К каким последствиям может привести повышение коэффициента оплаты труда за сверхурочные работы [c.378]
Система оплаты и стимулирования труда за сверхурочную работу устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. [c.228]
ОПЛАТА ТРУДА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ — оплата работы, выполняемой рабочим и служащим сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве, и ограничивается, как правило, 4 часами в день или 120 часами в месяц. В соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ работа в сверхурочное время оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Для работников с ненормированным рабочим днем доплата за сверхурочные часы работы не производится. [c.214]
При исчислении С. з. для установления размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы, на которые зачисляются взносы по социальному страхованию, кроме доплат за сверхурочную работу, совместительство, время простоя, очередной и дополнительный отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выслугу лет и некоторых других. При помесячной оплате труда месячный оклад, установленный ко дню наступления нетрудоспособности, делится на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при сдельной и других видах оплаты труда — фактический заработок работника за два последних полных календарных месяца до первого дня месяца, в котором наступила нетрудоспособность. [c.59]
Заработную плату обычно начисляют один раз в месяц. В первой половине месяца выдают аванс по платежной ведомости. Заработную плату за весь расчетный период рассчитывают на основании первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов для рабочих со сдельной оплатой труда учета фактически проработанного времени в соответствии с табелями, а также доплат за сверхурочные работы и начислений премий для рабочих с повременной оплатой, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала. [c.159]
Тарифные ставки определяют оплату труда рабочего определенного разряда в единицу времени (час, день, месяц). Наиболее широко при расчетах выплат и доплат рабочим за сверхурочную работу, за работу в ночное время используют часовые тарифные с т а в-к и. [c.190]
Оплата труда в сверхурочное время определяется за первые два часа сверхурочной работы — в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Следует при этом иметь в виду, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена трудового коллектива 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [c.191]
Закупки сырья для производства пива совершаются в течение месяца, предшествующего продаже, и составляют 60% объема продаж в следующем месяце. Платежи по этим закупкам совершаются в течение месяца после покупки. Расходы на оплату труда, в том числе за сверхурочную работу, ожидаются следующие ISO 000 дол. в январе, 200 000 дол. в феврале и 160 000 дол. в марте. Коммерческие, административные расходы, налоги и другие ожидаются в сумме 100 000 дол. в месяцы с января по март. Реальный объем продаже ноябре и декабре и проектируемый объем продаже января по апрель следующие [c.217]
Оплата труда за работу в сверхурочное время [c.227]
Что касается сверхурочных работ, то у нас за последние годы замечалось некоторое увлечение ими. Весьма возможно, однако, что ими больше злоупотребляли на бумаге — в обход тарифных рогаток, чем в действительности. Во всяком случае за 1922 г. с повышением оплаты труда число сверхурочных часов сократилось почтя вдвое против 1920/21 г, и не отличается от довоенного уровня. [c.358]
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может [c.314]
Отпускные, получаемые работником, зависят от его почасовой оплаты труда и продолжительности отпуска. Их, как и основную зарплату, прямо относят на себестоимость произведенной продукции. В отличие от этого надбавки за сверхурочную работу, за работу во вторую или третью смену, если она связана с общим высоким уровнем занятости на предприятии, как правило, относят на производственные накладные расходы и косвенно на себестоимость продукции. Если эти надбавки не являются результатом общей работы предприятия, а вызваны необходимостью срочного выполнения какого-то определенного заказа, то они должны быть прямо на него и отнесены. [c.43]
Российские предприятия независимо от организационно-правовой формы и формы собственности обязаны регулярно (по установленному порядку) производить отчисления в следующие государственные внебюджетные фонды Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд занятости населения. Облагаемой базой начисления взносов в вышеуказанные фонды является начисленная оплата труда работников предприятия по всем основаниям, включая оплату за сверхурочную работу, за работу по совместительству, за работу в выходные дни, по договорам подряда и поручения. [c.671]
