Факторы — это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление. В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, природно-климатические, политические, фактор собственности. [c.347]
Факторы роста производительности труда но-производственного персонала (уменьшение —, производительности труда, % факторов в общем приросте производительности [c.170]
Общими тенденциями развития производительных сил являются а) рост вооруженности работника средствами производства, б) интеллектуальное и профессиональное развитие работника, в) перевороты в технологии. Все это повышает производительную силу труда и производительность труда. Факторы, определяющие уровень производительной силы труда, следующие [c.69]
Рост производительности труда зависит от многих факторов. На их основе формируются пути повышения производительности труда. Фактор — это причина, движущая сила роста производительности труда. Путь — это направление деятельности людей, который приводит к росту эффективности их труда. Как видим, факторы и пути роста производительности труда взаимосвязаны. Они следующие [c.138]
Анализ деятельности бригад проводится по следующим направлениям выполнение плана по объему конечной продукции и по номенклатуре соблюдение графика выпуска изделий качество продукции и работ изучение факторов, повлиявших на отклонение фактического выпуска продукции от плана выполнение плана по производительности труда, факторы ее роста использование фонда заработной платы с указанием причин и виновников перерасхода (экономии) использование материальных ресурсов с выявлением причин и виновников перерасхода (экономии) по каждому виду материальных ресурсов и др. [c.237]
Сумма изменений численности, связанных со сдвигами в ассортименте продукции и структуре производства, Эс, а также с изменением объема кооперированных поставок Эк, характеризует влияние на показатель производительности труда факторов четвертой группы. [c.164]
При действии на рост производительности труда факторов третьей группы (изменение объемов производства) численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных рабочих, т. е. условно-постоянная величина промышленно-про-изводственного персонала (обслуживающие рабочие производственных цехов, служащие и др.), увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. [c.169]
В процессе анализа выполнения плана по труду и повышению эффективности использования трудовых ресурсов необходимо определить обоснованность плана по труду степень его выполнения и уровень использования производственного потенциала предприятия по росту производительности труда факторы, повлиявшие на динамику трудовых показателей резервы роста производительности труда и их влияние на общий объем продукции пути мобилизации этих резервов. [c.117]
Национальный доход создается живым трудом в сфере материального производства, то есть в тех отраслях экономики, где производятся стоимость и прибавочная стоимость. с-Величина национального дохода зависит от количества труда, затраченного в сфере материального производства, и уровня производительности труда. Фактором роста национального дохода является также экономия на применении постоянного капитала. [c.165]
Значительное число статен посвящается проблемам повышения производительности труда, факторам и резервам ее роста, рациональному использованию рабочего времени, правильному использованию рабочей силы, совершенствованию системы материального стимулирования труда в промышленности и строительстве, организации заработной платы, подготовке и повышению квалификации работников промышленности и строительства. [c.5]
Понятие производительности труда и ее показатели. Индивидуальная, локальная и общественная производительность труда. Факторы роста производительности труда. Система показателей для измерения, планирования и учета производительности труда. Выработка и ее разновидности. Трудоемкость продукции. Классификация резервов роста производительности труда. Планирование роста производительности труда по факторам. Учет соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.85]
Показатели факторного анализа производительности труда (факторы — фондовооруженность и фондоотдача) [c.395]
К. Маркс отмечал, что сокращение времени и пространства с помощью транспорта и связи — один из факторов повышения производительности труда. [c.31]
Основным требованием к разработке пятилетнего плана на предприятии является обеспечение максимального повышения эффективности производства на основе использования последних достижений технического прогресса, всех внутренних резервов развития производства, обеспечение быстрого развития производства за счет интенсивных факторов. План должен исходить из необходимости всемерного ускорения технического прогресса и повышения производительности труда на основе широкого использования достижений науки, техники и передового опыта. [c.136]
Этот раздел техпромфинплана слагается из следующих подразделов труд и заработная плата повышение производительности труда за счет основных технико-экономических факторов баланс рабочего времени (одного рабочего при пятидневной неделе) трудоемкость производственной программы потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения высвобождение рабочих и служащих, подготовка кадров и повышение квалификации работающих. [c.141]
На производительность труда влияют различные факторы, которые можно объединить в три основные группы производственные, природные и личные (зависящие от квалификации работников, их трудового стажа, возраста и т. д.). [c.196]
