В условиях оплаты по выслуге лет люди не столь остро конкурируют друг с другом, поэтому наладить хорошие отношения между ними легче. Меньше и опасность, что тебя подсидят подчиненные. [c.353]
С введением новых условий оплаты труда используется разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТК.С) работ и профессий рабочих вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. [c.230]
Предприятие организуется на принципах полного хозяйственного расчета н самофинансирования. И этих условиях оплата труда коллектива предприятия осуществляется за счет заработанных им средств. Из выручки от реализации продукции предприятие возмещает свои материальные затраты. Прибыль пли доход являются обобщающим показателем деятельности [c.19]
Эти сдвиги еще нельзя квалифицировать как повсеместное, массовое явление. Более того, налицо многочисленные попытки компаний смягчить их нежелательные для персонала последствия, особенно в случаях, связанных с утратой места в штатах. В частности, шире, чем раньше, применяется повторный наем (наем пенсионера на прежнее или другое место, правда с худшими условиями оплаты труда), устройство на работу в дочерние компании (также с худшими условиями оплаты труда), предоставление длительных отпусков с сохранением части содержания и иные меры, препятствующие попаданию работников в категорию полностью безработных (уровень полной безработицы в стране достигает примерно 3%, причем жертвами ее являются почти исключительно работники, не охватывавшиеся системой пожизненного найма ). [c.16]
На каждом предприятии составляется комплексный план организационно-технических мероприятий по изысканию средств на введение новых условий оплаты труда и совершенствованию организации к. оплаты труда. [c.125]
При введении новых условий оплаты труда должна быть проведена внеочередная аттестация руководителей, специалистов и служащих установлены им должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных работников. [c.126]
Тарифно-квалификационный справочник служит для установления квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. С введением новых условий оплаты труда применяют разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. ЕТКС учитывает возросшую сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. [c.38]
При переводе на новые условия оплаты труда расширяются права предприятий в использовании тарифной системы в целях стимулирования роста производительности труда. Руководство предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может устанавливать доплаты в размере до 30% ставки за совмещение профессий или за увеличение объема выполняемых работ. [c.41]
Система должностных окладов инженерно-технических работников и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами деятельности предприятия, цеха, участка. Вместе с тем результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от качества работы руководящих, инженерно-технических работников и служащих. В связи с этим для этой категории работников широко применяется система премирования за результаты деятельности предприятия, цеха, участка. С введением новых условий оплаты труда в декабре 1972 г. у инженерно-технических работников изменились соотношения в оплате их труда по сложности. [c.46]
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов. В настоящее время в связи с введением новых условий оплаты труда тарификацию во всех отраслях народного хозяйства проводят на основании единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), ко- [c.239]
Расчетное значение пополнения или уменьшения оборотных средств в условиях оплаты работ по товарной строительной продукции или под ключ зависит в основном от изменения средних объемов незавершенного строительного производства Нср. Следовательно, [c.60]
Централизованное регулирование заработной платы возложено на Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам (Госкомтруд), который занимается разработкой проектов законов и постановлений правительства по вопросам труда и заработной платы, разрабатывает и вносит на утверждение правительства проекты тарифных условий оплаты труда рабочих и служащих, осуществляет межотраслевое, внутриотраслевое и районное регулирование заработной платы. [c.177]
Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени. Кроме того, к тарифной системе относятся различного рода правила и положения по тарификации труда условия установления надбавок к тарифным ставкам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии, и др. [c.178]
В дополнительную заработную плату рабочих включаются оплата отпусков доплата бригадирам за руководство бригадой выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей заработная плата за время простоев из-за погодных условий, оплата льготных часов подростков и др. [c.226]