К основной заработной плате относится оплата рабочим и служащим по тарифным ставкам, окладам и расценкам на сдельную оплату труда за проработанное время, количество и качество выполненных работ, а также доплата сдельщикам за переработку норм по прогрессивно-сдельной оплате, за работу в сверхурочное время, за изменение условий работы, оплата простоев не по вине рабочих (кроме простоев по атмосферным условиям) и другие виды оплаты, не относящиеся к дополнительной заработной плате. [c.55]
В заработок, из которого исчисляется возмещение ущерба, включаются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера. Процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также премии, которые определены системой оплаты труда в данном предприятии, учреждении, организации, независимо от периодов выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по определенным этапам работы, по окончании работы и т. д.) включаются в заработок, из которого исчисляется возмещение. [c.427]
Заработная плата — оплата труда рабочих — 620—632 нормы труда — 648—652 системы оплаты труда — 655—656 сдельная оплата труда — 656 аккордная оплата труда — 656—657 бригадная форма организации и стимулирования труда — 657—663 оплата труда специалистов и служащих — 632—643 надбавка квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство — 630—632 надбавка к 3. п. мастерам 1 и II класса — 640 оплата труда при выполнении работ различной квалификации — 625 оплата труда при совмещении профессий (должностей — 640—643 состав 3. п., на которую начисляется вознаграждение за общие результаты по итогам года — 686—687 оплата работы в сверхурочное время — 689—690 оплата труда в ночное время — 690—692 оплата в праздничные дни — 692 оплата труда при невыполнении норм выработки — 693 оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бра- [c.803]
Основанием для учета доплат за сверхурочную работу, работу в воскресные и праздничные дни являются списки рабочих, оформленные в строгом соответствии с действующим законодательством. При этом в нарядах на сдельные работы, выполненные в сверхурочное, воскресное или праздничное время, проставляют отдельно. часы <и объем работ, за которые следует произвести доплату. При повременной оплате труда рабочих аналогично оформляют задание на время сверхурочных работ. [c.89]
В состав расходов на оплату труда рабочих включаются оплата выполненной работы по повременной или сдельной формам (включая премии и доплаты за качество), доплаты за сверхурочную работу, оплата простоев не по вине рабочих (кроме простоев по атмосферным условиям), оплаты допущенного брака не по вине рабочих, оплата очередных и дополнительных отпусков, надбавки за осложнение условий работ, оплата обучения учеников на производстве, стоимость продукции, выдаваемой в порядке нату- [c.336]
В тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, как при повременной, так и при сдельной оплате труда, за работу в сверхурочное время производится доплата в размере, устанавливаемом законодательством СССР . [c.123]
В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы за исключением премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда (напр, премий из фонда мастера), а также выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата временного исполнения общественных и государственных обязанностей и т. п.). В заработок, на который начисляются надбавки, входят должностной оклад (тарифная ставка), заработок по сдельным расценкам, оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, в ночное время, за замещение временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, персональная надбавка, надбавка мастерам и другим ИТР, премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, премии и единовременные поощрения, выплачиваемые из фонда материального поощрения, а работникам совхозов и других государственных организаций сельского хозяйства — премии, выплачиваемые за счет прибыли. [c.208]
Возмещение ущерба потерпевшему, работающему в качестве рабочего или служащего, производится в таком размере, чтобы выплачиваемая сумма возмещения вместе с подлежащей зачету выплачиваемой пенсией, заработком и стипендией не превышали в общей сложности заработка перед увечьем либо иным повреждением здоровья. При этом в заработок, с учетом которого выплачивается сумма в возмещение ущерба, включаются все виды заработка, на которые начисляются страховые взносы, кроме оплаты за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также премии, которые определены системой оплаты труда в данном предприятии, учреждении, организации, независимо от режима выплаты, включаются в заработок за тот месяц, в котором они получены. [c.224]