На магистральном газопроводном транспорте на производительность труда наибольшее влияние оказывают производственные факторы (диаметр газопровода, число газоперекачивающих агрегатов повышенной мощности, уровень автоматизации и телемеханизации производственных процессов, электро-, энерго-и фондовооруженность, уровень специализации и кооперирования и т. д.). Если пропускная способность газопровода при единичной мощности газоперекачивающего агрегата 4 250 кВт составляет в среднем около 13,3 млн. м3/сут, то при 6000 кВт — 18,5, при 10000 кВт —28,4, при 25000 кВт — 70,0 млн. м3/сут [52]. С внедрением средств автоматики и телемеханики повышается надежность работы газоперекачивающих систем, обеспечивается оптимальная эксплуатация газопроводов, создаются условия для высвобождения обслуживающего персонала. Уменьшению численности обслуживающего персонала также способствует рациональная организация рабочих мест, повышение квалификации рабочих, разработка технически обоснованных норм на ремонтные работы. [c.196]
В общем случае может быть рассмотрено влияние на производительность труда на предприятиях газопроводного транспорта следующих факторов 1) среднего расчетного диаметра газопроводов 2) фондоотдачи 3) фондовооруженности 4) численности работающих на 100 км газопроводов 5) доли активной части в структуре основных фондов 6) энерговооруженности 7) удельного веса зарплаты в затратах на транспортировку газа 8) текучести кадров 9) коэффициента использования рабочего времени 10) численности работающих на одну газораспределительную станцию и др. [c.197]
В настоящее время на предприятиях транспорта и хранения газа при расчете производительности труда учитывается влияние двух факторов изменения объема транспортируемого газа и изменения численности работающих. Влияние изменения объема транспортируемого газа на производительность труда определяется по формуле [15] [c.197]
Разумеется, такое ограничение числа факторов не позволяет достаточно точно прогнозировать производительность труда и оценивать влияние на нее различных факторов. Для более полного учета названных факторов могут быть использованы простейшие методы статистического анализа методы группировок, построение комбинационных таблиц и индексный метод. [c.197]
Известны два индексных метода рассмотрения взаимосвязи функции и переменных метод обособленного изучения и метод цепных подстановок. По первому методу изучается поведение функции производительности труда по сравнению с базисным ее значением в зависимости от изменения только одного фактора, уровни остальных факторов остаются неизменными. По методу цепных подстановок принимается, что факторы действуют на изучаемую функцию в определенной последовательности. Например, влияние на производительность труда второго фактора определяется совместно с эффектом изменения первого фактора, влияние третьего — совместно с первыми двумя и т. д. [c.198]
Таким образом, индексный метод не решает задачи точного количественного определения взаимного влияния отдельных факторов на производительность труда в газопроводном транспорте. В данном случае наиболее приемлемы методы корреляционно-регрессионного анализа или точнее — метод множественной корреляции [46]. [c.198]
Подобная задача по многофакторному анализу производительности труда на газопроводном транспорте была решена Н. П. Епифановой и др. В ней рассматривалось влияние на производительность труда 11 факторов (10 перечисленных выше и среднегодовая стоимость основных фондов). [c.200]
В качестве исходных данных были использованы технико-экономические показатели работы 15 производственных объединений по транспортировке и поставкам газа за пять лет. Одновременно были вычислены парные и частные коэффициенты корреляции для определения тесноты связи между производительностью труда и отдельными факторами, а также между самими факторами (аргументами). [c.200]
Наиболее тесная связь производительности труда обнаружена со следующими факторами фондоотдачей х2, фондовооруженностью х3, численностью работающих на 100 км газопроводов 4, структурой основных фондов х и среднегодовой стоимостью основных фондов х . Связь производительности труда с остальными факторами-аргументами в данных расчетах оказалась слабой и поэтому исключена из дальнейших расчетов. Кроме того, анализ коэффициентов корреляции между факторами-аргументами показал, что среднегодовая стоимость основных фондов и их структура по существу дублируют друг друга (коэффициент корреляции равен 0,731). [c.200]
Таким образом, окончательно найденная зависимость производительности труда на газопроводном транспорте Я (в млн. м3/чел) от формирующих ее факторов имеет следующий вид [c.200]
Частный коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов в среднем изменяется производительность труда при изменении данного фактора на 1%. Для полученного уравнения регрессии коэффициенты эластичности соответственно равны Э2=+4,25 Э3=+0,38 34 = —5,69 Э5=+0,43. [c.201]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. На рост производительности труда действуют факторы как зависящие от работников предприятия (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и т. п.), так и не зависящие от них (повышение технической вооруженности труда, внедрение новой техники и т. п.). При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (часто в одинаковой степени). Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем больший удельный вес в общей совокупности факторов имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа различное. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям. [c.212]