Кроме того, уровень заработной платы в отдельные годы изменялся в определенных пределах за <( чет изменения доплат за работу в ночное время, за работу в районах с особыми климатическими условиями, вследствие изменения оплаты отпусков, систем премирования и т. д. Поэтому темпы роста средней заработной платы по сравнению с предыдущим годом также весьма неустойчивы, а в отдельные годы в связи с изменением условий оплаты труда они несопоставимы с темпами роста производительности труда. Поэтому возможны любые сочетания АЯ и A3, включая даже снижение средней заработной платы при росте производительности труда. [c.108]
Сложный труд оплачивается выше простого, что заинтересовывает работников повышать свою квалификацию и ведет к росту производительности труда, улучшению качества работы. Труд работников, занятых на участках производства с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда, оплачивается выше, чем труд работников такой же квалификации, но занятых на участках с нормальными условиями труда. Более интенсивный труд сдельщиков оплачивается выше, чем труд повременщиков. Оплата труда больше в тех отраслях, от уровня развития которых зависит научно-технический прогресс и где больше тяжелых работ (черная и цветная металлургия, химия, нефтехимия, нефтепереработка, машиностроение, добывающие отрасли промышленности и т. д.). В отдаленных районах и с менее благоприятными природно-климатическими условиями оплата труда выше, чем в районах с нормальными природными условиями. [c.134]
Ценообразование в строительстве исходит из общих для всех отраслей принципов планового ценообразования социалистического общества. В то же время строительство имеет свои особенности, которые отличают его от других отраслей народного хозяйства и существенно влияют на ценообразование в нем, — это многообразие строительной продукции, более длительный производственный цикл по сравнению с другими отраслями материального производства, высокая материалоемкость, большое влияние природных и экономико-географических факторов, а также территориальных различий в условиях оплаты труда рабочих строителей, в условиях обеспечения и в затратах на используемые в строительстве средства производства. Строительно-монтажные организации производят свою продукцию только для определенного заказчика, вступая с ним в подрядный договор, а не в отношения поставки, как это имеет место при реализации промышленной продукции. [c.58]
Исчисление 3. п. в ночное время имеет определенную специфику. Ночное время — часть суток с 10 ч вечера до 6 ч утра, во время которой действуют особые условия оплаты труда. [c.47]
Основные элементы Т. с. тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной плате, правила и положения по тарификации труда, условиям оплаты труда при совмещении профессий и др. [c.61]
В сборниках ЕРЕР, введенных в действие с 01,01.1984 г., приводится заработная плата. Ее размер с учетом территориальных районных коэффициентов корректируется непосредственно в локальных сметах после подведения итоговых стоимостей. Они учитывают средние для каждого территориального района условия оплаты труда, поступление привозных материалов и производство строительно-монтажных работ. [c.213]
Одновременно заявитель оплачивает регистрационный взнос согласно условиям оплаты работ по сертификации систем качества в Системе. [c.119]
Оплата работ по первому этапу осуществляется заявителем путем перечисления денежных средств на расчетный счет органа по сертификации в соответствии с принятыми условиями оплаты работ по сертификации систем качества в Системе. [c.120]
Эффективное усиление госрегулирования отношений по оплате труда может быть осуществлено только в рамках усиления участия государства в преобразовании всей сложившейся экономики в рыночную, точнее, как это зафиксировано в Конституции России, в социальную рыночную экономику. Пока же самоустранение государства из сферы организации оплаты труда, ничем не компенсированное, не могло не привести к самым отрицательным последствиям. В результате реформ решение вопросов оплаты труда переместилось на уровень предприятий. Федеральное собрание РФ регулирует официальный минимум зарплаты и ее районные коэффициенты. Правительство и Президент устанавливают условия оплаты труда для работников бюджетной сферы, выступая в этой функции с позиций обычного работодателя, т. е. стремясь минимизировать уровень оплаты труда. [c.116]
Размеры тарифных ставок (окладов) 6-18 разрядов Единой тарифной сетки исчисляются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) 1 разряда (60 тыс. руб.) и соответствующего тарифного коэффициента. Для работников тарифицируемых по 1-5 разрядам, все повышения, надбавки и доплаты компенсационною характера, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада) с учетом их увеличения, а для остальных работников (6-18 разряды) - в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки. [c.323]
Условия оплаты труда, определяемые в контракте, устанавливаются в зависимости от результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. [c.328]