Таким же путем исчисляется размер дополнительной оплаты труда, выплаченной за сверхурочную работу по устранению брака продукции и других нарушений технологии и технических условий. Акт о браке составляется представителем ОТК с указанием его причины и конкретного виновника. Экономист цеха определяет стоимость потерь от брака, которая взыскивается с виновника либо относится на себестоимость продукции. [c.259]
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы — не менее чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. [c.116]
Однако предприятия не всегда правильно используют те широкие" права, которые им предоставлены в выборе эффективных форм премирования. Часто премии используются с целью компенсации неблагоприятных условий производства, оплаты труда в сверхурочное время и выходные дни. Допускается уравнительное распределение премий, использование их для механического повышения заработной платы. К сожалению, имеют место и факты, когда премия работникам производственных объединений (предприятий) выплачивается при срыве сроков поставок продукции потребителям по договорам, при ее низком техническом уровне. Поощрение работников за улучшение показателей работы не всегда сочетается с необходимой ответственностью за невыполнение плановых показателей и перерасход ресурсов. [c.58]
Причины отклонения фактической средней заработной платы от плановой очень разнообразны. Заработная плата рабочих-сдельщиков может необоснованно повышаться за счет низкого уровня нормирования труда, неправильного применения норм и расценок, недостатков в учете объемов выполненных работ, а также из-за необоснованно высоких премий и разного рода доплат, входящих в часовой, дневной и годовой фонды заработной платы сверхплановых выплат за работу в ночное время, за руководство бригадами, доплат подросткам за сокращенный рабочий день, оплаты времени отпусков, выходных пособий и т. п. непланируемых доплат за сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, отклонения от нормальных условий производства работ, исправление брака, внутрисменные и целодневные простои и некоторых других выплат. Разобраться в этом многообразии выплат и доплат и определить истинную причину увеличения (снижения) средней заработной платы возможно только путем углубленного, тщательного анализа структуры заработной платы рабочих. [c.230]
Доплату за сверхурочные работы получают работники с повременной оплатой в размере половины тарифной ставки за первые два часа и в размере полной тарифной ставки за каждый последующий час со сдельной оплатой труда — за первые два часа по половинной, за каждый из последующих часов по полной повременной часовой тарифной ставке, соответствующей присвоенному разряду. [c.121]
Сверхурочные работы могут выполняться в исключительных случаях и лишь с разрешения профсоюзного комитета. Но при этом они не должны превышать для каждого рабочего и служащего 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Сверхурочные работы компенсируются только в денежной форме. Работники с повременной оплатой труда за работу в сверхурочное время получают вознаграждение за первые 2 ч в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере из расчета тарифной ставки установленного им разряда (оклада). При сдельной оплате труда к сдельному заработку за работу, выполненную в сверхурочные часы, за первые 2 ч сверхурочных работ доплачивается 50%, а за последующие часы—100% повременной тарифной ставки того разряда, который присвоен данному рабочему. [c.170]
Основным вопросом в организации учета внутрипроизводственных хозрасчетных претензий является определение их размера. Самым простым и действенным методом исчисления размера хозрасчетных санкций является предъявление их виновной стороне в сумме упущенной выгоды . Этот метод, широко применяемый во всем деловом мире, начинает действовать и в практике хозяйственной жизни нашей страны, например при заключении прямых контрактов с зарубежными поставщиками или покупателями. Однако действующее законодательство, регламентирующее договорные взаимоотношения между предприятиями и организациями, ориентировано не только на этот метод. Сумма нанесенного ущерба в соответствии с нормативными актами может устанавливаться и в виде твердой суммы (ставки) или в каком-либо определенном проценте. Например, за день недопоставки одной тонны металла ущерб составляет 30 руб. Несовершенство действующего законодательства в области регламентации договорных взаимоотношений существенно затрудняет внедрение не только внешней аренды, но и арендного подряда. Из-за недополучения хотя бы одного вида материалов или комплектующих изделий арендаторы могут недосчитаться нескольких законченных производством изделие-комплектов на соответствующую сумму. Полученная же при этом от третьей стороны по внешней претензии сумма не всегда может полностью компенсировать понесенный ущерб. Разница между суммами ущерба и полученного возмещения в этом случае относится за счет арендодателя, что нельзя признать справедливым. Следовательно, в условиях