Производительность труда зависит от степени автоматизации проектируемого объекта, организации производства и труда, специализации и кооперирования и других факторов, которые будут приняты в проекте и в дальнейшем определят эффективность предприятия. [c.339]
Улучшение качества продукции эквивалентно увеличению объема ее выпуска и является одним из главных путей повышения экономической эффективности общественного производства, важнейшим фактором роста производительности труда. [c.110]
Постоянное повышение качества стало экономической закономерностью, одним из интенсивных факторов повышения эффективности производства. Экономический смысл повышения качества продукции и труда состоит в его влиянии на основные технико-экономические показатели деятельности предприятий объем производства, прибыль, рентабельность, производительность труда, улучшение использования всех видов производственных ресурсов и капиталовложений. [c.111]
Планирование уровня производительности труда основано на выявлении возможностей ее роста по отдельным факторам — как внутренним, непосредственно зависящим от предприятия (изменения качества выпускаемой продукции, совершенствование техники и технологии, улучшение организации производства и труда), так и внешним, не зависящим от предприятия (отраслевые и пр.). [c.208]
При планировании во всех звеньях плановой системы — от предприятия до Госплана СССР — применяется единая классификация факторов, влияющих на рост производительности труда. I. Структурные сдвиги в производстве. П. Повышение технического уровня производства. [c.208]
Для химических предприятий с учетом этой общей классификации и особенностей основных и вспомогательных производств группы факторов, определяющих уровень производительности труда, следует детализировать, особенно по группам I—III, выделив следующие [c.208]
V. Отраслевые факторы изменение природных условий добычи горнохимического сырья, содержания полезных ископаемых, способов добычи и т. д. Влияние этих факторов на рост производительности труда (численность) учитывается самостоятельно только в тех случаях, когда оно не перекрывается учтенным влиянием структурных сдвигов. [c.209]
Анализ pyf по факторам различных групп НГДУ позволяет установить, что по резервам роста производительности труда факторы с учетом их колеблемости ранжируются следующим образом [c.88]
Основные положения о сущности и значении производительности труда, факторах и условиях ее роста, показателях измерения ее уровня и динамики изложены в учебном пособии Экономика труда в промышленности П. Ф. Петроченко и И. А. Лясникова (М. Экономика, 1978). [c.97]
Поскольку увеличение численности занятых в материальном произ-ве и повышение производительности труда — факторы, определяющие и темпы расширенного воспроиз-ва и размеры производственного накопления, между темпами и размерами накопления и его долей в чистом продукте существует зависимость. Чем больше доля накопления в чистом продукте (или норма производственного накопления), тем (при неизменной эффективности накопления) выше темпы роста валового и чистого продукта об-ва. Однако зависимость эта не прямо пропорциональная. Часть прироста валового и чистого продукта получается не за счёт фонда накопления, а за счёт амортизационных отчислений, избыточных по сравнению с потребностью в них для возмещения основных фондов в данный период. Текущее же возмещение выбывающих основных фондов осуществляется за счёт амортизационного фонда часто на более высокой тсхпич. основе, в силу чего производитель- [c.276]
Показатели факторного анализа производительности труда (факторы — средняя заработная плата и зарплатоотдача) [c.395]
Важным фактором в повышении производительности труда рабочих ЛЭС является внедрение передового опыта по техническому обслуживанию и ремонту сооружений и оборудования газопроводов, установок ЭХЗ и ГРС. ВНИИГаз, ВНИИСТ, Институт сварки АН УССР им. Патона, ВНПО Союзгазавтоматика и другие организации разработали новые методы сварки для врезки отводов, штуцеров для манометров, катодных выводов, а также более совершенную технологию ремонта газопроводов и т. п. [c.135]
Подобным способом может быть оценено влияние отдельных факторов на производительность труда на магистральных нефте-и нефтепродуктопроводах и на предприятиях нефтеснабжения. [c.201]
В соответствии с этими факторами разрабатываются мероприятия организационного, технического, экономического, соци-альнсго, административного характера, составляющие основное содержание текущих и перспективных планов совершенствования производства, и определяются внутренние резервы роста производительности труда. Смысл расчета резервов заключается в комплексной оценке уровня и изменения производительности труда по каждому фактору. Такой расчет называется пофакторным. Эффект, достигаемый за счет влияния отдельных факторов (мероприятий), определяется как разность между численностью работающих, которая потребовалась бы на планируемый год при сохранении производительности труда, достигнутой в базисном периоде (т. с. базисная численность умножается на темп роста объема производства), и планируемой численностью или как разность затрат труда. [c.209]