Конкретные цели в области кадров ложатся в основу разработки системы мероприятий, представляющих комплекс мер, направленных на реализацию кадровых задач, целей и стратегии организации с учетом потребностей специалистов на каждом рабочем месте. Сейчас в России роль кадрового планирования существенно возрастает. Одной из главных проблем выступает обеспечение рабочих мест на длительную перспективу с учетом постоянного технического обновления. Внедряются автоматизированные системы управления на базе новейшей микропроцессорной техники, что обусловливает необходимость подготовки более квалифицированных специалистов для каждого рабочего места. [c.177]
Существующее ныне стандартизированное определение АСУ как системы человек — машина , обеспечивающей эффективное функционирование объекта, в которой сбор и переработка информации, необходимой для реализации функций управления, осуществляются с применением средств автоматизации и вычислительной техники (ГОСТ 24.003 — 84), необходимо понимать с учетом функционирования в АСУ автоматизированных рабочих мест управленческого персонала и специалистов. Поэтому вопросы информационного обеспечения этих АРМ необходимо рассматривать системно в рамках интегрированной АСУ (ИАСУ), предполагая возможность функционирования распределенных баз данных, наличие как главных (центральных) баз данных ВЦ, так и локальных файловых систем АРМ различного уровня и назначения. [c.112]