С введением новых условий оплаты труда используется разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. ЕТКС учитывает возросшую сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. [c.186]
С переводом "на новые условия оплаты труда расширены права предприятий в использовании тарифной системы в целях стимулирования роста производительности труда. Руководство предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может устанавли- [c.188]
С введением новых условий оплаты труда произошли изменения соотношений в оплате труда по сложности у инженерно-технических работников. Прежде всего сократились различия в размерах заработной платы ИТР. При среднем увеличении должностных окладов ИТР на 18% сохраняются в тех же размерах оклады руководящих работников, превышающие 200—230 руб. в месяц, а оклады техников, мастеров повышены на 25—35%. [c.193]
Подход японского правительства, фирм и профсоюзов к вопросам въезда и выезда для временной работы, имеет для нас далеко не только познавательный интерес. Наш опыт в этой области пока значительно отличался от мирового, поскольку иностранные рабочие приезжали к нам либо на основе специальных межправительственных соглашений, либо по приглашению иностранных компаний, заключавших с нашей страной соглашения о возведении объектов "под ключ". Условия, оплата труда - все эти вопросы решались без участия советской стороны. В марте 1989г. Совмином СССР было принято постановление 203, давшее возможность нашим предприятиям, организациям, производственным кооперативам приглашать работников из-за рубежа, получив разрешение Госкомитета по труду. Впервые иностранцы стали трудиться в соответствии с нашим законодательством, оплачиваться по нашим стандартам. Опыт показал, что наибольший интерес это вызвало, в основном, в тех странах, где он проявляется и в отношении работы в Японии, прежде всего в [c.110]
Совершенствование организации заработной платы и введение ноных условий оплаты труда осуществляются в период коренной перестройки управления экономикой, перевода предприятий на новые методы хозяйствования и самофинансирование, когда средства на повышение оплаты труда должны быть заработаны самими тру-доными коллективами. [c.124]
На товары отгруженные нормативы оборотных средств промышленным предприятиям не устанавливают, так как потребность в средствах, вложенных в фонды обращения, покрывается краткосрочными банковскими ссудами под расчетные документы в- пути . Нефтеперерабатывающие предприятия составляют исключение, так как вследствие особого порядка сдачи продукции нефтеснабсбыту и особых условий оплаты ее, часть оборотных средств "предприятия постоянно вложена i в товары отгруженные. По этой причине для нефтеперерабатывающих предприятий установлен специальный нормативоборотныхсредств. Величина его определяется следующим расчетом. Предприятие сдает продукцию нефтеснабсбыту ежедневно, оплачивается же она по пятидневкам. Следовательно, предприятие вынуждено вкладывать в товары отгруженные стоимость трехдневного выпуска продукции. [c.266]
Одной из причин низкого качества методических материалов является то обстоятельство, что функцию нормативной методологии выполняет целый ряд документов, различных по содержа-тштагн юридической силе. Так, например, определенная нормативная часть нормативной методологии отражается в нормативных материалах (межотраслевых, отраслевых и местных) и в различных Условиях (например, Условия оплаты труда резервных рабочих ), которые утверждаются в установленном порядке и имеют необходимую юридическую силу. [c.131]
Условия оплаты труда резервных рабочих утверждены постановлением Госкомтруда СМ СССР и секретариата ВЦСПС от 14. 12. 72 г., № 320/34. [c.137]
Народнохозяйственные, отраслевые и прочие факторы, которые не зазисят от производственной и хозяйственной деятельности предприятий ввод новых производств ликвидация убыточных малоэффективных производств изменение списания пусковых расходов, цен на сырье, ма-теэиалы, комплектующие изделия, тарифов на электроэнергию, перевозки и услуги, норм амортизации основных фондов, условий оплаты труда, цен на готовую продукцию. [c.248]
Принятая в объединении Запсиббурнефть система заработной платы предусматривает сдельно-повременную оплату труда за процесс бурения и крепления скважин с доплатами за окончание работ в срок (до 25%) и ускорение (2,5%) за каждый процент экономии времени на бурение и крепление. Все остальные работы цикла, выполняемые укрупненными буровыми бригадами, оплачиваются повременно с выплатой премии до 50% тарифной ставки. Обычные (четырехвахтовые) бригады за выполнение подготовительно-заключительных работ не премируются. Тем самым укрупненные бригады находятся в более льготных условиях оплаты труда, а если учесть, что они заканчивают значительно большее количество скважин и имеют больше возможности увеличить долю оплаты за ускорение, то их льготы еще возрастают. [c.188]