Оплата труда повременно-премиальная. [c.143]
С одного процесс-оборота получают 263 кг стекла, себестоимость которого складывается из затрат на материалы и энергию — 978 руб., заработной платы основных рабочих (с отчислениями в соцстрах) -— 239 руб., накладных расходов — 1194 руб. Система оплаты труда повременно-премиальная, уровень рентабельности продукция 20%. [c.16]
Система оплаты труда повременно-премиальная. Рабочим из фонда заработной платы установлена премия в размере 20% к прямому фонду. Эффективный фонд времени работы одного рабочего в днях 241, в часах 1446 продолжительность отпуска основного и дополнительного 28 дней, отпуска учащимся 2 дня, выполнение государственных обязанностей 1 день. [c.109]
Оплата труда повременная 131 Оплата труда повременно-премиальная 136 [c.300]
Различные формы (сдельная оплата труда, повременная оплата труда) и системы (простоя, премиальная, прогрессивно-премиальная, аккордная) 3. п. призваны обеспечить взаимозависимость оплаты труда работников с результатами их работы. [c.46]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
Повременная форма оплаты труда включает две системы повременную простую и повременную премиальную, а сдельная форма оплаты труда — прямую, премиальную, прогрессивную, косвен- ную и аккордную. [c.449]
Заработная плата рабочих. Как известно, существуют две принципиально различные формы оплаты труда повременная (в соответствии с тем временем, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу) и сдельная (в соответствии с выполненным объемом работ), которая может иметь различные модификации (например, сдельно-премиальная). Существуют и [c.167]
ОПЛАТА ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ - форма оплаты труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника (присвоенного ему тарифного разряда) и качества его труда. Включает две системы — повременную простую и повременно-премиальную. Каждая из них может быть индивидуальной, если результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной — по результатам работы коллектива (бригады, участка). При повременно-простой системе оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоен- [c.211]
Кроме того, используются механизмы различных форм и систем оплаты труда. Традиционно в торговых предприятиях используется две основные формы оплаты труда повременная и сдельная. Как правило, они применяются в сочетании с различными премиальными системами, которые придают 3.п. гибкость. [c.311]
Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. [c.450]
В цехе всю работу по ремонту, обслуживанию оборудования, планированию этих работ, а также контроль за их выполнением осуществляет механик цеха. Ремонтный персонал цеха выполняет все виды ремонта основного и вспомогательного оборудования в соответствии с планом-нарядом. Он объединяется в ремонтные бригады, как правило, комплексные, в составе обычно 5—10 человек на каждые 1000—2000 ремонтных единиц из расчета двухсменной работы. Оплата труда — сдельно-премиальная. Оценка работы и премирование ведутся по общим итогам работы всего коллектива бригады. Такая форма бригадной организации и стимулирования труда обеспечивает высокую эффективность всех видов ремонтных работ. Обслуживающий персонал осуществляет контроль в течение рабочей смены за работой оборудования, аппаратов и агрегатов, устраняет мелкие неисправности, проводит текущие осмотры оборудования, следит за смазкой. Оплата труда, как правило, повременно-премиальная, премия выплачивается при условии выполнения всех основных плановых показателей работы данным цехом. [c.83]
Для водителей, работающих на грузовых автомобилях с почасовой оплатой, установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время. Для водителей, работающих по договорам на технологическом процессе и на перевозке молочных продуктов, оплата труда производится за 1 доставку груза согласно двустороннему соглашению. [c.152]
В строительстве применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, [c.217]
Важнейшим условием совершенствования учета труда и заработной платы является улучшение нормирования труда и организации его оплаты. На железных дорогах применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная и их разновидности, которые обычно называют системами — повременно-премиальная, сдельно-премиальная и аккордная. [c.151]
Устанавливаемые в складском хозяйстве нормы времени должны быть прогрессивными, мобилизующими весь коллектив на достижение лучших результатов в работе. Наряду с прогрессивным нормированием труда на складах важную роль в его организации играет правильная система оплаты труда, стимулирующая высокопроизводительную работу. К складским работам применяются в основном следующие формы оплаты труда повременная и повременно-премиальная, сдельная (прямая), сдельно-бригадная и сдельно-прогрессивная. [c.134]
Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. При этом премирование в больших размерах должно устанавливаться для рабочих, занятых на более сложных работах и машинах, а также для рабочих, которым предусматриваются более напряженные задания и предъявляются более высокие требования по качеству работ. [c.245]
Существует простая повременная оплата и повременно-премиальная оплата труда. [c.177]
Существует простая повременная оплата и повременно-премиальная оплата. При простой повременной оплате труда заработная плата зависит от продолжительности работы и квалификации работников. Оплата производится [c.294]
На предприятиях химической и нефтехимической промышленности распространены две формы оплаты труда повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на повременно-и сдельно-премиальную, сдельную прямую и прогрессивную. В зависимости от организации труда и учета выработки продукции сдельная оплата труда бывает индивидуальная, бригадная и коллективная. [c.100]
Определение заработной платы и дополнительных льгот. Существуют две формы оплаты труда повременная и сдельная. Сдельная оплата может быть сдельно-премиальной, а может быть представлена в виде оплаты с единовременной выплатой бонусов. Кроме того, в качестве примера смешанной формы сдельной оплаты можно привести сдельную оплату с обеспечением гарантированного минимума. [c.692]
Внедрение нормированных заданий рабочим-повременщикам в ЛПУМГ осуществляется в плановом порядке по заданию министерства (объединения). Оплата труда рабочих-повременщиков, переведенных на работу по нормированным заданиям, осуществляется на основании положения о повременно-премиальной системе оплаты труда ГПО. [c.29]
Оплата производится в соответствии с утвержденным в ГПО положением о повременно-премиальной системе оплаты труда. На основании табеля учета рабочего времени и объема выполненных нормированных заданий составляется справка для начисления премии с указанием размера премирования (в процентах к тарифной оплате за отработанное время). Табель учета рабочего времени и справка на премирование позволяют проанализировать использование рабочего времени, чтобы выявить пути повышения эффективности его использования. [c.36]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Очень широко распространена в нефтяной и газовой промышленности повременно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочие поощряются за выполнение и перевыполнение плана 218 [c.218]
Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от коли- [c.87]
В аппаратурных процессах количество выработанной продукции во многом определяется мощностью установок, качеством сырья и ритмичностью его подачи. Рабочий контролирует технологический режим и принимает необходимые меры при возникновении отклонений от регламента. Соотношение трудового и технологического времени различно. Количество выработанной продукции является функцией затрат труда рабочего, по в преобразованном виде. Поэтому здесь более целесообразно применение бригадной повременно-премиальной оплаты труда. [c.88]
При полном хозрасчете число планируемых показателей расширяется объем вырабатываемой продукции в натуральном выражении, численность работающих, сдача продукции с первого предъявления, рост производительности труда, фонд заработной платы, расход сырья, материалов и энергии и др. При этом 2—3 показателя являются основными (при повременно-премиальной системе оплаты труда, распространенной в нефтеперерабатывающей промышленности), а остальные выступают в качестве условий премирования, т. е. при их невыполнении премии выплачиваются, но в уменьшенных размерах. [c.314]
Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной. Повременно-премиальная система оплаты труда кроме заработка по повременному тарифу предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей [c.238]
Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]
Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]
При повременно-премиальной системе кроме оплаты труда работника по тарифным ставкам за отработанное время устанавливаются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей. [c.175]
Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от [c.139]
Традиционные отечественные формы оплаты труда — повременная, когда основная зарплата работника пропорциональна отработанному им времени, и сдельная, когда зарплата пропорциональна количеству изготовленной продукции58. Система заработной платы отражает взаимосвязь ее элементов тарифной части, доплаты, надбавок, премии. Выделяют повременно-премиальную систему, сдельно-премиальную, повременную с нормированным заданием, аккордную и т. п. Системы оплаты труда многих современных предприятий представляют собой изобретения, ноу-хау самих предприятий. Общая тенденция — расширение систем Довременной оплаты труда с нормированным заданием и премией к базовой зарплате до 50% за вклад в увеличение доходов фирмы или за достижение иных показателей, отражающих наиболее актуальные для фирмы проблемы и стимулирующие усилия по их решению. При выполнении нормированного задания на 100% в предусмотренные сроки повременный заработок равен сдельному. [c.273]