административной системы управления, карточного распределения важнейших видов материальных ценностей, постоянных корректировок плановых заданий, при отсутствии договорной дисциплины в результате разрушения ранее действовавшей системы снабжения и новой и т. п. возникает необходимость поиска компромиссного решения при определении размера санкций. В настоящее время целесообразно ограничить размер хозрасчетных претензий прямыми затратами на оплату труда за время вынужденного простоя, сверхурочных часов и ночных работ, работы в праздничные и выходные дни, а также стоимостью испорченных материалов, полуфабрикатов, инструмента и т. д. При упорядочении договорных взаимоотношений вне и внутри предприятия в законодательном порядке сумма претензий [c.83]
СИСТЕМА ЙОРКА — форма сдельной оплаты труда, в соответствии с которой рабочий получает треть теоретически установленной суммы заработной платы независимо от его производительности и затраченного рабочего времени. Остальные две трети раскладываются по нормативам на рабочие часы и выплачиваются по мере отработки этих часов. Плата за сверхурочную работу исключается. [c.363]
В фонд заработной платы включаются все предстоящие выплаты работникам списочного (штатного) и несписочного (нештатного) состава. В составе фонда определяется величина основной и дополнительной заработной платы. В основную заработную плату входят оплата труда по тарифной ставке, сдельный приработок, премии, доплаты (за работу в ночное время, в праздничные дни и др.). В дополнительную заработную плату включают оплату отпусков, оплату рабочего времени, связанного с выполнением государственных обязанностей, оплату перерывов кормящих "матерей, стоимость продуктов, полученных работниками бесплатно или по удешевленным ценам и др. В планируемый фонд зарплаты не включаются премии, не предусмотренные действующими системами оплаты труда (по социалистическому соревнованию, за рационализаторские предложения и др.). В планируемом фонде заработной платы не предусматривается оплата простоев и сверхурочных работ. [c.323]
При планировании фонда заработной платы учитываются все виды оплаты труда, за исключением оплаты за вынужденные простои и сверхурочные работы (кроме доплаты за работу в праздники). При планировании заработной платы по её видам необходимо исходить из фактических выплат за прошлый период с учётом ожидаемых изменений в планируемом периоде. Например, надбавка за классность может быть увеличена в зависимости от намеченных планом подготовки кадров переводов машинистов и их помощников из класса в класс надбавка за выслугу лет может увеличиться в связи с достижением более высоких сроков службы и т. п. [c.152]
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КОЭФФИЦИЕНТУ СТОИМОСТИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ — форма оплаты, используемая в нетрадиционных системах оплаты труда. При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой жизни (РКСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за последние месяцы (3—6 месяцев), "очищенная" от всевозможных временных доплат, напр, доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом коэффициент практически представляет используемый в период массовой организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются следующим образом. Если они по- [c.321]
Часовой Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за отработанные ими по плану или фактически в течение определенного периода (месяц, квартал, год) человеко-часы на повременной или сдельной оплате труда по тарифным ставкам (окладу или средней заработной плате) и сдельным расценкам, а также премии и премиальные надбавки, предусмотренные постоянно действующей системой премирования, и некоторые виды специальных доплат -(надбавки неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и др.). Кроме того, при расчете фактического часового Ф. з. п. должны учитываться оплата сверхурочных работ (но без обусловленной доплаты за сверхурочность), работ по ликвидации аварий и брака не по вине исполнителей, и т. п. Средняя часовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество отработанных рабочими в течение данного периода человеко-часов, она характеризует заработную плату, на- [c.66]
Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам (2) выплаты за работу в особых условиях (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (4) премии и единовременные поощрительные выплаты (5) плата за выслугу лет (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции) (8) командировочные расходы и подъемные (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи. [c.489]
