семьи образуют заработная плата, материальная помощь, единовременные пособия и др. выплаты, подлежащие налогообложению все виды пенсий и компенсаций к ним стипендии студентов и учащихся образовательных учреждений ежемесячные пособия на детей, а также пособия по уходу за ребенком стоимость натуральных продуктов подсобного хозяйства, используемых на личное потребление доходы от собственности, проценты от вкладов в банки, акций и др. ценных бумаг. По итогам 1997 г. уровень реальных денежных доходов населения снизился по сравнению с 1991 г. примерно на 40%. При этом доля оплаты труда в совокупных доходах упала с 70 до 44%. Одновременно усилилась дифференциация доходов. Если среднедушевой месячный доход в целом по стране достиг 880 руб., то у четверти населения доходы на одного человека не превышали 400 руб. Доходы 10% населения, составляющего группу наиболее обеспеченных граждан, превышали 2 тыс. руб. на одного человека в месяц, что в 12 раз больше доходов наименее обеспеченных семей. Расходную часть семейного, по преимуществу потребительского, бюджета составляют денежные расходы на уплату налогов и внесение различных взносов (в т.ч. проценты за кредиты), на покупку товаров краткосрочного и длительного пользования, а также оплата услуг и сбережения. При этом более половины денежных расходов россиян тратится на продовольствие, что подтверждает тенденцию к обеднению значительной части населения. Баланс расходной и доходной частей бюджета и есть показатель объема благ, получаемых семьей в течение определенного времени в расчете на одного человека. Среднедушевой доход и соответствующие расходы отражают степень достатка семьи, качество и уровень ее жизни. Через статьи семейного бюджета явственно проступают как благосостояние различных групп населения страны, региона, так и благополучие основной массы работников конкретной организации.  [c.25]


ПОЖИЗНЕННЫЙ НАЕМ - одна из форм гарантированной занятости, применяемая в крупных компаниях и гос. учреждениях Японии. Организация нанимает работников один раз в год, весной, когда молодежь оканчивает учебные заведения. Продвижение по службе производится из числа работников своей фирмы. Работник, имеющий общий стаж работы в компании в течение 5 и более лет, как правило, не принимается на работу в др. компанию. Работник не может быть уволен, если он не совершил тяжкого уголовного преступления, и работает в компании до официального выхода па пенсию в возрасте 55 лет. Увольнение работника до выхода на пенсию является суровым наказанием, т.к. ему практически невозможно устроиться на др. работу с такой же заработной платой и гарантией занятости. Выходящему на пенсию компания выплачивает единовременное пособие, равное его заработку за пять-шесть лет. Пенсии или соц. обеспечения он не получает. Системой пожизненного найма охвачено примерно 35% работников Япо-  [c.257]

ПОСОБИЯ СОЦИАЛЬНЫЕ - различные виды материального обеспечения и соц. поддержки граждан, устанавливаемые законами страны. В РФ П.с. назначаются по безработице, временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, а также ежемесячное пособие на детей (каждого ребенка), единовременное пособие беженцам и вынужденным переселенцам, пособие на погребение и др. Действующая в стране система соц. пособий нуждается в реформировании с целью повышения обоснованности предоставления и адресной направленности выплат, увеличения их реальных размеров.  [c.263]

Молодым специалистам, направляемым на работу в другую местность, сплачиваются стоимость проезда специалиста и членов его семьи, стоимость провоза имущества и суточные за время нахождения в пути. Кроме того, выплачивается единовременное пособие на работника в размере половины его месячного должностного оклада по месту работы и в размере одной восьмой этого оклада на каждого переезжающего члена семьи. По прибытии молодого специалиста к месту назначения администрация должна предоставить ему жилплощадь.  [c.114]

В 1957 г. в нефтяной и газовой промышленности, как и в других отраслях народного хозяйства, порядок выплаты единовременного пособия за В. л. был частично изменен действовавший ранее порядок был сохранен только для работников основного производства нефтяной и газовой промышленности (по специальному перечню) и работников, занятых на подземных работах всем остальным работникам размер вознаграждения был сохранен в сумме, начисленной на 1 марта 1957 г.  [c.42]

Дополнительно к пособиям по беременности и родам женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно имеют право на единовременное пособие в размере 50% минимального размера оплаты труда, установленного на день предоставления отпуска по беременности и родам.  [c.254]


Единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) каждого ребенка выдается одному из родителей либо лицу, его заменяющему. В случае рождения (усыновления) двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается.  [c.254]

В себестоимость продукции не включаются следующие выплаты в денежной и натуральной формах материальная помощь вознаграждения по итогам работы за год оплата дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей надбавки к пенсиям единовременные пособия уходящим на пен-  [c.198]

Из средств Федеральной миграционной службы выплачиваются единовременные пособия беженцам и вынужденным переселенцам, материальная помощь остро нуждающимся беженцам и вынужденным переселенцам, плата за проезд беженцев и вынужденных переселенцев к местам их размещения.  [c.657]

Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 15-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка.  [c.494]

Состав этой группы затрат многослоен. В нее входят все выплаты, которые формируют фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, к затратам на оплату труда относят материальную помощь, премии из целевых средств, оплату дополнительных отпусков, единовременные пособия и надбавки к пенсиям, компенсационные и другие выплаты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и налоговых платежей.  [c.20]