При определении влияния объема перевозок на расходы службы движения исходим из предпосылки, что возросший объем перевозок не потребует увеличения контингента производственных рабочих — составительских бригад. Однако он вызовет рост производительности труда этой части контингента. При сдельной оплате труда за объем выполненных вагоноопераций и неизменных нормах выработки это приведет к соответствующему увеличению фонда заработной платы. Удельный вес заработной платы составителей поездов и их помощников (сцепщиков) в расходах службы движения, учитываемой по статье 3, составляет в среднем 67,3% остальное — это заработная плата дежурных стрелочных постов, операторов при дежурных по станциям, приемо-сдатчиков, электромонтеров СЦБ и связи и других работников. Оплата их труда повременно-премиальная, поэтому эти расходы следует считать постоянными. [c.48]
Оплата труда —сдельно-премиальная и повременно-премиальная О. т. рабочих предприятий химической промышленности — 41—47 О. т. рабочих железнодорожного транспорта предприятий химической промышленности — 48—54 отнесение предприятий химической промышленности к группам по О. т. руководящих н инженерно-технических, работников — 55—58 примерные показатели для отнесения цехов предприятий химической промышленности к группам по О. т. руководящих и инженерно-технических работников — 58—68 о запрещении перевода на сдельную О. т. работников проектных организаций — 72 О. т. по совмещаемой должности — 69 о порядке О. т. при временном заместительстве руководящих работников научно-исследовательских учреждений — 71 порядок О. т. работников, временно привлекаемых научно-техническими комитетами Советов Министров Союзных республик для участия в работе, связанной с внедрением новой техники—-71—72 норм .-- О. т. экспертов — 73 О. т. профессорско-преподавательского состара в вузах, привлекаемых на почасовую работу—74 О. т. руководителей производственной практики студентов на предприятиях Министерства химической промышленности — 75, 76 О. т. молодых специалистов, окончивших техникумы, при использовании их до назначения на работу по специальности в качестве рабочих — 76 О. т. учащихся IX—XI классов средних школ в период обучения их на производстве — 76, 77 О. т. квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников по обучению учащихся IX—XI классов средних школ — 77 О. т. учеников за вре ля обучения их профессиям рабочих в промышленности — 78, 79, 80 О. т. рабочих за время переквалификации или обучения г.торым профессиям в- промышленности — 79—80 О. т. методистов по производственной гимнастике — 88 О. т. инструкторов н переводчиков, обслуживающих глухих и глухонемых — 89 О. т. больных туберкулезом— 89 О. т. подростков от 16 до 18 лет в связи с уетановле- [c.389]
Перевод рабочих на повременно-премиальную систему оплаты труда с выдачей им нормированных заданий должен сопровождаться дальнейшим совершенствованием организации труда и обслуживания рабочих мест, проводиться в соответствии с Рекомендациями по переводу рабочих-повременщиков на работы по нормированным заданиям и организации материального поощрения за выполнение и перевыполнение этих заданий на предприятиях Министерства газовой промышленности, разработанными бывш. ЦНИСгазпромом в 1979 г. В этих Рекомендациях указано, какая подготовительная работа должна предшествовать внедрению нормированных заданий, дан перечень профессий рабочих-повременщиков, которым могут быть выданы эти задания (в том числе и на магистральных газопроводах), указан порядок выдачи и учет выполнения заданий, приведены примеры заполнения нарядов-заданий, а также положение о премировании рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям. Перевод рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям преследует цель повысить производительность труда и качество работы за счет выполнения и перевыполнения заданного объема работ и сокращения по сравнению с нормативными затрат рабочего времени. [c.29]
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих-повременщиков в работе по нормированным заданиям, в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, в сокращении сроков выполнения работ и в улучшении их качества в каждом ГПО разрабатывается положение о повременно-премиальной системе оплаты труда, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем объединения. Источником премирова- [c.35]
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера. [c.90]
Повременная оп.чача иракшческп не стимул ] рус i повышения эффективности ч руда, поэтому в большинстве случаев нримспя ют повременно-премиальную он.чачу труда, при которой помимо оплаты но повременной тарифной ставке выплачивают премию (а высокие показатели труда. [c.170]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда повременно-премиальная
: [c.424] [c.238] [c.247] [c.309] [c.238] [c.177]Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) -- [ c.100 ]