Информация на картах учета времени работы, кодовый номер сотрудника, отработанные часы, тариф заработной платы, количество вычетов для целей налогообложения, любые специальные ставки за сверхурочную работу, обозначение специальных вычетов, таких, например, как на приобретение сберегательных облигаций или страховые взносы, а также размер вычетов — все эти сведения перфорируются на ленту для ввода в вычислительную машину. Кроме того, перфорируются кодовые обозначения, показывающие распределение затрат труда по любой из 64 различных статей затрат. Вычислительная машина затем подсчитывает и печатает текущие еженедельные или полумесячные заработки, обновляет сведения о заработках сотрудников в запоминающем устройстве для квартальных отчетов правительству и вносит затраты на оплату труда на соответствующий счет. [c.112]
Закон о справедливых условиях труда (иногда его называют Законом о заработной плате и рабочем времени) упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно федеральному законодательству оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше 40 в неделю и 8 в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Предположим, что договор о работе по найму Роберта Джонса предусматривает регулярную заработную плату в размере 8 дол. за час, и оплату в полуторном размере от этой регулярной ставки каждого часа работ свыше 8 часов в день в рабочие дни, и в двойном размере - за работу в выходные и праздничные дни. В течение недели по 18 января 19хх г. включительно он работает следующее число дней и часов [c.188]
С. р. компенсируются повышенной оплатой. Компенсирование С. р. отгулом не допускается (ст. 1 Пост. ВЦСПС от 29 июля 1934). При повременной оплате труда за каждый из первых двух часов С. р. выплачивается в полуторном, а за каждый из последующих часов С. р. — в двойном размере. Сдельщикам сверх заработка, причитающегося им за работу, выполненную в сверхурочные часы, доплачивается за каждый из первых двух часов С. р. по 50%, а за каждый из последующих — 100% повременной часовой тарифной ставки разряда, присвоенного данному работнику. В тех отрас лях пром-сти и строительства, где после упорядочения зарплаты установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, доплата за С. р. производится по КЗоТ из расчета 75% единых ставок, а рабочим, занятым на подземных работах в действующих и строящихся угольных шахтах, — из расчета 50% этих ставок. С. р., произведенная по распоряжению администрации, оплачивается в повышенном размере и тогда, когда она не была надлежаще оформлена. С. р. для возмещения времени, потерянного из-за опоздания на работу, не допускается (КЗоТ, ст. 107). В расчетной книжке работника указывается каждый случай С. р. и полученное за нее вознаграждение (КЗоТ, ст. 108). [c.467]
При расчете С. з. при иных формах оплаты труда учитывают как основные, так и дополнительные виды заработка (если они носят систематич. характер). В расчет не принимают все дополнительные выплаты единовременного характера премии по результатам Всесоюзного социалистич. соревнования все виды пособий, выплачиваемых органами социального страхования оплату за сверхурочные работы, не носящие систематич. характера оплату за работу в праздничные дни оплату за время, в течение к-рого работник фактически не работал (время отпуска, вынужденных простоев и т. п.) различного рода компенсации (за неиспользованный отпуск, за износ инструмента и т. п.) выплаты при командировках, переводах и в ряде случаев при надбавках на покрытие расходов по разъездам (при исчислении С. з. проездным агентам ж.-д. транспорта) квартирные и стоимость бесплатно предоставляемой площади, коммунальных услуг и топлива. Если С. з. выплачивают за 12 и более рабочих дней, то в расчет принимают зарплату, начисленную работнику за 3 последних календарных месяца (с 1-го по 1-е число). Расчет С. з. за меньшее число дней производят исходя из заработка за последний календарный месяц. При исчислении С. з. беременным женщинам и кормящим матерям принимают во внимание заработок за последние 6 месяцев работы. В перечисленных случаях в расчет не принимают дни и часы, к-рые работник фактически не работал, а также суммы, начисленные ему за это время. [c.73]
Т. с. рабочих при повременной оплате применяется в нек-рых случаях, предусмотренных законодательством также и при расчетах с рабочими-сдельщиками (напр., при доплатах за сверхурочную работу). Оплата труда рабочих, работающих на горячих и тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а в ряде случаев и на работах с особо тяжелыми и особо вредными уловиями труда, производится по повышенным Т. с., согласно типовым перечням профессий и работ, утвержденным Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС. Администрация предприятий по согласованию с ФЗМК устанавливает перечни профессий рабочих и работ, к-рые на данном предприятии должны оплачиваться по повременным и сдельным Т. с., а также по ставкам для рабочих горячих цехов, для тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих работ по отраслям произ-ва. [c.146]