К затратам на материальное поощрение относятся выплата премий за достижения в труде, расходы на оказание материальной помощи, единовременные пособия ветеранам, пенсионерам, компенсация удорожания стоимости питания в столовых и др.  [c.70]

Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию.  [c.66]

Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам единовременного пособия при рождении ребенка ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.  [c.266]

Право на отпуск работник получает через шесть месяцев работы в организации ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск законодательством запрещена, кроме случаев, когда работник, не использовавший отпуск, увольняется. Заболевание во время нахождения в отпуске дает право на продление отпуска, если этот срок подтвержден медицинским учреждением по месту проведения отпуска. Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты предоставляется при вступлении сотрудника в брак (2—3 рабочих дня), рождении ребенка (1—2 рабочих дня), смерти родственников (2—3 рабочих дня). Допускается дополнительная выплата единовременного пособия при уходе в отпуск, если это предусмотрено локальным нормативным актом.  [c.197]

Наряду с заработной платой, являющейся издержками организации, работающие могут получать средства за счет средств фондов социального страхования и обеспечения. Основные виды выплат из этих фондов следующие пособия по временной нетрудоспособности пособия по беременности и родам единовременные пособия женщинам, ставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет единовременное пособие при рождении ребенка пособие на погребение. Рассмотрим их содержание и организацию учета.  [c.205]


Пособие по беременности иродам выплачивается за 140 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 70 дней после родов. Пособие выплачивается в размере 100% заработка с теми же правилами подсчета, как и пособия по временной нетрудоспособности. Если женщины встают на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — со сроком беременности до 12 недель, — они получают право на получение единовременного пособия в размере минимальной оплаты труда на день предоставления отпуска по беременности и родам. Основанием для начисления и выплаты этого пособия служит справка из женской консультации (другого медицинского учреждения), поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности. Данное единовременное пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.  [c.207]

Единовременное, пособие при рождении ребенка выдается в размере 15-кратной минимальной оплаты труда на день рождения ребенка. Причем срок обращения за пособием не должен превышать шести месяцев со дня рождения ребенка. Выдается пособие по месту работы (учебы) матери, а если она не работает (не учится), — по месту работы (учебы) отца.  [c.208]

Для обеспечения социально-бытового обслуживания членов трудового коллектива и их материального поощрения на предприятиях создается фонд потребления. Этот фонд образуется и пополняется при распределении прибыли отчетного года и нераспределенной прибыли. Его использование на развитие социальной сферы (кроме капитальных вложений) имеет самые разнообразные формы выдача премий, подарков, материальной помощи, предоставление дополнительно оплачиваемых отпусков, надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, оплаты жилья и других трудовых и социально-бытовых льгот, носящих индивидуальный характер (88/5 - 50, 51, 57, 70, 71, 76 и др.).  [c.480]

К компенсационным выплатам, в частности, относятся оплата расходов по командировкам, расходы на повышение профессионального уровня работников, единовременные пособия, суточные, оплата проезда и провоза имущества при переводе работника на работу в другую местность, оплата стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях.  [c.258]

Направления социальной защиты работников и пенсионеров предприятия определяются в коллективном договоре. Здесь же устанавливается и уровень социальной защиты по каждому направлению в сумме или процентах от определенного показателя. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективным договором, являются такие, как выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, на лечение и т. п. удешевление питания и проезда выдача беспроцентных ссуд, частичное погашение взносов в жилищный кооператив и др. Для анализа привлекаются и показатели использования фонда потребления на коллективное и индивидуальное потребление.  [c.182]

Единовременное пособие при уходе на пенсию  [c.283]

Единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. - - - - - - - - -  [c.556]

Q Единовременные пособия — ввод сведений о разовом материальном пособии и способе его выплаты  [c.148]

Административн о-х озяйственные расходы. Основная и дополнительная заработная плата административно-управленческого и производственно-технического персонала (буровые мастера, ИТР цехов и участков бурения, прокатных баз и подсобно-вспомогательных цехов) расходы на служебные командировки и перемещения возмещение командировочных расходов— оплата проездных, суточных и квартирных содержание легкового транспорта и разъезды — амортизация и текущий ремонт легковых автомашин, горючее для них подъемные при перемещениях— единовременные пособия, стоимость проезда и провоза багажа, выплачиваемые работникам и членам их семей при переводе их на работу, связанную с переменой места жительства, и т. п. Прочие административно-хозяйственные расходы содержание и амортизация зданий, хозяйственного инвентаря и оборудования административно-хозяйственного и управленческого назначения отчисления на социальное страхование с заработной платы работников административно-управленческого и производственно-технического персонала отчисления на содержание вышестоящей организации канцелярские, типографские, почтовые, телеграфные, телефонные и прочие расходы.  [c.212]

За счет средств профсоюзов выплачиваются единовременные пособия. Из средств предприятий, учреждений, организаций выпла-  [c.657]

Возерет п/н иэ Фвд 6к ж Возврат п/н с РК и СН иэ мести Возврат п/н с РК м СН из фея 6 Выплата з/пл, дивчаендое (квсо Выходное пособие Договор гр -правового карактер, Единовременная премия (сумме Единовременные пособия согла Единое пособив на детей  [c.146]

Настольная книга бухгалтера и аудитора (1998) -- [ c.105 ]